醫(yī)院高技人才培育工作計劃

1、醫(yī)院高技人才培育工作方案 日子如同白駒過隙，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫工作方案吧。說到寫工作方案相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！下面是為大家收集的醫(yī)院高技人才培育工作方案，歡送大家分享。 為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W(xué)術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢和特色，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的省、市醫(yī)學(xué)重點人才，經(jīng)醫(yī)院重點?？啤⒅攸c人才評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對省重點專科、市重點學(xué)科，和院重點?？平ㄔO(shè)和省、市、院級重點人才，加強(qiáng)扶持力度并制訂實施方法如下: 一、院設(shè)立重點學(xué)科、?？平ㄔO(shè)專項經(jīng)費。 1、省、市級重點學(xué)科、重點專科

2、給予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。（并視學(xué)科開展情況可適當(dāng)增加）。 3、重點專科開展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。 4、根底資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)開展和人才培養(yǎng)（學(xué)術(shù)交流、課題調(diào)研、資料費、提供出guo考察經(jīng)費等）。 二、重點學(xué)科、重點?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜。 三、重點專科建設(shè)要明確一個主攻方向，針對關(guān)鍵技術(shù)問題，集中力量有所突破，從而形成專科優(yōu)勢。 四、可采取與省、及國內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式，根底與臨床緊密結(jié)合，專科建設(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同開展，確保重點專科建設(shè)高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平和高效益。 五、重點?？埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B(yǎng)方案，五年內(nèi)培養(yǎng)出

3、23名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊。 六、加大重點?？频慕ㄔO(shè)，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。 七、院重點?？平ㄔO(shè)、重點人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對院重點?？茖嵭腥^程動態(tài)和目標(biāo)，并簽定書。每半年組織專家委員會對照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查。未達(dá)標(biāo)將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點?？疲⑼Ｖ官Y助。 八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對在實施重點?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。 九、院重點人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)），給予根底扶持資金2萬元。根底扶持資金用于開展科學(xué)研究，參加全國、省、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動，出版專著，國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、購置資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元）。 十、入選對象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對其進(jìn)行目標(biāo)考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實際工作能力、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。 十一、入選對象可聘請國內(nèi)、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。 十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)