畢業(yè)生自薦材料如何寫？(多篇)

1、畢業(yè)生自薦材料如何寫？(多篇) 第一篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫？ 1、封面制定： 不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生制定了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。 2、自薦信： 正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。 寫自薦信需注意的幾點(diǎn)： 1不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測試報(bào)告說明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300500字為宜。 2

2、不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。 3不宜“翻版?zhèn)€人簡歷，切忌把自薦信寫成個(gè)人簡歷的另外一種表述。 4針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。 5切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，之類的話。 建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。 3、個(gè)人簡歷： 個(gè)人簡歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)求職意向、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會施行活動、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 填寫個(gè)人簡歷的基本守則： 1真實(shí)可靠 其有用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無

3、價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會選用你。 2簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易特別重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位尤其是一些大公司、大企業(yè)往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。 3投遞的方式 通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過一般郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。 4選擇方法

4、約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：公共英語級別證書；戶口；專業(yè)背景；學(xué)校名聲；在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。 這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。 5關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校

5、名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。關(guān)于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來特別不同的要點(diǎn)。 6簡歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。 很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以

6、列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。 7有針對性 比如某單位到廈門大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。 自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意特別才藝與專長的個(gè)性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績和成果，精心制定裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才干為你的求

7、職帶來佳音。 來源：福建省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng) 第二篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫 畢業(yè)生自薦材料如何寫 1、封面制定： 不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生制定了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。 2、自薦信： 正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。 寫自薦信需注意的幾點(diǎn)： 1不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測試報(bào)告說明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦

8、信以300500字為宜。 2不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。 3不宜“翻版?zhèn)€人簡歷，切忌把自薦信寫成個(gè)人簡歷的另外一種表述。 4針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。 5切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，?之類的話。 建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。 3、個(gè)人簡歷： 個(gè)人簡歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)求職意向、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會施行活動、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 填寫個(gè)人簡歷的基本守則： 1真實(shí)可靠 其有用人單位想獲

9、知你是否作假并不難，須知誠信無價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會選用你。 2簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易特別重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位尤其是 一些大公司、大企業(yè)往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。 3投遞的方式 通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過一般郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位

10、明確表示出偏向性。 4選擇方法 約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：公共英語級別證書；戶口；專業(yè)背景；學(xué)校名聲；在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。 這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。 5關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別

11、。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。關(guān)于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來特別不同的要點(diǎn)。 6簡歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。 很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4

12、%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。 7有針對性 比如某單位到廈門大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。 自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意特別才藝與專長的個(gè)性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績和成果，精心制定裝幀，講求格式美觀雅致

13、、追求莊重秀美，這樣才干為你的求職帶來佳音。 來源：福建省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng) 第三篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫? 畢業(yè)生自薦材料如何寫? 1、封面制定： 不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生制定了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。 2、自薦信： 正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。 寫自薦信需注意的幾點(diǎn)： (1)不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測試報(bào)告說明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個(gè)

14、單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300500字為宜。 (2)不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。 (3)不宜"翻版'個(gè)人簡歷，切忌把自薦信寫成個(gè)人簡歷的另外一種表述。 (4)針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對企業(yè)，用先生/小姐為宜。 (5)切忌在自薦信中寫出"假如你是伯樂，'之類的話。 建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。 3、個(gè)人簡歷： 個(gè)人簡歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會施行活動、任

15、職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 填寫個(gè)人簡歷的基本守則： (1)真實(shí)可靠 其有用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會選用你。 (2)簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易特別重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。 (3)投遞的方式 通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過一般郵件要少。平均會減少23秒左右。此外

16、調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。 (4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：公共英語級別證書;戶口;專業(yè)背景;學(xué)校名聲;在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明)。 這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海綜

17、合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。 (5)關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。關(guān)于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來特別不同的要點(diǎn)。 (6)簡歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例

18、外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。 很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。 (7)有針對性 比如某單位到廈門大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說(來自好范 文網(wǎng)dash;500字為宜。 2不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要

19、通讀幾遍，精雕細(xì)啄。 3不宜"翻版'個(gè)人簡歷，切忌把自薦信寫成個(gè)人簡歷的另外一種表述。 4針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。 5切忌在自薦信中寫出"假如你是伯樂，'之類的話。 建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。 3、個(gè)人簡歷： 個(gè)人求職簡歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)求職意向、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會施行活動、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 填寫個(gè)人簡歷的基本守則： 1真實(shí)可靠 其有用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作

20、為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會選用你。 2簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易特別重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位尤其是一些大公司、大企業(yè)往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。 3投遞的方式 通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過一般郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。 4選擇方法 約有20%的招聘單位承

21、認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：公共英語級別證書；戶口；專業(yè)背景；學(xué)校名聲；在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。 這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。 5關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)

22、和戶口。關(guān)于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來特別不同的要點(diǎn)。 6簡歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。 很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，

23、而且不要超過一行。 7有針對性 比如某單位到廈門大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。 自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意特別才藝與專長的個(gè)性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績和成果，精心制定裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才干為你的求職帶來佳音。 第五篇：

24、畢業(yè)生如何寫自薦材料 畢業(yè)生如何寫自薦材料 1、封面制定： 不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生制定了畢業(yè)生 自薦 材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。 2、 自薦 信： 正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。 寫自薦信需注意的幾點(diǎn)： (1)不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測試報(bào)告說明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個(gè) 單詞 ，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300500字為宜。 (2)

25、不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。 (3)不宜“翻版?zhèn)€人 簡歷 ，切忌把自薦信寫成個(gè)人 簡歷 的另外一種表述。 (4)針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對企業(yè)，用先生/小姐為宜。 (5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，之類的話。 建議：寫自薦信可將主要特長、 簡歷 的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。 3、 個(gè)人簡歷 ： 個(gè)人簡歷 一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會施行活動、任職、兼職、 培訓(xùn) 、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 填寫 個(gè)人簡歷 的基本守則： (1)真實(shí)可靠 其有用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會選用你。 (2)簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上