面試如何提高成功率

1、面試如何提高成功率 面試如何提升成功率 本文簡介： 面試如何提升成功率？平平淡淡的交流并不能幫助面試官考察出求職者的知識、智慧、性格等綜合素養(yǎng)，所以，面試官必定會想辦法設(shè)置各種各樣的"圈套'，引我們上當，如果我們能夠不被面試官的圈套所擊敗的話，那么我們就成功；如果我們落入面試官的"圈套'，那只能證實我們 面試如何提升成功率 本文內(nèi)容： 面試如何提升成功率？平平淡淡的交流并不能幫助面試官考察出求職者的知識、智慧、性格等綜合素養(yǎng)，所以，面試官必定會想辦法設(shè)置各種各樣的"圈套'，引我們上當，如果我們能夠不被面試官的圈套所擊敗的話，那么我們就成功；

2、如果我們落入面試官的"圈套'，那只能證實我們能力不夠，結(jié)果自然是失敗。所以，作為求職者，你必須知道面試官常常會設(shè)置哪些"圈套'，什么樣的表現(xiàn)是中了"圈套'的表現(xiàn)，怎樣才干繞開這些"圈套'。 圈套一:"激將式'圈套 平平淡淡的詢問不能給求職者造成心理上的壓力，面試官當然不會這么輕松地讓求職者過關(guān)，他往往會采納激烈的方式來問問題，以咄咄逼人的架勢，讓求職者心慌意亂、心亂如麻。如果你不能很好地應(yīng)對面試官這樣問問題的方式，那么很快你就會自信心瓦解，進而語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴，甚至會因為面試官的過激的提問而與面試官發(fā)生

3、爭吵。 應(yīng)對面試官的咄咄逼人，首先，你需要穩(wěn)定心神，切不可因為面試官氣勢上的壓力而心中波瀾起伏。只有穩(wěn)定，才干應(yīng)對面試官咄咄逼人的問題。其次，回答面試官的問題時要注意自己的表情和語氣。微笑著直視對方的眼神，并且用自然、流暢的語氣回答才是最正確的選擇。這樣，面試官咄咄逼人的目的就沒有達到，你也就成功了。 圈套二:"挑戰(zhàn)式'圈套 每個人都有自己欠缺的地方，即使你認為你是完美的，面試官也能找到缺陷。缺陷正是面試官布置"挑戰(zhàn)式'圈套的著手點，他會從你的最薄弱的地方下手，戳痛你的軟肋，看看你有什么反應(yīng)。如果你因為面試官的"挑戰(zhàn)'而強硬地"防

4、御'，那么你就落入了面試官的圈套了；同樣地，如果你默認了面試官的"挑戰(zhàn)'，那么你還是失敗。 應(yīng)對這樣的問題，軟了不行，硬了也不行，必須軟硬兼施，軟中有硬，像打太極一樣，將面試官的觀點駁倒。比如說，面試官說你沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗，無法勝任工作，那么你就不能直接否定面試官的觀點，直接的否定，說明你是一個狂妄的人；也不能全部接受面試官的觀點，全盤接受，說明你確實沒有工作能力。你的回答可以從兩方面著手，一是承認自己有經(jīng)驗上的欠缺，二是沒有經(jīng)驗不意味著沒有工作能力。這樣的回應(yīng)有理有節(jié)，面試官是挑不出任何毛病的。 圈套三:"誘導式'圈套 有些求職者認為在面試中

5、應(yīng)該順應(yīng)面試官的意思來回答問題，因此不管面試官提什么樣的觀點，都順桿往上爬。事實上，面試官可沒有這么簡單，他們往往會在面試中，設(shè)定一些有誘導性的問題，引誘你做出錯誤的回答；如果你對面試官的觀點，不加辨認，就隨聲附和，那么你就落入了面試官的"圈套'中了。比如面試官說:"以你的條件可以找到更好的工作吧？'如果你回答"是'，那么你就是"吃著碗里的，望著鍋里的'。如果你回答"不是'，那就說明你能力不夠或者是缺乏自信。 這樣的問題，無論你回答"是'或"不是'都不行，關(guān)于這樣的問題

6、，不能以這么簡單"是'或"不是'了結(jié)，而應(yīng)該給出一個比較中庸的回答。既要說明自己是有能力的，又要說明你對這份工作是渴求的，對這家公司是向往的。比如，你可以以"不可一概而論'作為開頭，然后具體地闡明自己的理由。這樣一來，面試官就抓不到你的尾巴了。 圈套四:"測試式'圈套 面試官的問題未必都是踏踏實實的，有些時候他會虛構(gòu)出一個特定的場景，依據(jù)那個場景，讓你來回答虛擬的問題。這樣的問題往往最能夠考察你的臨場應(yīng)變能力。比如說，面試官可能會問:"今天參加面試的有近10位候選人，如何證實你是最優(yōu)秀的？'這是一個虛擬的

7、場景，而不是一個真實的狀況，如果你像平常面試一樣羅列自己的優(yōu)勢，那么你的回答必定是沒有任何意義的。 面對這樣的問題，你可以耍個滑頭，將虛擬的問題具體化，以最簡單的方式來回答。你可以這樣說:"關(guān)于這一點，可能要因具體狀況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較特別的一點。'這樣的回答雖然看起來比較簡單，但是卻不會留下把柄給面試官。 圈套五:"引君入甕式'圈套 這類圈套是最難防的，面試官會問你一個非常簡單的問題，然后讓你發(fā)表自己的看法，而這個問題正是一個大大的圈套。為了防止你不上鉤，面試官還會假意站在你這一邊，讓你以為你的回答深得他的心意。比如說，面試官問:"你原來那家公司肯定不好吧，要不，你也不會跳槽了。'如果你在這個時候向面試官大吐苦水，義憤填膺地抨擊你原來的公司，那你絕對是跳入了面試官挖好的一個大坑。這不僅暴露出了你的狹隘，也看得出你是一個喜愛背后嚼舌頭的人。 越是面對這類簡單的問題時，你越是要提升警惕，想清楚面試官到底是想要知道些什么，他絕對不會