事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)章制度管理系統(tǒng)規(guī)定

1、最新事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、 醫(yī)療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng) 假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后 方可繼續(xù)休假。病休期滿(mǎn)恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù) 假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單

2、位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng) 縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上 班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的， 辦理病退手續(xù)。 經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可 準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼 續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定 予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資 工作人員病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿(mǎn)十年的， 發(fā)給本人基本工資的 90%工作年限 十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)

3、發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的， 發(fā)給本人基本工資的 70%工作年限 十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工 資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保 留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù) 考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留 其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的， 根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)

4、助的50%兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)家各類(lèi)法定休假，原則上不再安 排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的 前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫(xiě)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿(mǎn)十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50% （日基本工

5、資二月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人 基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100% 十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享 受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿(mǎn)十天的， 享受100%十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受 60%二十天以上 不滿(mǎn)三十天的，享受 40%三十天以上的，不再享受。3、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助

6、的50%三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確 定考核等次，不晉級(jí)晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批 程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó) 家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而 擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休 假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇， 年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職

7、，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相 應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二 十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制 度的意見(jiàn)予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或 一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 予以辭退五、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得 貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休 假。請(qǐng)假期滿(mǎn)后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、 主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門(mén)備案。（四）休假期滿(mǎn)，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（加請(qǐng)病假者銷(xiāo)假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件

8、蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審 驗(yàn)存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先篇二：事業(yè)單位請(qǐng)假制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定時(shí)間：2011 -06-29 來(lái)源：中顧法律網(wǎng)一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。三、休假制度（一一）公休假和國(guó)家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。（三）探親假1、探親原則：連續(xù)工

9、作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙 方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半 個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能 夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次 （不 含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年 給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期 45天，已婚 的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)， 工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所1在單

10、位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本 工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。（四）婚假1、 休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻 （男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23 周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工 資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。（五）產(chǎn)假1、休假天數(shù)：（1）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分 娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）;難產(chǎn)者， 增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加

11、假期 15天；滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期 30天（妻子屬此晚育情 況的男性職工，可享受 15天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并 實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30天。（2）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 15至30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)， 福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2（六）喪假1、休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女） 死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如

12、需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給 予路程假。2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中 的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。（七）病假1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由 縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休 病假。2、病假期間的待遇：（1）職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工 資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年 限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)） 的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工 資或固定工資。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的， 按本人基本工資或固定工資

13、的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。 事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。3公務(wù)員請(qǐng)假制度時(shí)間：2011 -06-29 來(lái)源：中顧法律網(wǎng)一、請(qǐng)假（一一）病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上 班者視為曠工。（二）請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、 請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假 ；3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假 ；4、 請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需

14、再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假；5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。（三）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1、 副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上 向局長(zhǎng)請(qǐng)假。2、 局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分 管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（四）請(qǐng)假的方式1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假 條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù) 責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印 制。4（五）對(duì)違犯制度的處理1、 對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究；2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自 我改正；3

15、、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠 工，列為年終公務(wù)員考核；4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為 年終公務(wù)員考核中。二、休假（一）公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。1、 參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天；2、 參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天；3、 參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15 天；4、 參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。（二）下列人員不享受公休假：1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病

16、休三個(gè)月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、 病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90% 以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。5篇三：事業(yè)單位請(qǐng)假制度篇一：事業(yè)單位請(qǐng)假制度事業(yè)單位請(qǐng)假制度一、總體要求1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假、登記手續(xù)。2、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話(huà)請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無(wú)法親自辦理手續(xù)的，方 可托人代辦。3、

17、請(qǐng)假期滿(mǎn)后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷(xiāo)假手續(xù)；實(shí)際假期以銷(xiāo)假時(shí)間為準(zhǔn)。4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請(qǐng)銷(xiāo)假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)， 執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)（如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請(qǐng)銷(xiāo)假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開(kāi)制”。5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以 不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn) 假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校

18、急召回校，不得延誤。重要說(shuō)明：在學(xué)校制度中，有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況 除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免，并無(wú) 法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。借入人員，有關(guān)處 罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請(qǐng)教育局，退回原單位。二、操作程序1、向校辦提交證明或憑證，提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表。2、經(jīng)校辦審核無(wú)誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部 室主任審批，其他人員由主管校長(zhǎng)審批。4、將請(qǐng)銷(xiāo)假審批表交校辦備案存檔。5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷(xiāo)假，填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假

19、審批表，校辦主任簽字，到主 管部室主任處報(bào)到。三、審批權(quán)限1 、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過(guò)5天，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批；一次事假超過(guò)10天， 校長(zhǎng)辦公會(huì)審批；一次事假超過(guò)30天，報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批；集體 活動(dòng)，由召集人審批。2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭 請(qǐng)假的，須及時(shí)告知校辦。3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎 代庖。四、類(lèi)別界定公假1、公務(wù)假涵義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：上級(jí)的請(qǐng)柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。2、工傷假涵義：因公傷

20、離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門(mén)認(rèn)定。時(shí)限：停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒 委確認(rèn)，延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月；期滿(mǎn)后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對(duì) 穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級(jí)，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時(shí)減量）】。3、補(bǔ)休假涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。時(shí)限：延長(zhǎng)時(shí)間，按1.5倍計(jì)；公休假日，按 2倍計(jì)；但依照上級(jí)安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì)；法定假日，按 3倍計(jì)。規(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。4、福利假憑證：

21、主動(dòng)提供有效證明。時(shí)限： 盡孝假：父母生日，每年1天。 護(hù)理假：父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；配偶或子女住院，住院天數(shù)12 ; 父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開(kāi)展，酌情給假。 體檢假：健康體檢，每年1天。婚前體檢，1天。產(chǎn)前檢查，按需給 假。 看護(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10天。 子女結(jié)婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，給予適當(dāng)照顧。 講學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長(zhǎng)會(huì)等，酌情給假。5、獎(jiǎng)勵(lì)假涵義：因績(jī)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長(zhǎng)特許的假 期。規(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。私假1、事假涵義：因私事離崗

22、而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。時(shí)限：原則上一次最多15天。規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事 假。2、病假涵義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：門(mén)診病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書(shū)、收費(fèi) 票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。住院病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、 費(fèi)用清單。時(shí)限：醫(yī)療期，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響勞動(dòng)能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級(jí)，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工 作?；加须y以治療的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。傳染病及其它重

23、大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。法定假1、婚假憑證：結(jié)婚證。時(shí)限：3天+晚婚7天（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)25周歲，初婚）+配偶在外地工 作的路程假。2、喪假憑證：直系親屬死亡證明。時(shí)限：3天+需到外地料理喪事的路程假。3、產(chǎn)假憑證：計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明（出生證）、獨(dú)生子女 證、醫(yī)院證明。時(shí)限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n 1）x 15天+【晚育（女滿(mǎn)24周歲，初育）30天+獨(dú)生子女證30天】。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè) 月流產(chǎn)42天。4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨(dú)生子女證8天。5、計(jì)生假：宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；人工流產(chǎn)14天，妊娠引

24、產(chǎn)30天。6、哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)1周歲，每天1小時(shí)（兩次或合用）+多胞胎（n 1）x 1小時(shí)+路程假；領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難，且工作允許，給180 天假。附：請(qǐng)銷(xiāo)假審批表篇二：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度附件1 :機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及 局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。一、病假（一）病假憑醫(yī)生證明兩天以?xún)?nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）病假證明與職工請(qǐng)假

25、呈批表應(yīng)及時(shí)（三天內(nèi)）報(bào)組織人事科備案。（三）因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話(huà)等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。二、事假（一 ）1、工作人員請(qǐng)假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假呈批表的，可先通過(guò)電話(huà)請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。（二）工作人員請(qǐng)事假，全年累計(jì)超過(guò)20天的,2130天的，基本工資按本人日 基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資月基本工資+ 21.75天，下同）;累計(jì)在3150天的基本工資按本人日基本工資的 50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。（三）按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。三、