電力企業(yè)集體勞動合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。電力企業(yè)集體勞動合同范本第一章總那么第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益 ,促進企業(yè)的健康開展，建立 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華 人民共和國工會法?、?企業(yè)集體合同條

4、例?及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是 電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局以下簡稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由 電業(yè)工會 以下簡稱工會 主席代表 ,簽訂本合同。在本合同有效期間 ,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換 屆,不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交 局職工 代表 大會審議通過后 ,方可簽訂。第四條本合同生效后 ,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力 ,雙方 應自覺依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應遵 守國家的法律、法規(guī) ,認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞 動合同規(guī)定的各

5、項義務(wù) ,尊重并支持工會的工作 ,企業(yè)在制定各項涉 及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或 列席會議 ,以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法 權(quán)益的代表 ,工會有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同 ,教育 職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,發(fā)動和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù) ,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 , 妥善處理勞動關(guān)系 ,促進企業(yè) 的改革開展 ,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和 電力 集團有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同

6、的形式與職工建立勞動關(guān)系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供 ,勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合 本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時 ,應有工會代表或職工 代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同 ,應當遵循法律、法規(guī)和本合同 的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合 同時 ,應事先聽取工會意見 ,征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā) xx8 號文件?關(guān)于職工全年月平均工作時間 和工資折算問題的通知?精神 ,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作 時間調(diào)整為 20.92 天和 167.4 小時 ,即執(zhí)行國家每日工作時間不超 過 8 小時、平均每周工作時間 40

7、 小時 , 不超過 44 小時的工時制度。第九條工作時間具體按? 電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見?執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作 時間的規(guī)定進行調(diào)整 ,按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理 ,充分挖掘人員潛力 ,教 育職工增強主人翁責任感 ,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。 企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、 新技術(shù) ,作合格的勞動者 ,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng) 營需要延長工作時間的 ,經(jīng)與職工及所在基層工會

8、組織協(xié)商同意后 , 可以延長工作時間 ,一般每日不得得超過 1 小時 ;因特殊原因需要延 長工作時間的 ,在保障職工身體健康的條件下 ,延長的工作時間每日 不得超過 3 小時 ,每月不得超過 36 小時。第十一條一次性加班或長期加班 ,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班 時,必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按勞動法?規(guī)定標準支付加班工資第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度 ,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照 電力集團 有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效 益的變化而增減 ,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條

9、職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間 ,企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付 ,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設(shè)施 如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施 。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好 ,條件允許的情況下應逐年改善和增 加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使 用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公 積金制度的法律法規(guī) ,為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、

10、生育 等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌 ,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌 基金 ,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作 ,企業(yè)要支持工會舉辦各種補 充保險及互助互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時 ,企業(yè)應按勞動保險、福利政 策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保 護的法規(guī)和條例 ,建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度 ,保證職 工在勞動過程中的人身平安和健康 ,不斷改善和提高職工的工作環(huán) 境和條件 ,防止、消除

11、職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護 工作 ,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件 防止事故發(fā)生 ,減少職業(yè)危害。第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理 ,配合企業(yè)檢查、監(jiān) 督勞動保護和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季 ,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措 施。第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行?女職工勞動保護規(guī)定?,加強女職工四期保護和特殊保護工作 ,確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體 健康的崗位的職

12、工 ,定期進行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付 ,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項平安生產(chǎn)規(guī)章制 度及操作規(guī)程 ,配合企業(yè)教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度 ,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè) 培訓經(jīng)費 ,制定職業(yè)培訓方案。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培 訓,在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的 勞動者提供專門培訓 ,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間 的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育 ,職業(yè)道德教育 ,要協(xié)助企 業(yè)對職工進行科學文化

13、、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓 ,開展技術(shù)練兵活動和競 賽活動 ,鼓勵職工自學成才 ,樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲 第三十條企業(yè)依據(jù)?勞動法?等法律法規(guī) ,清理、整頓企業(yè)的規(guī)章 制度和勞動標準 ,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉 及職工切身利益的規(guī)章制度時 ,應征求工會意見 ,并經(jīng)職工代表大會 或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律 ,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成 績顯著的 ,或者職工違反勞動紀律 ,經(jīng)批評教育不改的 , 企業(yè)依照或 參照?企業(yè)職工獎懲條例?的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標 生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn) 等

14、方面作出奉獻的職工 ,企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金 ,由工會提出建議并會同企 業(yè)研究決定擬對職工授予先進生產(chǎn) 工作 者、勞動模范榮譽稱號的 由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后 ,向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行 ,如實際情況需要 ,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次 ,個別確有突出奉獻而需作特殊 處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度 ,造成一定后果的職工 ,可根據(jù)國務(wù)院 ?企業(yè)職工獎懲條例?和?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?視 情況輕重 ,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、 開除等行政處分及經(jīng)濟處分。企業(yè)給予職工行政處分和

15、經(jīng)濟處分 ,必須弄清事實 ,取得證據(jù) ,由企 業(yè)行政會議討論并征求工會意見 ,在聽取職工本人申辨后決定。對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合以下程序 :1、企業(yè)行政提出處理意見 ;2、征求工會意見 ;3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定 5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行 ,企業(yè)和工會職工代表應按人 數(shù)對等的原那么聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組 ,對合同執(zhí)行情況 ,每 半年進行一次檢查。通過檢查 ,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問 題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查

16、。第三十四條合同期限屆滿 ,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職 工代表團 組 長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況 ,并寫出書面總結(jié) ;由工 會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門 ,對合同執(zhí)行情況進行全面的 檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安 全衛(wèi)生等方面的問題 ,一方提議 ,并征得對方同意 ,可隨時召開會議 進行協(xié)商談判 ,達成一致協(xié)議后實施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時 ,雙方應協(xié)議商解決 ,經(jīng)協(xié)商不能解決的 ,依據(jù)?中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例? 處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起 ,履行期為 3 年。時間由 年月日起至 年 月日本合同一經(jīng)簽訂 ,雙方均應嚴格遵守 ,認真履行 ,非因法定事由或雙方協(xié)商同意 ,不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂 生效前 ,本合同有效期繼續(xù)順延二個月 ,新生合同的生效日期與前合 同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中 ,有特殊情況時雙方都有提出修改 本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行 ,修改后的條款 ,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力第十一章附那么