福利補貼制度

1、員工福利與補貼制度第一章總那么第一條為保障 * 下簡稱“公司 員工的福利待遇，加 強 員工福利管理工作，特制訂本制度。第二條員工福利與補貼包括公司為員工發(fā)放的各種現(xiàn)金福利 / 補貼、 提供的福利保障或?qū)嵨镆约捌渌诘?。第三條適用范圍：本方法適用于公司本部、各事業(yè)部、各工程公司部 在本地及外 派員工，異地工程非外派人員福利補貼制度由相關(guān)單位參照本 方法分別 制定，并報本部批準后執(zhí)行。其他投資企業(yè)相關(guān)制度由各單位自 行制定， 不列入本方法范圍內(nèi)。第二章現(xiàn)金福利 第一節(jié)過節(jié)費 第四條逢國家法定節(jié)假日， 公司按相關(guān)標準為員工發(fā)放過節(jié)費 試用 期員工不享受本項福利 。第五條逢“國際三八婦女節(jié) ，女員工

2、可由公司工會按照 200 元/ 人 的標準給付慰問金或購置慰問品。第二節(jié)綜合補貼含交通、通訊、午餐補貼。 分別適用于本地員工、 省 13 級 1 檔及以上人員 的第六條公司于每月初向員工發(fā)放綜合補貼 員工綜合補貼標準分本地、 省內(nèi)和省外三類， 內(nèi)外派員工和省外外派員工，其中，薪資等級為 補貼標準須結(jié)合公司車輛改革方法執(zhí)行。外派人員調(diào)回本地后，按照 本地 綜合補貼標準執(zhí)行以人力資源部調(diào)動通知為準第七條員工在試用期滿前方可享受綜合補貼第三節(jié)降溫補貼第八條員工在每年的 6 月-10 月高溫期間，按照元 /人/月的標準領(lǐng) 取降溫補貼第四節(jié)司齡補貼第九條 員工自入職滿一年后的次月起，根據(jù)其司齡按月享受司

3、齡補貼。司齡補貼的標準為司齡每滿一年，月司齡補貼增加50元，以500元/人/月為發(fā)放上限。第五節(jié)住房補貼第十條 根據(jù)*市相關(guān)規(guī)定，公司按照員工月根本工資的 13%為員工 發(fā) 放住房補貼，與根本工資一并計發(fā)。第三章效勞性福利第一節(jié)年度體檢第十一條 為保障員工身體健康，公司每年組織員工在指定醫(yī)療機 構(gòu)進行體檢。體檢內(nèi)容如下：年齡段體檢內(nèi)容備注30周歲以下一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超全套女員工增加婦科 常規(guī)檢查，如有 異常那么另外增加 HPV檢杳項。31-40周歲一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽

4、門螺桿菌40周歲以上一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、尿素氮、AFP、EB、CEA、頸椎片、骨密度檢查、彩色頸顱多 普 勒、幽門螺桿菌第十二條 外派員工可選擇回本地參加體檢或在當(dāng)?shù)鼐徒w檢第十三條員工在試用期滿前方可享受本項福利。第二節(jié)方案生育獎第十四條公司根據(jù)國家方案生育政策及深圳市相關(guān)規(guī)定，為符合 政 策要求的員工發(fā)放方案生育獎。第三節(jié) 員工住院探視及喪事慰冋第十五條 住院探視 員工生育子女、女員工人工、自然流產(chǎn)、死 產(chǎn)以及員工本人因 病、因傷或需要住院治療休養(yǎng)的，由公司工會按照不超 過500元/人的標 準購置慰問品

5、并組織看望。第十六條喪事慰問金一員工因疾病、意外等原因過世的，公司除按照已購置的保險 類 別的相關(guān)規(guī)定， 積極配合保險公司辦理理賠事務(wù)外， 一次性給予其家 屬 5000 元撫恤金；屬于工傷事故過世的，按照相關(guān)規(guī)定另行處理。二員工主要直系親屬 特指員工父母、 配偶父母、 配偶及子女， 下 同過世時，按照過世者 1000 元/ 人的標準給予慰問金。三上述第二項費用應(yīng)在給付原因發(fā)生起第 2 個自然月內(nèi)提 出 申領(lǐng)，逾期不申領(lǐng)或在此期間提出離職申請的，那么視為放棄。第四節(jié) 部門活動經(jīng)費第十七條 為鼓勵本部各部門自行組織開展各種形式的員工交流活 動， 豐富員工業(yè)余生活，促進團隊溝通融合，公司按人數(shù)向各部

6、門劃撥 專項活 動經(jīng)費。第十八條 活動經(jīng)費使用范圍如下：一部門組織的登山、球類等文體活動；二部門組織的學(xué)習(xí)交流活動；三部門組織的與公司內(nèi)部、外部單位之間的互動交流活動。 第十 九條 經(jīng)費審批和使用流程一每年年底，各部門根據(jù)下一年度部門編制情況預(yù)計人數(shù)并上報活動經(jīng)費預(yù)算；二人力資源部根據(jù)下年度人力資源編制方案對各部門人頭數(shù)進行審核，由公司總經(jīng)理審批；三財務(wù)部按照審批后的金額從公司福利費中劃撥預(yù)算；四各部門憑正規(guī)發(fā)票前往財務(wù)部辦理報銷手續(xù)；五各部門指定專人做好部門活動經(jīng)費的保管和賬務(wù)登記工作，并定期向部門全員公布使用情況。第二十條 當(dāng)年度部門活動經(jīng)費預(yù)算一經(jīng)確定后不得隨意超出；如有特殊情況需要超支

7、，必須由所在部門另行申請，并經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準前方可交財務(wù)報銷。第二十一條 當(dāng)年度未使用完的額度不得延期到下一年度。第四章 外派人員其他福利第二十二條 外派人員在上述條款之外， 還可同時享受以下福利： 一 外派人員原那么上每季度可享受三天探親假期含路程 ，并報 銷本人在探 親假期內(nèi)的往返路程費一次；每半年可為前往派駐地探親的主要直系親屬報銷一人次往返路程費用當(dāng)季度內(nèi)已因公返深一次及以上的人員不再享受該項福利。二住房補助 公司為外派人員在派駐地提供住房補助，具體方案由 各異地單位根 據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況自行制定方案，確定補助標準及補助方法報 公司審批后執(zhí)行。第五章附那么利條行適第二十三條公司致力于為員工不斷創(chuàng)造良好