總經(jīng)理年度考核總結(jié)

1、總經(jīng)理年度考核總結(jié) xx年過去了,回首卓聯(lián)這些年來的開展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和卓 聯(lián)一路走來的每一位，感謝你們 對我的信任，是你們的努力和堅持，讓卓聯(lián)在中國電力領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，取得今天 這樣的成就，謝謝大家!但是這點成就還是遠遠不夠的，因為今天我們不 努力，將明天我們必須更加努力。 我還記得這樣一位員工，當時，做了算得上大單(5萬元)，我跟這位員工去溫州送貨，那是在xx年的一個夏天， 我們公司只有一輛車，還是二手的面包車，在炎熱的夏天一路中即沒有空調(diào)，更談不上高速，一路上老牛拉拖車，當時 路上連一瓶水都舍不得買，一直折騰了7-8個小時，才到達溫州，可

2、客戶下班了，貨也只能放到他們廠家，找了一個50元 不到旅社住下，為的是明天希望客戶能給我們貨款，因為公司上下幾十號，還等著這個錢發(fā)工資，養(yǎng)家糊口呢，可偏偏 不順，第二天到了客戶那里，貨沒有了，被客戶當天晚上裝柜送出了，這時怎么辦了，款還沒有到手了呢，到了他們老 板辦公室，一副居高臨下的感覺，錢帳里有，你等等，我查一下，結(jié)果帳中無錢，一拖就是二年，可這時怎么辦呢， 回去得跟我們員工交待的，為一單業(yè)務(wù)錢沒有拿到，卻苦了這個員工，同時對我們這位員工的打擊也是很大的，但是車到山前必有路，我與顧總?cè)ブT暨借著高利貨回來給大家發(fā)了拖欠一個半月的工資，可這位員工卻成了我們?nèi)齻€年度的優(yōu)秀員工。 很多時候，我們員

3、工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導(dǎo)的估計和想象的。在此，我想借這個時機，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!” 今天，我講話的主題是榮耀與夢想。為什么用這個標題? 大家知道，把卓聯(lián)辦成一個受人尊敬的企業(yè)，一直以來都是我的遠大理想。什么樣才叫受人尊敬?就是當你非常自豪地、榮耀地告訴你的家人、朋友“我在卓聯(lián)公司工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。我認為，一個有理想，有追求的人，一定會十分愿意來卓聯(lián)工作。因為，沒有任何一個愿景或是夢想，能比“把一個不怎么知名的企業(yè)，親手打造成一個領(lǐng)域有影響力的企業(yè)”更令人振奮和沖動人心的事了。事實也證明這

4、一點，這二年，我們引進了一批高能力，高技術(shù)能力的骨干，他們選擇了我們卓聯(lián)。正是我們的開展的需求，明天年年初我們將完善公司質(zhì)量部人員，公司也是從十多號走到今天百多號人的企業(yè)，因為，卓聯(lián)能提供你們更為寬廣的開展舞臺，這就是你們選擇卓聯(lián)的理由;我希望，我的夢想不僅僅是我一個人的夢想，而是我們所有卓聯(lián)人共同的夢想，并以這個夢想為榮。這里，我想特別說明一下，在卓聯(lián)工作并不等于你就是一名真正的卓聯(lián)人，這是二個不同的概念。那怎樣才算是一個真正的卓聯(lián)人?舉個例子：你看見地上有個煙蒂，不是你扔的，你會不會主動彎下腰，把它撿起來放進垃圾筒?你看見一個無人的會議室里空調(diào)呼呼地開著，你會不會主動走上去把它關(guān)掉?你看見

5、某個員工在上班時間里聊天、打游戲等違反公司規(guī)定的行為，你會不會主動去制止? 所以說，進入卓聯(lián)公司并不意味著你就是一個卓聯(lián)人。只有當你真正地融入卓聯(lián)，把這個公司當成自己的公司，把卓聯(lián)的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的卓聯(lián)人。卓聯(lián)需要的是真正的卓聯(lián)人，如果不能成為一個真正的卓聯(lián)人，必將會被卓聯(lián)所淘汰，這也就是為什么我們公司每年都會勸退局部員工的原因。 為了實現(xiàn)我們的夢想，爭取榮耀。我想對我們卓聯(lián)的員工和領(lǐng)導(dǎo)們提幾點要求。 真正得到下屬認同的領(lǐng)導(dǎo)的。身為領(lǐng)導(dǎo)，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領(lǐng)公司的.文化，這是領(lǐng)導(dǎo)的責任和使命。美國沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有

6、一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么大一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎?太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。結(jié)果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很快樂的付了錢，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反響?”從今以后，沃爾瑪?shù)闹鞴芫徒y(tǒng)統(tǒng)注意看，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設(shè)法讓他們滿載而歸，在此，我希望我們的員工，一年到頭也是滿載而歸，但是有些員工也會問題，為什么我在卓聯(lián)公司也有點年頭，工資水平浮度這么小，這個也是我一直反問自己一個問題，在七年來找出

7、原因，我們的年度產(chǎn)值比例太低，產(chǎn)品合格率太低，導(dǎo)致我們的員工利益得不到大浮度提升，引起了我們員工的工作效率與質(zhì)量，但是你們一定要相信這是短暫的，因為公司人才政策就是優(yōu)勝劣汰，只要你用心去做好我們卓聯(lián)份內(nèi)的工作，在不久的將來，你也將成為卓聯(lián)一顆榮耀照人的明珠! 我們在xx年期間，將要完成事宜有以下內(nèi)容： 于xx年1月份卓聯(lián)公司被浙江省科技局銀江孵化器評定為：xx年最具開展?jié)摿萍计髽I(yè)。 于xx年1月份卓聯(lián)網(wǎng)站全新改版正式啟動，望所有員工多多關(guān)注，有涉到員工微博論壇，大家可以無姓名公開化與公司所有人交流建議。 于xx年1月技術(shù)研發(fā)中心人才引進3名，目前技術(shù)研發(fā)中心人員到達11人，預(yù)計開春后定奪技術(shù)

8、研發(fā)中心人員指標：13人，實施產(chǎn)品線責任制，完善現(xiàn)在產(chǎn)品缺乏及更新。 于xx年1月份卓聯(lián)公司受開戶銀行資信評估為200萬，那么意味著我們卓聯(lián)公司也能自主開具承兌匯票，也提高了我們供貨商對我們的信任與貨期及時性。 于xx年2月份浙江省科技工程審報成功，開發(fā)費用補助將會在2月份下拔，在本年度公司將還有二次審報，這個表達出我們卓聯(lián)公司的社會關(guān)系與實力。 于xx年3月份新辦公大樓1-6樓將正式入遷，打造現(xiàn)代化辦公環(huán)境。 于xx年3月份公司質(zhì)量部正式成立，主要對采購部，制造部、生產(chǎn)技術(shù)部、技術(shù)研發(fā)部等部門工作的監(jiān)督與改良。 于xx年4月份新smt貼片流水線(價值80萬)正式實施運行，為提高公司產(chǎn)品硬件質(zhì)量。 于xx年3-4月份滬杭高速室外廣告牌，正式起用。 于xx年3-4月卓聯(lián)公司注冊資本由55萬改成155萬，提高卓聯(lián)公司為大客戶配套oem生產(chǎn)資格。面向市場推廣以我們浙江卓安公司名下為主，卓安公司將以打造行業(yè)高端產(chǎn)品為首。 于xx年4-5月份，公司注冊“軟件著作權(quán)”五款產(chǎn)品將公布下到達企業(yè)。 于xx年5月份，公司受杭州市科技局，評定杭州高新企業(yè)，在xx年同步