高博厚法律實(shí)務(wù)講義

1、整理ppt1企業(yè)法律實(shí)務(wù) 2011年3月28日版整理ppt2實(shí)例思考1勞動合同關(guān)系凡雇傭均存需要訂立勞動合同么？個(gè)體戶？民辦非企業(yè)單位？家庭？勞務(wù)行為？勞務(wù)派遣？整理ppt3實(shí)例思考2單位解聘與規(guī)章制度員工有過錯(cuò)，單位可解雇且不給補(bǔ)償嗎？保安打瞌睡？秘書網(wǎng)上偷菜？司機(jī)酗酒？整理ppt4實(shí)例思考3合同期限單位欲招聘李某，擬訂勞動合同。就勞動期限選擇，雙方犯難：訂多長時(shí)間？1、員工優(yōu)秀或性價(jià)比適宜，單位希望時(shí)間長2、單位平臺好待遇佳，員工希望時(shí)間長3、而訂短期，111永遠(yuǎn)。更易永久化4、不能訂單獨(dú)的試用期合同!5、雙方彼此不了解整理ppt5實(shí)例思考3合同期限企業(yè)當(dāng)與員工訂立多長期限的勞動合同才能雙

2、贏？整理ppt6實(shí)例思考4不訂合同小王到某單位求職應(yīng)聘，雙方都不想訂合同：1、單位不想訂，因?yàn)樯婕吧绫３杀靖摺?、員工不想訂，想來去自由。3、另外，法律不禁止員工不訂的選擇。整理ppt7實(shí)例思考5無合同后果如何理解下述觀點(diǎn)？單位不與員工訂立勞動合同1、次月起薪水雙倍。2、次年起永久錄用。整理ppt8實(shí)例思考6商事組織我們二人一起合作投資經(jīng)營，開個(gè)什么形式的商事組織好？它們各有何法律屬性？1、個(gè)體戶？2、商行？3、個(gè)人合伙企業(yè)？4、有限責(zé)任公司？5、股份有限公司？整理ppt9實(shí)例思考7權(quán)力歸屬一公司，誰說了算？為什么？1、法人代表？2、董事長？3、執(zhí)行董事？4、董事會？5、章程?6、制度？7、章

3、程? 整理ppt10實(shí)例思考8股權(quán)比例我們二人一起開一公司，股權(quán)比例如何劃分？為什么？憑什么？整理ppt11實(shí)例思考9新開公司甲乙二人擬開一公司。股權(quán)比例：甲51%，乙49%。兩人均想當(dāng)董事長，協(xié)商不成，PK無果。誰當(dāng)？為什么？整理ppt12實(shí)例思考10董事長產(chǎn)生一有限公司，股東若干人。董事長因故空缺。51%之股權(quán)支持甲當(dāng)，49%之股權(quán)支持乙當(dāng)。協(xié)商不果，爭執(zhí)不下。如何確定？為什么？整理ppt13實(shí)例思考11分紅分歧一有限公司，股東若干人。因分紅與否產(chǎn)生爭執(zhí)。51%之股權(quán)：不分，未雨綢繆。49%之股權(quán)：得分，落袋為安！協(xié)商不果，爭執(zhí)不下。如何確定？為什么？整理ppt14實(shí)例思考12股權(quán)比例調(diào)整

4、有限公司，股東甲、乙各50%股權(quán)。若想長久經(jīng)營，高效決策，是否1、必須調(diào)整股權(quán)比例結(jié)構(gòu)2、比例調(diào)整不果，只能解散整理ppt15實(shí)例思考13控股內(nèi)涵有限責(zé)任公司，股東2人。問股權(quán)51%，絕對控股么？整理ppt16實(shí)例思考14股東與公司股東可否自由進(jìn)入公司？整理ppt17實(shí)例思考15股東與公司股東有上班的義務(wù)么？整理ppt18實(shí)例思考16控股內(nèi)涵張軍新開一冰激凌店，擬請親朋好友20余人于周末到他的店吃冰激凌，問有無操作障礙？整理ppt19實(shí)例思考17股東權(quán)利李某，貴州茅臺酒股份公司大股東。他可否在需要時(shí)以自己是貴州茅臺酒股份公司大股東為由，要求公司提取10件53度飛天茅臺酒于他，條件：不買單即不付

5、現(xiàn)、不刷卡，僅以股東名義。1、問可否操作成功？2、實(shí)際結(jié)果反映了怎樣的法律關(guān)系？整理ppt20實(shí)例思考18公司決策2008年9月，又至秋季。某大型焦化集團(tuán)。焦炭行情走高，鋼鐵大戶來電要貨！須保證供應(yīng)！此時(shí)，市場原煤每噸1300元，但還在漲。公司開會囤貨與否？ 整理ppt21實(shí)例思考19公司決策公司決策進(jìn)貨40萬噸。 10月，原煤降價(jià)，每噸僅500元。為此，公司凈虧8個(gè)億。問 1、此責(zé)任何人擔(dān)當(dāng)？ 2、今后當(dāng)如何防范？整理ppt22實(shí)例思考20合伙投資某總裁班，49位學(xué)員，均為各企業(yè)董事長、法人代表或其他高管。2008年共同投資成立了一餐飲公司。擬在武漢沿江公園開一高檔西餐廳。需要解決如下問題1

6、、張A，欲辭職來當(dāng)董事長整理ppt23實(shí)例思考20合伙投資2、李C，欲控股3、小股東王D，餐飲行家，欲入主管理層，4、趙K，不懂餐飲，他擔(dān)心經(jīng)營不善。5、錢Q，欲退股。6、高S，要求以股東身份簽單7、股東們對公司經(jīng)營模式與風(fēng)格爭執(zhí)不一。整理ppt24實(shí)例思考21合伙投資清華某總裁班。班長講話同學(xué)們，我們既要學(xué)知識，也要掙錢，有的同學(xué)有地，有的同學(xué)有錢，組合，運(yùn)作，分紅。如何？同學(xué)積極響應(yīng)。問1、有房地產(chǎn)項(xiàng)目的同學(xué)所在公司給投資的同學(xué)出具投資憑證否？2、憑證如何開具？內(nèi)容怎樣填寫？ 整理ppt25實(shí)例思考22股東合作股東之間的合作風(fēng)險(xiǎn)有哪些？股東之間承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？整理ppt26實(shí)例思考23

7、合伙投資 某公司欲以干股方式激勵(lì)職工？ 如何操作？有何法律特征？整理ppt27實(shí)例思考24合伙投資如何防范股權(quán)矛盾與糾紛所形成的堡壘最容易從內(nèi)部攻破的毀滅性打擊？整理ppt28實(shí)例思考25誰有資格訂立商務(wù)合同？未成年人訂立的合同是否有效？整理ppt29實(shí)例思考26合同的成立與生效合同的成立與生效有何區(qū)別？ 整理ppt30實(shí)例思考27訂定之分訂金、定金有何異同 ？整理ppt31實(shí)例思考28法律含義保證金、違約保證金、誠意金、排隊(duì)費(fèi)、管理費(fèi)、押金等如何理解與應(yīng)用？整理ppt32實(shí)例思考29違約金與定金選擇賠償金、定金、違約金既可一同訂立也可一同主張否？此三金的比例上限是多少？整理ppt33實(shí)例思考

8、30表見代理表見代理與法定代表等行為如何認(rèn)定？整理ppt34實(shí)例思考31霸王條款與公平合同多頭對寡頭可導(dǎo)致合同不公平條款產(chǎn)生么？整理ppt35實(shí)例思考32違約金與定金選擇應(yīng)當(dāng)怎樣防范合同各環(huán)節(jié)的陷阱？整理ppt36法律最當(dāng)前置之管理現(xiàn)代公司經(jīng)營經(jīng)歷著社會環(huán)境、民族習(xí)慣、企業(yè)文化、道德約束、制度限制、法律治理這幾種混合的交融與匯合。整理ppt37法律最當(dāng)前置之管理與道德治理、文化治理、人格治理、友情治理中相比較，法律治理屬于最當(dāng)前置之管理。整理ppt38法律最本質(zhì)之管理與道德治理、文化治理、人格治理、友情治理中相比較，法律治理屬于最本質(zhì)之管理。整理ppt39法律最低層面之管理與道德治理、文化治理

9、、人格治理、友情治理中相比較，法律治理屬于最低層面之管理。整理ppt40法律最后之挽救與道德治理、文化治理、人格治理、友情治理中相比較，法律治理屬于最后之挽救。整理ppt41結(jié)果唯此，方能在經(jīng)營中預(yù)警危機(jī)，減少矛盾，防范糾紛，遠(yuǎn)離訴訟，從而贏得市場競爭的先機(jī)。整理ppt42大道至簡可謂大道至簡法律是企業(yè)管理中超越情感、超越道德的本質(zhì)歸屬。 整理ppt43思考如何營造和諧的企業(yè)經(jīng)營法律環(huán)境？物權(quán)法記名物與非記名物之管理與交易對企業(yè)經(jīng)營有何影響？整理ppt44思考新的勞動法制度對企業(yè)的人力資源管理帶來怎樣的沖擊？在新的勞動法制度下如何看待一固一固無固對企業(yè)的影響？整理ppt45思考如何認(rèn)識企業(yè)投資

10、戰(zhàn)略中的法律主體資格陷阱？如何適應(yīng)新公司法對法人人格否認(rèn)制度的影響？怎樣從股權(quán)結(jié)構(gòu)上調(diào)整與建立合理而科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度？整理ppt46思考怎樣避免無效的訴訟給公司帶來的損失與打擊？現(xiàn)代公司經(jīng)營中如何建立證據(jù)鏈的管理制度？整理ppt47思考企業(yè)家理財(cái)中有哪些法律盲區(qū)及陷阱？怎樣認(rèn)識定金和違約金原理對公司經(jīng)營的意義？整理ppt48思考為什么強(qiáng)調(diào)人生的一半的財(cái)富來自于合同？如何防范商業(yè)秘密泄密對公司經(jīng)營的破壞？ 整理ppt49教學(xué)設(shè)計(jì)從商務(wù)實(shí)戰(zhàn)出發(fā)， 以案說法 條分縷析 總結(jié)提煉 強(qiáng)化實(shí)用。整理ppt50學(xué)習(xí)目的與要求 掌握法律武器， 防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)， 控制管理漏洞， 改善企業(yè)管理。整理ppt51學(xué)習(xí)

11、層次第一層次樹立法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識第二層次建立法律管理制度第三層次熟悉法律技術(shù)內(nèi)容整理ppt52企業(yè)生態(tài)架構(gòu)股東股東員工員工客戶客戶整理ppt53企業(yè)生態(tài)架構(gòu)1、企業(yè)之核 股東（股權(quán)及經(jīng)營權(quán)法律實(shí)務(wù)）2、企業(yè)之組成 員工（勞動法律實(shí)務(wù)）3、企業(yè)之生存條件 客戶（合同法律實(shí)務(wù)）整理ppt54第1講員工法律管理整理ppt5511、單位與員工訂不訂勞動合同？哪些社會主體產(chǎn)生雇傭必須訂立勞動合同？為什么當(dāng)訂則訂？整理ppt5612、何種狀況不需要訂立勞動合同？不需要訂立勞動合同的種類整理ppt5713、員工拒絕訂立怎么辦？法律允許員工不同意訂立勞動合同否？整理ppt5814、第一個(gè)月可不訂立勞動合同嗎？

12、1、勞動合同關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別2、第一個(gè)月的勞動合同關(guān)系處理原則整理ppt5915、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別？勞務(wù)合同不同于勞動合同整理ppt6016、試用期的管理操作實(shí)務(wù)1、試用期與正式期的特征2、試用期的優(yōu)點(diǎn)3、試用期的缺點(diǎn)整理ppt6117、企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂多長時(shí)間合同？訂多長時(shí)間才能雙贏？整理ppt6218、無固定期限合同與固定期限合同比較1、從訂立上分析2、從約束力上分析3、從補(bǔ)償上分析整理ppt6319、關(guān)于合同的續(xù)期、續(xù)訂問題？1、訂多長時(shí)間？2、不續(xù)訂須給員工補(bǔ)償么？3、員工不續(xù)訂單位給其補(bǔ)償么？整理ppt64110、員工如何與單位解約？1、員工如何跳槽才合法？2、單位對哪些

13、跳槽可采取責(zé)任追究？3、何種狀況須給員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4、失蹤問題整理ppt65111、單位如何解雇員工？單位如何與員工解約？補(bǔ)償與否？整理ppt66112、解約后的補(bǔ)償如何操作？1、解約后的補(bǔ)償如何操作？2、補(bǔ)償類別的工資如何認(rèn)定？整理ppt67113、哪些解約存在補(bǔ)償？（1）員工與單位解約需要補(bǔ)償之種類：1、單位有過錯(cuò)，員工通知解約。2、員工逃亡解約3、單位協(xié)商與員工解約，員工同意。4、單位裁員。整理ppt68113、哪些解約存在補(bǔ)償？（2）5、特殊事件單位提前通知解約。6、代通金解約。7、單位無理由解約，雙倍補(bǔ)償。8、固定期限合同到期，續(xù)訂合同未果，非為員工之過。整理ppt69114、哪些

14、解約不補(bǔ)償？（1）員工與單位解約不需要補(bǔ)償?shù)臓顩r：1、員工主動辭職，單位同意。2、員工試用期提前3天通知單位之無理由解約。整理ppt70114、哪些解約不補(bǔ)償？（2）3、員工正式期書面提前30天通知單位之無理由解約。4、固定期限合同到期，續(xù)訂合同未果，非為單位之過。5、退休且獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，合同終止。整理ppt71114、哪些解約不補(bǔ)償？（3）6、員工有嚴(yán)重過錯(cuò)，單位解雇之。7、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位解雇之。整理ppt72115、工資的概念及范圍？1、涉及員工的工資概念？2、工資的范圍？整理ppt73116、涉及單位的雙倍工資有哪些？哪些涉及工資雙倍？整理ppt74117、企業(yè)

15、規(guī)章制度有怎樣的效力？1、企業(yè)規(guī)章制度如何才能對員工產(chǎn)生約束力？2、規(guī)章制度可成為處罰員工及解約的依據(jù)么？ 整理ppt75118、專項(xiàng)培訓(xùn)要慎用，為什么？1、為什么服務(wù)期無法制約與限制員工的任意跳槽？2、服務(wù)期與勞動合同期限對員工有何影響？整理ppt76119、競業(yè)限制如何操作？1、在崗的競業(yè)限制2、解約的競業(yè)限制整理ppt77120、勞務(wù)派遣問題企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣和發(fā)包方式以逃避訂立合同的法律限制么？整理ppt78121、如何限制員工任意、非法離職行為？職工跳槽之違約金之法律有何限制？整理ppt79122、如何沉淀與留存優(yōu)秀員工？1、法律對員工跳槽的規(guī)定？2、企業(yè)對員工流動的限制之合法操作

16、整理ppt80123、如何認(rèn)識干股對員工的激勵(lì)功能？1、股的概念 2、注冊股的含義3、干股的含義4、干股的法律分析5、干股的操作整理ppt81第2講股東及股權(quán)經(jīng)營權(quán)實(shí)務(wù)整理ppt8221公司的權(quán)力歸屬于誰？公司誰說了算？整理ppt8322他們是打工仔么？2-2 下列職務(wù)的法律含義：1、法人代表：2、董事：3、董事長：4、執(zhí)行董事：5、CEO：6、董事局主席：整理ppt8423誰來當(dāng)董事長？持有51%和49%的兩個(gè)股東誰來決定董事長人選？整理ppt8524兩公司之區(qū)別？有限責(zé)任公司與股份公司有何區(qū)別？整理ppt8625董事及董事長如何產(chǎn)生 董事長產(chǎn)生取決于股東會之決策？股東會依怎樣的規(guī)則決策？整

17、理ppt8726何謂控股股東？控股股東有幾個(gè)含義？整理ppt8827法人企業(yè)與非法人企業(yè)之區(qū)別？種類：法人企業(yè)：公司非法人企業(yè)：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)人合伙企業(yè)責(zé)任：破產(chǎn)：整理ppt8928勞務(wù)可入股么？勞務(wù)、經(jīng)驗(yàn)、管理團(tuán)隊(duì)、渠道可入股么？整理ppt9029無形資產(chǎn)比例？無形資產(chǎn)所占公司股本比例可達(dá)到70%么？整理ppt91210法人代表誰擔(dān)當(dāng)？法人代表的擔(dān)當(dāng)者可以多元化么？可以由非股東擔(dān)當(dāng)么？可以由非董事?lián)?dāng)么？如何防范法人代表的越權(quán)行為？整理ppt92211隱名股東與顯名股東之地位？隱名股東的權(quán)益是否受法律保護(hù)？整理ppt93212一個(gè)公司的法律特征一人公司1、注冊資本：至少現(xiàn)金10萬元2、責(zé)任

18、有限非連帶，可破產(chǎn)。3、可不設(shè)會計(jì)，但須做賬，無賬則無限責(zé)任承擔(dān)。整理ppt94213公司僅承擔(dān)有限責(zé)任么？公司的法人人格可否認(rèn)否？股東對公司僅承擔(dān)有限的非連帶責(zé)任么？整理ppt95214股東有何義務(wù)？成為股東的標(biāo)志是公司成立。公司成立之標(biāo)志是營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)。整理ppt96215股東有何權(quán)利？股東權(quán)利整理ppt97216股東會有何權(quán)利？股東會權(quán)利整理ppt9821751%的股權(quán)意味著什么？1、大股東2、公司不同，地位不同。3、約定不同，權(quán)限不同。整理ppt99218股東會議事規(guī)則之分類？從來源上：法定與約定。從內(nèi)容上：常規(guī)決策與非常規(guī)決策整理ppt100219何謂科學(xué)理性的股東會決策規(guī)則？企業(yè)管理經(jīng)營與股權(quán)的關(guān)系？整理ppt101第3講合同的陷阱及風(fēng)險(xiǎn)防范整理ppt10231傳真算合同么？1、交易習(xí)慣可形成合同么？2、傳真可能當(dāng)合同么？3、合同的形式有哪些？4、協(xié)議、草案、契約、MSN、QQ、對帳單、會議記錄、意向書的法律功能分析整理ppt10332合同基本原則有哪些？3-2合同的基本原則對合同有何影響？平等自愿誠信公平守德守序守俗守法整理ppt10433合同的環(huán)節(jié)有哪些？條款的設(shè)計(jì)合同的要約合同的承諾合同的成立合同的生效整理ppt10534合同的環(huán)節(jié)有哪些？合同的履行合同的變更履行的抗辯履行的中止整理ppt1