公路管理站養(yǎng)護(hù)公司管理制度

1、公路管理處機(jī)關(guān)科室質(zhì)量體系考核總體評價報告 沛縣公路管理站養(yǎng)護(hù)公司管理制度匯編、總則1全體職工必須自覺遵守本制度的各項條款。2、遵守國家的法律法規(guī)，從事文明健康有益的活動，不賭博、不參與各種封建迷信活動。3、上班期間，各科室人員不得從事與工作無關(guān)的事情：游戲、聊天、炒股等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款當(dāng)事人20元，科室負(fù)責(zé)人 40元。4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。5、積極參加站、公司召開和組織的各種會議和政治、社會活動，不準(zhǔn)無故遲到、缺席。6、工作時間堅守崗位，服從指揮，認(rèn)真工作，按時、保質(zhì)、保量完成各項任務(wù)。7、工作期間，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定，愛護(hù)機(jī)具設(shè)備，做到無丟失，無人為損壞。8、

2、一般情況路段人員不準(zhǔn)頂替，有特殊情況的正式工、臨崗工、借調(diào)工頂替須經(jīng)工區(qū)、公司批準(zhǔn)辦 理有關(guān)手續(xù)后方可離崗。9、厲行節(jié)約，增收節(jié)支，反對鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁侵占公共財物和假公濟(jì)私。10、嚴(yán)禁無證、酒后開車，未經(jīng)公司指定的駕駛員，一律不準(zhǔn)駕駛車輛。11、嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)，貪污盜竊和倒賣國家、集體財物。12、嚴(yán)禁挑撥離間、陷害中傷、打擊報復(fù)、打架罵人、酗酒鬧事。13、嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育的有關(guān)規(guī)定。二、領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)1、講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持正義，弘揚(yáng)正氣，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不徇私情。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，模范執(zhí)行黨和國家的政策、法規(guī)，在政治、思想上和黨中央保持一致。3、廉潔奉公，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，以

3、身作則，做好表率。4、主動自覺地做好職工的思想政治工作。5、模范遵守和執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不做的， 自己堅決不做。嚴(yán)格要求，不徇私情，大膽管理，對違紀(jì)人員敢于處理。6、努力做好本職工作，合理安排，有力指揮，精通業(yè)務(wù)，深入調(diào)查研究，形成堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)中樞。7、深入基層，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦；發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決，做群眾的貼心人。8、團(tuán)結(jié)一致，同心同德；不推諉，不扯皮；勇于承擔(dān)責(zé)任；不搞陰謀詭計；認(rèn)真開展批評與自我批 評。9、不吃請、不受賄，講原則、作風(fēng)正，自覺接受群眾監(jiān)督。頁腳內(nèi)容1公路管理處機(jī)關(guān)科室質(zhì)量體系考核總體評價報告3、養(yǎng)護(hù)人員職責(zé)1堅持預(yù)防性養(yǎng)護(hù)

4、、精細(xì)化養(yǎng)護(hù)，保障公路暢、潔、綠、美、安的行車環(huán)境。2、編制好養(yǎng)護(hù)計劃，及時上報，并積極爭取養(yǎng)護(hù)項目，組織好養(yǎng)護(hù)工程的實施。3、組織對養(yǎng)護(hù)線路的檢查評定，制訂修改方案，保證貫徹落實。4、制訂責(zé)任制合同，并負(fù)責(zé)檢查督促落實。5、抓好養(yǎng)護(hù)職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和班組建設(shè)。6、合理調(diào)度、節(jié)約使用養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)，保證好路率達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)。7、及時準(zhǔn)確上報下達(dá)各種報表。8、 抓好養(yǎng)護(hù)工人管理，實行百分制考核辦法,落實養(yǎng)護(hù)承包責(zé)任制。9、及時總結(jié)推廣先進(jìn)養(yǎng)護(hù)經(jīng)驗，開展好文明工區(qū)（分公司）和文明樣板路的創(chuàng)建活動，出色完成養(yǎng) 護(hù)任務(wù)。4、管理制度規(guī)定（一）辦公室制度1請示匯報工作制度凡須請示、匯報的問題，必須向養(yǎng)護(hù)公

5、司主要負(fù)責(zé)人請示、匯報。對領(lǐng)導(dǎo)交辦需要反饋的事項，凡 能當(dāng)天匯報的不得拖延到次日。突發(fā)事件隨時報告，重要事情必須及時匯報到養(yǎng)護(hù)公司主要負(fù)責(zé)人。2、上傳下達(dá)、電話發(fā)（受）處理制度凡上級來文、公司下發(fā)文件，應(yīng)及時、準(zhǔn)確的向下屬各單位傳達(dá)。對領(lǐng)導(dǎo)電示、上級和基層來電， 要及時、準(zhǔn)確地紀(jì)錄發(fā)（受）話人、發(fā)（受）話時間、發(fā)（受）話內(nèi)容及聯(lián)系電話（方法），并迅速傳遞處 理，處理結(jié)束后要將處理結(jié)果，反饋結(jié)果紀(jì)錄在案，以備查核。對全局性、重要而又緊急的電話要完整記 錄，及時轉(zhuǎn)告公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。3、打（復(fù)）印機(jī)制度復(fù)印機(jī)、打印機(jī)由辦公室制定專人管理，負(fù)責(zé)日常操作和維護(hù)保養(yǎng)，其他工作人員未經(jīng)允許不得擅 自使用

6、。打（復(fù)）印材料前，請自覺填寫申請單，經(jīng)辦公室主任簽字后，方可交交通傳媒打印或復(fù)印。4、各科室日常用品、所用材料等購買，先填寫申請單，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購買，報銷時 附申請單，否則不予報銷。5、電話費(fèi)管理制度本公司電話嚴(yán)禁外人使用，各科室話費(fèi)一律實行承包制，辦公室每月電話費(fèi)300元，綜合科每月電話費(fèi)200兀，如超出費(fèi)用自付。6、值班制度機(jī)關(guān)值班、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。值班人員要按時到崗，履行職責(zé)。因故不能當(dāng)班者，應(yīng) 提前匯報、安排其他人員代班。值班人員應(yīng)認(rèn)真做好值班記錄和電話記錄，重要事情及時通知有關(guān)人員。7、車輛的管理與使用1）、養(yǎng)護(hù)公司所有車輛、駕駛員由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理。（2）

7、、車輛的調(diào)度與使用、車輛的維修與保養(yǎng)、油料的消耗與登記由辦公室統(tǒng)一安排。（3）、公司機(jī)關(guān)車輛要為領(lǐng)導(dǎo)及各科室的工作提供交通方便。（4）、非公務(wù)用車，一般不予安排。特殊情況，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人罰款 1000元，分別對單位負(fù)責(zé)人罰款 500元。（5）、嚴(yán)禁無證、酒后開車，有證但非專職駕駛?cè)藛T，未經(jīng)養(yǎng)護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自開車罰款500元，由此造成的一切后果由責(zé)任人自己承擔(dān)，并加倍處罰。（6）、車輛外出一律到辦公室開派車單，無派車單按私自用車處理。（7）、防汛、春運(yùn)、節(jié)假日等期間實行駕駛員輪流值班制度，值班駕駛員要有高度的工作責(zé)任心， 堅守工作崗位，做到隨叫隨到。（8）、公司所有

8、車輛不準(zhǔn)在外過夜，晚上必須把車停放在公司院內(nèi)（特殊情況報養(yǎng)護(hù)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；雙休日、節(jié)假日沒有安排任務(wù)的必須放在公司院內(nèi)；凡不放院內(nèi)的，發(fā)現(xiàn)1次，罰各單位負(fù)責(zé)人200 元。8、車輛維修及油料管理（1）、做好車輛的維修和保養(yǎng)是駕駛員的基本職責(zé)，所有駕駛員應(yīng)本著安全、經(jīng)濟(jì)的精神，把自己 所負(fù)責(zé)的車輛保養(yǎng)好。（2）、積極提供合理化建議，能自己動手解決的要自己解決。確需進(jìn)廠修理、保養(yǎng)的車輛，應(yīng)先由 本人填寫車輛維修審批表，由小車班查看情況，辦公室主任復(fù)核、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理，統(tǒng) 一結(jié)算。（行車途中危及行車安全確需購件或修理的必須經(jīng)養(yǎng)護(hù)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意方可處理，損壞部件小車 班審核），

9、否則費(fèi)用自理。（3）、進(jìn)廠修理的車輛，所修項目及更換配件，必須附維修審批表、修理清單、明細(xì)表，駕駛員認(rèn) 可簽字后，經(jīng)辦公室逐項審核后統(tǒng)一結(jié)算。（5）、辦公室建立車輛管理檔案，對車輛的維修等作詳細(xì)紀(jì)錄，車輛進(jìn)廠修理時駕駛員要隨車把 關(guān)，確保修車質(zhì)量。（6）、機(jī)關(guān)車輛除長途必須在外加油外，一律到指定的加油站加油。（7）、建立油料消耗登記制度，油料消耗要與行駛里程基本相符，對單車百公里耗油量，每月考 核、公布一次。（8）、下屬各單位油料根據(jù)里程核月用油量，節(jié)約使用，超支不補(bǔ)。9、駕駛員管理（1）、駕駛?cè)藛T經(jīng)常學(xué)習(xí)各項交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。駕駛員應(yīng)做到五嚴(yán) 禁：嚴(yán)禁超速行駛；嚴(yán)禁工

10、作日飲酒（發(fā)現(xiàn) 1次罰款200元，2次待崗2個月，3次以上調(diào)離其駕駛員崗 位）；嚴(yán)禁疲勞駕車；嚴(yán)禁開賭氣車；嚴(yán)禁違章行駛。否則發(fā)生的一切責(zé)任事故由個人承擔(dān)。（2）、加強(qiáng)駕駛員日常教育和管理。做到五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)私自動用車輛；未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛不準(zhǔn)在外過 夜；不準(zhǔn)無故遲到、早退；不準(zhǔn)擅離值班崗位；不準(zhǔn)將車輛轉(zhuǎn)借他人。由此發(fā)生的一切責(zé)任自負(fù)。（3）、駕駛?cè)藛T應(yīng)做三勤、四慢、：即：出車前、后、途中檢查機(jī)件勤；車輛機(jī)件保養(yǎng)勤；擦洗車 輛勤。情況不明要慢；視線不良要慢；起步、會車、停車要慢；通過交叉路口、橋梁、險路、繁華路段要 慢。（4）、如發(fā)現(xiàn)駕駛員等人員私自賣油和偷油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 1000,待崗3個月，專

11、職駕駛員調(diào)離其 原崗位。（二）綜合科制度1、綜合科日常養(yǎng)護(hù)考核辦法（1）、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工監(jiān)管，合理配置人力，提高工作效率，保證生產(chǎn) 工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。a、臨時用工工資每天 20元，特殊情況報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班費(fèi)每小時 2元。b標(biāo)段長期用工工資實行底薪 +考核工資。c、單項工程類，臨時用工工資需向綜合科請示，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。d、所有的用工采用每日一報的方法，如因任務(wù)緊急不能及時填寫申報表的，可以電話請示，但必須 在次日內(nèi)補(bǔ)齊申請單。e、未請示報批的以未用工處理。（2）、每月養(yǎng)護(hù)公司組織相關(guān)人員對下屬各單位每周進(jìn)行不定期綜合檢查二次，進(jìn)行全月綜合考

12、評。（3）、考核及獎懲辦法：a依據(jù)百分制，每分10元，見附表。b第一名獎400元，第二名獎300元，第三名不獎不罰，第四名罰 200元，年終根據(jù)平?？荚u名次 及全年考勤情況，進(jìn)行綜合獎罰。c、對連續(xù)三次以上考評倒數(shù)第一名的單位負(fù)責(zé)人，對分公司經(jīng)理降級或解除聘用，所分管公司無評 選先進(jìn)資格。d、如發(fā)現(xiàn)各單位有虛報冒領(lǐng)，欺上瞞下等情況一律作停職待崗處理。（4）、參評考核單位為下屬四個省道養(yǎng)護(hù)分公司，四個縣道養(yǎng)護(hù)分公司。2、公司職工工資發(fā)放考核辦法：正式工每月發(fā)放其檔案工資的基礎(chǔ)部分，建勤工及三產(chǎn)工發(fā)放基礎(chǔ)工資。正式工年底獎勵工資部 分，建勤工和三產(chǎn)工 2012年度增長部分作為年底效益工資。根據(jù)實際

13、出勤、公司效益、及本人的年度考核 情況發(fā)放。3、綜合科日常生產(chǎn)考核辦法（機(jī)械化養(yǎng)護(hù)中心）：單獨(dú)核算a、完成養(yǎng)護(hù)公司下達(dá)的任務(wù)。b每年度完成工程量不低于 600萬元（根據(jù)人員工資情況，除工資外上繳額度是。c、如有重大安全事故和重大質(zhì)量事故，處罰機(jī)養(yǎng)中心2000元。（1）、養(yǎng)護(hù)公司下達(dá)工作計劃，根據(jù)工程情況指派技術(shù)人員，主要材料由公司統(tǒng)一采購，單獨(dú)核算 （財務(wù)單位立項考核）。（2）、除不可抗力外，各單位不得以任何理由拖延工期，對無故拖延工期，造成下部工序滯后的將 對責(zé)任人處2000元罰款。（3） 、對施工中偷工減料，虛報冒領(lǐng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人處經(jīng)濟(jì)損失的10倍以上罰款， 對公司造成惡劣影響

14、的將對責(zé)任人做待崗處理。（4） 、施工補(bǔ)助：打草補(bǔ)助 6元/天，打油補(bǔ)助10元/天，單項工程15元/天，休息日補(bǔ)助15元, 施工誤餐費(fèi)每人早餐 4元，午餐8元，晚餐10元。小工午餐6元/天。（加班餐費(fèi)必須報請公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)）。（5）、對在單項工程中，施工產(chǎn)品質(zhì)量高，效益好，速度快的單位及在工作中先進(jìn)的個人給于獎勵 1000-2000 元。4、安全生產(chǎn)勞動保護(hù)制度一、養(yǎng)護(hù)工上路作業(yè)必須著統(tǒng)一安全標(biāo)志服，作業(yè)路段兩端設(shè)置明顯的施工標(biāo)志、安全標(biāo)志，按操 作規(guī)范施工。二、各種施工、養(yǎng)護(hù)機(jī)械操作人員要持證上崗，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)格執(zhí)行例保制度。三、健全安全勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，職責(zé)明確，消除不安全隱患。四、按時發(fā)

15、放各工種的勞動保護(hù)用品，做好高溫期間防暑和嚴(yán)冬期間的保暖工作。五、防火、防盜責(zé)任事故的處理，除按公司規(guī)定給予行政處分外并按下列標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠賞 和處罰。（1）小事故（直接損失在1000元以下）:a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的50%-1003罰款。b.當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的30%-90%u 款。c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的20%-50%u 款。d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-20%u 款。頁腳內(nèi)容10般事故（直接損失在 1000元5000元之間）：a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的50%-100%U 款。b.當(dāng)事人負(fù)主要

16、責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的30%-80%u 款。c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-50%U 款。d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-20%u 款。（3）大事故（直接損失在5000元20000元之間）：a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-50%U款。b.當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-30%u款。c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的，處當(dāng)事人直接損失的10%-203罰款。d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的，處當(dāng)事人直接損失的5%-10%u 款。重大事故（直接損失在 20000元以上的）：a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-30%u 款。b.當(dāng)事人負(fù)主

17、要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的5%-20%u 款。c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的5%-20%u 款。d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的2%-5%u 款。六、定期組織安全教育。（三）財務(wù)科制度1、財務(wù)工作崗位職責(zé)（1）、為加強(qiáng)公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。（2）、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況, 檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。（3）、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，通過財務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效 益。（4）、厲行節(jié)約，合理使用資金。（5）、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)

18、會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建 議。（6）、公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。2、會計工作制度（1）、按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報 帳。（2）、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并符合會計制度的 規(guī)定。（3）、財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑 證。（4）、財務(wù)工作人員對本公司的各項經(jīng)濟(jì)實行會計監(jiān)督。糾正工作中差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行 為。財務(wù)人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記的載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回。（5）、建

19、立內(nèi)部稽核制度，財務(wù)審計每月一次，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管制度。確保每個分公司帳目清晰明 了。（6）、會計憑證應(yīng)按編號順序每月裝訂成冊，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章，裝訂好歸檔保存。（7）、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。會計檔案不得攜帶外出，凡查 閱、復(fù)制、摘錄會計檔案，須經(jīng)經(jīng)理或財務(wù)主管批準(zhǔn)。3、現(xiàn)金會計工作制度（1）、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)管理制度。（2）、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得白條抵充現(xiàn)金。（3）、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。（4）、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：a職員工資、津貼、獎金；b個人勞務(wù)報酬；c、出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)

20、；d、結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；e、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支。（5） 、根據(jù)公路站財務(wù)規(guī)定前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元，財務(wù)人員在支付個人款項時超過1000元必須轉(zhuǎn)帳支付。（6）、符合規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字， 會計審核，后由會計支付現(xiàn)金。（7）、發(fā)票及報銷單經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。（8）、會計人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金、銀行存款帳目，逐筆記載現(xiàn)金、銀行款項支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清 月結(jié)，帳款相符。（10）、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。5、核算員管理制度（1）、及時領(lǐng)取本單位各項材料、機(jī)械的費(fèi)用，負(fù)責(zé)小工工資的直接發(fā)放

21、工作。合理保管和使用本 單位資金、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。（2）、每月2日上報上月養(yǎng)護(hù)支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。做好工區(qū)固定及臨時用工的審 核。（3）、下屬單位的資金（包括每月經(jīng)費(fèi)和固定經(jīng)費(fèi)）的領(lǐng)取必須由核算員經(jīng)手，各分公司經(jīng)理或主 任簽字，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。各分公司經(jīng)理或主任不得代領(lǐng)。（4）、做好報賬、計賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財務(wù)做好審計檢查工作。（5）、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)違法行為。（如利用職務(wù)便利，占有或虛報冒領(lǐng)、 騙取公司財物的。）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核算員調(diào)離本崗位工作。5、財務(wù)人員嚴(yán)禁下列行為（1）、違反財務(wù)制度，提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；(2) 、

22、未按批準(zhǔn)的范圍和限額使用現(xiàn)金的；(3) 、超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的;(4) 、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用他人資金或支付款項的；(5) 、利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的，出借帳戶的；(6) 、保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧詡€人儲蓄方式存入銀行的；(7) 、利用職務(wù)便利，占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；附件：1、管理人員考勤制度2、標(biāo)段職工考勤制度二O四年一月二十日管理人員考勤制度為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)管理人員考勤管理，特制定本規(guī)定。請各單位、各科室認(rèn)真貫徹落實。第一條：辦公室負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)公司機(jī)關(guān)、應(yīng)急基地、交通傳媒全體人員及各工區(qū)管理人員日?？记诠?作。第二條：管理人

23、員一律實行上下班考勤制度(每日二次刷指紋)。1、每周六休息、每周日正常上班，其它節(jié)假日需要加班的由養(yǎng)護(hù)公司統(tǒng)一安排，特殊情況經(jīng)分管經(jīng) 理批準(zhǔn)后，報養(yǎng)護(hù)公司辦公室匯總兌現(xiàn)。2、養(yǎng)護(hù)公司、應(yīng)急基地、交通傳媒刷指紋時間為：A每日早上8： 00之前B下午5： 00之后3、各工區(qū)刷指紋時間為：A每日早上9: 00之前B下午5： 00之后4、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向養(yǎng)護(hù)公司辦公室反映并采取補(bǔ) 救措施，否則視為未出勤。第三條：考勤人員請假必須填寫請假條，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)代請假(特殊情況除外)，并提前一 天報養(yǎng)護(hù)公司辦公室。請假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上報養(yǎng)

24、護(hù)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條：凡下列情況之一者，按曠工處理：1、無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。2、不服從調(diào)動分配，不按規(guī)定時間赴職者。3、無特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班者。4、違法亂紀(jì)，受政法部門處理者。第五條未刷考勤指紋處理辦法：（一）因公務(wù)未刷指紋者，應(yīng)填寫請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報養(yǎng)護(hù)公司辦公室存檔。（二）無故未刷指紋者，按曠工處理；（三）考勤人員遲到、早退、串離崗每次扣除10元；曠工每次扣除50元；扣除的錢在當(dāng)月工資中扣除。（四）無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過 1個月不上班者，養(yǎng)護(hù)公司有權(quán)停發(fā)工資與其它福利待遇，解 除其它人事及勞務(wù)關(guān)系。（五）考勤結(jié)果作為在階段性獎金、年終評

25、先及兌現(xiàn)年終效益工資的依據(jù)第六條探親、婚喪、產(chǎn)假、工傷，按照勞動法和計劃生育管理規(guī)定處理。第七條事假考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫請假單。第八條病假考勤人員請病假，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。（住院單、出院證明復(fù)印件），住院期間工資享受 100%第九條 第七條、第八條事、病假每月累計不能超過4天，（不包括住院）超過 4天的每天扣20元。超出一個月的正式工每月發(fā) 700元生活費(fèi)，其它人員發(fā) 200元生活費(fèi)。從1月20日起實施，各單位雙休日、節(jié)假日補(bǔ)助，由養(yǎng)護(hù)公司按照考勤表統(tǒng)一兌現(xiàn)。本制度自公布之日起執(zhí)行，違反本制度規(guī)定的，由養(yǎng)護(hù)公司根據(jù)管理規(guī)定處理。標(biāo)段職工考勤制度為加強(qiáng)標(biāo)段標(biāo)段職工考勤管理，特制定本制度，請各工區(qū)認(rèn)真貫徹落實到在崗給個標(biāo)段職工1綜合科負(fù)責(zé)標(biāo)段職工的考勤，以分代錢2、考