內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度

1、內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的：為規(guī)范公司的薪酬管理，依據(jù)國家相關(guān) 規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 原則：以企業(yè)經(jīng)營條件和外部市場環(huán)境為前提， 以績效為導(dǎo)向，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，體現(xiàn)公平性、激勵(lì)性、 競爭性、經(jīng)濟(jì)性和合法性的原則。第三條 適用范圍：本制度適用于集團(tuán)總部、各事業(yè)部、 分公司、子公司（以下簡稱各單位） 。第四條 本制度所稱的薪酬是指公司以貨幣或非貨幣形 式支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、 補(bǔ)貼/津貼、 特別激勵(lì)、 法定福 利、公司特有福利等全部收入。第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu)第五條 根據(jù)公司經(jīng)營的需要，薪酬體系由以下五類組成：（一）年薪制（二）等

2、級制（三）提成制（四）計(jì)件制（五）其他薪酬制第六條 年薪制工資：適用于經(jīng)理（主管級）及以上管 理人員，以及公司認(rèn)為有必要實(shí)行年薪制的其他人員，特殊 情形經(jīng)審批可執(zhí)行其他形式的工資結(jié)構(gòu)。年薪總額=月薪X12+ 年度績效獎(jiǎng)金。（一）月薪：具體標(biāo)準(zhǔn)由各相關(guān)單位確定后按月考評發(fā)放。（二）年度績效獎(jiǎng)金：依據(jù)本人當(dāng)年度的責(zé)任狀或工作 目標(biāo)進(jìn)行考評后于半年度或次年春節(jié)前發(fā)放。（三）年薪的計(jì)算周期為每年的 1 月 1 日-12 月 31 日， 中途入職者，以其實(shí)際入職日期為當(dāng)年度年薪的起始計(jì)算日 期，聘用期內(nèi)公派培訓(xùn)、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、經(jīng)批準(zhǔn)休病假者按 其實(shí)際在崗期計(jì)算年薪。有以下情形之一的停發(fā)、緩發(fā)或減 發(fā)年度

3、績效獎(jiǎng)金：1、違反公司規(guī)章制度的；2、中途離職的；3、試用期經(jīng)考核不合格被解除勞動(dòng)關(guān)系的；4、辭職或辭退人員需承擔(dān)違約責(zé)任的；5 、其他公司認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情形。符合上述 2、3、4 規(guī)定情形之一的不予兌現(xiàn)年度績效獎(jiǎng) 金。（四）年薪制工資實(shí)行密薪管理。第七條 等級制工資：適用于行政、財(cái)務(wù)、人力、質(zhì)量 管理、技術(shù)、市場等職能領(lǐng)域經(jīng)理（主管級）以下的崗位， 及公司認(rèn)為有必要實(shí)行等級制工資的其他崗位。（一）根據(jù)崗位價(jià)值評估結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營條件和外 部市場環(huán)境，經(jīng)薪酬管理委員會(huì)審批后，確定各崗位的等級 晉升區(qū)間及工資標(biāo)準(zhǔn)，具體詳見各單位發(fā)布的等級制薪資 標(biāo)準(zhǔn)、系列歸集表等。（二）等級制工

4、資分為工勤、技工、職員、技術(shù)、市場 等系列，八個(gè)職等、 25 個(gè)職級。各單位可根據(jù)經(jīng)營、 管理的 需要自行增減系列。（三）工作地在呼和浩特地區(qū)以外的崗位等級制工資標(biāo)準(zhǔn)=本崗位的職等職級工資標(biāo)準(zhǔn)X地區(qū)差異系數(shù)。（四）新錄用員工試用期間，原則上按照所聘崗位最低 職等職級工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 執(zhí)行，試用期滿并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后， 原則上按照所聘崗位的最低職級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）等級制工資 =基本工資 +績效獎(jiǎng)金 + 其他。1、工資構(gòu)成比例由各單位自行確定。2、基本工資：按照等級制工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例按月發(fā)放。3、績效獎(jiǎng)金：由各單位根據(jù)崗位工作目標(biāo)，結(jié)合重點(diǎn) 工作計(jì)劃及基礎(chǔ)管理的需要，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并

5、對所屬人員按月考評發(fā)放。4 、其他：由各單位視具體情況自行確定。六）等級制工資調(diào)整方式1、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營條件和外部市場環(huán)境，年度績效排名進(jìn)入規(guī)定比例的員工，經(jīng)所在單位人力資源部門審核、單位 負(fù)責(zé)人審批后，可以在原職等職級基礎(chǔ)上晉升一級，晉升至 本崗位規(guī)定的晉升區(qū)間最高等級則不再晉升。2、若員工崗位發(fā)生變化，原則上按照新崗位晉升區(qū)間 的最低職等職級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 提成制工資：適用于營銷系統(tǒng)經(jīng)理（主管級） 以下的銷售崗位及公司認(rèn)為應(yīng)該實(shí)行提成制工資的其它崗 位。提成制工資 = 基本工資 + 績效獎(jiǎng)金。（一）基本工資：具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位確定并按月發(fā)放。（二）績效獎(jiǎng)金：依據(jù)崗位性質(zhì)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)

6、營條件、 任務(wù)指標(biāo)確定提成系數(shù)、 計(jì)算方法及考核標(biāo)準(zhǔn)， 按月（季度、 半年度、年度）考評后發(fā)放。第九條 計(jì)件制工資： 適用于生產(chǎn)系統(tǒng)中經(jīng)理 （主管級） 以下的生產(chǎn)管理、一線生產(chǎn)、裝卸等崗位，及公司認(rèn)為有必 要實(shí)行計(jì)件制的其他崗位。計(jì)件制工資 =基本工資 + 績效獎(jiǎng) 金+ 其他。（一）基本工資：具體計(jì)算方法由各單位確定并按月發(fā) 放。（二）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)崗位特點(diǎn)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營需要，確 定計(jì)提系數(shù)及考核標(biāo)準(zhǔn)，按月考評發(fā)放。（三）其他：具體由各單位自行確定。第十條 其他薪酬制（一）應(yīng)屆畢業(yè)生工資1、校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生自進(jìn)入企業(yè)見習(xí)之日起的六 個(gè)月內(nèi)屬于見習(xí)期，見習(xí)期間前三個(gè)月原則上執(zhí)行公司統(tǒng)一 的工資

7、標(biāo)準(zhǔn)，后三個(gè)月由各單位自行確定。2、見習(xí)期滿定崗后，執(zhí)行所在崗位對應(yīng)的薪酬管理規(guī) 定。（二）新錄用員工工資1、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于試用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% ，且不得低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期滿執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）非全日制工資：適用于以完成特定任務(wù)為目標(biāo)的1、 資標(biāo)準(zhǔn)，2、由用工單位依據(jù)任務(wù)性質(zhì)及目標(biāo)等確定每小時(shí)的工 按照國家或地區(qū)規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工作地勞動(dòng)部門規(guī)定的最低 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、不享受公司的福利。第十一條 福利：公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)并按照相關(guān)規(guī)定支付其他法定福利， 員工可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受生日祝福、婚禮祝福等公

8、司特有福 利。第十二條 激勵(lì)：依據(jù)公司的激勵(lì)計(jì)劃或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 薪酬的調(diào)整和增長機(jī)制第十三條 調(diào)整和增長機(jī)制：（一）系統(tǒng)調(diào)整： 公司根據(jù)經(jīng)營情況結(jié)合市場薪酬水平， 經(jīng)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，適時(shí)對薪酬水平或體系進(jìn)行統(tǒng)一 調(diào)整。（二）結(jié)構(gòu)調(diào)整： 1、在公司經(jīng)營情況及市場薪酬水平發(fā)生重大變化的情 況下，經(jīng)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可以就某類薪酬體系或崗位 的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2 、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定， 年度績效排名進(jìn)入規(guī)定比例 （由 各單位自行確定）的員工經(jīng)審批后可上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、員工崗位及工作地發(fā)生變化的情況下，可相應(yīng)調(diào)整 其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 公司有權(quán)依據(jù)績效管理及勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī) 章制度對

9、員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四章 薪酬支付第十五條 公司委托代理銀行于每月的 18-20 日為員工 支付上月的工資，如遇工資支付日為休假日則提前。第十六條 公司因不可抗力因素不得不延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前一天通知員工并通知延緩發(fā)放的具體日期第十七條任何人員對本人的職等職級、工資數(shù)據(jù)（包 括基本工資、績效獎(jiǎng)金等）均負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)公司書面 同意不得私自對外泄露，也不得私自探詢和評論他人的工 資。所有負(fù)責(zé)計(jì)算、審核、發(fā)放工資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員 均應(yīng)嚴(yán)格保守工資秘密。違反該規(guī)定者視為重大行為過失， 公司將按照員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十八條 員工有權(quán)了解自己的薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法及 薪酬額度，有權(quán)對不

10、明事宜進(jìn)行查詢。查詢權(quán)自發(fā)生之日起 最長不超過兩年。第十九條 公司應(yīng)妥善保存考勤記錄、加班記錄、工資 發(fā)放清單及簽字記錄等工資核算的相關(guān)資料，保存期至少為 兩年。第二十條 公司為員工發(fā)放的工資、工資卡必須由本人 親自領(lǐng)取。第二一條 員工在正常勞動(dòng)并全勤的情況下，公司支 付給員工的工資總額不得低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 公司可從員工月薪中扣除的款項(xiàng)：（一）個(gè)人所欠公司債務(wù)；（二）公司財(cái)物丟失、損壞賠償費(fèi)用；（三）個(gè)人因素對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；（四）違約賠償金及由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；（五）協(xié)議約定應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（六）法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除 的款項(xiàng)；（七）其他需

11、要扣除的款項(xiàng)。第二 十 三 條 日 工 資的 計(jì) 算方 式 ： 月 工 資收 入 除 以 21.75 。當(dāng)月實(shí)際工作日不足全月的按照實(shí)際工作日計(jì)算當(dāng) 月工資收入。第二十四條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在法定節(jié)假日經(jīng)審 批加班后，公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付當(dāng)日工資； 在公休日加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的按照本人日 工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付當(dāng)日工資。經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位按照 國家或地方規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 歸還義務(wù)：因工資計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造 成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額。否則，可以在下月發(fā)放 工資時(shí)直接扣除該超出部分。第五章 附則第二十六條 本制度中所指工資系指稅前工資。第二十七條 各單位應(yīng)當(dāng)依照本制度結(jié)合本單位的實(shí)際 情況，在本制度原則下依法制定實(shí)施細(xì)則，并于發(fā)布當(dāng)日報(bào) 集團(tuán)人力資源部備案。第二十八條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十九條 本制度從 2008 年 3 月 31 日起開始執(zhí)行，公司其他相關(guān)規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。附表：等級制工資系列歸集及晉升區(qū)間表等級制工資系列歸集及晉升區(qū)間系列崗位示例晉升區(qū)間工勤系列清洗員、保潔員、服務(wù)員、保安、采一職等1職級一等10職級三職樣員等技工系列化驗(yàn)員、司機(jī)、機(jī)修工、制冷工、配電工、維修工