勞動法社會保障法理論實務(wù)復(fù)習(xí)題

1、勞動法與社會保障法理論與實務(wù)復(fù)習(xí)題一、名詞解釋（共 35題）1、勞動法2、勞動關(guān)系3、勞動就業(yè)4、工作時間5、休息休假6、工資7、勞動者8、用人單位9、童工10、勞動安全衛(wèi)生11、職業(yè)病12、勞動合同13、集體合同14、標準工時制15、最低工資16、工資保障17、未成年工18、就業(yè)19、失業(yè) 20、職業(yè)介紹21、社會保險22、社會保障23、勞動爭議24、勞動爭議調(diào)解25、勞動爭議仲裁26、勞動爭議訴訟27、集體勞動爭議28、養(yǎng)老保險29、失業(yè)保險30、工傷保險31、社會救助32、城市居民最低生活保障33、社會福利34、社會優(yōu)撫35、傷殘撫恤二、概念比較題（共 12題）1、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系

2、2、個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系3、勞動合同終止、勞動合同解除4、勞動合同、集體合同5、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁6、童工、未成年工7、勞動合同、民事合同8、社會保險、商業(yè)保險9、動爭議仲裁、勞動爭議訴訟10、社會保險、社會福利、社會救助11、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟12、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解三、單項選擇題（共 30題）1、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當自（）之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A. 終止勞動關(guān)系B.勞動爭議發(fā)生C.調(diào)解不成D.仲裁委員會決定受理2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、 經(jīng)濟補償外，還可

3、責令支付 （）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以 依法（）。A解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同A. 一年B.六個月C. 一個月D.十五天4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由（）規(guī)定。A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C.法律法規(guī)D.集體合同5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。6、勞動爭議調(diào)整委員會主任由（）擔任。A. 職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.三方面選舉產(chǎn)生的代表7、 勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同（）。A.解除B.自行解

4、除C.撤銷D.終止8、 工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。A. 集體合同B.經(jīng)濟合同C.民事合同D.勞動合同9、 支付（）以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。A. 臨時工的勞動報酬B.加工承攬的勞動報酬C.輪換工的勞動報酬D.雇傭工人的收入10、 某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。A. 56 天B. 90 天C.105 天D. 120 天11、 下列選項中屬于社會保險爭議的是（）A 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B. 因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C. 因職工自動離職發(fā)生的爭議D 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議12、

5、 無效勞動合同的確認機構(gòu)是（）A 勞動行政部門或人民法院B.勞動行政部門或工商行政管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D 勞動爭議仲裁委員會或人民法院13、按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過.工資總額的（）A. 9%B. 15%C. 20%D. 25%14、“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標準”被稱為（）A.最低工資B.最低福利C.最低救濟D 最低保障15、根據(jù)違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的， 該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任,其承擔連帶責任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的（）

6、A. 30%B. 50%C. 70%D. 85%16、我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）A .工傷保險條例B.工傷保險規(guī)定C.工傷保險辦法D .工傷保險法17、勞動保護法的主體是（）A .勞動者B.用人單位C.國家D .勞動者或用人單位18、“當事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（)A.訴訟理由B.訴訟標的C.訴訟標的物D .訴訟請求19、失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的（ ）A. 2%B. 5%C. 8%D. 11%20、下列陳述中，不屬于 社會合作協(xié)議的特征的是（A .主體單一C.依靠協(xié)議各方的信譽與合作

7、來保障履行21、我國公民的勞動權(quán)不包扌括.（）B. 內(nèi)容廣泛D .一般不需要由國家強制力來保證實施A .公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)C. 勞動者結(jié)社權(quán)D .職工參與權(quán)22、 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為（）A .意外事件B.非工傷C.工傷D .視同工傷23、 醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A .民事契約B.社會契約C.行政契約D .經(jīng)濟契約24、“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（A .國家保障與自我保障責任B.國家保障與集體保障C.國家保障與社會互助D .社會互助與自我保障責任25、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人

8、單位延長勞動者工作時間每月不得超過.（A. 12小時B. 24小時C. 36小時D. 48小時26、下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標準進行分類的勞動合同是（）A. 口頭與書面的勞動合同B. 固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C. 全日制和部分時間勞動合同D 公共部門與私營部門勞動合同27、下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）A 人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B .訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C.不實行調(diào)解原則D .自愿原則28、 就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（）A 有期限的B.由國家根據(jù)具體情況確定C.無期限的D 由單位根據(jù)具體情況確定29、根據(jù)我國勞動法規(guī)

9、定，當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）A. 5日內(nèi)B. 7日內(nèi)C. 10日內(nèi)D. 15日內(nèi)30、經(jīng)用人單位 A和勞動者B協(xié)商一致, 起A和B之間勞動法律關(guān)系的（A .產(chǎn)生C.消滅B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引）B. 變更D 不發(fā)生任何變化四、多項選擇題（共 13題）1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A .警告B.罰款C.責令改正D.停產(chǎn)整頓E.拘留2、勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.生育B.負傷C.升學(xué)D.失業(yè)E.退休F.工傷3、勞動合同終止的的條件是（A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)B.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致C.勞動合同期限屆

10、滿D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行4、勞動合同無效的確認權(quán)在A. 用人單位上級主管部門B. 企業(yè)勞動爭議委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院5、社會保險具有的特征是A.自愿性B.社會性C.強制性D.互濟性E營利性F.福利性6、我國已實行的特殊工時制度主要有A定時工時制B縮短工時制C綜合計算工時制D延長工時制E計件工時制F不定時工時制7、按照工資的確定方式，可將工資分為A. 計時工資B. 實際工資C. 名義工資D. 計件工資E. 貨幣工資F. 津貼工資G. 獎勵工資H. 實物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為A.計時工資B. 實際工資C. 名義工資D. 計

11、件工資E. 貨幣工資F. 津貼工資G. 獎勵工資H. 實物工資9、集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（A .主體不同B .效力不同C.產(chǎn)生時間不同D .價值不同E.內(nèi)容不同10、失業(yè)保險待遇包括（）。B .職業(yè)培訓(xùn)D 再就業(yè)服務(wù)A 失業(yè)救濟C. 醫(yī)療保險E.職業(yè)介紹11、我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）。B .監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法D 監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法）。A 監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法C. 實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定E.監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔責任12、勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（A .勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B. 勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時

12、間開始C. 全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D .勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)13、職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（）。A .申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的B. 用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C. 職工對所在單位延期支付工傷待遇的D .簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的五、簡答題（共18題）1、什么是勞動合同？有何特征？2、什么是無效合同？如何確認？3、用人單位提前解除勞動合同的條

13、件和程序是什么？4、簡述縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日的適用范圍。5、什么是延長工作時間？我國勞動法對延長工作時間有哪些限制性規(guī)定？6、哪些情況屬于特殊情況下支付工資？7、什么是最低工資標準？確定和調(diào)整最低工資標準的依據(jù)是什么？8、勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟程序有哪些主要區(qū)別？9、簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容。10、簡述未成年工特殊保護的基本內(nèi)容。11、解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？12、簡述社會保障法的特征。13、簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系。14、什么是城市居民最低生活保障制度？15、社會優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容？16、違反勞動法的責任有哪些種類？17、我國勞動法的調(diào)整對象是什

14、么？18、訂立勞動合同的原則和程序是什么？六、案例分析（共 5題）1、李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后,1000元為由,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？2、某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準備遷址。5

15、名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)合同。問：（1 ）職工當事人應(yīng)當如何參加仲裁活動？為什么？（2 ）仲裁委員會應(yīng)適用什么程序進行處理？（ 3 ）該企業(yè)的處理是否正確？為什么？（4 ）本案應(yīng)如何處理？3、王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部

16、醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 得到了治療和療養(yǎng)， 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也 不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？4、 以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定， 說明該合同的錯誤。勞動合同甲方：xxxx企業(yè)乙方：xx 女 23歲一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。三、 職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80 %，余額在年終結(jié) 清。四、甲方保證乙方每月 2

17、5天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補 助人民幣5元。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定，給予補償和處理。七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當遵守有關(guān)的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按企業(yè)職工獎懲條例

18、和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費，按工資的10 %計算。九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必 須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐?。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。甲方：XXXX企業(yè)（蓋章）法定代表人：XX（簽字）乙方：XX（簽字） 簽字日期：2008年3月9日5、某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：（1）該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制。（2 ）該