“勞動關(guān)系”、“勞務(wù)關(guān)系”、“勞務(wù)派遣”選擇哪種方式好？

1、精品資料“勞動關(guān)系” “勞務(wù)關(guān)系”“勞務(wù)派遣”選擇哪種方式好？“勞動者”與企業(yè)簽訂了勞動合同之日起， 就與企業(yè)建立起了“勞動關(guān)系”，雇用企業(yè)就要按照勞動法支付“勞動報酬” ，“五險一金”并享受企業(yè)晉升、福利、教育、工傷等其它相關(guān)的待遇。對此費用按照企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定， “企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出。 ”由此看見，計入工資據(jù)實扣除的只限于“合理” “任職或者受雇”的人，根據(jù)國家稅務(wù)

2、總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告（國家稅務(wù)總局公告2012年第 15 號）“關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。此文件將季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工也做為了工資薪金，并允許和任職受雇的員工一樣在工資表中據(jù)實扣除。 ”由此，從以上的稅法規(guī)定來分析， 列入工資薪金計入工資表中人員是不含“勞務(wù)者” ，也就是說“勞務(wù)者”取得的“勞務(wù)報酬”是要通過“勞務(wù)報酬”發(fā)票才可以據(jù)實扣除。故此

3、，分清“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”“勞動派遣”在企業(yè)人力資源環(huán)節(jié)至關(guān)重要。不同的關(guān)可編輯修改精品資料系必然導(dǎo)致不同的稅務(wù)及法律風(fēng)險的不同：一、“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的區(qū)別1 、產(chǎn)生的依據(jù)不同勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。2 、適用法律不同勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3 、主體資格不同勞

4、動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織， 即用人單位，另一方則必須是勞動者個人， 勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人， 也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、 組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4 、主體性質(zhì)與關(guān)系不同勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系， 還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。 勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與可編輯修改精品資料被管理、支配與被支配的權(quán)利和義

5、務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。5 、主體承擔(dān)責(zé)任不同勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作， 勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為， 構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動， 獨立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上責(zé)任， 而且還有行政上的責(zé)任， 如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

6、 勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資， 拒絕支付的勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政上的責(zé)任。6 、干預(yù)程度不同勞動合同的條款及內(nèi)容， 國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外， 用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、 法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。7 、勞動力支配權(quán)不同可編輯修改精品資料在勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成

7、管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。8 、物質(zhì)提供不同在勞動關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動者的勞動提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。這也是用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提， 是其招用職工從事生產(chǎn)活動的基本條件。勞動者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動力。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供， 如果合同中未做約定的， 一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。 因為勞務(wù)關(guān)系中， 勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。9 、主體待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等

8、；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。10 、用工單位義務(wù)不同勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者， 勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容， 也可以不存在上述內(nèi)容。11 、報酬形式與支付方式不同因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)， 體現(xiàn)按勞分配可編輯修改精品資料的原則，不完全和不直接隨市場供求情況的變動， 其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）

9、；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬， 按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付， 完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定， 是商品價格的一次性支付 （多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律） ，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。而勞動合同關(guān)系中， 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實物及有價證券替代貨幣支付， 報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，報酬可以以貨幣、實物或有價證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。12 、法律保護(hù)時效不同作為一般民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人請求人民法院保護(hù)的時效適用民法通則第 135 條之規(guī)定，即兩年。 1995 年勞動法第 82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一

10、方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”現(xiàn)行勞動仲裁的申訴時效為六十日。13 、糾紛處理不同勞動合同糾紛發(fā)生后， 應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁， 不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴， 勞動仲裁是前置程序； 但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。14 、處理傷亡事故不同根據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法的規(guī)定，作為勞動者的職工在為可編輯修改精品資料用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的， 只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用的是無過錯原則。也就是說，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當(dāng)

11、對遭受工傷的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。 勞務(wù)提供者在提供勞務(wù)過程中遭受人身損害的，只能按照民法通則的規(guī)定由過錯方來承擔(dān)賠償責(zé)任，即過錯原則。也就是說，損害事故的發(fā)生，全部是由于勞務(wù)提供者的過錯（包括故意和過失）產(chǎn)生的，則由勞務(wù)提供者自己承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)關(guān)系雙方對事故的發(fā)生都有過錯的， 由雙方按照各自的過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任； 對于事故的發(fā)生沒有過錯的， 不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)派遣”的區(qū)別勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位， 再由其用工單位向派

12、遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。1 、建立關(guān)系不同勞動關(guān)系是勞動者與用工單位直接建立的一種“勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣人員（勞動者 )與用人單位不存在勞動關(guān)系，而是與派遣單位建立可編輯修改精品資料了勞動關(guān)系。2 、簽訂合同主體不同“勞動關(guān)”系是用人單位與“勞動者”直接簽訂的勞動合同，而勞動派遣一般是勞務(wù)派遣單位與被雇用人簽訂勞動合同，然后勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂勞動派遣合同3 、支付工

13、資及其它福利單位不同勞動者與用工單位建立“勞動關(guān)系”后，按照法律就要享受該單位支付的工資薪金及各項福利待遇。而“勞動派遣”則是由勞動派遣單位支付或者委托用工單位支付其費用。三、稅收處理原則不同1 、支付工資及其它待遇單位不同勞動者與用工單位建立“勞動關(guān)系” 后，按照法律就要享受該單位支付的工資薪金及各項福利待遇。用工單位支付勞務(wù)者“勞務(wù)報酬”是由用工單位按照工時或者工作量支付。 “勞動派遣”則是由勞動派遣單位支付或者委托用工單位支付其費用。2 、享受待遇不同勞動者取得用工單位支付的“勞動報酬”“獎金”可以根據(jù)工資表在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除， 按照“工資薪薪金”計算繳納個人所得稅。發(fā)放的各類補貼

14、可以在職工福利費規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)中扣除。勞動者培訓(xùn)、再教育、工傷、單位組織的活動、療養(yǎng)、安家、獨生子女、保險等費用，只要符合條件就可以分別在不同的科目中按照規(guī)定扣除。根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除可編輯修改精品資料問題的公告（國家稅務(wù)總局公告 2015 年第 34 號）第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用， 應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同） 約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出 ;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用， 準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。 ”由此用工單位支付勞務(wù)派遣費， 必須取得勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費發(fā)票，以此進(jìn)行稅前扣除1 、勞務(wù)派遣稅務(wù)稽查核查資料（ 1 ）勞務(wù)派遣企業(yè)依法與被派遣勞動者的用工單位簽訂定勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動者之間沒有勞動雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定： 派遣