XX年大學(xué)生人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié)

1、XXXX 年大學(xué)生人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié)對(duì)于我來說，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一 次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能 有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué) 習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工 作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理 工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開 展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)， 堅(jiān)持“向同事學(xué)、 向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平， 以彌補(bǔ)自身專業(yè)知 識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企 業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆 寶貴的財(cái)

2、富， 是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。 為此，我積極向身邊的、 同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工 作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾 正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企 業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社 會(huì)的我躍躍欲試， 大有氣吞山河之勢(shì)， 因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí) 終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基 本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。學(xué)校主要是 通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方 法。 走

3、進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事 勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和 技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)， 最重要的是能夠根據(jù)外 部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。 因?yàn)橹R(shí)老 化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù) 學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是 理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失 去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用 大學(xué)的理論知識(shí)來做，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否 定掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名 合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來

4、說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始 終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入 到工作中 ; ; 要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好 本職工作，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的 成績(jī)?cè)?。要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工 作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之 處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能 力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響 一要有愛心：愛職業(yè)， 愛員工， 敬重領(lǐng)導(dǎo)。 二要有責(zé)任 心： 認(rèn)真做好工作中的每一件“小事” 。人力資源管理工作 事無巨細(xì)，事事重要，事事

5、都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用 人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán) 結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠信觀 念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè) 職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài) 去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源 員工具備以下方面的素質(zhì) (1)(1)具備公正、忠信、堅(jiān)定勇 敢的意志力。相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私，才能夠 客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí) 堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能 使自己

6、在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中， 承受來自 于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。(2)(2) 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種 社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí) 要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處， 廣博的社會(huì)科學(xué) 知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人 才進(jìn)行驗(yàn)核判別， 也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。(3)(3) 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。 這些知識(shí)和能力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手 冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力 ; ; 薪酬與福利管 理能力

7、; ; 人力資源開發(fā)、 培訓(xùn)能力 ; ; 人事制度管理能力。 當(dāng)然， 作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、 自信力 ( ( 以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好) )等其它素質(zhì)能力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化 科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為 目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、 規(guī)范合理的、 符合 現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí) 行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資 制的管理。以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工 的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資源非常豐富，這是建

8、設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國 的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的 人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改 善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn) 人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要 課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的 是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的 學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議1 1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即 使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自 我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資 源的利用效率。2 2、首先

9、我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將 人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3 3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式 的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)。1)1) 目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要 滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求2)2) 物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本， 二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才4 4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。不知不覺一個(gè)月結(jié)束了， 在這段時(shí)間真的很高興， 身上 學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是 值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的 和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以

10、后要 從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)， 更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。今年暑假有機(jī)會(huì)到上海電力公司的 9559895598 熱線進(jìn)行實(shí)習(xí)。 對(duì)于我而言是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)。說機(jī)遇是因?yàn)檫@是 一個(gè)讓我提前接觸社會(huì)感受工作生活的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)鍛煉 自我的契機(jī)。 .為了完成學(xué)校有關(guān)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的要求，提高自己的實(shí) 踐能力，積累一些基本的銷售知識(shí)，以便于以后更好地學(xué)習(xí) 市場(chǎng)營銷等專業(yè)課程， 我利用暑假時(shí)間到宜州愛眼城眼鏡專 業(yè)店進(jìn)行了為期二十天的眼鏡銷售實(shí)踐活動(dòng)。沒有實(shí)踐，就沒有發(fā)言權(quán) ，只有親身經(jīng)歷過才會(huì)有那 種超乎平常的感覺。 我與社會(huì)的接觸并不多。 其實(shí)學(xué)

11、校要求 我們參加認(rèn)識(shí)實(shí)踐 ，無非是想讓我們提前接觸社會(huì) ， 了 解社會(huì) ， 這樣才不會(huì)在真正走上社會(huì)的時(shí)候找不到生活的 重心 ， 于是我才決 .學(xué)院為了使我們了解機(jī)電產(chǎn)品、設(shè)備，提高對(duì)機(jī)電工程 制造技術(shù)的認(rèn)識(shí)，加深機(jī)電在工業(yè)各領(lǐng)域應(yīng)用的感性認(rèn)識(shí)，開闊視野，了解相關(guān)設(shè)備及技術(shù)資料，熟悉典型零件的加工 工藝，特意安排了我們到幾個(gè)擁有較多類型的機(jī)電一體化設(shè) 備，生產(chǎn)技術(shù) .XXXX 年 6 6 月 2020 號(hào)我迎來了大學(xué)里的第一個(gè)暑假，為了豐 富自已的閱歷，適應(yīng)社會(huì)，我在這個(gè)暑假進(jìn)行了一次實(shí)習(xí)，渡過一個(gè)有意義的暑假，然而，會(huì)計(jì)是一門涉及財(cái)務(wù)及企業(yè) 機(jī)密的專業(yè)，因其特殊性，實(shí)習(xí)單位并不容易找到，尤其是 像我們這樣的大學(xué)生， .（ 一 ） 、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)述這次能有機(jī)會(huì)去工廠實(shí)習(xí)，我感到非常 榮幸。雖然只有一個(gè)禮拜的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，在老 師和工人師傅的幫助和指導(dǎo)下 , , 對(duì)于一些平常理論的東西， 有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺受益匪淺。這次實(shí)習(xí)令我感受頗多。一方面，我深感知識(shí)學(xué)問浩如 煙海，使得我不得不晝夜苦讀 ; ; 另一方面我也深深地體會(huì)到