員工休息休假管理辦法

1、員工休息休假管理辦法第一章總則第一條為合理安排員工工作和休息時間，切實維護員工休息休假權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等文件規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱休息休假是員工依照國家法律法規(guī)或經(jīng)公司批準不從事工作，由個人支配時間的行為。（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定節(jié)假日休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假、病假、工傷假、公假和事假。第三條本辦法適用于公司各單位。第二章休息和法定節(jié)假日休假精選文庫第四條日休息是指工作日內(nèi)，由員工個人支配時間的行為。周休息是指兩個相鄰工作周之間，由員工個人支配時間的行為。第五條員工每個工作

2、日工作時間8 小時，每周工作時間40 小時。每個工作日的具體工作時間和休息時間按照公司作息時間安排。周休息日時間為星期六和星期日。第六條法定節(jié)假日休假是指由國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在傳統(tǒng)年節(jié)、 重要紀念日或民族風俗習慣慶祝日期休假的行為。法定節(jié)假日包括全部和部分員工放假兩種節(jié)日。（一）全體員工放假的節(jié)日：1. 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）；2. 春節(jié)，放假 3 天（除夕、正月初一、初二）；3. 清明節(jié)，放假 1 天（清明節(jié)當日）；4. 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）；5. 端午節(jié)，放假 1 天（端午節(jié)當日）；6. 中秋節(jié)，放假 1 天（中秋節(jié)當日）；-2精選文庫7. 國慶節(jié)，

3、放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。（二）部分員工放假的節(jié)日：1.婦女節(jié)，女員工放假半天（ 3 月 8 日下午）；2.青年節(jié)， 28 周歲以下的青年員工放假半天（5 月 4 日下午）。第七條 全體員工放假的節(jié)日 , 如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分員工放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第三章年休假第八條員工連續(xù)工作滿12 個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的探親假、婚

4、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：-3精選文庫（一）累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，當年請病假累計40 個工作日以上；（二）累計工作滿10年不滿 20 年的員工，當年請病假累計60 個工作日以上；（三）累計工作滿20年的員工，當年請病假累計80 個工作日以上。第十條員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。第十一條員工每年 1 月底前將本人當年年休假計劃提交公司辦公室（分公司辦公室），公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際及員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安

5、排，也可以分段安排，一般不跨年安排。若因工作需要確有必要跨年安排員工年休假的，由本人提出申請，部門負責人說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，報辦公室（分公司辦公室）備案，可以跨次年1 季度安排。第十二條公司應(yīng)有計劃地安排員工休年休假，原則上不得以支付年休假報酬的方式代替員工休年休假。第四章探親假-4精選文庫第十三條員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望父母的待遇。本條所稱不能利用周休息日團聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陸公共交通工具在家居住一夜和休息半個白天。本條所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大的

6、親屬或撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。第十四條員工探親假期（一）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45 天。（三）已婚員工探望父母，每四年給假一次， 在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導批準即可探親，假期為 20 天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。公司應(yīng)根據(jù)實際需要給予6 天以內(nèi)的路程假。探親假期和路程假均包括周休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。-5精選文庫第十五條反探親制度（一）符合探望配偶條件的員工（不含在國外工作的員工），因工

7、作需要當年不能探望配偶的，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定標準報銷其往返路費。（二）符合探望父母條件的員工（不含在國外工作的員工），因工作需要當年或其四年內(nèi)不能探望父母的，其父母可以到員工工作地點探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定標準報銷其一人往返路費。第十六條有下列情形之一的, 不享受探親假待遇：（一）員工配偶當年已享受探望配偶的待遇，員工不再享受當年探望配偶的待遇；（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團聚30 天以上的，不再享受當年探親待遇；（三）員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚，或者與一方居住在一起的，不享受探望父母的

8、待遇；（四）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的待遇；（五）員工因長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團聚累計滿20 天、與配偶團-6精選文庫聚累計滿30 天，員工當年（未婚探父母、已婚探配偶）或其四年中（已婚探父母）不再享受探親待遇；（六）員工配偶或父母已按規(guī)定實行反探親的，員工當年或其四年中不再享受探親待遇。第十七條員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的, 員工應(yīng)持證明材料向所在單位申請，經(jīng)批準后交辦公室（分公司辦公室）備案，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時

9、間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。第十八條員工探望配偶（含配偶反探親）或員工探望父母（含父母反探親）往返交通費，按下列標準報銷：（一）乘坐火車的，標準不超過硬席臥鋪費，D、G二等座位；（二）乘坐輪船的，標準不超過三等艙；（三）乘坐長途汽車及其他交通工具的，據(jù)實報銷。其他交通工具不含包車、租車和出租車；（四）除在國外工作的員工外，員工探親不得報銷飛機票。員工自行選擇乘坐飛機的，可按直線-7精選文庫車、船票價報銷，超出部分由員工自理；（五）在國外工作的員工回國探親乘坐飛機的，按經(jīng)濟艙標準報銷。第十九條 員工探親途中有下列情形的，可憑據(jù)報銷住宿費，標準不超過 200 元 / 天。（一）限于交通條件，必須

10、中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，報銷一天的住宿費。（二）連續(xù)乘坐汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的，每停車住宿一次，報銷一天的住宿費。（三）遇到意外交通事故造成交通暫時停頓， 其等待恢復(fù)時間的住宿費，可憑相關(guān)證明和住宿費發(fā)票，按實際等待恢復(fù)的天數(shù)報銷住宿費。第五章婚喪假第二十條員工本人結(jié)婚 ( 含再婚 ) ，由本人提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3 天婚假。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作（居?。┑?，可給予7 天婚假。員工去對方所在地結(jié)婚的，單位可根據(jù)路程遠近，另行給予6 天以內(nèi)的路程假。-8精選文庫員工所在單位（與員工簽訂勞動合同的法人單位）所在地省、市政府規(guī)定與本規(guī)定不一致的，

11、按所在地省、市政府規(guī)定執(zhí)行。第二十一條員工應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起一年內(nèi)提出休婚假，否則視為員工主動放棄婚假。公司應(yīng)自員工提出休婚假之日起，根據(jù)生產(chǎn)工作實際情況，并考慮員工本人意愿，一年內(nèi)安排員工休完婚假。第二十二條員工的近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）、岳父、母或公、婆死亡時，需要員工本人辦理喪事的，由單位領(lǐng)導批準，可給予5 天喪假。如需員工本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另行給予6 天以內(nèi)的路程假。第六章產(chǎn)假和哺乳假第二十三條已婚并符合國家計劃生育政策的：女員工生育享受158 天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天

12、；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；實行純母乳喂養(yǎng)的女職工提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)證明，增加30 天產(chǎn)假。女員工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。-9精選文庫男員工配偶生育的，由男員工本人提出，給予男員工護理假20 天。第二十四條員工所在單位 （與員工簽訂勞動合同的法人單位）所在地省、 市政府規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按所在地省、市政府規(guī)定執(zhí)行。第二十五條符合國家計劃生育政策的女員工生產(chǎn)后，自產(chǎn)假期滿之日起，經(jīng)本人申請， 單位批準，可給予不超過24 個月的哺乳假。哺乳假期間按非在崗員工管理。第二十六條女員工有不滿1 周歲的嬰兒且

13、未請哺乳假的，每天工作時間內(nèi)單位應(yīng)安排1 小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1 小時哺乳時間。第二十七條懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。第七章病假第二十八條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10 年以下的，在公司工作年限5 年以下的為3 個月； 5 年以上的為6 個月。-10精選文庫（二）實際工作年限10 年以上的，在公司工作年限5 年以下的為6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為12 個

14、月； 15 年以上 20 年以下的為18 個月； 20 年以上的為24個月。第二十九條醫(yī)療期 3 個月的按6 個月內(nèi)累計病休時間計算；6 個月的按12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按15 個月內(nèi)累計病休時間計算；12 個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按30 個月內(nèi)累計病休時間計算。第三十條員工因病或者非因工負傷請假的天數(shù)，原則上以醫(yī)生的建議休假天數(shù)為準，但在本辦法第三十條規(guī)定的累計病休時間內(nèi)，累計請病假天數(shù)不得超過醫(yī)療期的天數(shù)。第三十一條員工請病假3 天及以上的，須提供二級甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證

15、明材料需加蓋醫(yī)院公章。員工一個月內(nèi)請病假三次及以上的，須提供二級甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫(yī)院公章。第三十二條公司對員工提供的病假證明材料有疑議的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果與病假證明材料一致的，公司按規(guī)定給予病假，并承擔員工的復(fù)查費用；復(fù)查結(jié)果與病假證明-11精選文庫材料不一致的，按復(fù)查醫(yī)院出具的意見給假或者不給假，復(fù)查費用由員工承擔。第三十三條員工提供虛假證明材料騙取病假的，其騙取病假期間按曠工處理。第八章工傷假第三十四條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，單位應(yīng)給予工傷假（工傷保險條例規(guī)定的停工留薪期）。第三十五

16、條員工工傷假期（停工留薪期）一般不超過12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12 個月。第九章公假和事假第三十六條員工在工作時間內(nèi)依法參加社會活動（包括： 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動）, 單位應(yīng)根據(jù)需要給予公假。公假期間視為正常出勤。-12精選文庫第三十七條員工因私事必須本人辦理的，可以請事假。 單位批準員工事假，一

17、個月累計不得超過 15 天，一個年度累計不得超過30 天。第十章休息休假管理第三十八條員工請假應(yīng)當事先由本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，交辦公室 （分公室辦公室）備案后休假。員工未經(jīng)批準自行休假的，按曠工處理。因特殊情況員工不能事先履行請假審批手續(xù)的，可以口頭請假， 在征得公司領(lǐng)導同意后先行休假，但返回工作崗位兩個工作日內(nèi)，應(yīng)補辦書面請假手續(xù)。第三十九條員工休假期滿因故不能按時上班的，應(yīng)在休假期滿前， 按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)批準的，休假期滿必須返回工作崗位，否則按曠工處理。第四十條員工休年休假、 探親假應(yīng)事前由辦公室（分公司辦公室） 核定剩余假期； 員工休婚假、產(chǎn)假、護理假、病

18、假、工傷假須提供相關(guān)證明（結(jié)婚證、準生證、出生證明、病假證明材料等）由辦公室（分公司辦公室）審核。第四十一條請假審批權(quán)限-13精選文庫（一）公司領(lǐng)導正職休假，黨政正職相互審簽，報集團公司對口正職領(lǐng)導審批。（二）公司領(lǐng)導副職休假，交公司對口正職領(lǐng)導審批。休假結(jié)束后， 應(yīng)向公司對口正職領(lǐng)導報告。（三）董事會秘書、副三總師、本部部門及分公司正副職請假，三天以內(nèi)（含三天）的由分管領(lǐng)導審批；超過三天的，由對口正職領(lǐng)導審批。休假結(jié)束后，應(yīng)向分管領(lǐng)導報告。（四）公司本部一般員工請假， 三天以內(nèi) （含三天） 的，由部門負責人審批； 七天以內(nèi)（含七天）的，由分管領(lǐng)導審批；超過七天的，由對口正職領(lǐng)導審批。（五）分公司一般員工（含部