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文檔簡介
1、i2017 銀行上半年工作總結(jié)2017 銀行工作總結(jié)銀行工作總結(jié)1 1、存款業(yè)務(wù)指標(biāo)增勢明顯。6 6 月末,各項人民幣存款余額為 萬元,較年初新增 萬元,完成市分行人民幣存款計劃的。其中人民幣對私存款余額達(dá)到 萬元,余額新增 萬元,完成市分行計劃的。;對 公存款余額達(dá)到 萬元,余額新增 萬元,完成市分行計劃的 金融機 構(gòu)存款余額 萬元,新增 萬元,完成市分行計劃的。外幣存款受人 民幣升值壓力影響,較年初負(fù)增長 萬美元。2 2、 授信業(yè)務(wù)總量略有回落,不良貸款比重大幅下降。 6 6 月 3030 日,人民幣貸款余額為 萬元,較年初減少 萬元,其中零售貸款減少 萬元; ;公司貸款較年初減少 萬元;
2、 ;票據(jù)貼現(xiàn)余額減少 萬元。通過大力 催收,收回有限公司逾期貸款 萬元、零售不良貸款 萬元,我行不 良貸款率由年初的 降至。2二、上半年主要工作回顧(一)堅持以人為本,狠抓員工隊伍建設(shè),充分調(diào)動員工工作積 極性,增強員工組織歸屬感,努力打造團結(jié)、和諧、高效的戰(zhàn)斗集體。今年來,支行把隊伍建設(shè)作為第一要務(wù)來抓,自始至終堅持以 人為本,實實在在謀發(fā)展,真心誠意辦實事,理順了人氣,凝聚了人 心。1 1、改革工資分配辦法,調(diào)整月度績效工資和年度績效工資的分 配權(quán)重,解決了年度績效工資激勵滯后的問題。 同時改革對網(wǎng)點和機 關(guān)科室的激勵政策,妥善解決了原有分配激勵政策中顯失公平的矛盾 和問題,平衡了柜員與分
3、理處主任、一線與二線之間的關(guān)系,有效地 鼓舞了士氣,帶動了人氣,促進了業(yè)務(wù)的指標(biāo)的攀升。2 2、因人因地制宜,把合適的人安排在合適的崗位,用人所長, 使全行上下各個部門、各個崗位、每位員工都在一個和諧的氛圍中充 分地發(fā)揮各自的作用,是支行今年工作的一個著力點。(二)堅持以市場為導(dǎo)向,以產(chǎn)品營銷和個性化服務(wù)為手段,進3一步擴大客戶群體,確保支行各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。1 1、改革業(yè)務(wù)發(fā)展科的業(yè)務(wù)流程和營銷模式,加大了對私存款營銷和對網(wǎng)點管理的工作力度。年初,支行班子經(jīng)過認(rèn)真的分析和審慎的考慮,把業(yè)務(wù)發(fā)展科細(xì)分為零售業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科。零售業(yè)務(wù) 科負(fù)責(zé)對私存款、零售貸款、代收代付等 中間業(yè)務(wù)的營銷和網(wǎng)
4、點的 管理。公司業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)對公存款、公司貸款、票據(jù)貼現(xiàn)及中間業(yè)務(wù)的 營銷和管理。這一改革,將原來業(yè)務(wù)科大而全的職責(zé)進一步明細(xì)化,有效強化了部門負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任, 為對私、對公業(yè)務(wù)的良性發(fā)展奠 定了基礎(chǔ)。今年上半年對私、對公存款如此好的來勢,業(yè)務(wù)流程整合 功不可沒。2 2、改革營銷模式,變一線網(wǎng)點人員單打獨斗、散兵游勇式的營 銷為全員整體聯(lián)動、鋪天蓋地、轟炸式的全員營銷。原來員工的思維 定勢是:存款是一線網(wǎng)點人員的事情,貸款、票據(jù)貼現(xiàn)等中間業(yè)務(wù)是 業(yè)務(wù)科的事情,二線員工完成攬存任務(wù)后就萬事大吉。對外營銷信息 零碎,缺乏溝通,以網(wǎng)點和個人為單元走出去營銷,勢單力薄,缺乏集中火力對業(yè)務(wù)科的流程和營銷
5、模式整合后,支行從全行各個層面收集 信息,4最后反饋到零售業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科匯總篩選,確定重點,以 支行整體的經(jīng)濟實力為后盾,以零售業(yè)務(wù)科、公司業(yè)務(wù)科和網(wǎng)點組成 聯(lián)合營銷陣線,多層次、全方位營銷,一個個堡壘不斷地被攻克。今 年我們各項存款節(jié)節(jié)攀升,與我們?nèi)袉T工的艱苦努力和營銷模式的 改革是分不開的。3 3、抓客戶群體的建設(shè),通過各種途徑,鞏固老客戶,爭攬新客戶,侵吞、蠶食他行重點客戶,我們的客戶群體正在逐步擴大。去年,由于授信政策和費用政策的限制,我們一度失去了 和 中心等一 些核心老客戶,一度也使我們各項工作都處于非常不利的境地。但是,我們沒有被暫時的困難嚇倒,通過半年來踏踏實實、辛 勤努
6、力的營銷,深度開發(fā)了 、公司、等一批優(yōu)質(zhì)目標(biāo)客戶,同時 還新拓展了 房產(chǎn)、 、等一幫新客戶,不僅彌補了核心老客戶流失 帶來的存款損失,也為我行 2002005 5年對私、對公業(yè)務(wù)超常發(fā)展儲備了深厚的客戶資源4 4、加大對票據(jù)業(yè)務(wù)的營銷力度,廣辟票據(jù)渠道,初步形成了一 定規(guī)模的客戶群,票據(jù)業(yè)務(wù)步入了良性發(fā)展的軌道。5今年我們將票據(jù)業(yè)務(wù)擺在與資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)同等重要的位置,制定專項獎勵辦法,強力營銷,有效地調(diào)動了業(yè)務(wù)人員拓展票據(jù)業(yè)務(wù)的 積極性和主動性。同時,為了調(diào)動全行員工拓展票據(jù)業(yè)務(wù)的積極性, 支行又推出了票據(jù)業(yè)務(wù)專項激勵措施。 這一系列激勵政策的出臺,充 分調(diào)動了全行員工營銷票據(jù)業(yè)務(wù)的積極性, 認(rèn)
7、真及時的考核兌現(xiàn),將 激勵政策轉(zhuǎn)換成了實實在在的效益,比較好地解決了激勵政策和實際 效果的良性循環(huán)問題。零售科 同志從 紙廠一次攬入票據(jù) 多萬元。通過上門營銷,公 司科將公司所有承兌匯票業(yè)務(wù)爭攬到我行辦理。 在與 公司的交往中 了解到其供貨的客戶所在的 商業(yè)銀行暫停辦理承兌匯票質(zhì)押分解業(yè) 務(wù)的信息后,主管行長立即率公司業(yè)務(wù)科客戶經(jīng)理奔赴 等地。通過 與 等公司的多次交流和接洽,開辟了票據(jù)業(yè)務(wù)的 市場。至今年六月 末,、等公司在我行辦理貼現(xiàn) 萬元,質(zhì)押拆零銀行承兌匯票 萬元,吸收 6 6 個月定期保證金存款萬元5 5、因勢利導(dǎo),多策并舉抓清收,確保了資產(chǎn)質(zhì)量的不斷提高。 截至 6 6月末,我行不
8、良貸款余額 萬元,比年初減少 萬元,貸款不良 率由年初的降至,降幅達(dá)% %。6首先是明確重點清收目標(biāo),實事求是地制定一戶一策的催收計劃,并明確專人專責(zé)抓催收 其次因勢利導(dǎo),采取得力措施抓催收落 實。對于惡意賴帳的釘子戶,通過法律手段 虎口拔牙,局職工, 每月有固定的工資收入,惡意拖欠住房按揭貸款本息達(dá)五期以上, 我 們在多次上門催收無果的情況下,將之訴諸法律,法院約談該客戶后, 該客戶重新認(rèn)識了惡意拖欠銀行貸款的嚴(yán)重后果, 一次性歸還了以前 所欠貸款本息,以后每月均按期歸還本息,再沒有出現(xiàn)一次逾期。對于有保險擔(dān)保的逾期零售貸款,在積極催收的同時,積極主 動地與保險公司協(xié)調(diào)溝通,爭取保險公司的
9、墊款 支持,消化不良, 降低不良比重。對于 有限公司因資金周轉(zhuǎn)困難,導(dǎo)致貸款逾期,我 行又不能繼續(xù)給予支持的現(xiàn)實,一方面積極幫助企業(yè)想方設(shè)法盤活, 同時積極協(xié)助該廠與 行聯(lián)系,促成行給予該廠萬元貸款,置換了我行 萬元不良貸款,有效化解了我行授信資產(chǎn)風(fēng)險。(三)堅持依法合規(guī)經(jīng)營,進一步強化內(nèi)部管理,確保安全無事 故。今年是 銀行業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵年,員工思想曾一度出現(xiàn)較大波動, 為迅速扭轉(zhuǎn)該局面,支行一方面通過耐心細(xì)致的思想政治工作, 積極 主動地宣傳股7改,及時引導(dǎo)員工走出思想認(rèn)識上的誤區(qū), 另一方面始 終不渝地堅持從嚴(yán)治行,不斷強化內(nèi)部管理,加大對風(fēng)險點的檢查督 導(dǎo),確保了各項業(yè)務(wù)的健康平穩(wěn)運行。三、下半年的工作意見今年上半年,我行各項業(yè)務(wù)工作都取得了較快的發(fā)展,經(jīng)營效 益也得到了大幅提高,的確令人欣喜,但我們在享受勝利的喜悅的同 時也必須清醒地認(rèn)識到我們下半年面臨的巨大的困難和挑戰(zhàn):今年下半年,我們要消化撤銷 分理處帶來的存款流失,要妥善處理好股份 制改革過程中人力資源改革的突出問題, 工作的難度非常大,任務(wù)非常艱巨,稍有懈怠,上半年取得的成績就會化為烏有下半年我們的工作重點:1 1、積極穩(wěn)妥地推進人力資源的改革,初步建立一個符合股份制 銀行內(nèi)在運作機制的人力資源管理機制和績效考核機制。 抓好隊伍建 設(shè),進一步增強全體員工的組織歸屬感和職業(yè)使命感。82 2
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