高技能人才培養(yǎng)工作總結(jié).doc

1、高技能人才培養(yǎng)工作總結(jié) 用“五動”措施  加快高技能人才培養(yǎng)高技能人才培養(yǎng)工作總結(jié) 高技能人才培養(yǎng)是提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)。近年來，我縣積極推進人才強縣戰(zhàn)略，狠抓人才第一資，高技能人才工作進展明顯。但隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，企業(yè)對高素質(zhì)勞動者的需求與日俱增，高技能人才不夠用的問題仍為突出，已成為制約我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“瓶頸”。各級各部門高度重視高技能人才工作，不斷加大工作力度。高技能人才培養(yǎng)數(shù)成為率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的核心考核指標。年初市局下達我縣高技能人才培養(yǎng)數(shù)為560人，其中取證數(shù)280人。面對

2、任務(wù)，深知艱巨，全體工作人員沒有怨言，而是勇于擔當。針對我縣職業(yè)院校少、企業(yè)規(guī)模小、勞動者普遍技能低等實際，想方設(shè)法，用“五動”措施，加快高技能人才培養(yǎng)，努力使高技能人才培養(yǎng)這一難點轉(zhuǎn)化為工作亮點。今年18月，高技能人才培養(yǎng)數(shù)已完成420人，完成年度目標任務(wù)的75；取證數(shù)已完成218人，完成年度目標任務(wù)的78；超額完成了序時進度，“五動”措施取得了顯著成效。具體是：一、政府推動，改善高技能人才培養(yǎng)環(huán)境。高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干。一是堅持人才工作優(yōu)先。將高技能人才培養(yǎng)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，資金做到優(yōu)先籌措，日常工作優(yōu)先安

3、排。二是出臺政策引導。我縣先后出臺了關(guān)于印發(fā)關(guān)于支持企業(yè)做好高層次和急需人才引進與培養(yǎng)工作的意見的通知、關(guān)于鼓勵企業(yè)引進高層次人才的暫行辦法、關(guān)于對企業(yè)引進高層次緊缺人才考核獎勵補貼的實施細則等一系例文件，為高技能人才培養(yǎng)提供了良好的政策環(huán)境。三是加大輿論宣傳力度。運用新聞媒體，廣泛宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡；對高技能人才在技能攻關(guān)、工藝創(chuàng)新作出貢獻的單位和個人給予表彰。在社會上形成了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。二、縣鎮(zhèn)聯(lián)動，統(tǒng)籌高技能人才培養(yǎng)資高技能人才培養(yǎng)不是一個部門單打獨斗，更不是科室?guī)讉€人就能做好的，必須充分調(diào)動全社會力量來開展工作。今年以來進一步統(tǒng)籌縣鎮(zhèn)兩級培訓資，

4、形成了以縣高技能人才公共實訓基地為龍頭、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構(gòu)為基礎(chǔ)、以行業(yè)和社會力量辦學為補充的技能培訓網(wǎng)絡(luò)。同時做好各部門、行業(yè)組織、社會團體的協(xié)同配合工作，大力推進高技能人才的培養(yǎng)。為進一步服務(wù)企業(yè)需求，我局將在開發(fā)區(qū)建設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高技能人才公共實訓基地，開展高層次服務(wù)業(yè)工種的技能培訓和鑒定工作。同時加大對縣高技能人才公共實訓基地投入和管理，打造成示范性高技能人才培訓基地。三、校企互動，暢通高技能人才培養(yǎng)通道充分發(fā)揮企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才中的主體作用，大力鼓勵支持企業(yè)開展崗位和技能提升培訓，職業(yè)院校緊貼企業(yè)需求，加強密切合作，共同開辟高技能人才培養(yǎng)的主渠道。今年以來，我局與職業(yè)院校共同走訪企業(yè)，了

5、解企業(yè)需求，加強校企對接，開展了訂單式、委培式、儲備式等多種形式的培訓。如在走訪_大地水刀公司時，了解到企業(yè)需要一批超高壓數(shù)控水刀高級工，我局抓住這一需求，會同縣中專校積極與大地水刀公司聯(lián)系、商洽，以“政校企”的方式聯(lián)辦數(shù)控水刀技術(shù)培訓班，常年招生，每期30人，培訓考核合格后，頒發(fā)高級工證書。大地水刀公司對獲證人員擇優(yōu)錄用和推薦客戶單位就業(yè)。今年以來開展了聚丙稀生產(chǎn)工、聚乙稀生產(chǎn)工、汽車駕駛員等一些具有一定技能含量的培訓鑒定工作，拓展了企業(yè)人力資管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等新職業(yè)的高級工培訓鑒定工作，推行了5年制高職生的維修電工高級工培訓鑒定工作。高技能人才取證人數(shù)明顯增加。四、高端帶動，打造高技

6、能人才培養(yǎng)硅谷為增強磁場效應(yīng)，集聚高技能人才成長發(fā)展，同時發(fā)揮高技能人才在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)示范作用，堅持抓高端帶動。一是實施高技能人才激勵制度。推行技師、高級技師聘任制度，建立“首席技師”、“首席工人”為代表的高技能人才帶頭人，引導和鼓勵用人單位使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。二是積極開展職業(yè)技能競賽選拔活動，對優(yōu)秀高技能選手進行表彰和獎勵。在去年成功舉辦首屆職工技能競賽活動取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年我局又聯(lián)合縣商務(wù)局、縣旅游局、縣餐飲業(yè)商會，成功舉辦了縣中式烹調(diào)師職工技能競賽。有18家賓館、飯店、農(nóng)家樂等單位的30名職工參加了7月3日的縣級決賽。通過決賽，有6名選手獲得高級工證書；對獲得一二三等獎的

7、選手給予了表彰和物質(zhì)獎勵。同時積極組織推薦選手參加全市家政服務(wù)員職業(yè)技能競賽。五、整體盤動，構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)梯次建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，大力發(fā)展多形式、多層次的職業(yè)培訓，通過技能勞動者隊伍規(guī)模的不斷擴大和素質(zhì)的不斷提升，為高技能人才產(chǎn)生奠定良好的基礎(chǔ)。在“十二五”期間，提出了積極實施“5年5萬”城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能提升培訓計劃，即：從2021年到20_年，利用5年時間，每年培訓1萬人，5年培訓5萬人，高技能人才到20_年達到1萬人，逐步形成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級技能勞動者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。今年以來通過編排有針對性的培訓計劃，面向全市聘請高水平的授課老師，發(fā)放有實用、適用的培訓教材，讓勞動者結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，采取集中培訓與分散自學的辦法，擴大培訓規(guī)模，使我縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能水平得到明顯提高。加快培養(yǎng)高技能人才，領(lǐng)導重視是前提，資金投入是基礎(chǔ)，部門合作是關(guān)鍵，職能部門是主導，