【創(chuàng)業(yè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)】創(chuàng)業(yè)中常見的法律服務(wù)(項(xiàng)目)分析

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除【創(chuàng)業(yè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)】創(chuàng)業(yè)中常見的法律服務(wù)（項(xiàng)目）分析創(chuàng)業(yè)中常見的法律服務(wù)（項(xiàng)目）分析創(chuàng)業(yè)中常見的法律服務(wù)（項(xiàng)目）分析5 5 月 7 7 日上午，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街迎來了一位特殊的參觀者，那就是李 克強(qiáng)總理?？偫韺?duì)人才的關(guān)注非常高，并強(qiáng)調(diào)行業(yè)發(fā)展的根基在人才 發(fā)展，與創(chuàng)業(yè)者聊 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。據(jù)介紹，期間李克強(qiáng)總理 強(qiáng)調(diào)說大家都在創(chuàng)業(yè)，但是不要忽略法律風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者們請(qǐng)律師，提早做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范。更是趣言 要是你們沒有請(qǐng)律師，出現(xiàn)法律 問題可不要賴我沒告訴你！律師還能教你們?cè)趺蠢觅Y本市場(chǎng)快速發(fā) 展！”創(chuàng)業(yè)者盡心經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)是本分， 但經(jīng)營(yíng)過程中切不可離開法律

2、法 規(guī)的視線。經(jīng)濟(jì)法律是維護(hù)每個(gè)創(chuàng)業(yè)者切身利益的準(zhǔn)繩，所以順利的創(chuàng)業(yè)一定要知曉相關(guān)的法律知識(shí)。 創(chuàng)業(yè)對(duì)法律的完善和發(fā)展起著非常 重要的作用，而法律對(duì)創(chuàng)業(yè)所產(chǎn)生的影響和作用當(dāng)然更是不言而喻 的。特別是如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒有法律意識(shí)或者缺乏必要的法律知識(shí)，不會(huì)運(yùn)用法律武器去維護(hù)自己的合法權(quán)益，輕則是經(jīng)濟(jì)上的巨大損 失，重則身陷囚牢，使整個(gè)創(chuàng)業(yè)事業(yè)一敗涂地，誠為可惜。個(gè)人認(rèn)為， 公司在創(chuàng)業(yè)階段的法律需求應(yīng)該包括對(duì)內(nèi)管理和對(duì)外經(jīng)營(yíng) 兩個(gè)方面。所謂對(duì)內(nèi)管理是公司發(fā)起人的股權(quán)設(shè)置與激勵(lì)； 二是企業(yè) 內(nèi)部員工制度的設(shè)立與管理；三是企業(yè)包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除形、有形資產(chǎn)的保護(hù)與再利

3、用。所謂對(duì)外經(jīng)營(yíng)主要是合同制度與流程開發(fā)與管理。因此，企業(yè)在創(chuàng)始階段需要的專業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)該包括： 人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司股權(quán)、合同管理四個(gè)方面。一、人力資源企業(yè)如何適應(yīng)勞動(dòng)法律法規(guī)的新調(diào)整， 企業(yè)人力資源管理如何防范勞 動(dòng)關(guān)系中法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)面臨的一個(gè)重要和緊迫的現(xiàn)實(shí)問題。 任何 違反法律法規(guī)的行為，都會(huì)給企業(yè)自身帶來法律上的隱患和風(fēng)險(xiǎn)。 因 此，企業(yè)勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)，值得企業(yè)高度關(guān)注。1 1在制定企業(yè)規(guī)章制度上的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)規(guī)章制度，是指用人單位依照法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實(shí)施的書面的勞動(dòng)規(guī)范，它既是企業(yè)內(nèi)部的法律”也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，用人單位應(yīng)按

4、照勞動(dòng)合同法關(guān)于規(guī)章制度制定程序的規(guī)定， 對(duì)自己的規(guī)章制度進(jìn)行清理，以使規(guī)章制度符合法律規(guī)定，并進(jìn)行公 示、培訓(xùn)，才能在用工管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。2.2.在員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘是人力資源管理工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。 這個(gè)環(huán)節(jié)的疏忽，不僅可能 使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本， 而且可能給人力資源管理埋藏一系 列的定時(shí)炸彈。有的企業(yè)在招聘員工時(shí)，未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀 況，招用與其他竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和未嚴(yán) 格審查應(yīng)聘者是否與原用人單位簽訂了保密協(xié)議、 競(jìng)業(yè)限制等法律文 件，這都存在著隱患。如，未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，導(dǎo)致身體 不健康的員工進(jìn)入公司

5、，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 4242 條的規(guī)定，勞動(dòng) 者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞 動(dòng)合同。另外，即便醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動(dòng)合同也受到嚴(yán)格 限制。3 3在勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)第一，勞動(dòng)合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)有的企業(yè)沿襲傳統(tǒng)的用工習(xí)慣，存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、 勞動(dòng) 合同文本未載明法定必備條款等情形， 這些行為都違反了法律關(guān)于訂 立勞動(dòng)合同的規(guī)定，是企業(yè)面臨的法律隱患。第二，勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同的解除做出了具體規(guī)定， 加大了對(duì)用人 單位違法解除勞動(dòng)合同的懲罰力度。女口，

6、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，企業(yè)不得按照該法第四十條、第四 十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4 4接受勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)接受勞務(wù)派遣的企業(yè)在實(shí)踐中，可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，主要是相關(guān)勞動(dòng) 關(guān)系竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除主體的確定，臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位的界定、勞 務(wù)派遣單位與用工單位規(guī)章制度的協(xié)調(diào)、 工資的支付、被派遣員工侵 害用工單位合法權(quán)益、被派遣員工的退回、勞務(wù)派

7、遣單位與用工單位 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等方面，因此，企業(yè)必須依法規(guī)范接受勞務(wù)派遣用 工的管理工作。5 5其他人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)人力資源的管理，涉及企業(yè)眾多領(lǐng)域，除上述法律風(fēng)險(xiǎn)外，以下 企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果不依法處理，企業(yè)還是要承擔(dān)不 利的法律后果。第一，訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位 與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。該法第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無 固定期限勞動(dòng)

8、合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工資。第二，為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)問題，做了專門規(guī)定。值得關(guān)注的是， 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額予 以了嚴(yán)格限制，即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除費(fèi)用。第三，競(jìng)業(yè)限制與保密條款勞動(dòng)合同法針對(duì)競(jìng)業(yè)限制與保密條款問題，作出了具體規(guī)定，其 主要內(nèi)容如下：第一、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守 用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的

9、勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第三、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第四、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制期限一般不得超過二年。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1 1公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范現(xiàn)狀分析第一，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠作為公司最重要的無形財(cái)產(chǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，參與國際 競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)資源。而知識(shí)產(chǎn)權(quán)由于自身的獨(dú)占性及可復(fù)制性的 特點(diǎn)，帶給公司巨額經(jīng)濟(jì)利益，因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)在公司的管理與運(yùn)用 過程中，輕易出現(xiàn)被人假冒、模仿與被搶注等法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，各大 公司應(yīng)當(dāng)將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)從戰(zhàn)略

10、角度上進(jìn)行， 增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保 護(hù)及法律風(fēng)險(xiǎn)管理能力，將專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)作 為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、開拓市場(chǎng)的重要手段。但是， 我國公司管理者還沒有樹立科學(xué)合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和法律風(fēng) 險(xiǎn)的防范意識(shí)。 這表現(xiàn)為在公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中， 存在重視生產(chǎn)、輕視市場(chǎng)；竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除重視經(jīng)營(yíng)權(quán)、輕視商標(biāo)權(quán)等現(xiàn)象。因此在處理企業(yè)專利技 術(shù)以及商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題上，缺乏有效的保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng) 對(duì)措施。第二，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失嚴(yán)重當(dāng)前公司內(nèi)部人員普遍存在流動(dòng)性較大的特點(diǎn)， 而公司大多缺乏有效 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。同時(shí)，公司在管理方面的缺陷，以及科技人員對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)以

11、及法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，促使許多科技人員就職流動(dòng)過程中， 把原公司關(guān)鍵技術(shù)以及商業(yè)秘密作為去 新公司的見面禮，這加重了公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失程度。此外，公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失方面的淡薄與忽視， 導(dǎo)致公司不重視以知識(shí)產(chǎn)權(quán) 為主的無形財(cái)產(chǎn)評(píng)估工作，這導(dǎo)致公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失情況進(jìn)一步加 重。第三，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的不健全當(dāng)前，大部分公司對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)防范沒有建立完善的、系統(tǒng)的的管理體制。例如，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交易合同管理中，公司對(duì)于以知 識(shí)產(chǎn)權(quán)等作為特殊標(biāo)的對(duì)象的合同條款制定與審核方面，缺乏有效的監(jiān)督管理手段，導(dǎo)致公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)審批程序不夠健全， 無法運(yùn)用知識(shí) 產(chǎn)權(quán)的交易合同來作為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及防范法律風(fēng)

12、險(xiǎn)預(yù)測(cè)的有效 手段； 同時(shí)，在專利許可實(shí)施合同管理過程中，一些公司簽約前，沒 有對(duì)將要進(jìn)行合作的對(duì)象以及實(shí)施效果進(jìn)行整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估，合同履行時(shí)，也沒有定期進(jìn)行抽查監(jiān)督， 以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取適當(dāng) 措施解決專利許可實(shí)施中所面臨的問題。2 2增強(qiáng)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力的有效舉措 第一，提高公司管理者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除資產(chǎn)，國際上知名公司都非常重視 對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作。因此，中國公司應(yīng)當(dāng)提高知識(shí) 產(chǎn)權(quán)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，認(rèn)真分析導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)形成的因素，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范全面貫徹到公司的日常

13、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。因此，公司的管理者與員工都應(yīng)該樹立正確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及法律風(fēng) 險(xiǎn)防范意識(shí)，主動(dòng)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)， 并接受關(guān) 于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范等知識(shí)培訓(xùn)。 此外， 公司領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)把其作為公司常規(guī)性工作之一， 并具體落實(shí)到所有部門及崗位的業(yè)務(wù) 和工作流程中。同時(shí)，公司需前移知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)反方工作 重心，要堅(jiān)持以事前防范工作為主和時(shí)候維權(quán)工作為輔的原則。第二，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體制公司管理者應(yīng)當(dāng)努力改變之前重發(fā)明輕專利與重運(yùn)用輕保護(hù)的現(xiàn)狀，自覺遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)公司專利信息檢索的 工作能力，避免由于侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致的法律糾紛。

14、同時(shí)需 要完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛相關(guān)處理體制，建立商業(yè)秘密、專利等相關(guān)規(guī)章 制度。劃分好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密范圍，同員工及經(jīng)營(yíng)當(dāng)事人都要簽訂好 相關(guān)保密協(xié)議，并確定所有涉密人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用權(quán)利及義務(wù)， 以有 效的進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作。第三，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范管理人才素質(zhì)水平知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)管理方面的人才缺失， 嚴(yán)重制約了公司的知識(shí)產(chǎn) 權(quán)保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范事業(yè)發(fā)展。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范人才應(yīng)當(dāng) 是綜合型、 復(fù)合型人才， 除了要具備相關(guān)法律知識(shí)與技能意外，還需要具備科技、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除經(jīng)營(yíng)、管理、外語以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識(shí)技能。而近 年來，我國所培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)

15、防范人才大多是為外企及跨 國公司服務(wù)， 國內(nèi)的公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范方面的人才嚴(yán)重 缺失。所以，國內(nèi)公司應(yīng)高應(yīng)當(dāng)重視對(duì)公司內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn) 防范人才的培養(yǎng)工作、 選派知識(shí)面較廣、綜合素質(zhì)較好并且具備相應(yīng) 理工北京員工，參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理局及高等院校所進(jìn)行的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)保護(hù)及法律等閑防范培訓(xùn)。三、公司股權(quán)1 1股權(quán)投資對(duì)象的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范近年來， 私募股權(quán) （PEPE）和風(fēng)險(xiǎn)投資 （VcVc） 越來越多， 常以有限合伙企業(yè) 的形式設(shè)立，一些國有企業(yè)也投資其中。公司法規(guī)定，除法律另 有規(guī)定外，公司不得成為所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。 同時(shí)，合伙企業(yè)法規(guī)定，除國有獨(dú)資公司、國有

16、企業(yè)、上市公司 以及公益性的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為普通合伙人外，公司可以 向合伙企業(yè)轉(zhuǎn)投資。故國有企業(yè)或國有獨(dú)資公司只能成為有限合伙企 業(yè)中的有限合伙人， 否則將被認(rèn)定無效。法律風(fēng)險(xiǎn)：國企不能成為普通合伙人；投資于不規(guī)范私募基金可能涉 及刑事犯罪。防范措施：國企應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行投資；對(duì)投資對(duì)象應(yīng)作深入細(xì)致的盡職調(diào)查，如投資對(duì)象承諾保底和高額回報(bào)的，應(yīng)值得警惕；國內(nèi)已經(jīng)發(fā)生了多起名為私募股權(quán)投資，實(shí)為非法吸收公眾存款”的刑事案件，導(dǎo)致股權(quán)投資人遭受重大損失。因此，股權(quán)投資人務(wù)必 注意被投資對(duì)象及投資目的的合法性。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除2 2股權(quán)投資過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范股權(quán)投資主要有三種方式：一是直接出資設(shè)立；二是股權(quán)受讓；三是參 與增資擴(kuò)股。第一，直接出資設(shè)立中的兩大法律風(fēng)險(xiǎn)，即虛假出資和非貨幣出資。虛假出資的法律風(fēng)險(xiǎn)：已出資股東也可能為其他股東的虛假出資行為買單”