現(xiàn)場人員績效評估表

1、現(xiàn)場人員績效評估表單位部門職位員工姓名司齡工種評估期限：自 _年_ 月_日至 _年 _月 _日績效評估分為自我評價(jià)和主管考核兩個(gè)角度；具體評估內(nèi)容包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質(zhì)等三個(gè)方面1績效評估的目的是，促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展，以適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)2評估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面3評估者應(yīng)以實(shí)事求是的態(tài)度，客觀、公正地進(jìn)行評估4評價(jià)采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果需由人事部門反饋給被評估人績效水平不令人滿意（ 1）如果員工的績效表現(xiàn)處在此階段，該員工應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下制定詳細(xì)的績效提高方案低于目標(biāo)要求 （ 24）這可能是新員工或新轉(zhuǎn)崗的員工被

2、允許的低績效水平，存在提高的空間符合目標(biāo)要求 （57）一個(gè)合格的員工應(yīng)該清楚，要始終達(dá)到此績效水平，并努力向高水平邁進(jìn)高于目標(biāo)要求 （ 810）處在此水平的員工，績效表現(xiàn)是杰出的， 他的每個(gè)方面都是他人學(xué)習(xí)的榜樣績效評分表（一）工作業(yè)績概況工作目標(biāo)實(shí)際結(jié)果（二）自我評價(jià)主要工作履行情況不令人滿意低目標(biāo)高123456789101過去一年在企不滿意，沒有取還可以，基本上滿意，取得了自己很滿意，取得了顯業(yè)的表現(xiàn)得自己所期望的達(dá)到了自己設(shè)定所期望的成績，得著成果，超額完成成績的目標(biāo)和企業(yè)要求到同事們的認(rèn)可了預(yù)定目標(biāo)123456789102與同事及上司不滿意，與同事有還可以，與同事間滿意，上司支持工很滿

3、意，得到上司的關(guān)系沖突，缺乏配合，沒有明顯的矛盾，作，同事間有良好的大力支持和同事上司不支持工作能得到上司的支持的合作間積極的配合12345678910能力稍感不足，需正適合本身能力，能比較輕松地完成3目前的工作能力明顯不足，覺要他人的協(xié)助才能一般情況可以獨(dú)立工作，還能擔(dān)當(dāng)更得無法應(yīng)付完成工作完成相關(guān)工作困難的工作4過去一年所取得的主要成績5存在的不足之處和改進(jìn)計(jì)劃6對主管以及企業(yè)的建議（包括管理制度等方面）員工簽字日期（三）部門主管考核綜合素質(zhì)不令人滿意低符合目標(biāo)高1主動性123456789102進(jìn)取精神3工作效率工作不主動，缺乏工作有一定的主動工作熱情，能主動對任何工作都有積熱情，需要上級

4、不性和熱情，但還需考慮問題，并主動極 持 久 的 工 作熱斷督促，只能完成要上級的督促提出解決辦法，對情，能主動地以主指令性工作接口職責(zé)范圍之事人翁的態(tài)度去完成不扯皮工作，對分內(nèi)分外之事都能積極主動去做12345678910不思進(jìn)取，缺乏自有一定的進(jìn)取性，力求上進(jìn)，進(jìn)取性具有鉆研精神，注主學(xué)習(xí)精神但不主動強(qiáng)重學(xué)習(xí)提高12345678910效率差，工作拖沓工作效率不高，但效率一般，能在要效率極高，能在相重復(fù)，不能夠按時(shí)不誤期求的時(shí)間內(nèi)完成工對較短的時(shí)間內(nèi)高完成分內(nèi)工作作質(zhì)量的完成工作，并給予他人協(xié)助12345678910對上級指令陽奉服從上級指令，但服從上級指示，積充分貫徹執(zhí)行命4服從性陰違執(zhí)行

5、不力，工作不極配合行動落實(shí)令，予以積極配合能落到實(shí)處12345678910缺乏合作精神，對維持一般合作關(guān)具有良好的合作精極具合作精神，虛5合作精神他人意見不接納，系，偶爾采納他人神，愿意接受他人心接受他人意見并我行我素意見或給他人以協(xié)意見并能提供一般能主動給他人提供助性協(xié)助幫助和建議12345678910責(zé)任心不強(qiáng)，需有具有一定的責(zé)任有責(zé)任感，能順利責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿6責(zé)任感人監(jiān)督方能完成感，基本能如期完完成任務(wù)，可交付完成任務(wù)，可放心任務(wù)成任務(wù)工作交付工作7業(yè)務(wù)水平123456789108創(chuàng)造力9溝通能力10發(fā)展?jié)摿I(yè)知識及對工有一般專業(yè)知識及有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識有豐富的專業(yè)知識作的不足，影響工

6、能力，能符合工作和業(yè)務(wù)能力，能順和很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能作進(jìn)展，需要經(jīng)常需要，需要指導(dǎo)利完成任務(wù)，偶爾力，并能充分發(fā)揮指導(dǎo)并幫助需要幫助完成任務(wù)和給他人以協(xié)助12345678910辦事因循守舊，墨按部就班，很少提工作中常有新創(chuàng)不斷改革創(chuàng)新、提守成規(guī)，罕有創(chuàng)意出新想法、新措施、意，能夠提出新的出新的想法，在工新方法工作思路與方法作中銳意求新并卓有成效12345678910表達(dá)不清楚，詞不溝通能力差，沒有能順利溝通，并能溝通十分容易，講達(dá)意，不懂得傾技巧，常容易引起注意表達(dá)及傾聽的究表達(dá)的技巧并能聽，溝通困難誤會技巧靈活應(yīng)對12345678910學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，具有相當(dāng)學(xué)識、涵學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)

7、，且不注意自我培有自我發(fā)展意識，養(yǎng)，注意個(gè)人發(fā)展，注意個(gè)人發(fā)展與企養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿膳囵B(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿I(yè)整體目標(biāo)的協(xié)調(diào)，極具發(fā)展?jié)摿Α?2345678910成本意識差，不注成本意識低，生產(chǎn)、具有成本意識，注有強(qiáng)烈的成本意11成本意識意生產(chǎn)辦公資源工作中稍有浪費(fèi)意在生產(chǎn)工作中節(jié)識，注意在生產(chǎn)工的節(jié)約，浪費(fèi)嚴(yán)重約資源作中節(jié)約資源，控制成本12安全環(huán)保意識12345678910無安全環(huán)保意識，有安全環(huán)保意識，良好的安全環(huán)保意高度的安全環(huán)保意工作中不遵守勞但對企業(yè)在安全、識，能夠全面遵守識，在工作中遵守動安全紀(jì)律及環(huán)環(huán)保方面的操作要企業(yè)的安全環(huán)保規(guī)企業(yè)安全環(huán)保規(guī)保規(guī)定求，偶有違反定定，并能提醒協(xié)助他人1

8、2345678910常不修邊幅，不注不太注重儀容整潔通常保持儀容整經(jīng)常保持儀容整13個(gè)人儀表意形象及建立個(gè)人形象潔，給人以大方得潔，注重建立個(gè)人體的印象及企業(yè)形象12345678910品 德 言行 有 明 顯言行一般，沒有明品行誠實(shí)，言行得品行廉潔，言行誠14品德言行缺點(diǎn)，且并無改善顯優(yōu)缺點(diǎn)，尚可接體，平易近人實(shí)，剛正不阿，能提高的意愿受起到表率帶頭作用12345678910散漫，在工作中不能夠遵守企業(yè)的紀(jì)遵守企業(yè)的規(guī)章、遵章守法，從嚴(yán)要15遵章守紀(jì)能 遵 守企 業(yè) 的 規(guī)律，偶有違反紀(jì)律，嚴(yán)格要求自求自己，能夠樹立定，常有違章亂紀(jì)己榜樣行為（四）總體評價(jià)1簡述該員工主要的優(yōu)缺點(diǎn)2簡述該員工在工