前臺(tái)優(yōu)秀服務(wù)案例_前臺(tái)優(yōu)秀辭職報(bào)告_第1頁(yè)
前臺(tái)優(yōu)秀服務(wù)案例_前臺(tái)優(yōu)秀辭職報(bào)告_第2頁(yè)
前臺(tái)優(yōu)秀服務(wù)案例_前臺(tái)優(yōu)秀辭職報(bào)告_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、前臺(tái)優(yōu)秀服務(wù)案例一前臺(tái)優(yōu)秀辭職報(bào)告前臺(tái)辭職報(bào)告一尊敬的劉總:您好!思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,也是基于對(duì)您的認(rèn)同,無(wú)論周圍 的壓力有多大,無(wú)論其他人說(shuō)什么,我不辯解,抗著,只希望努 力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生 逐步長(zhǎng)大,成長(zhǎng)為參天大樹,只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很 難過(guò),市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,是不是還 需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了 (xx年度截止10 月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元,年人均數(shù)按40人計(jì),人均人力成 本97500元/年,很恐

2、怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻(xiàn),極有可能 會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝 通的情況來(lái)看,建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,結(jié)合現(xiàn)在的 工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進(jìn)行 減員計(jì)劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期, 對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員 的難度與裁員成本),對(duì)于山谷項(xiàng)目而言,因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的, 實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,當(dāng)然這都只是 我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。另外,在與各部門溝通的時(shí)候,中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基 本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,他們對(duì)自己

3、的發(fā)展也感 到迷惘,如果僅是山房項(xiàng)目而言,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十 人足亦(現(xiàn)在有56人),對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支 撐他們留下的的在于您個(gè)人的人格魅力,但對(duì)于企業(yè)而言,這雖 然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的 發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,這才是長(zhǎng)久之計(jì),尤其對(duì)于中高 層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,0他們要的是發(fā)展與自 我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對(duì)于 企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。同時(shí),各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟 授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決 方案了,就

4、不多說(shuō)了。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相 信能很快的定下來(lái)了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基 本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工 作計(jì)劃,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā) 展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān), 我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、 計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦 法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評(píng)價(jià)與 績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果 來(lái)進(jìn)行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟 這與公司的

5、架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為 的必須的法寶。一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,因?yàn)榈禺a(chǎn),因?yàn)閷?duì)您 的認(rèn)同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng) 一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起 色,人力資源的工作也沒能推動(dòng),曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專 業(yè),但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼 做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事 兒越來(lái)越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應(yīng)該做什 么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng),失?。iT的從事祕(mì)書 工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此 看來(lái),我于公司

6、而言并不是合適的人選,是時(shí)候該有決定了,是 時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了,當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班 人給找好,在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。祝愿:xxxx,傳承百年!此致敬禮離職人:XXXXX年XX月XX日前臺(tái)辭職報(bào)告二尊敬的*總:您好!曲指算來(lái),我到公司已有xx個(gè)月了,這xx個(gè)月里,雖然我 的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您 的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,每一項(xiàng)工作都用了自 己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論,領(lǐng)導(dǎo)青睞器重,同事齊心融 洽,這真的是我工作以來(lái),所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三,我還是寫了這封信。我要離開公司了!雖然我心里也真的不愿意,但我不

7、得不這樣選擇。您知道雖然我是個(gè)女孩,但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我 感到難堪的是,身體不好,居然成了我這次離開公司的理由。雖 然我的毛病不是什么大問(wèn)題,但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng), 卻令我不得不認(rèn)真對(duì)待。您知道,對(duì)于一個(gè)女孩來(lái)說(shuō)一份好的工 作固然重要,但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人,雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢(mèng)想,但我不敢去拼什么青春。健康對(duì)我來(lái)說(shuō),真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況,已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作,所以我不想為難自己,更不愿讓您及公司為難,我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間,我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看

8、來(lái)并不算是什么,但對(duì)我來(lái)說(shuō)它真的很重要,這點(diǎn)還希望你理解與諒解。加入公司以來(lái),您對(duì)我的器重與信任,令我非常感動(dòng),也成 為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助 下,我個(gè)人無(wú)論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高,還是社會(huì)閱歷的豐富都是非 常明顯的。我常想,自己應(yīng)該用一顆感恩的心,去回報(bào)您及公司 對(duì)我厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任 務(wù),但自己的能力真的很有限,不一定做得都能讓你滿意,所以 在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉, 請(qǐng)您原諒!再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信 任!懇請(qǐng)您接受我的辭職請(qǐng)求!此致敬禮!申請(qǐng)人:申請(qǐng)日期:前臺(tái)辭職報(bào)告三尊敬的總

9、經(jīng)理:由于酒店發(fā)工資的不準(zhǔn)時(shí),所以導(dǎo)致生活壓力倍增,終日彷 徨,深感恐懼,每天活在壓抑中無(wú)法自我解救。由于本人年紀(jì)還 小,心理承受能力較差,所以較害怕想不開,再加上我才十六 歲,不想讓自已生活在壓抑之中?!耙粋€(gè)十六歲的花季少女,由于家庭原因遠(yuǎn)離家里出外打工 被拖欠工資半年,長(zhǎng)期精神壓抑,最終選擇了在打工的地方與世 長(zhǎng)辭當(dāng)我在網(wǎng)上看到這么一篇新聞的時(shí)候,很震驚很震 撼,也許深陷同境,所以我十分理解那女孩當(dāng)時(shí)心情,那種帶著 絕望,痛心欲絕,懷著對(duì)天下人的怨恨而離開了?;蛘呤菑乃砩峡吹搅俗约?,又也許只是我想多了,但是為 了避免一切我想的。經(jīng)過(guò)深思熟慮,連夜的思考,為了我的父 母,我的未來(lái),還有我還沒見過(guò)的另一半以及還沒誕

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論