勞動合同正式本

1、編號：勞動合同書甲方（用人單位） ：名稱： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負責人） ：地址：乙方（勞動者） ：姓名： 性別 身份證號碼戶籍所在地：郵政編碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和 國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎上，訂立本合同。第 一 條 勞 動 合 同 期 限 經雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無） 試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日

2、 止。（三）以完成一定工作任務為期限：自起至 止。 第二條 工作內容 和工作地點1、甲方安排乙方的工作地點為：2、乙方工作內容（或工作任務）是 甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本 合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附 件。第三條 工作時間和休息休假1 、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：（1）執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均 每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要， 經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長

3、工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時， 每月不得 超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實行以（填“是” ）：年（） 、半年（） 、季（） 、月（）為周期 的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身 體健康并充分聽取職工意見的基礎上， 應采用集中工作、 集中休息、 輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和 生產、工作任務的完成。2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因 特殊原因最長

4、每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 甲方依法 保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年 休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四條 勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作 ） 任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付 周期和時間為： 。2、乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。（ 1）計時工資。乙方工資標準為元月（ 元周）。（ 2）計件工資。

5、乙方的勞動定額為，計件單價為 。3、乙方試用期工資為 元月（不得低于第一款約定工資的 80或單 位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準 ）。4、甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī) 定支付加班工資。5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙 方停工津貼或生活費。第五條 社會保險及有關福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后， 甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理 有關社會保險的轉移手續(xù)。2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病

6、或非因工負傷和因 工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定 執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：第六條 勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范， 對乙方進行必要的培訓。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動防護用品。3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行 專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè) 資格。5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行

7、特殊保 護。6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。第七條 雙方約定的其它事項（ 不得違反國家有關法律、法規(guī) ）第八條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調 解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償 按中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜， 按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章 ）乙方（簽字 ）法定代表人或委托代理人 （簽章