勞動合同仲裁律師

1、精品文檔勞動合同仲裁律師案情簡介2008年10月 18日,張某到 A公司任駕駛員 ,口頭約 定月工資為 2500 元,試用期為三個月 ,每月 2000 元,未簽訂 書面勞動合同。公司以 2000 元標(biāo)準(zhǔn)支付了 10 月及 11 月的 工資。當(dāng)年 12 月 25日,公司以駕駛技術(shù)不過關(guān) , 未通過試用 期為由 , 口頭辭退張某。2009年 1月 12日,張某申請仲裁 ,要求公司支付 :1、 未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6970 元； 2、2008 年12 月 1 日至 25 日工資 2500 元； 3、解除勞動關(guān)系的賠償金 1250 元。仲裁裁決 A公司支付未簽訂書面勞動合同的一個月 工資

2、2000 元、 2008 年 12 月的工資 1747 元、終結(jié)勞動關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 500 元。張某不服 , 向一審法院訴稱 , 因未簽訂勞動合同 , 故 不存在試用期 , 月工資應(yīng)為 2500 元, 堅持仲裁期間的請求。一審中 ,A 公司辯稱 ,2008 年 11 月 16 日準(zhǔn)備繳納社 會保險費(fèi)時 , 發(fā)現(xiàn)張某仍領(lǐng)取失業(yè)保險金 , 即通知張某待其 退領(lǐng)后簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的責(zé)任不在公司 , 不 應(yīng)支付雙倍工資差額。張某亦認(rèn)可三個月試用期內(nèi)工資是 2000元,不應(yīng)按照 2500 元標(biāo)準(zhǔn)支付。因張某駕駛車輛不穩(wěn) , 多次有發(fā)生交通事故的危險 , 不勝任工作 , 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或

3、賠償金。精品文檔訴爭焦點一是口頭約定的試用期是否成立；二是約定的“試 用期”工資標(biāo)準(zhǔn)能否適用；三是沒有書面勞動合同 , 用人單 位是否需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。法院判決一審認(rèn)為 , 張某入職時 ,A 公司即應(yīng)收取勞動手冊 , 以核對張某的情況 , 但 A 公司并未做到。張某領(lǐng)取失業(yè)保險 金并非公司未簽訂勞動合同的原因 , 公司應(yīng)支付 2008 年 11 月 18 日至 12 月 25 日的雙倍工資差額。另外 , 未簽訂勞動合 同, 不存在試用期 , 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不適用。 因此,A 公司應(yīng)當(dāng) 按照 2500 元的標(biāo)準(zhǔn)支付張某 2008 年 12 月的工資。 A公司未 證明已將終結(jié)

4、勞動關(guān)系的原因告知張某, 且就張某駕駛技術(shù)不佳亦未提供相應(yīng)的證據(jù)。故判決 A 公司支付 : 一、未簽訂 書面勞動合同的雙倍工資差額 3218 元；二、2008 年 12 月工 資 2184 元；三、終結(jié)勞動關(guān)系的賠償金 1250 元。判決后 ,A 公司認(rèn)為即使試用期約定不合法 , 前三個 月每月工資 2000元也是雙方確認(rèn)的 ,不應(yīng)以 2500元計算 ,故 不服提起上訴。二審判決 :駁回上訴 ,維持原判。判案分析建立勞動關(guān)系而未訂立書面勞動合同 , 用人單位將 承受以下后果。其一 ,一個月之后每月支付兩倍的工資。本案中,A精品文檔 公司稱已要求簽訂勞動合同 , 但因張某在領(lǐng)失業(yè)保險金 , 無

5、法繳納社會保險 , 因此無法簽合同。張某則稱 , 由于公司沒有 訂立勞動合同 , 沒有繳納社會保險 , 擔(dān)心患病的治療費(fèi)用 , 才 * 領(lǐng)取失業(yè)保險金。雙方的理由看起來都合乎情理。然而 , 仔細(xì)審查發(fā)現(xiàn) , 按照勞動合同法第十條“一個月內(nèi)訂立書面 勞動合同”的規(guī)定 ,A 公司應(yīng)當(dāng)于 11月 17日前與張某訂立書 面勞動合同 , 而張某領(lǐng)取失業(yè)保險金的起始日期是11 月 26日?？梢?A 公司若依法在一個月內(nèi)與張某訂立書面勞動合同 是沒有障礙的。由此可推定 A 公司稱“由于張某領(lǐng)取失業(yè)保 險金而無法訂立勞動合同”并不屬實 ,A 公司違法在前 , 支付 雙倍工資差額在所難免。其二 , 口頭約定的“

6、試用期”不成立。盡管本案中 勞動者講誠信 , 認(rèn)可口頭約定了試用期 , 但訴訟中其又稱試 用期不成立 , 其間是否存在矛盾之處 ?不然。按照勞動合同法 第十九條第一款的規(guī)定 , 勞動合同期限三個月以上的 , 才能 約定試用期。本案中 , 未訂立書面勞動合同 , 沒有勞動合同期 限, 因此“試用期”雖有約定 ,但并不符合法律的規(guī)定 , 不能 產(chǎn)生勞動法律上的試用期的后果 , “試用期”不成立?！霸囉闷凇辈怀闪τ萌藛挝划a(chǎn)生兩項風(fēng)險 : 其 一, “試用期”不成立 , 當(dāng)然不存在試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) ,該約 定的整個內(nèi)容 （包括工資標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元）都不能適用。其二 , 本案中 ,A 公司正是發(fā)

7、現(xiàn)“試用期”不成立 ,轉(zhuǎn)而提出張某不精品文檔勝任工作。但按照勞動合同法第四十條第（二）項的規(guī)定 , 勞動者不勝任工作 , 用人單位還需進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位。仍不能勝任的 , 才可以解除。 A 公司并未對張某進(jìn)行培訓(xùn) 或調(diào)整工作崗位 , 以該理由解除仍違法。其三, 沒有勞動合同 , 仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償 金。勞動合同法規(guī)定 , 一些情形下解除勞動合同用人單位需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。盡管本案中沒有勞動合同 , 但如果 非因勞動合同法第三十七條和第三十九條的規(guī)定終結(jié)勞動 關(guān)系,A 公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。理由是, 雖然法律有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金針對的是“解除勞動合同” , 但由于 立法時的指導(dǎo)思想是建立勞動關(guān)系都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動