勞動法名解簡答

1、勞動法名解簡答 建立最低工資制度的專門意義 第一 最低工資制度是建立我國勞動力市場的差不多條件。 第二 最低工資制度作為國家干預分配，能夠保證勞動者權(quán)益，保證 社會的進展和穩(wěn)固。第三 我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。 不得作為最低工資的組成部分1 加班加點工資2 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等專門工作環(huán)境、條件下 的津貼3 國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等 勞動安全衛(wèi)生的意義1 有效地防止傷亡事故， 幸免有毒有害物質(zhì)的危害， 保證職工在勞動過 程中的人身安全和健康2 有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，愛護我國勞動力3 促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的進展 職業(yè)培訓

2、的意義1 加大職業(yè)培訓是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要2 加大職業(yè)培訓是進展市場經(jīng)濟的迫切需要3 加大職業(yè)培訓有利于提升勞動者素養(yǎng)和民族的素養(yǎng)4 加大職業(yè)培訓有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán) 法律調(diào)整職業(yè)培訓的原則1 先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則2 需求導向原則3 投資受益原則4 效益責任原則5 學以致用原則 社會保險的作用1 愛護退出勞動領(lǐng)域者的正當權(quán)益， 促進社會安定團結(jié)， 堅持勞動力再生產(chǎn)的正常進行2 免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動主動性3 加大安全防范工作，促進安全生產(chǎn)4 有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流淌 社會保險法律調(diào)整的原則1 保證差不多生活需要，量力提升原則2 有利于生產(chǎn)進展

3、的原則3 社會化原則 社會保險支付依據(jù)1 勞動能力喪失2 勞動能力臨時中斷3 勞動能力使用中斷（失業(yè)）4 職工死亡 保險待遇運算依據(jù)1 以職工原工資為依據(jù)2 以工齡為依據(jù)3 以保險費的交納為依據(jù)4 以國家宏觀政策為依據(jù) 勞動紀律和職業(yè)道德的作用1 能夠保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進行，從而促進國民經(jīng)濟順利進展2 能夠促進勞動生產(chǎn)率的提升。3 勞動紀律是嚴格科學治理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制的必要條件。4 有利于社會主義精神文明建設(shè)。 樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點1 熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作2 努力學科科學文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)3 遵守勞動紀律，愛護生產(chǎn)秩序4 勤儉節(jié)約，愛廠如家5 尊師愛

4、徒，團結(jié)互助論述工會的性質(zhì) 我國工會的性質(zhì)具有鮮亮的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。 階級性講明，工會決不是超階級的組織，也不是任何不的階級組織， 而是真正的公人階級組織。群眾性講明，工會在其本階級范疇內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性 和自愿性。社會性講明，工會是團結(jié)公人推動社會前進的重要動力。 如何樣確定工會的法律地位第一 工會的法律地位應當與工人階級的地位相適應。第二 工會的地位必須與工會的組織宗旨和目的相一致。工會的權(quán)益1 參加治理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權(quán)益。2 對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)。3 保證職工依法行使民主參與的權(quán)益。4 關(guān)心、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企

5、業(yè)簽訂集體 合同的權(quán)益。工會的職責1 教育職工的職責2 組織職工開展社會主義勞動競賽， 開展群眾性的合理化建議、 技術(shù)革 新和技術(shù)協(xié)作活動。3 協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、 機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工 資、勞動愛護和勞動保險工作。職工民主治理的作用第一 能夠充分保證職工的主人翁地位和合法權(quán)益。第二 能夠保證廠長負責制的順利執(zhí)行。第三 能夠增強企業(yè)活力。職工代表大會的權(quán)益1 審議權(quán)2 同意或否決權(quán)3 審議決定權(quán)4 評議監(jiān)督權(quán)5 選舉權(quán) 處理勞動爭議的原則1 著重調(diào)解，及時處理原則2 依法處理原則3 公證處理原則4 三方原則（勞動行政機關(guān) 企業(yè)用工方 工會組織） 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和

6、作用1 強化依法處理爭議，愛護勞動關(guān)系的和諧，鼓舞雙方主動性的發(fā)揮2 通知爭議處理， 加大勞動法制宣傳， 提升雙方當事人履行義務的自覺 性3 及時處理爭議， 愛護正常生產(chǎn)秩序， 保證經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革順 利進行其他 中華人民共和國成立后勞動法進展 1949 1956建立和形成期1957 1976復蘇到低估1976現(xiàn)在復原到大進展國際勞工組織三方原則 政府 雇主 公人 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生合法行為 勞動法律關(guān)系的變更合法行為 違法行為 勞動法律關(guān)系的消滅合法行為 違法行為 事件 勞動就業(yè)方針“三結(jié)合”勞動部門介紹就業(yè) 自愿組織起來就業(yè) 自謀職業(yè) 勞動合同期限固定

7、期限 無固定期限 勞動合同法定內(nèi)容1 工作時刻和休息休假2 勞動愛護和勞動條件3 勞動待遇 勞動合同商定內(nèi)容完成一定的工作1 工作單位2 工作內(nèi)容3 工作期限 工資總額的構(gòu)成 計時工資 計件工資 津貼 獎金 補貼 加班加點工資 專門情形下支付的工資 要緊工資制度 工資等級制度 結(jié)構(gòu)工資制度 效益工資制度加班工資支付1 延長工作時刻：2 休息日：150%200%3 法定休假日：300%停工津貼1 職工造成：不發(fā)2 非職工造成3 試用新機器、工具 100%75%4 停工 3 個工作日之內(nèi)工資照發(fā)， 3 日后發(fā)停工津貼 公休假日元旦 1 天春節(jié) 3 天勞動節(jié) 3 天國慶 3 天天探親假（工作滿一年的

8、固定職工，不能在公休假日團圓的）探望配偶：一年一次：30天未婚探父母一年一次：20 天：或兩年一次 45 天已婚探父母四年一次：20天傷亡事故12 人重大傷亡39 人特大傷亡10 人以上就業(yè)前培訓形式1 學徒培訓（初級技術(shù)工人）2 就業(yè)培訓中心（初級技工和非等級初步職業(yè)知識和技能）3 學校培訓（技校中級技術(shù)工人職校初級技術(shù)人員初級業(yè)務人員）勞動能力喪失程度14 完全喪失勞動能力56 大部分喪失勞動能力710 部分喪失勞動能力 死亡保險待遇工傷死亡：3 個月工資的喪葬費2550%工資比率定期給付撫恤費非工傷死亡： 2 個月工資的喪葬費一次性發(fā)放 6 12個月工資的救濟金退休（連續(xù)工齡達到10 年）一樣 男 60干部 男 60專門 男 55女 50女 55：女 45退休費不滿 20 年60%滿 20 部門 2570%滿 25 不滿 3080%滿 30 不滿 3585%120150%)35 以上： 90% 失業(yè)