勞士杰合同書介紹

1、勞士杰合同書介紹第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同 終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭 受處罰的風(fēng)險。第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對常見的勞動 者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有 效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動者的在此的合法權(quán)益， 也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由 此問題帶來的諸多“后遺癥?！钡谒氖鍡l至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ) 上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài) 來減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此 標(biāo)記了勞動合同法給用人單位帶來的諸多風(fēng)險，同時也 使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥

2、得以有效解決。第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動者的辭職 行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的 風(fēng)險，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的 管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者 行為的規(guī)范也是對期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理 的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序 與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落 不明人員的處理。第五十二條的任務(wù) : 通過條文設(shè)計 , 在明確了勞動 者可隨時解除勞動合同的情形的同時 , 也限制了隨時解除勞 動合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合 法權(quán)益與勞

3、動用工管理秩序。第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可 隨時解除勞動合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡單易行的量 化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢 復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗Ｍ瑯?，勞動?的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得 到更好地保障。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單 位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù) 的行為，相關(guān)約定則對此進(jìn)行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè) 計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義。第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在 程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行 為事先就對勞動合

4、同當(dāng)事人雙方設(shè)計好了規(guī)則，讓用人單位 免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條 文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義， 有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動 關(guān)系，二倍補償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。此外，勞動者，特別 是處于勞動法特殊保護(hù)的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī) 范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。第五十七條的任務(wù)：啟動雙重保護(hù)：盡量使用人單 位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償 金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。第五十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞 動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合 同補償金時不覺得“冤枉”， 并能緩解支付

5、義務(wù)帶來的短 期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補助費的人性化設(shè)計則凸現(xiàn)了以 人為本的管理理念。第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn) 移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險。防止常 見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻“賴著不走”情形 以及不利后果的產(chǎn)生。第六十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動者參加勞動的權(quán)力 同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后 果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見 代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償 有著重大實際意義。第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與 競業(yè)限制約定的有效性。第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競

6、業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競業(yè)限制補償金時不覺得“冤枉”，并對實 踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的 規(guī)定。第六十七條的任務(wù)：對違反競業(yè)限制的行為制訂了 真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時還讓用人單位在追 償違約金與賠償金時能得心應(yīng)手。第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制 補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制 義務(wù)的勞動者能盡早獲得“自由身”。第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計的服務(wù)期與培訓(xùn)費操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費問題“說不清，不好 算”的混亂局面，讓勞動合同雙

7、方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一目了 然，事后也難起爭議。同時也有效防范了“賴違約金”的行 為。第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂 而對勞動者進(jìn)行告知的管理負(fù)擔(dān)。第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證 而導(dǎo)致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針 對勞動者的表見代理行為。這些對用人單位免遭巨額賠償有 著重大實際意義。第七十三條的任務(wù)：在維護(hù)勞動者的維權(quán)效率前提 下，對應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法 ，打破了新時效規(guī)定對用 人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、 被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困 境。第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對公示義 務(wù)履行舉證不能的

8、風(fēng)險。第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動 者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達(dá)文 書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風(fēng)險。第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動者進(jìn) 行賠償?shù)姆秶?、計算?biāo)準(zhǔn)，同時固定了事實依據(jù)，終結(jié)了以 往實踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠 償是個什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位 在此的獲支持概率。第七十九條的任務(wù)：對 * 管理需要重點介入的事 務(wù)向用人單位進(jìn)行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀， 或因某個不當(dāng)且希望能被收回的代理行為而造成的不利局 面，而勞動者的合法權(quán)益因此受到了保護(hù)， 勞動合同法 所倡導(dǎo)的 * 管理精神也得到了體現(xiàn)。第八十條的任務(wù)：強(qiáng)調(diào)了用人單位對其秘密的獨占 權(quán)，并提醒勞動者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能