勞動(dòng)法案例分析

1、勞動(dòng)法案例分析案例 1：張某等 6人系某縣中學(xué)教師 ,自 1981年起即在該中學(xué)任教 ,與學(xué)校未簽 訂勞動(dòng)合同 ,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。 1999 年 2 月縣政府為減少財(cái)政壓力 , 公布關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知 ,某中學(xué)按照這一通知 ,將張 某等 6 人辭退。張某等 6 人認(rèn)為已任教多年 ,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī) 定向 6 人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并認(rèn)為多年來(lái) 6 人以民辦教師身份任教 ,某中學(xué)給 予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分 ,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)提出申訴 ,要求裁決該中學(xué)支付 6 人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)酬勞。咨詢題：張某

2、等 6 人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法的適用范疇?答案要點(diǎn)：張某等 6 人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動(dòng)法的適用范疇 ,因 為本案一方當(dāng)事人張某等 6 人所在中學(xué)屬勞動(dòng)法規(guī)定的事業(yè)組織 ,按照 勞動(dòng)法第 2 條第 2 款的規(guī)定 ,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建 立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 ,按照本法執(zhí)行。張某等 6 人與某中學(xué)之間沒(méi)有簽 訂勞動(dòng)合同 ,因而其工資等關(guān)系不適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。案例 2：龍某系某市從事物資運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者 ,長(zhǎng)期雇傭 3 個(gè)人員為 其工作,并為 3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 1999年 11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥 電線桿的業(yè)務(wù)。 11月 12 日開(kāi)始運(yùn)輸

3、后 ,龍某認(rèn)為 3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸 任務(wù) ,其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸 ,龍某同意 ,并與鐘某約 定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某 ,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車(chē) 過(guò)程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。 2000年 1 月 9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng) 局申請(qǐng) ,要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。咨詢題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系 ,依舊勞動(dòng)關(guān)系 ?答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織的成員 ,平常不同意龍某的治理 ,雙方約定的酬勞方式也是一次性的 , 與工資酬勞關(guān)系的連續(xù)性支付不同。 鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡 ,應(yīng)依民 法通則處理 ,即按

4、民事糾紛處理。案例 3：2001年 3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境 進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承 包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞 務(wù)費(fèi)用 10萬(wàn)元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了 5名工人工作 ,并簽訂了勞動(dòng)合同。 在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷 ,需住院治療 ,醫(yī)院要求支 付住院押金 1 萬(wàn)元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需連續(xù)治療 的費(fèi)用 ,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某講 ,你是 為研究院拆房時(shí)受傷的 ,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院 為被告 ,向

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) ,要求認(rèn)定為工傷 ,并享受工傷 待遇。咨詢題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系 ?答案要點(diǎn)：孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系 ,是指勞動(dòng)者與用 人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范 ,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法 律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn) ,即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人單位的成 員 ,雙方存在隸屬關(guān)系 ,而且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)為主體雙方 合法一致的意思表示 ,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞 動(dòng)合同的行為 ,違法行為及事件均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。按照以上 理論 ,孫某與研究院之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ,且孫某不是研究

6、院的職員 ,雙方 沒(méi)有隸屬關(guān)系 ,僅按照孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研 究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)仲裁。孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同 ,雙方存在隸屬關(guān)系 ,因而孫 某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系 ,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)服務(wù)公司為被申訴 人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 ,要求某勞動(dòng)服務(wù)公司為其提供工傷待 遇。案例 4：2001年5月某私營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)職員 ,出生于 1986年 7月的趙某應(yīng)聘 ,雙方 簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同 ,試用期為 30天,從事物資裝卸工作 ,并規(guī)定如趙某 提早解除勞動(dòng)合同視為違約 ,應(yīng)支付違約金 1000元

7、。趙某工作 2 個(gè)月后,感 到物資裝卸工作過(guò)于繁重 ,體力不支 ,因此向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。 某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約 ,要求趙某支付違約金 ,趙某不同意 ,雙方發(fā) 生爭(zhēng)議 ,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申 請(qǐng) ,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任 ,支付違約金。咨詢題：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系 ?（ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張 ? 答案要點(diǎn)：（ 1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系 ,是指 勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范 ,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)益義務(wù)關(guān) 系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定

8、的條件 ,即必須具有勞動(dòng) 權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力。按照我國(guó)法律規(guī)定 ,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益能力 和勞動(dòng)行為能力一樣是公民在年滿 16 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私 營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿 16 周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格 , 某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同 ,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī) 定 ,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和愛(ài) 護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系 ,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管受我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整 ,但不受法律愛(ài)護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系 ,因而其要求趙某承擔(dān)違約 責(zé)任的要求 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

9、委員會(huì)不予支持。案例 5：某技術(shù)有限公司公布聘請(qǐng)職員 ,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事 ,要緊 . 內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,招工 20名,條件為:大專(zhuān)以上文化程度 ,35E歲 以下,限本市城鎮(zhèn)戶口 ,軀體健康 ,男女不限 ,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位 正式職工 ,月工資 9002000 元。李某為女性 ,學(xué)歷為大專(zhuān) ,原在一家商廈工作 , 從報(bào)上得知招工信息后 ,參加了這次招工考試 ,筆試在參加考試的人員中名 列第一名 ,面試也獲通過(guò)。李某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄用 ,因此辭去原工作。但 遲遲未接到該公司的錄用通知 ,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開(kāi) 始在該公司工作。李某遂到該公司詢咨

10、詢什么緣故不錄用自己 ,該公司人事 部門(mén)回答 ,因李某是女性 ,雖考試成績(jī)優(yōu)秀 ,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科 以上 ,李某的學(xué)歷不符合招工要求 ,故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén) 反映此事。咨詢題：（ 1）該公司的做法是否合法 ?什么緣故 ?（ 2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理 ? 答案要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。 勞動(dòng)法第 13 條規(guī)定 :"婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益。在錄用職工時(shí) ,除國(guó)家規(guī)定的不 適合婦女的工種或者崗位外 ,不得以性不為由拒絕錄用婦女或者提升對(duì)婦女 的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 "本案中 ,該公司內(nèi)定的招工條件中 ,提升了對(duì)

11、婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) , 侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。 （2）對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)予 以糾正。案例 6：胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工 ,胡某于 1998年 5月 8日與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同 ;王某于 1998年 6月 1日與企業(yè)簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同 , 二人的試用期均為 3個(gè)月。 1998年 12月底企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行年終考核 ,胡某 在考核中沒(méi)有通過(guò) ,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定 ,考核不合格即為不能勝任工作。而 王某于 1998年 11月的一天在工作時(shí)刻脫崗 ,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未 能及時(shí)處理而報(bào)廢。 1999年 1月 10日企業(yè)在事先未通知胡某、 王某的情形 下 ,以胡某不能勝

12、任工作、王某嚴(yán)峻失職為由 ,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合 同。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決定不服。胡某認(rèn)為合同期未滿 ,企業(yè)不能提早解 除勞動(dòng)合同 ,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處罰太重 ,且沒(méi)有提早 30 日通知, 兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。咨詢題：企業(yè)對(duì)胡某與王某的處理決定和程序是否合法，什么緣故？ 答案要點(diǎn)：（ 1）企業(yè)對(duì)胡某的處理不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 ,按照勞動(dòng)法第 26條規(guī)定 ,勞動(dòng)者不能勝任工作 ,應(yīng)先通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝 任工作的才能夠解除勞動(dòng)合同。因此 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。而 且 ,在處理程序上 ,企業(yè)也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定 ,企業(yè)解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)提早

13、 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（ 2）企業(yè)對(duì)王某的處理決定是正確的。 王某在工作時(shí)刻脫崗 ,致使企業(yè) 一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢 ,屬于嚴(yán)峻失職 ,企業(yè)完全能夠按照 勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同 ,不屬于提早 30日通知之列 ,因此,企業(yè)對(duì)王 某的處理程序是合法的。案例 7：孫某為河北省某縣農(nóng)民 ,在某市打工。 2000年12月經(jīng)人介紹 ,孫某到某 搬家公司作搬運(yùn)工人 ,公司每月支付孫某工資 300 元,并安排孫某在公司的集 體宿舍居住。2001年 2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保證局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法 孫某聽(tīng)到宣傳 ,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 412 元 ,遂找到公司徐經(jīng)理 ,

14、要求增加工資。徐經(jīng)理不同意 ,講:公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的 ,而是每月 從工資中扣除 100 元,發(fā)到孫某手里 300 元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐 , 并給工人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)服裝 ,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi) ,這些 費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò) 412 元,公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 規(guī)定。如果孫某不情愿在這兒干 ,能夠到不處去干。咨詢題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確 ?什么緣故 ?（ 2）若公司的行為不符合法律規(guī)定 ,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任 ? 答案要點(diǎn)：（ 1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對(duì)單位時(shí)刻費(fèi)動(dòng)必須按法

15、定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對(duì)最低工 資應(yīng)正確運(yùn)算 ,按照企業(yè)最低工資規(guī)定加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇、 福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi) 用、福利待遇運(yùn)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到 30 0 元工資 ,沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY 412 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn) , 搬家公司的行為已違 反了法律規(guī)定。（2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有 :用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) ,另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例 8：謝某于 1998年 9月 1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員 ,雙方簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同 ,雙方約定

16、謝某每月工資 800 元。謝某的工作要緊是銷(xiāo)售某 產(chǎn)品。 1998年 10月 1日是國(guó)慶節(jié) ,公司為答謝常年客戶 ,決定向常年客戶附 贈(zèng)贈(zèng)品。謝某負(fù)責(zé)送贈(zèng)品工作 ,但謝某工作懈怠 ,未按公司規(guī)定將贈(zèng)品送交一 些常年客戶 ,致使 12 個(gè)常年客戶未收到贈(zèng)品。公司發(fā)覺(jué)后 ,以違紀(jì)為名扣發(fā) 了謝某 9 月、 10月的工資 1600元。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào) ,要求公司 支付其工資。 在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情形時(shí) ,公司稱 :該公司制定的規(guī)章制 度中有 1 條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的 ,每發(fā)覺(jué)一 家扣發(fā)工資的 20%,公司按照這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)治理的自 主權(quán),是合

17、法的。咨詢題：（ 1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定 ?什么緣故 ?（2）對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點(diǎn)：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定 ,因?yàn)闉榱吮ＷC勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞權(quán) 的實(shí)現(xiàn) ,限制用人單位濫扣、濫罰工資 ,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù) 額的限制 ,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資 的 20% 。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（ 2）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該公司按謝某月工資 20%的限額扣除部分工資的 行為應(yīng)予支持，同時(shí)應(yīng)責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣 除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付。案例 9：趙某系某化工廠催化車(chē)間技術(shù)工人。 1997年 4月 6日催化車(chē)間的 2號(hào) 催化爐發(fā)生故障，阻礙了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車(chē)間主任要求所有職工 加班，搶修設(shè)備。趙某因平常與車(chē)間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小 孩太小沒(méi)人照管為由，不同意加班。因趙某是車(chē)間骨干，沒(méi)有參加加班， 使搶修工作受到一定阻礙?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有 20 分鐘 路程,其子已滿 10 歲。因此在征求工會(huì)意見(jiàn)后 ,作出給予趙某警告處分 ,并扣 發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班 ,不能以違反紀(jì)律