人事勞資處績(jī)效考核

1、績(jī)效考核制度第一章：總則第1條第2條第二章：公共考核指標(biāo)考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法第三章：具體考核指標(biāo)第一條部門:人事勞資處 長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處崗位名稱：薪金管理干事崗位序號(hào)：1考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法定員計(jì)劃0.091、每年年初按生產(chǎn)需求編制定崗 定編計(jì)劃2、勞動(dòng)定員每半年評(píng)定一次，需 要增、減編的，嚴(yán)格按程序辦理3、特殊情況隨時(shí)調(diào)整1、未及時(shí)編制定 崗定編計(jì)劃扣0.03 分2、未按程序辦理扣0.03分3、未及時(shí)調(diào)整扣0.03 分工資計(jì)劃0.061、按定崗定編計(jì)劃，編制加班、 工資、補(bǔ)助計(jì)劃2、勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)要先進(jìn)合理， 并積極組織實(shí)施1、未按規(guī)定編制計(jì)劃扣0.032、工資計(jì)劃

2、未組織實(shí)施扣0.03 分考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法定崗定編0.061、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃每年年未編 制下年度定員計(jì)劃2、每半年核定一次定員1、未按計(jì)劃編制計(jì)劃扣0.03分2、未按時(shí)審核扣0.03 分工資卡片0.031、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為員工調(diào)整 工資1、未接時(shí)間完 成，登記不準(zhǔn) 確扣0.03分調(diào)整工資0.031、接調(diào)整細(xì)則準(zhǔn)確登記工資卡片， 并接規(guī)定時(shí)間完成1、未接時(shí)完成扣0.03分員工卡片0.031、人事檔案轉(zhuǎn)入15日內(nèi)建立2、隨員工的增、減變化及時(shí)調(diào)整1、未及時(shí)建立扣0.03 分2、未及時(shí)調(diào)整扣0.03 分工資0.151、每月15日前做完工資后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 簽字到結(jié)算中心登記，財(cái)務(wù)取支票 后去銀

3、行傳盤2保證每月17日開支3每季度進(jìn)行工資情況分析4堅(jiān)持原則，認(rèn)真審核無(wú)套取工工 資、加班、補(bǔ)助現(xiàn)象5根據(jù)上級(jí)規(guī)定要求，按時(shí)上報(bào)年、 季、月年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)和其它報(bào)表1、未按時(shí)傳盤扣0.03 分2、未接時(shí)開支扣0.03 分3、未進(jìn)行分析扣0.03 分4、未認(rèn)真審核出 現(xiàn)套取現(xiàn)象扣0.03 分5、未及時(shí)報(bào)表扣0.03 分獎(jiǎng)金0.061按企管處經(jīng)濟(jì)責(zé)任制報(bào)表通知各部 門做獎(jiǎng)金,并務(wù)于5日內(nèi)將報(bào)表上報(bào) 財(cái)務(wù)處2對(duì)公司一次性獎(jiǎng)金發(fā)放要嚴(yán)格審查 出勤情況，要實(shí)事求是,不得欺上瞞下1、未及時(shí)通知做獎(jiǎng)金扣0.03分2、未嚴(yán)格審查出 現(xiàn)情況扣0.03分加班0.061每月按照年加班計(jì)劃認(rèn)真審核各 部門上報(bào)的加班情

4、況2保證每月31日前開加班費(fèi)1、未認(rèn)真審核加班扣0.032、未及時(shí)發(fā)加班費(fèi)扣0.03分補(bǔ)助0.031、按照年計(jì)劃嚴(yán)格審核各部門上 報(bào)的補(bǔ)助費(fèi)明細(xì)表1、未嚴(yán)格審核補(bǔ)助費(fèi)扣0.03分日常工作0.061、每月二次檢查各部門是否在定員 內(nèi)安排員工崗位，員工崗位是否與所 報(bào)崗位相符2、領(lǐng)導(dǎo)交加的臨時(shí)性工作按規(guī)定時(shí) 間完成1、未按規(guī)定檢查扣0.03分2、未規(guī)定完成扣0.03分退休審批0.031、每月25日前辦理當(dāng)月達(dá)到退休年 齡人員的退休手續(xù)1、未及時(shí)辦理扣0.03 分離、退休工資0.091、確保離、退休職工每月16日前領(lǐng) 取離、退休金（未統(tǒng)籌部分）2、每月15日前作完分析3、按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的時(shí)間為離

5、、 退人員調(diào)整離、退金1、未時(shí)發(fā)放退休金扣0.03分2、未及時(shí)做好分 析扣0.03分3、未按時(shí)調(diào)整 離、退金扣0.03救濟(jì)費(fèi)0.061、審核戶口按規(guī)定及時(shí)發(fā)放2、每年6月15日前，根據(jù)收到的健 康證明，郵寄救濟(jì)費(fèi)；若健康證明在 6月15日后收到，從收到健康證明 之日起5日內(nèi)郵寄救濟(jì)費(fèi)1、未按規(guī)定及時(shí)發(fā)放扣0.03分2、未及時(shí)郵寄扣0.03 分第二條部門：人事勞資處直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處長(zhǎng)崗位名稱：保險(xiǎn)干事崗位序號(hào)：2考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法保險(xiǎn)0.181、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月報(bào)丁母 月的25日前完成2、負(fù)責(zé)辦理人員調(diào)動(dòng)、封存、結(jié) 算手續(xù)3、年末按規(guī)定時(shí)間報(bào)保險(xiǎn)年報(bào)4、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局核實(shí)繳費(fèi)金

6、額5、負(fù)責(zé)辦理人員失業(yè)手續(xù)6、負(fù)責(zé)辦理社保機(jī)構(gòu)的“特約委 托收款”工作1、未按時(shí)完成扣0.03 分2、未按規(guī)定辦理扣0.03分3、未及時(shí)報(bào)年報(bào)扣0.03分4、未認(rèn)真核實(shí)扣0.03 分5、未按規(guī)定辦理扣0.03分6、未及時(shí)收款扣0.03 分勞動(dòng)紀(jì)律0.091、每月負(fù)責(zé)員工的考勤工作2、負(fù)責(zé)違紀(jì)人員的處理工作3、每月負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查1、不認(rèn)真檢查考勤扣0.03分2、未及時(shí)處理違 紀(jì)人員扣0.03 分3、沒(méi)認(rèn)真紀(jì)律扣0.03 分考勤0.091、負(fù)責(zé)考勤的整理裝訂2、根據(jù)各部門的匯總、統(tǒng)計(jì)病事 假人員3、對(duì)考勤中虛報(bào)、假報(bào)的有權(quán)做 出處罰1、沒(méi)及時(shí)裝訂考勤扣0.03分2、未統(tǒng)計(jì)病事假人員扣0.03分勞

7、動(dòng)合同0.091、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、審 核工作2、負(fù)責(zé)把勞動(dòng)合同送勞動(dòng)部門備 案3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)登記工作4、對(duì)未經(jīng)人勞處審核同意私自用 工的,有權(quán)處理意見1、未及時(shí)簽訂勞 動(dòng)合扣0.03分2、沒(méi)及時(shí)送往相 關(guān)部門備案扣0.03 分3、沒(méi)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)合同扣0.03分4、未及時(shí)處理私 自用工扣0.03 分假退、病假 等人員日 常管理工 作0.061、負(fù)責(zé)辦理假退、停薪、買斷手 續(xù)2、負(fù)責(zé)停薪人員的日常管理工作1、未及時(shí)辦理假 退、停薪、買斷 手續(xù)扣0.03分第三條部門：人事勞資處直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處長(zhǎng)崗位名稱：人事干事崗位序號(hào)：3考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法員工培訓(xùn)0.191、每年12月

8、末綜合提出公司的下 年度員工崗位培訓(xùn)計(jì)劃并下發(fā)到 相關(guān)部門。2、及時(shí)對(duì)新入廠員工進(jìn)行廠規(guī)廠 法、安全防火等教育3、每年對(duì)中、高層管理人員至少 進(jìn)行一次培訓(xùn)。4、每月到車間檢查關(guān)鍵工序、特 殊工種人員持證上崗情況，對(duì)無(wú)證 上崗者及時(shí)通知其部門領(lǐng)導(dǎo)并給予處罰。5、每月到相關(guān)部門檢查培訓(xùn)的執(zhí) 行情況和培訓(xùn)記錄的填寫情況。6、按ISO-9000標(biāo)準(zhǔn)填寫培訓(xùn)記 錄，填寫要求及時(shí)、規(guī)范、整潔、 不允許涂改。1、未按規(guī)定時(shí)間 完成扣0.03分2、未及時(shí)對(duì)新入 廠員工進(jìn)行廠規(guī)等教育扣0.03分3、未按時(shí)對(duì)中、 高層進(jìn)行培訓(xùn)扣0.03 分4、未定時(shí)檢杳扣0.03 分5、未定時(shí)檢杳扣0.03 分6、未按要求填寫

9、扣0.03分職稱評(píng)、定 級(jí)管理職稱的 定級(jí)1、每年9-10月份為滿足定級(jí)條件 的大學(xué)生定級(jí)。1、未按時(shí)間完成扣0.03分2、晉升高、中、 初級(jí)職稱申報(bào)0.091、職改辦晉升職稱的精神通知具備 晉升高、中、初級(jí)職稱的人員 。2、晉升中高級(jí)職稱的微機(jī)、外語(yǔ)考 試報(bào)名；高、中、初級(jí)繼續(xù)教育考試 報(bào)名。3、協(xié)助晉升冋、中、初級(jí)職稱人員 組織材料，在職改辦規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦 理晉升職稱1、未及時(shí)傳達(dá)精神扣0.03分2、未及時(shí)報(bào)名扣0.03 分3、未按規(guī)定時(shí)間申報(bào)扣0.03分大學(xué)生管理0.151、組織大學(xué)生簽協(xié)議，并到市人事 局簽批協(xié)議。2、為大學(xué)生辦理落戶和接收檔案關(guān) 系。1、未及時(shí)完成扣0.03 分2、未

10、及時(shí)完成扣0.03 分3、結(jié)合大學(xué)生所學(xué)專業(yè)安排其實(shí) 習(xí)，實(shí)習(xí)期限為3-6個(gè)月。4、每年大學(xué)生開座談會(huì)的協(xié)調(diào)和安 排。5、大學(xué)生績(jī)效考核表和工作總結(jié)的 收集歸檔。3、未合理安排扣0.03 分4、未做好協(xié)調(diào)工作扣0.03分5、未及時(shí)完成扣0.03 分第四條部門：人事勞資處直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處長(zhǎng)崗位名稱：信息管理干事崗位序號(hào)：4考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法人事檔案0.361、新進(jìn)大、中專畢業(yè)生必須有元整 的檔案材料（報(bào)到證、入學(xué)登記表、 畢業(yè)生登記表、成績(jī)單等）方可歸檔2、將經(jīng)過(guò)鑒別的新檔案材料及時(shí)補(bǔ) 充到原檔案中3、材料的歸檔要嚴(yán)格鑒別，要完整、 真實(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤的裝入檔案，嚴(yán)格避 免裝錯(cuò)4、定

11、期組織員工填寫登記表5、定期整理工資卡片6、檔案不丟失、不損壞7、嚴(yán)格執(zhí)行閱檔制度，杜絕向不合 乎閱檔手續(xù)的人員提供檔案8全面審核借閱手續(xù)后方可借閱9、嚴(yán)格執(zhí)行保密手則，不泄露檔案 內(nèi)容10及時(shí)處理函調(diào)信，熱情接待外調(diào) 人員11、及時(shí)調(diào)整死亡人員檔案12、及時(shí)調(diào)整離、退休人員檔案1、未按要求歸檔扣0.03分2、未及時(shí)補(bǔ)充檔案扣0.03分3、未認(rèn)真鑒別裝 入檔案扣0.03分4、未及時(shí)組織員 工登記表扣0.03 分5、未及時(shí)整理工 資卡片扣0.03分6、檔案丟失扣0.03 分7、沒(méi)嚴(yán)格執(zhí)行閱 檔案手續(xù)扣0.03 &泄露檔案內(nèi)容扣0.03分9、未按規(guī)定調(diào)動(dòng)檔案扣0.03分績(jī)效考評(píng)檔案0.15

12、1、用實(shí)用、方便的代號(hào)法，檢索檔 案2、員工績(jī)效檔案分類清楚、明白3、績(jī)效檔案的整理、裝訂要準(zhǔn)確無(wú) 誤4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)績(jī)效考評(píng)成績(jī)5、不得泄露考核成績(jī)1、未按規(guī)定辦理 扣0.03分2、檔案分類混亂 扣0.03分3、檔案裝訂混亂扣0.03分4、未及時(shí)統(tǒng)計(jì)考 評(píng)成績(jī)扣0.03分5、泄露考核成績(jī) 扣0.03分部門:人事勞資處直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處長(zhǎng)考核項(xiàng)目分值測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法離、退休人員日常管理0.271、每年組織離、休老干部參加局老 干部處組織的一日游及健康療養(yǎng)活 動(dòng)2、每年七、八月份組織離、退人員 一日游活動(dòng)3、每年年未為離休干部訂閱老年 報(bào)及退休生活，并做到及是發(fā) 放4、根據(jù)公司規(guī)定的報(bào)銷時(shí)間及時(shí)通 知離、休干部報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)5、認(rèn)真做春節(jié)前的離、退休職工的 慰問(wèn)工作，并于春節(jié)前15天完成6、慰問(wèn)家屬，若需公司出車及時(shí)與 車隊(duì)聯(lián)系車輛，并做好安排7、認(rèn)真接待離、退休人員，做到熱 情，并使離、退休職工滿意8每月5日前做好上月辦理退休手 續(xù)的退休人員