人力資源管理制度師(三級(jí))模擬試題()

1、人力資源管理制度師 擬試題()(三級(jí))模作者:日期:22013年人力資源管理師（三級(jí)）模擬試題單項(xiàng)選擇題1. 對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是（）。A. 現(xiàn)舉IG面諛?lè)?工作分祈藝2. 關(guān)于平等協(xié)商和 作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A 集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B 平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式C. 集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)D 集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度3. 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（）。A 高級(jí)人才和尖端人才的招聘B .某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘C. 合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)

2、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘D 將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘4. 在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。A 管理層B .車(chē)間C.辦公室D 調(diào)度5. （）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A 50%B 60%C. 70%D 90%6對(duì)（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。A .獎(jiǎng)金津貼B. 工資總額C. 社會(huì)保險(xiǎn)D福利水平7. 工作豐富化的作用不包括（）。A 為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間B .使工作的范圍和責(zé)任增加C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值D .有利于提高崗位工作效率8. 在招聘時(shí)

3、，當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，時(shí)間、地點(diǎn)限制不太重要時(shí)，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體 是（ ）。A .電視B .雜志C.報(bào)紙D 戶外廣告9. ()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。A雙向傾聽(tīng)式面談B 績(jī)效計(jì)劃面談C. 單向勸導(dǎo)式面談D .績(jī)效指導(dǎo)面談10. 工作崗位評(píng)價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A .績(jī)效考核B薪酬等級(jí)C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)D .崗位分析11. ()是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。A 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D .人力資源制度規(guī)劃12. ()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。A 講授法B .專

4、題講座法C研討法D 案例研討法13. ()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A 音樂(lè)B .溫度C.濕度D .綠化14. ()是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品。A .修正重購(gòu)B .直接重購(gòu)C.新購(gòu)D .間接重購(gòu)15. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。A .廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B .有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D .工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界16. 新員工人職培訓(xùn)一般是由()來(lái)進(jìn)行。A .從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)的培訓(xùn)顧問(wèn)B

5、 .從大中專院校聘請(qǐng)的教師C.內(nèi)部培訓(xùn)師D .勞動(dòng)行政部門(mén)的專職人員17. 一般形式以提出問(wèn)題、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。A .確定性提問(wèn)B .描述型調(diào)查法C.不定性提問(wèn)D .目標(biāo)型調(diào)查法）系統(tǒng)。）等級(jí)。18. 為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（ A 績(jī)效評(píng)審B 績(jī)效申訴和監(jiān)察C.績(jī)效監(jiān)察D .績(jī)效申訴和評(píng)審19. 我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為（A .四個(gè) B .七個(gè) C.八個(gè) D .十個(gè)）。）。20. 以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ A .必須與企業(yè)集體合同的精神一致B .

6、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同D .必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行21. 在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要（A. 客觀、合理、不徇私B. 主觀、合理、不徇私C. 客觀、公正、不徇私D .主觀、公正、不徇私22. 面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。A .交流能力B .風(fēng)度氣質(zhì)C.衣著外貌D .科研能力23. 下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A .非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B .職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D .職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代24. 下列關(guān)于人工成本的說(shuō)法錯(cuò)誤的是

7、（）。A .人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少B .社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本D .人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)25. （）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A .共同發(fā)展原則B .學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C.適合企業(yè)特點(diǎn)D .保持動(dòng)態(tài)性原則26. （）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。A. 單向勸導(dǎo)式B .綜合式績(jī)效C.雙向傾聽(tīng)式D .解決問(wèn)題式27. 關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A 盡量滿足員工的需求B 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C.適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距D

8、 .支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平28. 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（ A .按設(shè)備定員B. 按比例定員C. 按效率定員D. 按崗位定員29. 假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（A .關(guān)鍵事件法B .行為觀察法C.強(qiáng)制分布法D .目標(biāo)管理法30. 獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A .紅利B .帶薪年假C. 傭金D. 利潤(rùn)分享多選題1. 集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（）等特征。A .合法性B .主體平等性C.內(nèi)容一致性D .客體平等性E. 法律約束性2. 十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（A .勞動(dòng)關(guān)系多元化B .

9、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化D .勞動(dòng)關(guān)系客體多變化E. 勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化3. 行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（A .勞動(dòng)關(guān)系主體明確B .包含追求一定法律效果的意圖C.包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖D .完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別4. 勞動(dòng)法律事件包括（）。A .企業(yè)破產(chǎn)B .戰(zhàn)爭(zhēng)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議D .勞動(dòng)者死亡）。）。）的要求。）。E.勞動(dòng)者傷殘）。5. 關(guān)于工作地，下列說(shuō)法正確的有（ A 要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) B .增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間 C.要為企業(yè)創(chuàng)

10、造良好的工作環(huán)境 D .要有利于工人的身心健康 E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用6. 下列關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有（）。A .是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B .是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律 C.是從民法中分離出來(lái)的D .是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)7. 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（）。A .控制原料生產(chǎn)的成本B .把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)C(jī).進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D .獲取價(jià)值鏈重組的利益E.培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)8. 在應(yīng)用各種心理測(cè)試的方法時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到的基本要求有（）。A. 要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)B .要有嚴(yán)格的程序C.要有適合應(yīng)聘者的問(wèn)題D .要

11、注意應(yīng)聘者的思維E.心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)9. 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。A .是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B. 是一種正常性失業(yè)C. 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D .是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中10. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（）。A .工資制度B .工作時(shí)間制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D .休息休假制度E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度11. 考官在對(duì)應(yīng)聘者面試提問(wèn)時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A .盡量避免提出引導(dǎo)性的問(wèn)題 B .有意提問(wèn)一些相互矛盾的問(wèn)題C.面試中非常重要的一點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)D .所提問(wèn)題要直截了當(dāng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，有疑問(wèn)可馬上提

12、出E.面試中，除了要傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者回答的問(wèn)題，還要觀察他的非語(yǔ)言行為12. 工作輪班制的主要組織形式有（）。A .混合制B .三班制C.四班制D .交叉制E.兩班制13. 崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A .崗位識(shí)別信息B .崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C.崗位勞動(dòng)負(fù)荷D 崗位關(guān)鍵能力E.緊張狀況14. 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A .最低工資權(quán)B .勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D 休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15. 建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括（）。A .減少矛盾和沖突B 使考評(píng)者了解員工意愿C.提高員工的工作積極性D 允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議E.使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取16. 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（）。A .績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)B .績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)D .績(jī)效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)E.績(jī)效管理人員的選拔17. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A .工會(huì)B .最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量D .最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)力供給量18. 常見(jiàn)的定