人事專員工作總結(jié)2019

1、僅供參考人事專員工作總結(jié)2019日期：姓名：?jiǎn)挝唬旱?頁(yè)共15頁(yè)僅供參考人事專員工作總結(jié)2019人事專員工作總結(jié)2019 （一）今年，我通過(guò)人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶 著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對(duì)口，且沒(méi)有任何工 作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教, 恪盡職守，努力做好本職工作。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平 凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲 未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來(lái) 的工

2、作情況做一個(gè)總結(jié)。一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及 執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。 在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是 的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為 大家做好后勤保障工作。二、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司 的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的 歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí) 將最新的信息

3、復(fù)印并分發(fā)給xx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳 戶由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事 局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。 面對(duì)每 個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、 勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一 位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān) 系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能 力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到 了多位負(fù)責(zé)人事管

4、理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事 員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練 地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。 這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。四、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招 聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職 者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則， 把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的 簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的

5、 對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。作為人事專員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者， 更是一個(gè)執(zhí)行 者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán) 隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展， 首先要抱以一個(gè)正確 的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作；其次，要不斷提 高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在 業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)；最后，以主人翁的姿態(tài) 發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。人事專員工作總結(jié)2019 （二）轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“ xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新 員工入職培訓(xùn)后，我了解到了

6、公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué) 習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一 些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉 心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專 員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結(jié)，既是對(duì)我這樣一個(gè)初 次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展 開工作提供幫助，同時(shí)以此來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面 具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué) 習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服 務(wù)

7、的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、 人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事 專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作， 配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源, 為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)1、招聘工作結(jié)合今年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通 過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； 今 年行政人事部共參加了多次招聘會(huì)（其中包括畢業(yè)院校雙選會(huì)） ，吸引 了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

8、2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份 證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊(cè)，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人；協(xié)助部門主 管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手 續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，今年公司離職員工人數(shù)為若干 人；參與收集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及 種類進(jìn)行分類歸檔，放置于 X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便 查閱；每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)， 今年

9、行政人事部共組織 開展了多次針對(duì)入職職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、 企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)；及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并 及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，今年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的 職工人數(shù)為若干人；及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí) 辦理其社保的減少工作，今年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為若干人。5、值日及值班工作的綜合管理及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比； 完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，

10、從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部 門主管的指導(dǎo)下順利完成了多個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式 的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。二、下面是我的工作體會(huì)1學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得 到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生 的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助畢業(yè)之后我在其他公司從事過(guò)人力專員的工作， 其業(yè)務(wù)范圍與“ XX 公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況 及行業(yè)情況；同時(shí)

11、人力專員工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的 制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握 員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請(qǐng)教，融入集體進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積 極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題， 有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向 領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的 環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做, 在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品 質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足由于

12、今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快, 還有待提高；有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō) 明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備 忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的 工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在明年里，我將以的 工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。三、明年工作計(jì)劃在今年的工作基礎(chǔ)上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外， 明年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購(gòu)買到位；4、協(xié)助領(lǐng)

13、導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減 少員工的離職率。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突 破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí) 做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán) 境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的 工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努 力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我 們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣， 為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要 求。人事專員工作總結(jié)20

14、19 （三）忙碌而充實(shí)的今年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了， 年初 我正式加入了公司，從事人事專員工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué) 習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐 作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本 年度工作情況匯報(bào)如下：一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通今年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照 的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過(guò)了相關(guān)部門 的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與相關(guān)部門保持了良好的關(guān)系。按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理

15、控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行 政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃 內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu) 進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù) 進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控 制。2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理作為人事部，購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用 品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定 資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固 定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門 和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)，

16、辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流 程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作 的效率。今年人事部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制 度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于 不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審 批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。3、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理我自年初進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過(guò)去的日子里按時(shí)完成了每月的工資核算， 協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行 情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資、社?；鶖?shù)及

17、公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同 時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì) 了公司今年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了明年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。今年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等 工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另 一方面與工會(huì)合作，積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員 工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工 士氣，使得員工能保持較高的工作效率。4、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)作為XX公司，XX公司與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系

18、，人事部也承擔(dān) 著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝 通工作。今年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件若干余次，認(rèn)真細(xì)致 的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，保證了 公司年終“總部配合力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目。公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線， 對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和 控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件 修訂、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷 售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn) 作順暢。二、本年度取得的進(jìn)步通過(guò)日常工作和與部門間的合作，了解 XX公司的整體運(yùn)作流程， 感染

19、和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一 個(gè)企業(yè)的重要性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相 關(guān)知識(shí)；通過(guò)獨(dú)自處理人事各項(xiàng)工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和 判斷能力。三、本年度工作的反思也許是因?yàn)橹叭狈υ谄髽I(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)， 一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程 和規(guī)則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今 后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作 用；個(gè)人對(duì)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠，需要加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、 特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解； 因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較 雜，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作

20、 未能展開，明年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的 完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)今年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)。本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：本 人優(yōu)勢(shì)：外向開朗、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正、有責(zé) 任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。本人劣勢(shì)： 專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問(wèn)題的 高度還不夠。五、明年本崗位工作的思路及具體措施繼續(xù)做好公司證照及公章的管理， 保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通；精 細(xì)化行政

21、費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出；做好固定資產(chǎn)、辦公 用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃；加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理， 在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄；按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算， 推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo); 建立員工溝通平臺(tái)，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公 司后備人才；保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)，關(guān) 注可利用的共享資源；協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系， 優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率。人事專員工作總結(jié)2019 （四）時(shí)光飛逝，今年已成為過(guò)去?；仡櫼荒陙?lái)的工作，雖然各項(xiàng)事務(wù)比 較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一

22、步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)。 現(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：一、人員編制由于本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來(lái)的各項(xiàng)人事工作 處于半凍結(jié)的狀態(tài)。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專業(yè)技術(shù)人員，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù)。二、教育培訓(xùn)今年我公司參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有 200多名，主要參加崗前入職 培訓(xùn)和技能強(qiáng)化培訓(xùn)，均以合格的成績(jī)通過(guò)培訓(xùn)。三、老員工工作1上個(gè)月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到 xx水庫(kù)活動(dòng);2、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi)；3、組織老員工參加公司舉辦的座談會(huì)和年底會(huì)餐并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。四、統(tǒng)計(jì)工作1、參與公司人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。五、其

23、他工作1參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作；2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。雖然本部門目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)， 但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好 每一件事情。不管將來(lái)改革的方向如何，也不管將來(lái)會(huì)何去何從，最重 要的是時(shí)刻銘記自己是一名人事專員，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作， 認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù)，無(wú)愧于人事專員的身份。人事專員工作總結(jié)2019 （五）作為一名人力專員，能與公司共同成長(zhǎng)，我感到非常幸運(yùn)。自進(jìn)公 司以來(lái)我的工作取得了一定的成績(jī)，個(gè)人能力、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)都 有所提高，這都得益于公司提供的平臺(tái)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，非常感謝。 以下為我的工作總結(jié)：、新入職與離職異動(dòng)每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動(dòng)表；本年度新入職人員為XXX人；本年度離職人員總數(shù)為XXX人；人事檔案與勞動(dòng) 合同的管理；建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案； 每個(gè)月15號(hào)曉霞會(huì)發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用