超聲科工作人員績(jī)效工資考核細(xì)則1.

1、超聲科績(jī)效考核一、根底性績(jī)效考核工程勞動(dòng)紀(jì)律考核 20分，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核20分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分分一、上班紀(jì)律1、按時(shí)上卜班。遲到、早退一次扣2分2、不得無故曠工。未履仃請(qǐng)假手續(xù)無故曠工一日扣 2分，二、崗位紀(jì)律三、儀容儀表四、請(qǐng)假紀(jì)律五、會(huì)議紀(jì)律3、堅(jiān)守崗位，不得 脫崗4、工作時(shí)間不辦私 事，不得做與本職工作無 關(guān)的事。5、上班時(shí)間儀 表端莊、佩帶胸卡。上班時(shí)擅自離崗、脫崗次扣2分；不配戴胸牌一次扣2分不穿工作服扣2分6、請(qǐng)假必須履行手 續(xù)。職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng) 假，請(qǐng)假者自 行安排好交 接工作，方可離崗。7、單位或科室安排 的會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)必須 按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議 紀(jì)律。每人每

2、月休假累計(jì)5天，超過1天的扣2分休假超過一個(gè)月的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。不遵守會(huì)議記倖一次扣2分會(huì)議遲到或早退一次扣2分不遵守會(huì)議記倖一次扣2分六、尊重病人保 護(hù)患者隱私七文明禮貌，優(yōu) 質(zhì)效勞8、平等對(duì)待患者9. 尊重患者知情權(quán).選擇權(quán) 和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī) 療秘密5.效勞熱情，舉止 端莊，和諧醫(yī)患對(duì)待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)的扣3分 語言不文明扣2分泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)輕者扣4分八、顧全大局， 團(tuán)結(jié)協(xié)作10服從指揮，參加 公益性活動(dòng)，團(tuán)結(jié)捏造事實(shí)，損害他人及單位名譽(yù)扣 4分 科室或者冋事之間不團(tuán) 結(jié)扣分2分九嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)， 提高技術(shù)水平協(xié)作，參加在職培訓(xùn)，刻 苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)出

3、現(xiàn) 般過失，未造成不良后果扣 4分 較大過失，不良影響扣4分二、醫(yī)療質(zhì)量考核一超聲科日常工作考核細(xì)那么 60分考評(píng)工程考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行超聲科各項(xiàng)操作規(guī)程違反一條相關(guān)規(guī)定扣10分二、設(shè)備保養(yǎng)超聲科設(shè)備有登記， 能定期進(jìn)行擦拭、保養(yǎng)和 維護(hù)，有不能排除的機(jī)器 故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)人維 修，保證超 聲科工作正常 運(yùn)行。每月無保養(yǎng)扣維護(hù)當(dāng)月責(zé)任人扣 5分非該科室人員操作儀器1次扣5分三、用電平安嚴(yán)格遵守用電操作規(guī) 程，定期檢査電路、及時(shí) 上報(bào)排除電路故障。每月無排査1次扣5分違規(guī)用電1次扣5分四、材料使用超聲報(bào)告單、打印紙、墨 盒、耦合劑等材料按比例 消耗有浪費(fèi)材料情況1次扣10分五、登記報(bào)告各項(xiàng)檢査登記填寫項(xiàng) 目齊全、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)， 診斷報(bào)告準(zhǔn)確率到達(dá)90% 以上漏登記1例扣1分臨床符合率低于90%扣2分報(bào)告不及時(shí)1次扣3分報(bào)告不準(zhǔn)確1次扣3分六、超聲科工作量完成每日來就診患者，未完成扣 6分