2021年自考《人力資源開發(fā)與管理》習(xí)題及答案(卷七)_第1頁
2021年自考《人力資源開發(fā)與管理》習(xí)題及答案(卷七)_第2頁
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文檔簡介

1、百度文庫-趙誠作品2021年自考人力資源開發(fā)與管理習(xí)題及答案（卷七）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.對一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱為（C ）A.部門人力資源管理B.地區(qū)人力資源管理C.宏觀人力資源管理D.微觀人力資源管理2.組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為（B ）A.人力資源管理B.人力資源戰(zhàn)略C.人力資源規(guī)劃D.人力資源配置3.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（D ）A.土地資源B.物質(zhì)資源C.自然資源D.人力資源4 .在工作分析方法中，工作日志法屬于（D ）A.觀察法B.訪談法C.參與法D.寫實(shí)法百度文庫-趙誠作品5 .在職位說明書中，關(guān)于職位對組織

2、貢獻(xiàn)的描述屬于（A ）A.職位設(shè)置目的B.職位基本信息C.工作環(huán)境條件D.工作職責(zé)6.縱向的工作擴(kuò)展被稱為（B ）A.工作擴(kuò)大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作簡化7.20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（B ）A.員工生產(chǎn)率的提高B.人才供求平衡C.員工個(gè)人發(fā)展D.組織再造8.員工調(diào)配規(guī)劃屬于（C ）A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.人員培訓(xùn)規(guī)劃C.人員配置規(guī)劃D.人員補(bǔ)充規(guī)劃9.根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為（D ）百度文庫-趙誠作品A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.德爾菲法C.散點(diǎn)分析法D.比率分析法10.20世紀(jì)80年代末，美國的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公 人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是(A)A.報(bào)紙招募B.內(nèi)部晉升C.人才交流會(huì)D.應(yīng)聘者自薦11.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是 (B )A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.校園招募C.人才交流會(huì)D.獵頭公司12.根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被 稱

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