改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

1、 改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法    其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。    繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。    仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。    1月14日，國家層面的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法公布。 新華社 圖  &#

2、160; 新聞進行時    進展：    預(yù)計在4月底前，我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，再報國務(wù)院批準(zhǔn)。    原則：    老人老辦法新人新制度、中人逐步過渡。設(shè)定10年過渡期，就高不就低。湖南過渡期具體時間未定。    1月22日，三湘都市報記者從省人社廳了解到，我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前期工作已經(jīng)啟動，預(yù)計在4月底前，我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)

3、老保險改革和配套的工資制度改革方案經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，再報國務(wù)院批準(zhǔn)。“審批過后，將會在全省范圍內(nèi)實施?！焙鲜∪肆Y源和社會保障廳副廳長楊長永說，湖南改革方案“不會有太多湖南特色”。    【方案】    不會有太多湖南特色    新、老辦法銜接是重點    湖南機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前期工作已啟動?！邦A(yù)計在4月底前，將會出臺湖南機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案，報省政府批準(zhǔn)后，再報國務(wù)院批準(zhǔn)?！?#160;

4、0;  湖南省現(xiàn)共有196萬機關(guān)事業(yè)單位人員。他說，湖南機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案的制定、退休后待遇如何全國都是統(tǒng)一的，不會有太多湖南特色。“唯一一點不同，可能是我省機關(guān)事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)和外省不同，所以在新老辦法過渡時間上會有不同?！?#160;   “最重要的是，新、老辦法如何銜接?！睏铋L永說，我省從1995年開始在部分地市機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險改革試點。在已試點過的地市機關(guān)事業(yè)單位實施新辦法有兩種方式?！暗谝粋€辦法，我們可以把2014年10月1日之前所交的養(yǎng)老保險費還給你，第二個方法，抵扣你以后個人所交的養(yǎng)老保險費用。” &

5、#160;  【規(guī)劃】    過渡具體時間還未定    原則“就高不就低”    國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定明確，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低?？偟脑瓌t實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。    楊長永說，現(xiàn)在湖南的主要問題是“中人如何過渡”，基本原則是“就高不就低”?！靶罗k法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老

6、金高于老辦法的，對高出部分有所限制?！彼f，因為中人的年齡結(jié)構(gòu)群體不同，可能在有的省份過渡期長于10年，有的省份則短于10年?！昂线€在測算中，過渡期具體時間還未定?！?#160;   【現(xiàn)狀】    我省現(xiàn)有196萬機關(guān)事業(yè)人員    第一期摸底調(diào)查基本結(jié)束    湖南省從1995年開始，在部分市州機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險改革試點。全省196萬機關(guān)事業(yè)單位人員，涉及試點的有150萬人。但試點方案卻各不相同，并且改革只改了繳費部分，養(yǎng)老金計發(fā)辦法

7、卻沒改?！皢挝焕U納的費率都不同，有的單位繳納3%，有的單位繳納4%，但退休后，都按照老辦法發(fā)放養(yǎng)老金?！彼榻B，現(xiàn)在很多市州都已經(jīng)停止了試點。    我省已從去年年初開始，進行機關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)情況的數(shù)據(jù)采集工作;從去年5月起，省人社廳即展開全省個人賬戶記賬情況摸底調(diào)查，進行前期測算，為改革啟動做好充分準(zhǔn)備。楊長永說，“現(xiàn)在第一期摸底調(diào)查已經(jīng)基本結(jié)束，在國務(wù)院正式細則出臺后，我省將進行第二次摸底調(diào)查，主要針對人員結(jié)構(gòu)?！?#160;   工資調(diào)整    主要面向科和科以下公務(wù)員&

8、#160;   楊長永介紹，整體來說，湖南省公務(wù)員工資水平并不高?！皬?005年開始，湖南的公務(wù)員已有10年沒有加過工資。”    楊長永以省人社廳一名年輕公務(wù)員為例。這名來自農(nóng)村的小伙子，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣到市一路考過來，最終成為一名省直單位公務(wù)員?！八玫绞值墓べY只有2600元/月?！睏铋L永說，這2600塊錢意味著他每個月得花費1000元租房，1000元做生活費，還有600元零花錢?！叭绻麢C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌正式實施，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金加起來他要負擔(dān)12%的繳費。在改革過程中不降低公務(wù)員的工資收入水平，就必須適當(dāng)加薪。”    他表示，工