任職資格評審官管理辦法

1、精品任職資格等級評審官管理辦法1 目的為規(guī)范評審官選拔、培訓(xùn)與認(rèn)證工作，促進評審官提升評審技能，提高評審工作質(zhì)量，完善任職資格工作，更好地支持人才培養(yǎng)與選拔，特制定本管理辦法。2 適用范圍XX 有限公司及附屬公司3 定義任職資格等級評審官：指通過XX 大學(xué)培訓(xùn)與認(rèn)證的、經(jīng)公司任職資格管理委員會任命的、負責(zé)員工任職資格等級評審的各職類職種業(yè)務(wù)或管理專家。4 評審官管理原則4.1德才兼?zhèn)?：評審官選拔注重候選人的品德考察與技能評估相結(jié)合，以保障評審結(jié)果的客觀、公正。4.2公開選拔： 由人力資源部負責(zé)組織選拔及認(rèn)證，過程公開，并借助公司員工民意監(jiān)督，確保評審官任用合理、有效。4.3持證上崗： 通過評

2、審官課程培訓(xùn)與認(rèn)證考核，取得評審資格。4.4統(tǒng)一管理： 評審官資源為公司統(tǒng)一管理及協(xié)調(diào)，具體工作以職類職種為單位組織進行。5 職責(zé)與分工5.1任職資格管理委員會 ：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司評審官管理工作，由公司董事長、可編輯精品首席執(zhí)行官、副總裁、人力資源部總監(jiān)組成，主要職責(zé)為：審批評審官管理政策與制度。任命各職類職種任職資格評審官。核準(zhǔn)任職資格評審官激勵預(yù)算與費用。5.2 人力資源部：負責(zé)公司評審官管理辦法的制定、修訂工作。負責(zé)公司評審官選拔、認(rèn)證、考核、激勵工作的設(shè)計與組織實施、執(zhí)行。負責(zé)公司評審官管理工作協(xié)調(diào)。5.3網(wǎng)龍大學(xué)：負責(zé)評審官培訓(xùn)與認(rèn)證體系課程的開發(fā)與教學(xué)。協(xié)同人力資源部，開展評審官培訓(xùn)及

3、認(rèn)證工作。5.4 HRBP ：為各職種評審官認(rèn)證工作提供支持。5.5評審官：參加評審官課程培訓(xùn)和認(rèn)證。參加員工任職資格等級評審。6 評審官資格認(rèn)證6.1認(rèn)證類型初級評審官資格證可編輯精品符合評審官選拔要求，通過評審官資格認(rèn)證培訓(xùn)考核，成績合格，可頒發(fā)初級評審官資格證書。高級評審官資格證10 級及以上人員直接獲得高級評審官資格證。8 級、 9 級人員通過評審官培訓(xùn)認(rèn)證后即獲得高級評審官資格證。自取得初級評審官資格證起，12 個月內(nèi)所參加評審會累計評審人數(shù)達到 15 人次及以上或累計評審人數(shù)達到25 人次，頒發(fā)高級評審官資格證。6.2評審官選拔流程評審官選拔以職類職種為大類進行，選拔流程為：候選人

4、推選培訓(xùn)與認(rèn)證公示評審官任命。候選人選拔評審官候選人應(yīng)同時具備以下條件：個人特質(zhì)：誠信正直，受到公司記過及以上處分的人員兩年內(nèi)不得擔(dān)任評審官。職級資歷：取得本職級資格滿一年以上（7 級及以上人員不受此項限制）。專業(yè)能力：評審官原則上為本職種的業(yè)務(wù)專家，職級為6級或以上，或職級低于6 級但掌握本職類業(yè)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范者，可編輯精品經(jīng)任職資格管理委員會同意可擔(dān)任評審官。候選人選拔方式：同時符合以上條件的人員負有為公司和部門培養(yǎng)人才的義務(wù)，經(jīng)HRBP 和本人確認(rèn)后，參加評審官培訓(xùn)與認(rèn)證。培訓(xùn)與認(rèn)證：由人力資源部組織通過資格審核的候選人參加網(wǎng)龍大學(xué)的評審官認(rèn)證培訓(xùn)，通過認(rèn)證培訓(xùn)考核即獲得認(rèn)證

5、。公示：人力資源部將通過認(rèn)證的人選名單在內(nèi)網(wǎng)進行公示，接受員工監(jiān)督，公示時間為3 個工作日。任命：人力資源部根據(jù)公示結(jié)果，報送評審官名單，由公司任職資格管理委員會進行核準(zhǔn)及任命。7 評審官使用與管理7.1 人力資源部每年1-2 月、 7-8 月組織兩次評審官培訓(xùn)與認(rèn)證考核，對新進業(yè)務(wù)專家及新報名人員進行培訓(xùn)認(rèn)證，補充因評審官退出等造成的空缺。7.2 開展評審會工作，評審官選用遵循以下原則：認(rèn)證評審官方可參加評審會，否則評審會評定結(jié)果無效。每場評審會由 3-5 名評審官組成。評審會分級原則： 4級及以下員工由 HRBP以部門為單位組織部門內(nèi)評審官評審， 5 級、 6級員工由相關(guān) HRBP 協(xié)作、

6、以職種為單位組織跨部門評審官評審， 7 級及以上由人力資源部以職類職種為單位組織公司任職資格管理委員可編輯精品會及核心技術(shù)專家評審。專業(yè)評審原則：從本職種、相似職種業(yè)務(wù)部門及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門選用評審官組成。如符合要求的評審官少于評審會要求最低人數(shù)，可邀請公司外部專家或管理中心評審官（如人力資源部總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、HRBP 總監(jiān)等）參與評審。差級選用原則：評審官一般比參加任職資格評定人員所申請職級高2級或以上?；乇茉瓌t：員工直接上級及親屬不能擔(dān)任該員工任職資格等級評價的評審官。如評審官選用因特殊情況無法滿足上述要求時，評審會組織者需及時上報人力資源部，由人力資源部審批。7.3評審官資格證年審級及以上人

7、員直接獲高級評審官資格證，在任職期內(nèi)有效，無須參加年審。其它認(rèn)證評審官資格證每年7月審查一次，年審細則如下：初級評審官資格證，每年至少5人次有效任職資格評定。高級評審官資格證，每年至少10 人次有效任職資格評定。初級評審官資格證年審不通過者須重新培訓(xùn)獲得評審官資格證，否則不得參與任職資格評審工作。高級評審官資格證年審不達標(biāo)者，但達到初級評審官資格證年審可編輯精品標(biāo)準(zhǔn)，則降為初級評審官，如仍未達到初級評審官年審標(biāo)準(zhǔn)，則需重新培訓(xùn)獲得初級評審官資格證，否則不得參與任職資格評審工作。至年審時間未滿一年的評審官，年審標(biāo)準(zhǔn)可按照持證月份進行折算。每年由人力資源部提供小職種類別清單，在清單范圍內(nèi)的評審官當(dāng)

8、年可免年審。7.4評審官激勵評審官津貼津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)類別評審會津貼標(biāo)準(zhǔn)初級評審官25 元/ 人次高級評審官40 元/ 人次備注：本制度內(nèi)評審會指包含員工述職、直接上級推薦、評委提問、評委反饋，評委討論環(huán)節(jié)的評審會。缺少任一環(huán)節(jié)不享受津貼及星級獎勵。津貼發(fā)放流程人力資源部組織發(fā)展處每年6 月、 12 月根據(jù)實際情況申報評審官津貼，填寫評審官津貼發(fā)放申報表 ，并提交任職資格管理委員會進行審核，審核通過后，評審官津貼隨同下月工資一起發(fā)放。評審官游戲化星級獎勵游戲化星級獎勵標(biāo)準(zhǔn)可編輯精品類別評審會星級獎勵標(biāo)準(zhǔn)初級評審官0.2 星/人次高級評審官0.4 星/人次游戲化星級獎勵說明當(dāng)月參加評審會，累計星數(shù)達

9、到1 星，可由人力資源部組織發(fā)展處申報游戲化星級獎勵，當(dāng)月未滿 1 星，可累積至下月統(tǒng)計，以此類推；每年由人力資源部組織最佳評審官評選，當(dāng)選者可獲2 顆星。參加評審所獲得的游戲化星級獎勵有效期一年，每年最多獲得8 顆星。7.5 評審官行為規(guī)范7.5.1按時參加評審會，嚴(yán)肅對待評審工作。7.5.2對同學(xué)負責(zé)，公平、客觀地對待每一個參評同學(xué)。7.5.3認(rèn)真閱讀評審材料，提問力求簡潔、精準(zhǔn)。7.5.4提問和反饋以鼓勵為主，尊重參評同學(xué)。以下為禁止的行為 ：7.5.5評審現(xiàn)場隨意走動、交頭接耳、隨意接打電話。7.5.6不發(fā)言，未提出任何問題或者給出評價意見。7.5.7提問過多，不給其他評委提問時間。7

10、.5.8在其他評委提問前直接給出肯定或否定意見。7.5.9強迫或誘導(dǎo)其它評委給出違背原意的意見。7.5.10評審后對過程和結(jié)果隨意傳播、擴散?？删庉嬀吩u審官有以上明令禁止的行為或造成惡劣影響的其它行為，將由人力資源部組織發(fā)展處填寫評審官違紀(jì)記錄申報表，提交任職資格管理委員會進行判斷，根據(jù)其行為酌情扣星或者扣津貼，嚴(yán)重違紀(jì)者將取消評審官資格。8 評審官經(jīng)費預(yù)算管理8.1 每年初，人力資源部根據(jù)公司任職資格評審官規(guī)模及評審官培訓(xùn)與工作需要，制定年度預(yù)算，報公司任職資格管理委員會核準(zhǔn)通過后實施。8.2 公司評審官培訓(xùn)所需經(jīng)費，由人力資源部協(xié)同培訓(xùn)部門根據(jù)年度預(yù)算、評審官及培訓(xùn)規(guī)模進行申報與使用。9 支持性文件9.1 評審官津貼發(fā)放申報表9.2 評審官違紀(jì)記錄申報表10 附則10.1本制度的最后解釋權(quán)歸人力資源部。10.2本制度的相關(guān)細則及其他未盡事宜，由人力資源部進行補充，并報委員會審議決策