公司加班管理規(guī)定

1、精品文檔關(guān)于執(zhí)行 XX公司加班管理規(guī)定的通知機(jī)關(guān)各部門、所屬各單位：為規(guī)范加班管理工作， 嚴(yán)格控制加班， 嚴(yán)格執(zhí)行加班提前申報(bào)審批手續(xù)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將XX 公司加班管理補(bǔ)充規(guī)定下發(fā)到機(jī)關(guān)各部門、各單位，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。特此通知。1 歡迎下載精品文檔XX公司加班管理補(bǔ)充規(guī)定為提高工作效率，規(guī)范公司加班管理工作， 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 及相關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司原有管理辦法的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充本規(guī)定。第一條適用范圍：管理崗位人員第二條 周六、周日、法定節(jié)假日確因工作需要加班的 （包括會(huì)議需附正式的會(huì)議通知單） ，或工作日確因工作需要延時(shí)加

2、班的，必須預(yù)先填寫 XX公司員工加班審批單 ，并經(jīng)各部室、各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條 個(gè)人自行延長工作時(shí)間， 或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班， 不計(jì)為加班。第四條為保障管理人員的正常休息，各單位、 各部室要嚴(yán)格控制加班，原則上不提倡加班。 確因工作需要加班的，每月加班不超過 4 天，加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)按照小時(shí)計(jì)算， 凡是多報(bào)的全部不予確認(rèn)。第五條 考勤以小時(shí)為單位如實(shí)記錄加班時(shí)間， 加班審批手續(xù)與考勤一同保存。第六條 公司各部室、 各單位周六日確需加班或工作日確需延時(shí)加班的需在每周五下午 17:00 前及工作日當(dāng)天， 將預(yù)先填寫。2 歡迎下載精品文檔的、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的XX公司員工加班審批單分別報(bào)公司人力資源部及各單位綜合辦。人力資源部、 綜合辦負(fù)責(zé)每月在本單位內(nèi)部公示，公示期三天，公示無異議后方可記錄加班。第七條公司各部室、各單位負(fù)責(zé)人切實(shí)負(fù)責(zé)、實(shí)事求是、以身作則，對(duì)弄虛作假、手續(xù)不全、過時(shí)上報(bào)XX公司員工加班審批單的，不予確認(rèn)，并按公司規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。第八條黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)受理有關(guān)加班問題投訴。第九條本補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究討論通過后執(zhí)行。3 歡迎下載精品文檔歡迎您的下載，資料僅供參考！致力