第七章工資工時法律制度

1、第七章第七章 勞動基準(zhǔn)法律制度勞動基準(zhǔn)法律制度 工作時間及其標(biāo)準(zhǔn)工作時間及其標(biāo)準(zhǔn) 一、工作時間的概念及其特征一、工作時間的概念及其特征 1.1.工作時間概念工作時間概念 又稱勞動時間，是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定，為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。工作時間一般以小時為計算單位，它包括勞動者每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù) 2.2.工作時間的特征工作時間的特征 法定性 勞動者履行勞動合同的義務(wù) 計算發(fā)放勞動報酬的依據(jù)之一 是工作時間和非工作時間的總和非實際工作時間非實際工作時間 工作時間是法律觀念，是實際工作時間和非實際工作時間的總和。非實際工作時間包括（1）生產(chǎn)或工作前的準(zhǔn)備

2、時間和工作結(jié)束時的整理時間（2）因用人單位造成的完成工作任務(wù)等待時間（3）參加與工作直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)、教育時間（4）連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間（5）女職工哺乳及往返途中時間、孕檢時間、未成年工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間和定期體檢時間等（6）法律規(guī)定的其他屬于工作時間的非工作時間（社會活動、工會等） 工作時間可以劃分為工作日制度和工作周制度，根據(jù)勞動法等規(guī)定，我國現(xiàn)行的工作時間制度有1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間 由國家法律規(guī)定的在正常情況下，一般職工從事工作或勞動的最長時間；隨社會進步和經(jīng)濟發(fā)展而變動，標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他特殊工作時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn) 二、我國現(xiàn)行工作時間立

3、法的基本內(nèi)容二、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)工作時間的計算標(biāo)準(zhǔn)工作時間的計算年工日：365-104-11=250天季工作日：2504=62.5天/季月工作日：25012=20.83天/月工作小時的計算：以月、季、年的工作天數(shù)乘以8小時計薪天數(shù)，包含法定節(jié)假日（365-104）/12=21.75天。目前工作日和小時工資的折算都是以月計薪天數(shù)作為除數(shù)的 2.2.特殊工作時間特殊工作時間勞動法第39條賦予企業(yè)可以經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行特殊工作時間。特殊工作時間包括（1 1）計件工作時間）計件工作時間:完成勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，定額符合8小時，5天工作時間的規(guī)定（2 2）綜合計算工作時間）綜合計算工作時

4、間 參照標(biāo)準(zhǔn)工作時間，以周、月、季、年等計算工作長度（小時數(shù)（小時數(shù)）的一種工時形式,集中工作，集中休息。其總工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時數(shù)。綜合計算工作時間適用下列行業(yè) 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)需要連續(xù)作業(yè)的行業(yè)；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受自然和季節(jié)限制的行業(yè)；其他適合綜合計算工時的行業(yè)，如受原材料、能源供應(yīng)等限制難以均衡生產(chǎn)的企業(yè)等（3）縮短工作時間 夜班：7小時（22：00-6：00）+夜班津貼 哺乳、懷孕女職工， 母親1小時/天哺乳時間（哺乳期12個月）；懷孕七個月后適度休息 未成年人：少于8小時 特殊崗位礦山、井下（4班6小時） 高山、高溫、低溫適度減少工作時間 有毒

5、有害（三工一休或7小時，定期脫離接觸1個半月，嚴(yán)重的脫崗2個半月或6小時/天） 特殊繁重或過度緊張等勞動時間應(yīng)少宇8小時 （4）不定時工作時間 實行不定時工作時間的人員主要有 高級管理人員、外勤工作人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的工作人員 長途運輸人員、出租車司機、鐵路港口、倉庫的部分裝卸人員及其他因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者，如特定崗位的技術(shù)人員等 不定時工作時間特點就是沒有固定工作時長限制。實行不定時工作時間的人員超出工作時長不多付報酬，不足工作時長也不扣工資；雙方協(xié)商可采取集中工作、集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作等方式 （5 5）彈性工作時間）彈性工作時間

6、 在保證工作周時數(shù)不變，以完成核心工作為考量，每天核心工作時間（上午9時-11時；下午2時-5時）不缺勤，由勞動者自行安排工作時間的方式。（6）非全日制工作時間一般每日不超過4小時，累計每周不超過24小時關(guān)于工作時間的法律1.勞動法（94年通過，95年執(zhí)行）2.國務(wù)院174號令（國務(wù)院關(guān)于修訂的決定；1995年3月）3.勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法（1994.12.勞部發(fā)【1994】503號）4.勞動部關(guān)于貫徹的實施辦法（1995.3勞部發(fā)【1995】143號）5. 人事部關(guān)于貫徹的實施辦法 （1995.3人薪發(fā)【1995】32號）6.女職工勞動保護規(guī)定（1988.

7、7國務(wù)院第9號令）7.關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1勞社部發(fā)【2008】3號）第二節(jié)第二節(jié) 休息休假及其標(biāo)準(zhǔn)休息休假及其標(biāo)準(zhǔn) 一、休息休假時間的含義一、休息休假時間的含義 休息休假時間，是指勞動者在國家法定的工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)，法定節(jié)假日、探親假、年休假等。 休息時間具有法定的基準(zhǔn)性，是用人單位不得突破的下限。雙方協(xié)商用勞動合同、集體合同約定更多的休息時間。休息休假的法規(guī)依據(jù)休息休假的法規(guī)依據(jù)1.國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14執(zhí)行）2.國務(wù)院關(guān)于全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（200

8、8.1.1執(zhí)行）3.國務(wù)院職工帶薪年休假條例（2008.1.1執(zhí)行）4.人社部企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18執(zhí)行）二、休息休假法律制度的內(nèi)容二、休息休假法律制度的內(nèi)容1.休息時間法律制度休息時間法律制度（1）一個工作日內(nèi)的間歇休息時間4小時工作后休息用餐，一般1-2小時，最短30分鐘（2）二個工作日之間的休息時間15-16小時，不得安排輪班人員連續(xù)兩班工作（3）工作周之間的休息時間我國實行8小時工作日和40小時工作周制度企業(yè)至少要保證勞動者每周休息1天；因公出差周休日在出差地點享用，卻因工作需要未休息者，可以補休。2.休假法律制度全民節(jié)假日（逢周六、日，應(yīng)予補假）元旦1天（公歷

9、1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、二、三）清明節(jié)1天（農(nóng)歷）勞動節(jié)1天（公歷5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)3天（公歷10月1、2、3日）部分人節(jié)假日婦女節(jié)半天（公歷3月8日）青年節(jié)半天（公歷5月4日） 14周歲以上青年兒童節(jié)1天（公歷6月1日） 13周歲以下建軍節(jié)半天（公歷8月1日） 現(xiàn)役軍人少數(shù)民族節(jié)假日自治政府自行確定 （2）帶薪年休假制度 勞動者工作滿一定年限，每年享有保留工作帶薪的連續(xù)休息時間。勞動法規(guī)定了實行帶薪年休假制度，2008年國務(wù)院職工帶薪年休假條例，使帶薪年休假制度有了實行依據(jù)和可能。帶薪年休假制度的適用范圍帶薪年休假制度的適用范圍 條例規(guī)

10、定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)保證享受帶薪年休假。休假天數(shù)： 1-9年5天；10-19年10天；20年以上15天，法定假日、休息日不計入帶薪年假 連續(xù)工作滿12個月，不是專指在同一單位的工作時間；累計工作滿10年，不是指不間斷地工作滿十年。特殊情形年休假天數(shù)折算累計工作年限累計工作年限年休假天數(shù)年休假天數(shù)不享受年休假不享受年休假1年累計工作年限10年5天當(dāng)年度在本單位剩余或已過日歷73天10年 累計工作年限20年10天當(dāng)年度在本單位剩余或已過日歷36.5天0年累計工作時間 15天當(dāng)年度在本單位剩余或已過

11、日歷25天勞動者不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假且假期天數(shù)多于年假天數(shù)的職工累計事假20天以上，單位不扣工資的累計工齡10年以下，病假累計超過2個月以上；累計工齡20年以下，病假累計超過3個月以上工齡20年以上，病假累計超過4個月以上 但職工已休假又發(fā)生了上述情形的，下年年假取消；但職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等及工傷停工留薪等不得計入年假。年休假工資報酬 職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因工作不能安排或減少年假天數(shù)的，應(yīng)按300%支付報酬。計薪日為21.75天 本人申請不休用年假的，可按正常工資支付，但應(yīng)保留申請的書面資料。 單位未安排休假也不支付休假報酬的，勞

12、動部門責(zé)令改正，拒不改正的，除支付假期報酬外還要向職工支付賠償金。（3）探親假制度 已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天（不包括路程，下同），報銷路費 未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，二年合并休假的，假期45天；報銷路費 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。 假期包含公休日、法定節(jié)假日在內(nèi) 假期（含路程）發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，路費超過工資30%的部分予以報銷（4）婚喪假制度 婚喪假是指本人結(jié)婚及直系親屬死亡（父母、配偶、子女），1-3天假期；結(jié)婚配偶不在本地，外地直系親屬死亡的，加給路程假?；閱始倨陂g按標(biāo)準(zhǔn)工資支付，但不負(fù)擔(dān)路費。 婚假： 女20歲、男22歲

13、，結(jié)婚假3天；女23歲，男25歲晚婚假15天（含婚假3天）；結(jié)婚雙方不在一地工作的，加給路程假；再婚享受婚假不能享受晚婚假，工資路程費照付。（5 5）女員工的產(chǎn)假制度）女員工的產(chǎn)假制度 女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)加假15天；多胞胎，多一嬰兒加假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 女職工生育后哺乳期為1年，單位在每班勞動期內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘 懷孕流產(chǎn)的4個月以內(nèi)，15-30天假期；4個月以上42天假期（6 6）病假制度）病假制度醫(yī)療期：醫(yī)療期：勞動者患病或者非因公負(fù)傷停止工作治病休假，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。病假病假：醫(yī)療期滿單位未與勞動者解除勞動合同的，勞動者請

14、病假，單位應(yīng)于安排。醫(yī)療期規(guī)定：醫(yī)療期規(guī)定： 工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個月,5年以上的6個月；工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期6個月，5年-9年的，9個月；10-14年的12個月；15-19年的，18個月，20年以上24個月醫(yī)療期計算職工斷續(xù)休假，累計計算 醫(yī)療期3個月，6個月累計計算； 醫(yī)療期6個月，12個月累計計算； 醫(yī)療期9個月，15個月累計計算； 醫(yī)療期12個月，18個月累計計算； 醫(yī)療期18個月，24個月累計計算； 醫(yī)療期24個月，30個月累計計算；醫(yī)療期按自然日計算，公休和法定節(jié)假日均包括在內(nèi) 病休員工的管理 第一，規(guī)范病假申請流程

15、 項目齊全，并要求員工申明真實性，如虛假單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定處理直至解除勞動合同 第二，建立病假定期報告制度醫(yī)療期滿員工的處理 醫(yī)療終結(jié)：指醫(yī)療機構(gòu)對事故傷害或病情診斷治療全過程的結(jié)束，包括病傷請檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情或傷殘的依據(jù)。第一，醫(yī)療終結(jié)醫(yī)療期未滿 醫(yī)療期滿醫(yī)療終結(jié)者，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可申請勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)；鑒定為5-10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同第二，醫(yī)療終結(jié)醫(yī)療期已滿，經(jīng)鑒定，可以解除合同第三，醫(yī)療尚未終結(jié)，但醫(yī)療期已滿，可以解除合同（7）事假制度事假工

16、資無統(tǒng)一規(guī)定?？梢圆桓?，也可以按比例支付或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（8）社會活動假 勞動者在法定工作時間依法參加社會活動所享受的假期 行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔(dān)任陪審員、證明人、辯護人；出席勞模會、先進會，基層工會組織成員的工會活動 職工參加社會活動單位應(yīng)支付工資。第三節(jié)第三節(jié) 延長工作時間延長工作時間 一、延長工作時間的概念一、延長工作時間的概念加班：在法定休假日或公休日從事生產(chǎn)或工作的加點：勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作加班加點：除休息日可以補休外，其余都需要加發(fā)報酬二、延長工作時間的限制措施二、延長工作時間的限制措施

17、1.范圍限制延長時間未成年人、懷孕7個月、哺乳期不能延長工作時間2.程序限制延長工作時間單位需要與工會、勞動者協(xié)商后3.時間限制延長工作時間每日不得超過每日不得超過1-3小時，每月不得超過小時，每月不得超過36小時小時三、延長工作時間補償三、延長工作時間補償1.加班加點工資發(fā)放范圍 國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位的職工，企業(yè)中適用事假照發(fā)工資的職工，加班加點后只安排補休而不發(fā)放工資 ；其余加班不能安排補休的必須支付加班工資；定額工資的，完成定額任務(wù)外加班發(fā)加班工資；綜合計算工資的超過標(biāo)準(zhǔn)工時的部分應(yīng)付加班工資2.加班加點工資標(biāo)準(zhǔn) 加點150%加班休息日200%；法定節(jié)假日300%日工資：月工資收

18、入/計薪日（21.75）小時工資：月工資收入/（計薪日*8小時）不支付加班工資的，勞動部門責(zé)令改正并向勞動者多支付25%補償金，處罰單位違法行為最高可支付1-5倍賠償金四、延長工作時間的例外原則四、延長工作時間的例外原則例外原則包括：（1）自然災(zāi)害、事故或其他危害勞動者生命健康、財產(chǎn)安全等，需要緊急處理的。如地震、洪水、搶險、交通事故等（2）生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，如自來水管道、煤氣管下水道泄露或堵塞等（3）在法定節(jié)假日或公休日內(nèi)不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸和作業(yè)的（4）必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的（5）為國防任

19、務(wù)、國家緊急計劃及商業(yè)、供銷企業(yè)旺季收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形五、用人單位違法延長工作時間的法五、用人單位違法延長工作時間的法律責(zé)任律責(zé)任1.強迫延長工作時間的法律責(zé)任按每名勞動者延長1小時，罰款100元處罰2.超過法定時數(shù)延長工時的法律責(zé)任超過規(guī)定按每名勞動者延長1小時，罰款100元處罰3.法定不能加班人員加班的法律責(zé)任按照每侵害1名女職工罰款3000元以下處罰。 勞動報酬和工資立法勞動報酬的涵義和構(gòu)成一、勞動報酬的涵義和構(gòu)成一、勞動報酬的涵義和構(gòu)成 勞動報酬是指員工個人參與社會勞動、履行相關(guān)職責(zé)，為用人單位做出貢獻之后，從用人單位得到的各種酬勞的總和。

20、廣義勞動報酬既包括經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬。經(jīng)濟報酬又分為直接性經(jīng)濟報酬和間接性經(jīng)濟報酬。直接經(jīng)濟報酬就是貨幣工資、獎金、津貼等，間接報酬就是福利、保險等。非經(jīng)濟報酬是指工作本身或工作環(huán)境所提供的各種條件給員工帶來的滿足感，如成就感、挑戰(zhàn)性及對環(huán)境的適應(yīng)性等二、勞動報酬的重要作用二、勞動報酬的重要作用1.對用人單位作用對用人單位作用（1）吸引人才（2）減低員工流失率（3）調(diào)動員工積極性，提高效率（4）調(diào)整人力資源配置2.對勞動者個人作用對勞動者個人作用（1）人力資源生產(chǎn)再生產(chǎn)的需要（2）安全感（3）榮譽感、成就感、滿足感三、工資構(gòu)成三、工資構(gòu)成1.基本工資基本工資 指正常勞動所得的報酬，是工資

21、的基本構(gòu)成部分。表現(xiàn)為常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性勞動合同、集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)工資一般指基本工資2.輔助工資輔助工資獎金、津貼、加班加點報酬等（1）獎金超額勞動報酬、增收節(jié)支如生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、質(zhì)量獎、勞動競賽獎等（2）津貼和補貼 （2）津貼和補貼）津貼和補貼 補償特殊環(huán)境下勞動消耗設(shè)立的津貼補償特殊環(huán)境下勞動消耗設(shè)立的津貼，如井下津貼、高溫津貼、高空津貼、野外作業(yè)津貼、夜班津貼等 補償健康損害津貼：補償健康損害津貼：有害崗位津貼、高原津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼 補償額外生活支出津貼補償額外生活支出津貼：外勤工作站津貼、鐵路乘務(wù)津貼 保障生活津貼保障生活津貼：副食價格津貼

22、補償特殊貢獻津貼補償特殊貢獻津貼：國務(wù)院特殊貢獻津貼（3）加班加點工資）加班加點工資 依法加班加點，加班加點報酬標(biāo)準(zhǔn) 加點：150% 加班：休息日加班200%,可調(diào)休 法定節(jié)假日加班300%，不可調(diào)休（4）特殊情況下支付工資）特殊情況下支付工資 因病、工傷、產(chǎn)假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比列支付工資等。 3.不屬于工資范疇的收入不屬于工資范疇的收入（1）保險福利費用 工資總額外支付的勞動保險和福利費用，包括喪葬撫恤金、生活困難補助、各種非工資性津貼如交通費、取暖費、防暑費、托幼費及因醫(yī)療改革實行的醫(yī)療包干費等（2）勞保費勞保食品、衛(wèi)生

23、費等（3）非工資報酬創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎、運動員名次獎、稿費、課題費；非工作時間進行服務(wù)咨詢、科研、設(shè)計和其他活動得到的現(xiàn)金和實物。（4）實物折款（5）財產(chǎn)性收入，公私存款利息、股息股紅、債券收入等（6）轉(zhuǎn)移性收入：贈送、遺產(chǎn)、意外事故補償、各種災(zāi)害捐贈等（7）其他，如誤餐費、出國置裝費等四、工資的形式四、工資的形式1.計時工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付勞動報酬的方式。計時標(biāo)準(zhǔn)可分為按月、周、日和小時；其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是其他其實工資的基礎(chǔ)。 日工資日工資=月工資月工資/21.75;小時工資小時工資=日工資日工資/8小時小時2.計件工資按計件單價支付報酬；核心是計件單價，指完成某件或某項產(chǎn)品/

24、工作的工資率?？煞譃椴煌夹g(shù)等級 工資率工資率=單位時間標(biāo)準(zhǔn)工資單位時間標(biāo)準(zhǔn)工資/單位時間勞動定額單位時間勞動定額計件工資包括：超額計件、限額計件、無限計件、超額累計計件，表現(xiàn)為定額的工作任務(wù)包干工資；無限定額的營業(yè)、銷售提成工資或利潤提成工資等3.年薪-企業(yè)按財務(wù)年度發(fā)放工資。國外一般為企業(yè)高管，國內(nèi)為企業(yè)經(jīng)營者第二節(jié) 基本工資制度 一、工資法律調(diào)整的基本原則一、工資法律調(diào)整的基本原則勞動法第46條規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循原則，實行。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控”。1.按勞分配原則2.同工同酬原則3.隨發(fā)展逐步提高工資水平4.國家控制工資總量5.用人單位自主分

25、配勞動法第47條二、企業(yè)的基本工資制度1.等級工資制度等級工資制度 根據(jù)勞動的復(fù)雜、繁簡、精確程度和工作責(zé)任大小，劃分不同等級，并按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付工資報酬的一種工資制度。（1）技術(shù)等級工資制度）技術(shù)等級工資制度依據(jù)技術(shù)等級復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工對技術(shù)的掌握程度水平評定等級確定工資。技術(shù)等級工資制度由工資等級表、工作標(biāo)準(zhǔn)表和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成。這種工資制度適用于技術(shù)復(fù)雜程度比較高，工人勞動差別比較大，分工較粗及工作物不固定的工種和崗位（2）職務(wù)等級工資）職務(wù)等級工資-以勞動者所任職務(wù)分等級確定工資的制度。職務(wù)工資制度一般采用一職數(shù)級，上下職務(wù)之間有一定交

26、叉的辦法。勞動者只能在等級內(nèi)晉升工資；適用于機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員2、崗位技能工資、崗位技能工資 以勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以勞動貢獻確定勞動報酬的工資制度。包括崗位工資和技能工資 崗位工資按不同崗位確定工資（難易、責(zé)任、輕重、環(huán)境），同一崗位有一個或幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，一崗一薪，易崗易薪。 技能工資根據(jù)勞動技能和業(yè)績確定工資3.效益工資效益工資 也稱功效掛鉤制度，即企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的制度。4.結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)工資也稱分解工資制度，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資等職能工資構(gòu)成?；A(chǔ)工作維持生活的基礎(chǔ)部分，所有人相同；職務(wù)工

27、資職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重、業(yè) 務(wù)水平等工齡與司齡不同獎勵工資 5.經(jīng)營者年薪制指企業(yè)經(jīng)營者的收入以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績、責(zé)任、風(fēng)險等確定工資收入的一種制度。年薪包括直接支付的全部工資性收入，但不包括保險福利與勞動保護及發(fā)明創(chuàng)造獎、政府特殊津貼和做出特殊貢獻的經(jīng)營者給予的一次性獎勵等。 國家機關(guān)工資制度：職務(wù)工資+級別工資+基礎(chǔ)工資+工齡工資第三節(jié) 最低工資制度 一、最低工資概念一、最低工資概念 勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬（省級政府制定標(biāo)準(zhǔn)）。下列各項不得作為最低工資構(gòu)成下列各項不得作為最低工資構(gòu)成

28、加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害環(huán)境下的津貼；勞動者的法定福利（培訓(xùn)、勞保用品、計劃生育津貼、困難補助、住房津貼、交通、午餐等實物性補貼；非經(jīng)常性獎金競賽獎、體育獎、合理化建議獎等）二、最低工資制的適用范圍 國際勞工組織第131號、135號規(guī)定，發(fā)展中國家最低工資制度適用范圍包括雇傭條件理應(yīng)予以保護的各類產(chǎn)業(yè)，或者把不適用最低工資的規(guī)定限制在盡可能小的范圍內(nèi)。 我國最低工資規(guī)定第2條規(guī)定：“本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定

29、執(zhí)行”。試用期適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用最低工資制，由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府決定； 第二、但因勞動者未在法定或合同約定工作時間內(nèi)提供正常勞動的不適合本規(guī)定 第三下列范圍人員不適合本規(guī)定（1）公務(wù)員、公益團體的工作人員（2）租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人（3）學(xué)徒、勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 1.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式 一是政府直接確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是確定最低工資原則。我國由政府確定最低工資原則。勞動法第48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（一省市（一省市區(qū)內(nèi)允許不同過標(biāo)準(zhǔn)），區(qū)內(nèi)允許不

30、同過標(biāo)準(zhǔn)），報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”2.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序（1）初步擬定（2）征求意見（3）批準(zhǔn)、發(fā)布與備案第一、就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用第二、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)第三、職工應(yīng)繳納社會保險費和住房公積金第四、職工平均工資第五、就業(yè)狀況第六、經(jīng)濟發(fā)展水平 勞動法第49條規(guī)定“確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異”勞動部最低工資規(guī)定也做出了相應(yīng)規(guī)定。4.確定最低工資的方法確定最低工資的方法（1）比重法（2）恩格爾系數(shù)法通

31、用；最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)/恩格爾系數(shù)=最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)加調(diào)整系數(shù) 再考慮社保費、公積金、職工平均工資、社會救濟和失業(yè)保險等水平進行修正；國際慣例一般為當(dāng)?shù)卦缕骄べY的40-60%。由于國情不同，我們的計算結(jié)果與國際糧農(nóng)組織的計算結(jié)果不同。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律效力最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律效力 勞動者依法享受年假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，以及依法參加社會活動，視為提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 計件、提成工資定額合理，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期不得低于最低工資；剔除加班、津貼、福利后的工資不得低于最低工資。 用人單位低于最低工資的，勞動部門責(zé)令改正，不改處以應(yīng)付金額50-100%的賠償金 縣級以上勞動部門和工會負(fù)責(zé)最低工資監(jiān)督檢查。四、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任 1.省市自治區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法，由國務(wù)院勞動行政主管部門責(zé)令改正 2.用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付規(guī)定，勞動行政部門責(zé)令限期改正，并