人才工作目標(biāo)責(zé)任書(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2009年 主要任務(wù)：圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才。新培養(yǎng)高級(jí)工200名以上；實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能工程培訓(xùn)400人；再就業(yè)培訓(xùn)500人；企業(yè)在職職工培訓(xùn)2000人次；城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)前培訓(xùn)1500人次。培訓(xùn)后參加鑒定合格率達(dá)95%以上。為曹縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供人才保證。 主要措施：1、 高度重視人才工作。圍繞實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，謀劃推進(jìn)人才工作。組建人才工作機(jī)構(gòu)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2、 建立人才工作框架。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，系統(tǒng)地制定出臺(tái)各項(xiàng)配套制度，對(duì)人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)作出規(guī)

2、定，增強(qiáng)我縣人才工作的操作性和實(shí)效性。3、 營造一個(gè)良好環(huán)境。努力營造強(qiáng)大的社會(huì)輿論環(huán)境、寬松的政策法制環(huán)境和優(yōu)越的工作生活環(huán)境，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。4、健全技能人才評(píng)價(jià)體系。技能人才的評(píng)價(jià)要突出操作性和實(shí)踐性，根據(jù)國家制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。 5、完善高技能人才交流平臺(tái)。堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，利用公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為高技能人才的合理流動(dòng)提供服務(wù)。要建立健全高技能人才的柔性流動(dòng)和區(qū)域合作機(jī)制，鼓勵(lì)高技能人才通過兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)方式充分發(fā)揮

3、自身作用。2010年主要任務(wù)：培養(yǎng)高級(jí)工500名以上，技師、高級(jí)技師5名以上；組織各類職業(yè)教育培訓(xùn)5000人次；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員進(jìn)行一次普遍培訓(xùn)和鑒定；實(shí)施職業(yè)技能鑒定6000人次，培訓(xùn)后參加鑒定合格率達(dá)95%以上。主要措施：（一）建立和完善以能力評(píng)價(jià)和業(yè)績考核相結(jié)合的高技能人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)方法?？荚u(píng)內(nèi)容采取技能鑒定和綜合評(píng)審相結(jié)合，技能鑒定按照相關(guān)等級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核專業(yè)知識(shí)和操作技能；綜合評(píng)審?fù)怀黾寄苓\(yùn)用及所做貢獻(xiàn)，重點(diǎn)考核工作業(yè)績、技術(shù)革新、傳授技藝及職業(yè)道德等；評(píng)聘方式實(shí)行資格認(rèn)定與聘任分開，對(duì)取得相關(guān)等級(jí)資格的人員，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要進(jìn)行聘任。指導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位

4、、工序設(shè)立首席職位，發(fā)揮高技能人才的技能領(lǐng)頭人作用，引導(dǎo)技能人才崗位成才。 （二）充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮大中型企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)工作的積極性和主導(dǎo)作用，在確保質(zhì)量的前提下，盡可能減少操作層次、降低操作成本。 （三）做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。鼓勵(lì)符合高級(jí)、技師、高級(jí)技師申報(bào)條件的各類所有制企事業(yè)的勞動(dòng)者參加資格考評(píng)；對(duì)企業(yè)關(guān)鍵性生產(chǎn)崗位的技術(shù)骨干，具有復(fù)合技能且有突出貢獻(xiàn)的青年職工，由企業(yè)推薦，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬條件，參加考評(píng)。同時(shí)，支持專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)管理人員參加高級(jí)、技師、高級(jí)技師的考評(píng)。 （四）大力開展技能競(jìng)賽，不拘一格選拔人才。通過舉辦“計(jì)算機(jī)技術(shù)技能大賽”、“電工技能大賽”、“ 電焊工技能大賽”等

5、多種賽事，為技能人才發(fā)揮聰明才智、脫穎而出提供平臺(tái)、搭建舞臺(tái)，加快高技能人才成長步伐。2011年主要任務(wù)：完成初、中級(jí)技能人才培訓(xùn)鑒定3500人；實(shí)施“萬人擁有高技能人才培訓(xùn)工程”， 培訓(xùn)鑒定1000人， 技師、高級(jí)技師社會(huì)化考評(píng)鑒定的一、二級(jí)達(dá)到20人以上；全國全省統(tǒng)一考試鑒定200人；實(shí)施“技能扶貧培訓(xùn)工程”， 培訓(xùn)500人；實(shí)施“技能就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)500人；實(shí)施“技能提升培訓(xùn)計(jì)劃”，技能提升培訓(xùn)2000人。培訓(xùn)后參加鑒定合格率達(dá)95%以上。主要措施：1、 完善培養(yǎng)機(jī)制。以技工院校為載體，面向新生勞動(dòng)力開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，面向農(nóng)村勞動(dòng)力開展轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)。支持技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校面向社會(huì)和企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)工作。充分發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)培養(yǎng)技能人才，特別是高技能人才的主體作用。建立校企合作培養(yǎng)技能人才制度，加快培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的技能人才。2、健全技能人才評(píng)價(jià)體系。通過改革企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式，完善技師社會(huì)化考評(píng)制度，嚴(yán)格依法實(shí)行技術(shù)工種就業(yè)準(zhǔn)入制度，在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定，大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)等，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系。3、加強(qiáng)高技能人才激勵(lì)保障制度建設(shè)。大力表彰高技能人才，落實(shí)高技能人才的福利待遇，完善高技能人才社會(huì)保障機(jī)制。4、 加大技能人才工作的投入。加大公共財(cái)政投入