人力資源總部團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案

1、人力資源總部團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案一、打造共同的團(tuán)隊(duì)成員精神信仰“擔(dān)當(dāng)、成長(zhǎng)、細(xì)膩、包容”1、豐富VI設(shè)計(jì)，將部門文化精神懸掛在部門內(nèi)部顯眼處，做到人人知曉；2、通過(guò)會(huì)議強(qiáng)調(diào)、團(tuán)隊(duì)成員領(lǐng)悟講述等方式，將部門理念深入人心；核心舉措：例1：各中心在周例會(huì)上圍繞部門精神，就看到的小故事或者一句話進(jìn)行分享；各中心再推選經(jīng)典的分享通過(guò)微信等方式發(fā)送到部門共享； 例2：每個(gè)中心認(rèn)領(lǐng)一個(gè)詞語(yǔ)，以部門分享或演講比賽的方式來(lái)講述各中心對(duì)部門精神的理解。（可以結(jié)合部門文化活動(dòng)開(kāi)展）；3、更新各中心文化墻；4、管理者以身作則，用實(shí)際行動(dòng)詮釋部門精神，例如：勇于承擔(dān)責(zé)任，成績(jī)屬于團(tuán)隊(duì)成員，過(guò)失歸為自己；加強(qiáng)對(duì)下屬的培養(yǎng)，提倡有

2、繼任才可升任；接受員工的的意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作中的不足；尊重員工個(gè)性，包容員工在工作中的錯(cuò)誤等等；二、關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展了解員工的想法，與員工一同制定發(fā)展計(jì)劃，并幫助其實(shí)現(xiàn)；核心舉措：（一）制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃1、了解員工想干什么？進(jìn)行一次全員談話，中心主任給員工談，副總或部長(zhǎng)給中心主任談，摸清部門員工的思想動(dòng)態(tài)及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。2、分析員工能干什么？評(píng)估員工現(xiàn)階段的實(shí)際能力及未來(lái)潛力；3、確定公司可以讓其做什么？結(jié)合部門和公司實(shí)際情況，針對(duì)員工現(xiàn)狀，確定公司可以為其提供的發(fā)展路徑，并與員工一同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；（二）制定學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)現(xiàn)發(fā)展計(jì)劃的行動(dòng)路徑，幫助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成個(gè)人目標(biāo)（具體方式可

3、參照周六討論結(jié)果，此處不再贅述）三、繼續(xù)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍1、豐富分享內(nèi)容和方式：持續(xù)推進(jìn)周分享，發(fā)揮管理者帶頭作用。 2、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)習(xí)慣：（1）部門權(quán)威成員每月推薦一本讀物，供團(tuán)隊(duì)人員閱讀和分享；（2）允許在工作任務(wù)完成的情況下，每天拿出半小時(shí)的時(shí)間（建議12點(diǎn)-12點(diǎn)30分）閱讀與工作和個(gè)人成長(zhǎng)相關(guān)的書籍，或進(jìn)行視頻在線學(xué)習(xí)； 3、繼續(xù)鼓勵(lì)執(zhí)業(yè)資格證書獲取，適當(dāng)擴(kuò)大報(bào)銷范圍，例如心理咨詢師、經(jīng)濟(jì)師等；4、設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行激勵(lì)：對(duì)于善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于分享、成長(zhǎng)較快的團(tuán)隊(duì)成員給予獎(jiǎng)勵(lì)；四、通過(guò)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系（一）關(guān)懷從點(diǎn)滴開(kāi)始項(xiàng)目關(guān)懷方式生日生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福（微信、

4、即時(shí)通等），月度舉辦生日會(huì)；入職部門領(lǐng)導(dǎo)約談，接風(fēng)宴（以中心為單位）；離職離別祝福、送別宴（以中心為單位）；入司紀(jì)念日（五年以上）感謝短信、紀(jì)念日小禮物；婚禮婚禮紅包、要求盡量全員參與；其他紅白喜事團(tuán)隊(duì)成員集資籌辦禮品，派人到場(chǎng)問(wèn)候（二）定期組織部門文化活動(dòng)1、各中心：由各中心根據(jù)實(shí)際情況自行組織，如員工生日paty，辭舊迎新聚餐等，每月至少一次。2、管理人員：至少每?jī)稍屡e辦一次文化活動(dòng)?；顒?dòng)方式：釣魚(yú)、聚餐、短途自駕游等（可邀請(qǐng)?jiān)跐h本系統(tǒng)管理人員共同舉辦）。3、部門：每月：一次員工生日會(huì)、可與新員工歡迎會(huì)合并召開(kāi)。每季度：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)選擇不同主題，例如春季踏青，秋季戶外郊游或拓展、冬季室內(nèi)讀

5、書分享會(huì)等。每年：茶話會(huì)。會(huì)議主要內(nèi)容：總結(jié)過(guò)去，暢想來(lái)年，表彰先進(jìn)，鼓舞士氣。（三）尋找部門最美人物以“擔(dān)當(dāng)、成長(zhǎng)、細(xì)膩、包容”為核心，尋找部門最美人物。設(shè)置詳細(xì)的評(píng)選要求，建議每月評(píng)選一名，每年度再評(píng)選一名最佳人物，并對(duì)其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）創(chuàng)造感動(dòng)文化1、管理者做好員工關(guān)懷、關(guān)愛(ài)工作：了解并解決員工在工作中的困難，關(guān)心員工的身體狀況，解決員工上下班、住宿等方面的困難，了解員工的家庭難處，有必要情況下提供援助和支持。2、了解員工的需求和感動(dòng)點(diǎn)，為員工制造意外的驚喜。例如：在員工生日之際，送上一份心儀的禮物；對(duì)于五年以上的員工，在入司紀(jì)念日，為其錄制一份視頻，講述在公司成長(zhǎng)的歷程；對(duì)于

6、遠(yuǎn)離家人來(lái)這里工作的優(yōu)秀員工，寫一封感謝信給家人，或者邀請(qǐng)其父母來(lái)探訪，制造意外驚喜最新 精品 Word 歡迎下載 可修改親愛(ài)的用戶：煙雨江南，畫屏如展。在那桃花盛開(kāi)的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽(yáng)光，心情像桃花一樣美麗，感謝你的閱讀。1、最困難的事就是認(rèn)識(shí)自己。21.12.1112.11.202119:3319:33:0712月-2119:332、自知之明是最難得的知識(shí)。二二一二二一年十二月十一日2021年12月11日星期六3、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人。19:3312.11.202119:3312.11.202119:3319:33:0712.11.202119:3312

7、.11.20214、與肝膽人共事，無(wú)字句處讀書。12.11.202112.11.202119:3319:3319:33:0719:33:075、三軍可奪帥也。星期六, 十二月 11, 2021十二月 21星期六, 十二月 11, 202112/11/20216、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無(wú)力。7時(shí)33分7時(shí)33分11-12月-2112.11.20217、人生就是學(xué)校。21.12.1121.12.1121.12.11。2021年12月11日星期六二二一二二一年十二月十一日8、你讓愛(ài)生命嗎，那么不要浪費(fèi)時(shí)間。19:3319:33:0712.11.2021星期六, 十二月 11, 20

8、21親愛(ài)的用戶：煙雨江南，畫屏如展。在那桃花盛開(kāi)的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽(yáng)光，心情像桃花一樣美麗，感謝你的閱讀。1、最困難的事就是認(rèn)識(shí)自己。21.12.1112.11.202119:3319:33:0712月-2119:332、自知之明是最難得的知識(shí)。二二一二二一年十二月十一日2021年12月11日星期六3、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人。19:3312.11.202119:3312.11.202119:3319:33:0712.11.202119:3312.11.20214、與肝膽人共事，無(wú)字句處讀書。12.11.202112.11.202119:3319:3319:33:0719:33:075、三軍可奪帥也。星期六, 十二月 11, 2021十二月 21星期六, 十二月 11, 202112/11/20216、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無(wú)力。7時(shí)33分7時(shí)33分11-12月