事故調(diào)查與處理管理程序

1、事故調(diào)查與處理管理程序修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/更多免費資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：事故調(diào)查與處理管理程序1.目的為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和妥善處理事故, 積極采取預(yù)防措施, 防止傷亡事故。2.范圍本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。3.定義3.1本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害,迫使原來的行為或狀態(tài)暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。3.2工傷事故，是指職工在公司勞動過程中,或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。4.程序4.1事故的報告 4.1.1 首

2、先各部門應(yīng)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,杜絕,防止或減少事故的發(fā)生. 4.1.2 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)害。4.1.3 保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即報告人事行政部、社委會及總經(jīng)理。a、輕傷事故由行政總監(jiān)、安全主任察看后方能解除現(xiàn)場。b、重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。c、重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現(xiàn)場。4.1.4 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?、公安、工會等部門。 4.2 事故調(diào)查4.2.1 開展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過”的原則

3、進(jìn)行，即“事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。4.2.2 一般事故(輕傷或輕微損失事故)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查,制定整改及預(yù)防措施,并完成意外事故報告,交行政部審查,再交管理層審核.4.2.3 嚴(yán)重事故(重傷或損失較大的事故), 由本部門、行政部及安委會有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動部門、 社會保險部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。4.2.4 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況; 確定事故責(zé)任者; 提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報告.4.2.5 事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門, 有關(guān)人員了解

4、有關(guān)情況和索取有關(guān)資料, 任何部門和個人不得拒絕.4.3 事故處理 4.3.1 無論事故大小,均應(yīng)認(rèn)真處理, 如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的,應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。 4.3.2事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施, 由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理, 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 4.3.3 事故中如發(fā)生工傷,應(yīng)先搶救傷者,立即送傷者到醫(yī)療室或打電話到醫(yī)療室,同時電話或口頭告知行政部,傷勢嚴(yán)重時,可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120.所有到醫(yī)院治療的工傷行政部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險,如已買應(yīng)立即向社會保

5、險局報告,并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料,以獲取社會保險局應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費.4.3.4 在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用由公司承擔(dān),并將傷者簽名醫(yī)療收費單連同工傷證明交財務(wù)部.如工傷須留院治療時,全部事宜由行政部統(tǒng)一安排,根據(jù)需要,可安排傷者的親戚,朋友或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管.出院后,通知護(hù)理人回工場上班,傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間,通知部門主管及本人上班時間.4.3.5 住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間(含傷者休養(yǎng)期)的工資由公司按東莞市標(biāo)準(zhǔn)工資計付給該員工.如遇特殊情況,由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決.4.3.6 對事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn),以防止類似事故再次發(fā)生.4.3.7 所有事故,無論大小均應(yīng)記錄于意外事故報告,并定期進(jìn)行分析、總結(jié),將分析結(jié)果及建議報告給管理層,以方便