2013人員素質(zhì)測評作業(yè)..

1、 作 業(yè) 1第 2 題 廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以（ ）的一切間接測評 技術(shù)。 A. 表現(xiàn) B. 隱蔽 C. 聯(lián)系 D. 解釋 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 2第 3 題 通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐活動，不健全的素質(zhì)可以健全起來，缺乏的素質(zhì)可以獲得不同程 度的補償，一般性的素質(zhì)可以訓(xùn)練成為特長素質(zhì)，這說明，素質(zhì)具有（ ）。 A. 穩(wěn)定性 B. 可塑性 C. 差異性 D. 分解性 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 3第 4 題 人員素質(zhì)測評組織中，在（ ）階段，有必要動員被測者選擇合適 的測評環(huán)境，并嚴(yán)格按照規(guī)范的程序執(zhí)行。 A. 準(zhǔn)備 B. 實施

2、C. 測評結(jié)果分析 D. 測評決策 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 4. 第 5 題 在知識測評中，某一多項選擇題有35人做對，15人做錯，則該項目的適合度為（ ） 。 A. 0.7 B. 0.3 C. 1 D. 0.43 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 5. 第 6 題 對測評結(jié)果進(jìn)行總體水平分析，其目的是通過有關(guān)反映集中趨勢的指標(biāo)，把 握全部測評者的（ ）。 A. 差異狀況 B. 相對水平 C. 總分狀況 D. 一般水平 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 6. 第 7 題 對測評結(jié)果進(jìn)行整體差異分析時，常見指標(biāo)是（ ）。 A. 標(biāo)準(zhǔn)差與差

3、異系數(shù) B. 眾數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差 C. 平均數(shù)與相關(guān)系數(shù) D. 百分位數(shù)與方差 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 7. 第 21 題A. 工作目標(biāo)因素分析法 B. 工作形式因素分析法 C. 工作內(nèi)容因素分析法 D. 工作行為特征分析法 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 8 .第 22 題 由有經(jīng)驗的人通過直接觀察方法，記錄被觀察者某一時期的工作內(nèi)容、原因和方法而不 干擾其工作的工作分析方法，叫做（ ）。 A. 觀察法 B. 工作者自我記錄法 C. 主管人員分析法 D. 訪談法 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 9 .第 23 題 下面哪一個是投射測驗法

4、的特征（ ）。 A. 測量工具一般為調(diào)查表 B. 測驗?zāi)康亩嗍莻窝b的 C. 通常采用紙筆形式 D. 題目的數(shù)量較多 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 10. 第 24 題 評價中心是以測評管理素質(zhì)為中心標(biāo)準(zhǔn)化的（ ）。 以下哪種形式不是工作分析在測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化過程中的具體表現(xiàn)形式（ ）。 A. 一個單位 B. 一個地方 C. 一組評價活動您的答案：D D. 一種具體方法 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 11. 第 25 題 對測評結(jié)果的處理，當(dāng)各指標(biāo)的重要性相同時，對分?jǐn)?shù)綜合處理的最簡便方 法是（ ）。 A. 平均綜合法 B. 累加法 C. 加權(quán)綜合法 D.

5、指數(shù)連乘法 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 12. 第 26 題 某公司在招聘管理人員時，要求應(yīng)聘者一起完成一個任務(wù)一一小溪任務(wù)：給他們一個滑 輪及鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一 邊。通過應(yīng)聘者在任務(wù)中的表現(xiàn)考察其領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和社會關(guān)系特征 等。這種測評方法是（ ）。 A. 案例分析 B. 角色扮演 C. 管理游戲 D. 面談 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 13. 第 27 題 物理測試不包括（ A. 測謊器測試 B. 藥物測試 C. 身體檢查 D. 心理測試 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 1

6、4. 第 30 題 “假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因， 你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時這種提 問方式是（ ）。 A. 假設(shè)式 B. 開口式 C. 壓迫式 D. 引導(dǎo)式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 15. 第 31 題 通過對實際工作中特別有效或無效的工作者行為的簡短描述來調(diào)查與分析工 作的方法，叫做（ ）。 A. 觀察法 B. 工作日志法 C. 主管人員分析法 D. 關(guān)鍵事例法 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 16. 第 32 題 下面選項中，哪一種方法不屬于封閉式問卷？（ ） A. 問答法 B. 是非法 C. 計分法 D. 選擇法 您的答案：A

7、 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 17. 第 33 題 在管理者風(fēng)格的測評中，通常根據(jù)管理中的主要特點將管理風(fēng)格劃分為“民 主型（1）”、“中間型（2）”、“專制型（3）”等。這種量化形式屬于（ ） 量化。 A. 類別 B. 模糊 C. 順序 D. 當(dāng)量 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 18 .第 34 題 工作分析活動的實質(zhì)就是要從不同個人職業(yè)生涯與職業(yè)活動的調(diào)查入手，順次分析工作 者、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程， 并由此確定工作的性質(zhì)要求與 （ ）。 A. 崗位 B. 任職條件 C. 工作描述 D. 責(zé)任 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 19

8、. 第 35 題 下列不是評價中心特點的是（ ） A. 情境模擬性 B. 綜合性 C. 動態(tài)性 D. 抽象性 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 20. 第 36 題 在測評項目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)的綜合中，為體現(xiàn)各個指標(biāo)在整體中的重要程度，宜 米 用（ ）。 A. 累加法 B. 平均綜合法 C. 加權(quán)綜合法 D. 連乘綜合法 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 21. 第 37 題 （ ）指測評要簡單、方便，能滿足測評工作的實踐要求，易于 開展工作，又稱經(jīng)濟(jì)合理原則。 A. 方向性 B. 動態(tài)性 C. 可行性 D. 行為性 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

9、 22. 第 38 題 下面哪一個是度量離中趨勢的常用指標(biāo)（ ） A. 相關(guān)系數(shù) B. 組距 C. 次數(shù) D. 標(biāo)準(zhǔn)差 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 23. 第 39 題 素質(zhì)雖然是內(nèi)在的與隱蔽的，但總會表現(xiàn)在具體而實在的行為方式、工作績效與行為結(jié) 果之中。這是因為素質(zhì)具有（ ）。 A. 隱蔽性 B. 表出性 C. 分解性 D. 綜合性 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 24. 第 40 題 評價中心是以測評（ ）素質(zhì)為中心標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。 A. 決策 B. 操作 C. 管理 D. 能力 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 25. 第 4

10、1 題 要提高測驗問卷的測評效度，應(yīng)通過增加信息源 （問題）數(shù)目來增加信息量, 最后達(dá)到增強（ ）的目的。 A. 信度 B. 效度 C. 數(shù)量 D. 質(zhì)量 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 26. 第 42 題 下列不符合評價中心的要求的是（ ） A. 多個評價人員 B. 評價人員不必記錄被試行為，只需打分 C. 采用多種評價技術(shù) D. 評價過程需分階段進(jìn)行 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 27. 第 1 題影響加權(quán)的因素有（ ）。 A. 測評主體 B. 測評目的 C. 測評對象 D. 測評時期 E. 測評角度 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0

11、此題得分：3.0 28. 第 8 題 人員素質(zhì)測評量化就是通過測量手段來揭示素質(zhì)的（ ）特征，使人們對素質(zhì)有更 深入、更本質(zhì)的認(rèn)識。 A. 數(shù)量 B. 質(zhì)量 C. 心理 D. 個性 E. 多維 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 29. 第 9 題 個性特征，即個性心理特征，是指個人身上表現(xiàn)出來的本質(zhì)的、經(jīng)常的、穩(wěn) 定的特征，包括（ ）等。 A. 能力 B. 態(tài)度 C. 興趣 D. 氣質(zhì) E. 性格 您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 30. 第 10 題 人員素質(zhì)測評的步驟有（ ） A. 準(zhǔn)備階段 B. 實施階段 C. 量化階段 D. 分析和決策階段

12、E. 檢驗反饋階段 您的答案：B,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 31. 第 11 題 A.氣質(zhì) B.態(tài)度 C.興趣 D.個性 E.需求 您的答案： B,C 題目分?jǐn)?shù)： 3.0 此題得分： 3.0 A. 廣度 B. 完整性 C. 準(zhǔn)確性 D. 持久性 E. 可靠性 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 33. 第 13 題 屬于體態(tài)語的是：（ ） A. 左顧右盼 B. 含情脈脈 人格測評按其具體對象，可以分為：（ ）與品德測驗。 32.第 12 題 對于知識的記憶測評，可以從記憶（ ）等方面進(jìn)行衡量 C. 人際距離 D. 虎視眈眈 E. 眉開眼笑 您的答案：A,

13、B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 34. 第 14 題 個性是指個人具有的各種比較重要的和穩(wěn)定的心理特征總和，它包括（ ）。 A. 個性傾向 B. 知識 C. 個性心理特征 D. 教育程度 E. 技能 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 35. 第 15 題 績效是指主體在一定的時間與條件下完成某一任務(wù)所取得的（ ） A. 業(yè)績 B. 成效 C. 效果 D. 效率 E. 效益 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 36. 第 16 題 在測評分?jǐn)?shù)的處理中，把零散的項目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法，常見的方 法有（ ）。 A.

14、 累加法 B. 平均綜合法 C. 加權(quán)綜合法 D. 連乘綜合法 E. 指數(shù)連乘法 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 37. 第 17 題 人員素質(zhì)測評的功用有（ ）。 A. 評定 B. 診斷反饋 C. 預(yù)測 D. 有利于人力資源開發(fā) E. 有助于人力資源的優(yōu)化管理 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 38. 第 18 題 測評質(zhì)量的檢測分析，其主要指標(biāo)包括有（ ） A. 信度 B. 獨立性 C. 區(qū)分度 D. 效度 E. 效標(biāo) 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 39. 第 19 題 加權(quán)的類型有（ ）。 A. 縱向加權(quán) B. 橫向加權(quán) C. 綜合加權(quán) D. 經(jīng)驗加權(quán) E. 賦值加權(quán) 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 40. 第 20 題 下列哪些屬于投射技術(shù)？（ ） A. 在一張白紙上畫出家庭成員圖 B. 給被測評者看一張圖，問他看到或想到了什么 C. 標(biāo)準(zhǔn)化考試 D. 詞語聯(lián)想測驗 E. 卡特爾 16 因素問卷 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 41. 第 28 題 下列是智力量表的有（