5、李廣虎--萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核與獎懲VIP

1、萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬萬家企業(yè)家企業(yè)節(jié)能目標責任考核與獎懲節(jié)能目標責任考核與獎懲 政府節(jié)能目標責任制政府節(jié)能目標責任制一一 企業(yè)節(jié)能目標責任制企業(yè)節(jié)能目標責任制3二二 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案解讀解讀4 三三2 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓目目 錄錄橋橋 梁梁節(jié)約能源法節(jié)約能源法 第六條第六條政府節(jié)能目標責任制政府節(jié)能目標責任制節(jié)約能源法節(jié)約能源法 第二十五條第二十五條企業(yè)節(jié)能目標責任制企業(yè)節(jié)能目標責任制“十二五十二五”節(jié)能減排綜合節(jié)能減排綜合性工作方案性工作方案政府對企業(yè)的政府對企業(yè)的節(jié)能考核節(jié)能考核 萬

2、家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓3關關 系系單擊添加單擊添加分解分解節(jié)能節(jié)能目標目標節(jié)能節(jié)能統(tǒng)計統(tǒng)計監(jiān)測監(jiān)測及考及考核系統(tǒng)核系統(tǒng)節(jié)能目標節(jié)能目標評價考核評價考核節(jié)約能源法第六條規(guī)定：“國家實行節(jié)能目標責任制和節(jié)能考核評價制度，將節(jié)能目標完成情況作為對地方人民政府及其負責人考核評價的內(nèi)容?！钡谝徊糠值谝徊糠?政府節(jié)能目標責任制政府節(jié)能目標責任制 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓4節(jié)約能源法第二十五條規(guī)定：“用能單位應當建立節(jié)能目標責任制，對節(jié)能工作取得成績的集體、個人給予獎勵。”5 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓第二部分第二部分 企業(yè)節(jié)能目標責任制

3、企業(yè)節(jié)能目標責任制萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案要求：“萬家企業(yè)要建立和強化節(jié)能目標責任制，將本企業(yè)的節(jié)能目標和任務，層層分解，落實到具體的車間、班組和崗位。要將節(jié)能目標的完成情況納入員工業(yè)績考核范疇，加強監(jiān)督，一級抓一級，逐級考核，落實獎懲。” 制定和分解節(jié)能目標制定和分解節(jié)能目標一一 加強節(jié)能目標考核與獎懲加強節(jié)能目標考核與獎懲3二二 改進和強化節(jié)能目標責任制改進和強化節(jié)能目標責任制4 三三6 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓第二部分第二部分 企業(yè)節(jié)能目標責任制企業(yè)節(jié)能目標責任制一、制定和分解節(jié)能目標一、制定和分解節(jié)能目標 定性定性目標：目標：一般指不能不能用數(shù)據(jù)分析評價的指

4、標，主要包括節(jié)能制度建設、措施落實情況等。7 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓與政府節(jié)能目標的關系節(jié)節(jié) 能能 目目 標標 定量目標：定量目標：一般是指可以可以量化量化的考核指標，主要包括節(jié)能量目標、產(chǎn)品單位能耗目標等。（一）原則（一）原則二、制定和分解節(jié)能目標二、制定和分解節(jié)能目標原則原則積極先進8 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓客觀務實可量化具體清晰保持一致確定總體目標建立標桿確定基準建立指標體系框架特點：科學、貼近企業(yè)實際；工作量和難度較大u 自 下 而 上（二）方法（二）方法二、制定和分解節(jié)能目標二、制定和分解節(jié)能目標9 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)

5、節(jié)能低碳行動培訓10二、制定和分解節(jié)能目標二、制定和分解節(jié)能目標根據(jù)政府要求結合自身經(jīng)營實際情況標桿企業(yè)總能耗狀況未來發(fā)展規(guī)劃決策層大體制定u自上而下自上而下 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓實現(xiàn)的可確定性降低控制規(guī)范控制規(guī)范l建立健全統(tǒng)計制度，對指標進行監(jiān)測統(tǒng)計；l對數(shù)據(jù)進行質(zhì)量控制，確保真實、準確。實事求是實事求是l 嚴禁隨意更改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。公正公開公正公開l 多節(jié)、少節(jié)、不節(jié)、浪費；l通報結果。嚴格獎懲嚴格獎懲l納入業(yè)績考核，節(jié)獎超罰；l精神獎懲。二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲（一）（一）原原則則11 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行

6、動培訓12 高層管理者班組及員工企業(yè)最高管理者各職能部門（處室）各車間、工序考考 核核 對對 象象二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓（二）對象、內(nèi)容、方法（二）對象、內(nèi)容、方法二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲13 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓內(nèi)內(nèi) 容容定性指標職責落實情況節(jié)能法律法規(guī)政策標準執(zhí)行情況節(jié)能技改措施采取情況定量指標節(jié)能目標、指標完成情況與企業(yè)績效考核掛鉤：崗位工資績效工資業(yè)績獎金二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲14 萬家企業(yè)節(jié)能低碳

7、行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓一結合兩掛鉤一結合考核方法節(jié) 能考 核先 進集 體先 進工作者 與評先評優(yōu)掛鉤：取消評選資格二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲15 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲二、加強節(jié)能目標責任考核與獎懲 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓16激勵約束相結合激勵作用物質(zhì)獎勵、精神獎勵， 培訓機會晉升職務等必要處罰批評、降職、降工資、扣獎金等不用重獎，何以有勇夫？不用重罰，何以懲戒效尤？“小紅包、小紅本、小紅花、小紅帽”指標名稱公司控制目標（kwh/t）分廠控制目標（kwh/t）責任車間

8、車間控制指標（kwh/t）考核制度實際指標（kwh/t）完成情況（kwh/t）獎罰金額（元）備注車間負責人電電耗耗爐卷線單耗每單耗每降升降升1kwh 1kwh /t /t，獎，獎罰罰200200元；元；其中單其中單位負責位負責人承擔人承擔1010% %酸酸洗洗線線65656060酸洗酸洗車間車間505051.5451.541.541.54-308-308 -30.8-30.8上報原上報原因及措因及措施施動力動力車間車間3 32.892.89-0.11-0.1122222.20 2.20 天車天車車間車間1 10.850.85-0.15-0.1530303 3 煉鋼線某不銹鋼分廠節(jié)能目標的考核獎

9、懲實例某不銹鋼分廠節(jié)能目標的考核獎懲實例17 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓改進節(jié)能考核獎懲工作改進節(jié)能考核獎懲工作改進節(jié)能目標指標的實現(xiàn)措施改進節(jié)能目標指標的實現(xiàn)措施三、改進和強化節(jié)能目標責任制三、改進和強化節(jié)能目標責任制 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓18改進節(jié)能目標制定和分解工作改進節(jié)能目標制定和分解工作未按時或很容易完成未按時或很容易完成限額標準、政府目標限額標準、政府目標內(nèi)部條件變化內(nèi)部條件變化考核獎懲4原則、2掛鉤1結合改進、強化3方面小 結19企業(yè)節(jié)能目標企業(yè)節(jié)能目標責任制責任制 是什么是什么 怎么辦怎么辦 為什么為什么制定分解5原則、2方法關

10、于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案的通知（發(fā)改辦環(huán)資20121923號） 4點要求 1個注意點萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案 總體思路 考核內(nèi)容、方法 考核步驟 考核結果運用20第三部分萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案第三部分萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓21 高度重視高度重視 及時轉發(fā)及時轉發(fā) 組織培訓組織培訓 制定方案制定方案 落實保障落實保障 組織考核組織考核 上報結果上報結果一、一、關于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案的通知關于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案的通知 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓四四

11、項項要要 求求二、二、萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動考核實施方案22 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓考考 核核 方方 案案結果結果運用運用考核考核結果結果考核考核方法方法考核考核對象對象考核考核內(nèi)容內(nèi)容總體總體思路思路考核考核步驟步驟節(jié)能目標節(jié)能措施節(jié)能目標工業(yè)企業(yè)道路運輸商貿(mào)企業(yè)賓館飯店學校港航運輸節(jié)能措施節(jié)能量計算方法2223 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓（一）總（一）總 體體 思思 路路 按照萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案的要求，堅持指標完成與措施落實相結合，定量考核與工作評價相結合，統(tǒng)一標準與分類考核相結合，依法強化對萬家企業(yè)的

12、節(jié)能監(jiān)管，通過開展節(jié)能評價考核，形成倒逼機制，促進萬家企業(yè)落實各項節(jié)能政策措施，提高節(jié)能管理水平，建立長效節(jié)能管理機制，確保實現(xiàn)“十二五”節(jié)能目標。 借助手段借助手段達到效果達到效果最終目標最終目標按照按照行動方案行動方案要求要求 堅持堅持“三結合三結合”（二）考核對象（二）考核對象 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓24（三）考核內(nèi)容（三）考核內(nèi)容 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓25項目更多、內(nèi)容更細、范圍更廣項目更多、內(nèi)容更細、范圍更廣節(jié)能目標節(jié)能目標完成情況完成情況節(jié)能措施節(jié)能措施落實情況落實情況（三）考核內(nèi)容（三）考核內(nèi)容 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企

13、業(yè)節(jié)能低碳行動培訓26節(jié)能目標節(jié)能目標完成情況完成情況定量考核指標占40分進度節(jié)能量目標2012第10號公告每年20%節(jié)能主管部門掌握數(shù)據(jù)否決性指標超進度適當加分環(huán)比法企業(yè)節(jié)能量計算方法27創(chuàng)新性工作適當加分包括5大項內(nèi)容占60分定性考核指標廣義節(jié)能措施節(jié)能措節(jié)能措施落實施落實 情況情況 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓（三）考核內(nèi)容（三）考核內(nèi)容28 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓（四）考核方法（四）考核方法節(jié)能量進節(jié)能量進度目標完度目標完成情況成情況節(jié)能措施節(jié)能措施 落實情況落實情況企業(yè)節(jié)能量計算方法六大行業(yè)企業(yè)量化評價法量化評價法29節(jié)能量進度目標考核方

14、法節(jié)能量進度目標考核方法 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓企業(yè)節(jié)能量計算方法企業(yè)節(jié)能量計算方法產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)值節(jié)能量產(chǎn)值節(jié)能量技術措施節(jié)能量技術措施節(jié)能量產(chǎn)品結構節(jié)能量產(chǎn)品結構節(jié)能量單項能源節(jié)能量單項能源節(jié)能量30 1 1、產(chǎn)品節(jié)能量、產(chǎn)品節(jié)能量 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法單一產(chǎn)品節(jié)能量（ ）統(tǒng)計報告期單位產(chǎn)品綜合能耗基期的單位產(chǎn)品綜合能耗統(tǒng)計報告期內(nèi)產(chǎn)出的合格產(chǎn)品（或服務）數(shù)量31 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 時時 間間 欄欄 目目基基 期期統(tǒng)統(tǒng) 計計 期期“十二五十二五”節(jié)能量目

15、標（噸）節(jié)能量目標（噸）5400綜合能耗（噸）綜合能耗（噸）160000240000合格產(chǎn)品產(chǎn)量（噸）合格產(chǎn)品產(chǎn)量（噸）240000360000單位產(chǎn)品能耗（千克標準煤單位產(chǎn)品能耗（千克標準煤/ /噸）噸）665660企業(yè)產(chǎn)品能耗節(jié)能量（噸）企業(yè)產(chǎn)品能耗節(jié)能量（噸） ？節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法？=(660 =(660 665)665)1000 1000 360000= -1800360000= -180032 2 2、產(chǎn)值節(jié)能量、產(chǎn)值節(jié)能量 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法產(chǎn)值（增加值）節(jié)能量（ ）統(tǒng)計報告期內(nèi)的單

16、位產(chǎn)值（增加值）綜合能耗基期的單位產(chǎn)值（增加值）綜合能耗 統(tǒng)計報告期內(nèi)的產(chǎn)值（增加值）33 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 時時 間間 欄欄 目目基基 期期統(tǒng)統(tǒng) 計計 期期總產(chǎn)值（萬元）總產(chǎn)值（萬元）100000180000綜合能耗（噸）綜合能耗（噸）160000240000萬元產(chǎn)值能耗（噸萬元產(chǎn)值能耗（噸/ /萬元）萬元）1.61.33企業(yè)產(chǎn)值能耗節(jié)能量（噸）企業(yè)產(chǎn)值能耗節(jié)能量（噸） ？節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法？=(1.33=(1.33 1.6)1.6)180000= -48600180000= -4860034 3 3、技術措施節(jié)能量、技術措施節(jié)能量

17、萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法單項技術措施節(jié)能量 （ ）措施實施后單位產(chǎn)品能源消耗量措施實施前單位產(chǎn)品能源消耗量措施實施后產(chǎn)品產(chǎn)量（合格）35 4 4、產(chǎn)品結構節(jié)能量、產(chǎn)品結構節(jié)能量 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓基期第i種產(chǎn)品的單位產(chǎn)值（或增加值）能耗統(tǒng)計報告期第i種產(chǎn)品產(chǎn)值占總產(chǎn)值(或總增加值)的比重統(tǒng)計報告期總產(chǎn)值（總增加值）nijcijibizcjeKKGE1)(基期第i種產(chǎn)品產(chǎn)值占總產(chǎn)值(或總增加值)的比重節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法36 5 5、單項能源節(jié)能量（按單位產(chǎn)品單項能源消耗）、

18、單項能源節(jié)能量（按單位產(chǎn)品單項能源消耗） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓統(tǒng)計報告期產(chǎn)出的第i種合格產(chǎn)品數(shù)量基期第i種單位產(chǎn)品某單項能源消耗量統(tǒng)計報告期第i種單位產(chǎn)品某單項能源消耗量niibjcibcicnMeeE1)(節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法37 5 5、單項能源節(jié)能量（按單位產(chǎn)值單項能源消耗）、單項能源節(jié)能量（按單位產(chǎn)值單項能源消耗） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓統(tǒng)計報告期第i種產(chǎn)品產(chǎn)值（或增加值）基期第i種產(chǎn)品單位產(chǎn)值（或增加值）某單項能源消耗量統(tǒng)計報告期第i種產(chǎn)品單位產(chǎn)值（或增加值）某單項能源消耗量niibijibnGeeE1gg

19、g)(節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法38確定節(jié)能確定節(jié)能量屬性量屬性為負時表為負時表示節(jié)能示節(jié)能實際能耗實際能耗區(qū)別節(jié)能區(qū)別節(jié)能能力能力確定基準確定基準注注 意意事事 項項 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能量進度目標考核方法節(jié)能量進度目標考核方法39節(jié)能措施落實情況考核方法節(jié)能措施落實情況考核方法 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓六大行業(yè)企業(yè)六大行業(yè)企業(yè)2 2、節(jié)能措施落實情況、節(jié)能措施落實情況道路運輸企業(yè)商貿(mào)企業(yè)工業(yè)企業(yè)學 校賓館飯店港航運輸 企業(yè)節(jié)能管理節(jié)能管理 能源管理體系 能源管理師培訓 能源計量器具 數(shù)據(jù)在線采集等 13項節(jié)能技術進步

20、節(jié)能技術進步 安排專門資金等 5項組織領導組織領導 領導小組 專門崗位 能源管理負責人執(zhí)行節(jié)能法律執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準法規(guī)標準 執(zhí)行法律法規(guī) 執(zhí)行限額標準 執(zhí)行審查制度節(jié)能目標責任制節(jié)能目標責任制 分解節(jié)能目標 定期考評 落實獎懲工工 業(yè)業(yè) 企企 業(yè)業(yè) 考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓4041 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓第一大第一大項內(nèi)容項內(nèi)容：節(jié)能工作組織領導（：節(jié)能工作組織領導（6 6分分）1建立節(jié)能工建立節(jié)能工作領導小組作領導小組（2 2分）分）2設立專門能設立專門能源管理崗位源管理崗位（3 3分分）3企業(yè)能源管理企業(yè)能源管理

21、負責人具備能負責人具備能源管理師資格源管理師資格 （1 1分分）節(jié)能工作組織領導的考核節(jié)能工作組織領導的考核查看履查看履職證明職證明材料材料查看領導查看領導小組文件小組文件座談座談詢詢 問問 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓42建立節(jié)能工作領導建立節(jié)能工作領導小組（小組（2 2分）分）節(jié)能工作組織領導的考核節(jié)能工作組織領導的考核建立節(jié)能工作領導小組建立節(jié)能工作領導小組定期部署、推動落實定期部署、推動落實設立專門設立專門崗位崗位能源管理崗位設能源管理崗位設立文件立文件明確職責明確職責提供保障提供保障能源管理負責人能源管理負責人聘任文件聘任文件節(jié)能工作組織領導的考核節(jié)能工作組織領導

22、的考核設立專門設立專門能源管理崗位能源管理崗位聘任能源管聘任能源管理負責人理負責人企業(yè)整體機構設企業(yè)整體機構設置文件置文件能源管理負責人能源管理負責人資格審核資格審核核實職責落實核實職責落實情況情況43 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓44 企業(yè)能源管理負責人具備能源管理師資格（1分）節(jié)能工作組織領導的考核節(jié)能工作組織領導的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓開展試點地區(qū)節(jié)能主管部門頒發(fā)45 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓第二大第二大項內(nèi)容項內(nèi)容：節(jié)能目標責任制（：節(jié)能目標責任制（6 6分分）1分分 解解節(jié)能目標節(jié)能目標（2 2分）分）2定期

23、考評定期考評節(jié)能目標節(jié)能目標完成情況完成情況（2 2分分）3落實節(jié)能落實節(jié)能考核獎懲制度考核獎懲制度（2 2分分）節(jié)能目標責任制的考核節(jié)能目標責任制的考核 查看節(jié)能目標 分解文件分解節(jié)能目標分解節(jié)能目標 詢問目標 承擔主體抽查能源計量器具及統(tǒng)計臺帳查看節(jié)能目標 責任書 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓46節(jié)能目標責任制的考核節(jié)能目標責任制的考核分解到車間分解到班組和崗位47 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能目標責任制的考核節(jié)能目標責任制的考核將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍根據(jù)節(jié)能目標完成情況，落實獎懲措施根據(jù)節(jié)能

24、目標完成情況，落實獎懲措施落實節(jié)能考核獎懲制度落實節(jié)能考核獎懲制度制定節(jié)能考核管理辦法制定節(jié)能考核管理辦法定期對節(jié)能目標完成情況進行考核評價定期對節(jié)能目標完成情況進行考核評價定期開展節(jié)能目標完成情況考評定期開展節(jié)能目標完成情況考評48查看考核獎懲查看考核獎懲 辦法或制度辦法或制度查看考核查看考核獎懲記錄獎懲記錄調(diào)查詢問調(diào)查詢問考核原則內(nèi)容、方式、頻次、負責部門以及獎懲標準等統(tǒng)計財務報表、考核結果通報等被考核人員考核部門負責人節(jié)能目標責任制的考核節(jié)能目標責任制的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓49節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓

25、內(nèi)容一建立能源管理體系內(nèi)容八能源審計內(nèi)容二參加能源管理師培訓內(nèi)容九節(jié)能規(guī)劃和年度計劃內(nèi)容三能源計量器具內(nèi)容十能效對標活動內(nèi)容四能耗數(shù)據(jù)在線采集內(nèi)容十一節(jié)能激勵約束機制內(nèi)容五能源管控中心內(nèi)容十二節(jié)能宣傳教育內(nèi)容六能源統(tǒng)計分析內(nèi)容十三節(jié)能培訓內(nèi)容七能源利用狀況報告制度第三大項考核內(nèi)容：節(jié)能管理（第三大項考核內(nèi)容：節(jié)能管理（2525分）分）50建立能源管建立能源管理體系文件理體系文件（1分）分）查看體系文件1 1、能源管理體系（、能源管理體系（5 5分）分）實際運行實際運行持續(xù)改進持續(xù)改進（2 2分）分）通過體系認通過體系認證或評價證或評價（2 2分）分）節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低

26、碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓查看運行記錄、檢查記錄、改進記錄等查看認證證書或評價報告51方針、目標、 指標，結構和職責 能源管理手冊支持性文件 程序文件（工作要求） 作業(yè)指導書、操作規(guī)范 改進方案、記錄等一級文件二級文件三級文件節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓52 1 1人以上人以上 節(jié)能主管部門認可節(jié)能主管部門認可2 2、組織參加能源管理師培訓考試（、組織參加能源管理師培訓考試（1 1分）分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 53 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓查看能源計查看能

27、源計量器具配備管量器具配備管理制度理制度查看上崗證、查看上崗證、技術檔案等技術檔案等計量器具一覽計量器具一覽表、計量網(wǎng)絡表、計量網(wǎng)絡圖、器具檔案圖、器具檔案現(xiàn)場抽查配現(xiàn)場抽查配備率、完好備率、完好率等率等 查看計量數(shù)查看計量數(shù) 據(jù)原始記錄據(jù)原始記錄了解檢查、了解檢查、改進情況改進情況配備管配備管理制度理制度符合標符合標準要求準要求3 3、配備和管理能源計量器具（、配備和管理能源計量器具（2 2分）分）節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 544 4、實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測（加、實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測（加1 1分）分） 建設完成建設完成系統(tǒng)（系統(tǒng)（0.50.5分）分） 系統(tǒng)系統(tǒng)正常正常運

28、行（運行（0.50.5分）分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓5 5、建立并運行能源管控中心（加、建立并運行能源管控中心（加1 1分）分）查看系統(tǒng)或中心建立的相關文件查看系統(tǒng)或中心建立的相關文件 現(xiàn)場現(xiàn)場核查系統(tǒng)或中心運行情況核查系統(tǒng)或中心運行情況 建立能源管控建立能源管控中心中心（0.50.5分）分）正常正常運行（運行（0.50.5分）分）節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 55 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓6 6、能源統(tǒng)計、能源統(tǒng)計分析分析（3 3分）分）設立能源統(tǒng)計設立能源統(tǒng)計崗位（崗位（1 1分）分）能源消費能源消費原始記錄原始記錄和統(tǒng)計和統(tǒng)計臺臺 賬（

29、賬（1 1分）分）定期開展定期開展能耗能耗數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析（1 1分）分）查看統(tǒng)計原始 記錄、臺賬查看定期統(tǒng)計 分析報告了解檢查、改 進情況查看企業(yè)能源 統(tǒng)計制度節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 567 7、執(zhí)行能源利用狀況報告制度（、執(zhí)行能源利用狀況報告制度（3 3分）分） 節(jié)能主管部門掌握情況節(jié)能主管部門掌握情況 專人專人填寫、按時填寫、按時上報（上報（1 1分）分） 符合要求（符合要求（2 2分）分）現(xiàn)場現(xiàn)場核查真實性核查真實性 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓8 8、開展能源審計（、開展能源審計（2 2分）分） 查看能源審計報告查看能源審計報告 企業(yè)能源審計技術通則企業(yè)能源

30、審計技術通則開展能源開展能源審計（審計（1 1分）分） 落實能源審計整改落實能源審計整改措施措施（1 1分）分）查看整改措施并驗證查看整改措施并驗證節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 57 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓9 9、編制實施、編制實施“十二五十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃（節(jié)能規(guī)劃和年度計劃（2 2分）分）詢問詢問現(xiàn)場查看現(xiàn)場查看查看落實查看落實材料材料組組 織織 實實 施（施（1 1分）分）編編 制（制（1 1分）分）查看查看文本文本驗證可行性驗證可行性節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 58組織實施能效對標方案（1分）制定能效對標方案（1分）1010、開展能效、開展能效對標活

31、動對標活動（2 2分）分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓查看能效對標方案查看實施文件、監(jiān)視測量記錄等調(diào)查詢問現(xiàn)場查看節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 59 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 1111、建立節(jié)能激勵約束機制（、建立節(jié)能激勵約束機制（2 2分）分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動方案要求：萬家企業(yè)要建立和完善節(jié)能獎懲制度，將節(jié)能任務完成情況與干部職工工作績效相掛鉤，并為企業(yè)內(nèi)部評先評優(yōu)的重要指標。安排一定的節(jié)能獎勵資金，對在節(jié)能管理、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人給予獎勵，對浪費能源或完不成節(jié)能目標的集體

32、和個人給予懲罰。 日常的節(jié)能獎懲 獎勵取得優(yōu)秀成績60查看企業(yè)建立的節(jié)能激勵約束制度及獎懲證明材料詢問被獎懲人員詢問獎懲負責人 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 激勵約束激勵約束機制機制建立制度、安排資金獎勵取得優(yōu)秀成績的集體和個人懲罰浪費能源和未完成節(jié)能目標61 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓1212、開展節(jié)能宣傳教育（、開展節(jié)能宣傳教育（1 1分）分）節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 培訓通知、培訓簽到表、培訓教材、考試卷、人員技術檔案、總結報告、考核評估材料以及改進措施等。62 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓核查

33、培訓計劃、培訓材料定期組織定期組織節(jié)能培訓節(jié)能培訓主要耗能設主要耗能設備操作人員備操作人員經(jīng)培訓上崗經(jīng)培訓上崗1313、開展節(jié)能培開展節(jié)能培 訓（訓（2 2分）分）詢問受訓人員培訓證書或其他證明材料節(jié)能管理的考核節(jié)能管理的考核 考核方式總結歸納63聞聞聽取聽取問問詢問詢問切切核算核算測試測試望望查看查看64 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓內(nèi)容一安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作內(nèi)容二制定實施年度節(jié)能技術改造計劃內(nèi)容三研發(fā)和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝內(nèi)容四淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝內(nèi)容五采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造第四大項考核內(nèi)容：節(jié)能技術進步（第四大項考核內(nèi)容：節(jié)

34、能技術進步（1515分）分）節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 65 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓1 1、安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作（、安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作（3 3分）分）查看資金使查看資金使用計劃用計劃A與相關技術與相關技術人員溝通交人員溝通交流流C查看財務賬查看財務賬目、技改措目、技改措施實施報告施實施報告等等B詢問資金使詢問資金使用計劃負責用計劃負責人人D 安排安排專門資金專門資金開展技術開展技術研發(fā)和改造研發(fā)和改造等工作等工作節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 66 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓2 2、制定實施年度節(jié)能技

35、術改造計劃（、制定實施年度節(jié)能技術改造計劃（4 4分）分） 查看技改計劃查看技改計劃 查看技改措施實施材料查看技改措施實施材料 了解計劃實施過程中檢查了解計劃實施過程中檢查 改進情況改進情況制定年度節(jié)能技制定年度節(jié)能技術改造術改造計劃（計劃（2 2分）分）按時完成節(jié)能技按時完成節(jié)能技術改造術改造計劃（計劃（2 2分）分）節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 兩方面兩方面67 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓3 3、研發(fā)和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝（、研發(fā)和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝（4 4分）分）開展節(jié)能開展節(jié)能新技術研新技術研發(fā)和發(fā)和應用應用（2 2分）分）采用重點采用重點推薦的

36、節(jié)能推薦的節(jié)能技術、產(chǎn)品技術、產(chǎn)品和和工藝工藝(2(2分分) )重點節(jié)能技術推廣目錄節(jié)能機電設備（產(chǎn)品）推薦目錄節(jié)能產(chǎn)品惠民工程推廣目錄節(jié)能產(chǎn)品政府采購清單節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 68 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓4 4、淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝（、淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝（4 4分）分）法律法律 政策規(guī)定政策規(guī)定v法律規(guī)定：節(jié)約能源法（16條、17條、51條）v政策規(guī)定： “十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案 工業(yè)轉型升級規(guī)劃（2011-2015年） 關于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 69 萬家企業(yè)

37、節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓目目 錄錄 名名 稱稱發(fā)布日期發(fā)布日期高耗能落后機電設備（產(chǎn)品）淘汰目錄第一、二批2009.11/2012.4部分工業(yè)行業(yè)淘汰落后生產(chǎn)工藝裝備和產(chǎn)品指導目錄（2010年本）2010.10產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整目錄（2011年本）2011.3地方目錄節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 淘汰落后產(chǎn)能中央財政獎勵資金管理辦法財建2011367號70 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓節(jié)能主管節(jié)能主管部門掌握部門掌握情況情況按規(guī)定時間和要按規(guī)定時間和要求淘汰落后產(chǎn)求淘汰落后產(chǎn)能能（2 2分）分）按規(guī)定，淘汰落后用按規(guī)定，淘汰落后用 能設備和生產(chǎn)能設備和生產(chǎn)

38、工藝工藝（2 2分）分）查看設備查看設備臺賬臺賬進行現(xiàn)場進行現(xiàn)場查驗查驗節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 71 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓5 5、采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造（加、采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造（加1 1分）分）查看企業(yè)與查看企業(yè)與合同能源管合同能源管理公司簽訂理公司簽訂的合同文本的合同文本等等現(xiàn)場查看合現(xiàn)場查看合同能源管理同能源管理項目實施情項目實施情況況節(jié)能技術進步的考核節(jié)能技術進步的考核 兩個方面兩個方面72執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓第五大項內(nèi)容：執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標

39、準（第五大項內(nèi)容：執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準（8 8分）分）1執(zhí)行節(jié)能法執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)律法規(guī)（2 2分）分）2執(zhí)行產(chǎn)品能執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準耗限額標準（2 2分）分）3執(zhí)行節(jié)能評執(zhí)行節(jié)能評估審查制度估審查制度（4 4分）分）73 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓1 1、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)（、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)（2 2分）分） 認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，在當年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法違規(guī)行為。最基本最基本的要求的要求節(jié)能主管部門、其他相關部門以及節(jié)能監(jiān)察機構的執(zhí)法文書進入企業(yè)現(xiàn)場進行核查執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核74 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳

40、行動培訓2 2、執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準（、執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準（2 2分）分）國家層面：截至目前，共制定28項地方層面：制定嚴于國標的地標主要內(nèi)容包括范圍、技術要求技術要求（限定值、準入值、先進值）、統(tǒng)計范圍和計算方法、節(jié)能管理與措施等。 節(jié)約能源法明確規(guī)定，“生產(chǎn)過程中耗能高的用能產(chǎn)品的生產(chǎn)單位應當執(zhí)行單位產(chǎn)品能耗限額標準。”執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓75 按照從嚴標準打分 不適用產(chǎn)品能耗限額標準，不扣分執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核實行懲罰性電價！節(jié)能主管部門以及節(jié)能監(jiān)察機構的執(zhí)法文書委托節(jié)能監(jiān)

41、察機構進行現(xiàn)場核算能耗指標追究法律責任！76 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓3 3、執(zhí)行節(jié)能評估審查制度（、執(zhí)行節(jié)能評估審查制度（4 4分）分） 節(jié)約能源法第十五條規(guī)定：國家實行固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度。不符合強制性節(jié)能標準的項目，依法負責項目審批或者核準的機關不得批準或者核準建設；建設單位不得開工建設；已經(jīng)建成的，不得投入生產(chǎn)、使用。項目開工建設的前置性條件執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核77 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓按照規(guī)定進行按照規(guī)定進行節(jié)能評估節(jié)能評估審查審查（2 2分）分）按照節(jié)能評估按照節(jié)能評估審查意見審查意見

42、建設建設（2 2分）分）有關主管部門公布的相關文件節(jié)能評估審查意見針對評估審查意見，現(xiàn)場查驗執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準的考核78道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能管理節(jié)能管理優(yōu)化組織方式優(yōu)化組織方式執(zhí)行限值準入制度執(zhí)行限值準入制度開展培訓和競賽開展培訓和競賽節(jié)能技術進步節(jié)能技術進步制定節(jié)能與新能源運輸車輛發(fā)展計劃并組織實施制定節(jié)能與新能源運輸車輛發(fā)展計劃并組織實施節(jié)能、綠色裝備和車輛比例逐年提升節(jié)能、綠色裝備和車輛比例逐年提升淘汰落后裝備、運力淘汰落后裝備、運力組織領導組織領導 目標責任目標責任節(jié)能法律法規(guī)標準節(jié)能法

43、律法規(guī)標準執(zhí)行限額標準執(zhí)行限額標準79 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓1 1、優(yōu)化運輸組織方式，提升運輸效能（、優(yōu)化運輸組織方式，提升運輸效能（2 2分）分）新增運力采用能效較新增運力采用能效較高的運輸高的運輸工具（工具（1 1分）分）A A利用信息通信等技術利用信息通信等技術，提高運輸效率，減，提高運輸效率，減少空駛少空駛率（率（1 1分）分）B 道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核80 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓2 2、執(zhí)行運輸車輛燃油消耗量限值準入制度（、執(zhí)行運輸車輛燃油消耗量限值準入制度（2 2分）分） 節(jié)約能源法第四十六條：“國務院有關部門制定

44、交通運輸營運車船的燃料消耗量限值標準；不符合標準的，不得用于營運?！?道路運輸車輛燃料消耗量檢測和監(jiān)督管理辦法規(guī)定，“不符合道路運輸車輛燃料消耗量限值標準的車輛，不得配發(fā)道路運輸證，不能用于營運?！币杂秃牧肯拗茦藴首鳛椴少忂\輸工具的依據(jù)以油耗量限制標準作為采購運輸工具的依據(jù)道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核81 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓3 3、開展節(jié)能培訓和崗位技能競賽（、開展節(jié)能培訓和崗位技能競賽（1 1分）分） 公路水路交通實施辦法規(guī)定，經(jīng)培訓考核合格的人員優(yōu)先在能源管理崗位或者有關高耗能設備操作崗位上工作。開展節(jié)能培訓開展崗位技能競賽查看證明材料詢問組織和參與者

45、道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核82 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓4 4、制定節(jié)能與新能源運輸車輛發(fā)展計劃并組織實施（、制定節(jié)能與新能源運輸車輛發(fā)展計劃并組織實施（2 2分）分）法律法律 政策規(guī)定政策規(guī)定v法律規(guī)定：節(jié)約能源法v政策規(guī)定： “十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案 公路水路交通運輸節(jié)能減排“十二五”規(guī)劃 節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（20122020年）道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核83 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 制定計劃（1分） 組織實施（1分）關于節(jié)約能源 使用新能源車船車船稅政策的通知（2012年）節(jié)約能源 使用新能源車輛減免

46、車船稅的車型目錄2批節(jié)能與新能源汽車示范推廣財政補助資金管理暫行辦法（2009年）節(jié)能與新能源汽車示范推廣應用工程推薦車型目錄36批道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核第二方面第二方面84 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓5 5、節(jié)能、綠色裝備和車輛比例逐年提升（、節(jié)能、綠色裝備和車輛比例逐年提升（2 2分）分）占比逐年占比逐年提升（提升（1 1分）分）推廣使用節(jié)能、綠色裝備推廣使用節(jié)能、綠色裝備和和車輛（車輛（1 1分）分）第一方面第一方面道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核85 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓6 6、淘汰落后裝備、運力（、淘汰落后裝備、運力

47、（4 4分）分） “十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案要求，加速淘汰老舊汽車、機車老舊汽車、機車，基本淘汰2005年以前注冊運營的“黃標黃標車車”。道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核 節(jié)約能源法規(guī)定，實行老舊交通運輸工具的報廢、更新制度。 如：家用轎車累計行駛超過50萬公里的、使用超過15年的或耗油量超過國家標準規(guī)定值50%的。86 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓87未達到未達到達到達到國國汽油車或國汽油車或國柴油車柴油車黃標車黃標車綠標車綠標車油耗偏高30%道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企業(yè)的考

48、核88 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓7 7、執(zhí)行能耗限額標準（、執(zhí)行能耗限額標準（2 2分）分）序號序號標準名稱標準名稱1乘用車燃料消耗量限值（GB19578-2004）2輕型商用車燃料消耗量限值（GB 20997-2007）3三輪汽車燃料消耗量限值及測量方法（GB 21377-2008）4低速貨車燃料消耗量限值及測量方法（GB 21378-2008）5乘用車燃料消耗量評價方法及指標（GB 27999-2011）6營運客車燃料消耗量限值及測量方法（JT 711-2008）7營運貨車燃料消耗量限值及測量方法（JT 719-2008）8 地方限值標準道路運輸企業(yè)的考核道路運輸企

49、業(yè)的考核89港航運輸企業(yè)的考核港航運輸企業(yè)的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能管理節(jié)能管理能耗定額制度能耗定額制度開展培訓和競賽節(jié)能技術進步節(jié)能技術進步制定實施新能源、清潔能源規(guī)劃或計劃制定實施新能源、清潔能源規(guī)劃或計劃淘汰老舊船舶和落后用能設備淘汰老舊船舶和落后用能設備組織領導組織領導 目標責任目標責任節(jié)能法律法規(guī)標準節(jié)能法律法規(guī)標準執(zhí)行限額標準執(zhí)行限額標準901 1、實施主要耗能設備能耗定額管理制度（加、實施主要耗能設備能耗定額管理制度（加1 1分）分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 公路水路交通實施辦法第二十一條規(guī)定，交通用能單位應當制定并執(zhí)

50、行本單位產(chǎn)品能耗定額標準。制定制定制制 度度組織組織實施實施港航運輸企業(yè)的考核港航運輸企業(yè)的考核912 2、制定實施新能源、清潔能源規(guī)劃或計劃（、制定實施新能源、清潔能源規(guī)劃或計劃（3 3分）分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓規(guī)劃規(guī)劃 或或計劃計劃組織組織實施實施 節(jié)約能源法規(guī)定，國家鼓勵開發(fā)和推廣應用交通工具使用的清潔燃料、石油替代燃料。港航運輸企業(yè)的考核港航運輸企業(yè)的考核 老舊船舶：老舊船舶：船齡符合相應條件的老舊海船和老舊河船。 例如：船齡在10年以上的高速客船、客貨船、客渡船等。92 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓3 3、淘汰老舊船舶和落后、淘汰老

51、舊船舶和落后 用能設備（用能設備（3 3分）分）港航運輸企業(yè)的考核港航運輸企業(yè)的考核 老舊船舶最低船齡分類表 P8693 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓4 4、執(zhí)行能耗限額標準、執(zhí)行能耗限額標準（2 2分）分）港航運輸企業(yè)的考核港航運輸企業(yè)的考核營業(yè)性海運營業(yè)性海運船舶燃料消船舶燃料消耗限額耗限額沿海港口能沿海港口能源消耗限額源消耗限額94商貿(mào)企業(yè)的考核商貿(mào)企業(yè)的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能管理節(jié)能管理用能設備維護管理用能設備維護管理室內(nèi)溫控制度室內(nèi)溫控制度節(jié)能技術進步節(jié)能技術進步利用地熱能、利用地熱能、太陽能等可再生能源太陽能等可再生能源組織領導組織領導 目標責任目標責任節(jié)能法律法規(guī)標準節(jié)能法律法規(guī)標準執(zhí)行限值過度包裝執(zhí)行限值過度包裝等有關規(guī)定和標準等有關規(guī)定和標準95 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓1 1、加強用能設備維護管理（、加強用能設備維護管理（2 2分）分） 管理制度等 測試報告