



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-544編號:_搬運(yùn)工集體協(xié)議甲方:_乙方:_日期:_搬運(yùn)工集體協(xié)議用戶指南:該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,定義違約行為,實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方,并且對違約行為進(jìn)行追究責(zé)任,使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方:_法定代表人:_乙方:_全體搬運(yùn)工(附名單、身份證復(fù)印件)1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為一年,自_年_月_日起至_年_月_日止。3工作任務(wù):3.1甲方安排乙方在搬運(yùn)工崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)
2、的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動報(bào)酬:甲方實(shí)行計(jì)件工資制,按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報(bào)酬,計(jì)件總額不足四萬時(shí),按人民幣_元/月,大寫:_圓,予以發(fā)放;超出_時(shí),按實(shí)際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報(bào)酬中,不再另行計(jì)發(fā)。5勞動紀(jì)律:5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括員工手冊中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)
3、物,維護(hù)甲方利益服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀(jì)律甲方可對其進(jìn)行批評教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題,由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié)議,聚眾滋事,帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議:6.4.1乙方故意破壞公司形象,惡意影響企業(yè)的正常營運(yùn),甲方有權(quán)
4、單方面終止本協(xié)議。6.4.2乙方員工因工負(fù)傷,由甲方給予免費(fèi)治療,乙方負(fù)擔(dān)其基本工資。醫(yī)療終結(jié)時(shí),由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”,經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為不能從事原崗位工作的,退回原藉,企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:6.5.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前_日通知對方。7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 腱鞘炎個(gè)人護(hù)理
- 企業(yè)安全三級教育
- 新生兒常見病癥護(hù)理診斷與措施
- 全生命周期健康管理
- 進(jìn)出無塵室的管理制度
- 2025年珠寶首飾及有關(guān)物品項(xiàng)目提案報(bào)告模板
- 2025年CVD法制備的ZNS、ZNSE材料項(xiàng)目提案報(bào)告
- 2025年丁炔二醇項(xiàng)目立項(xiàng)申請報(bào)告
- 2025年殺螨隆項(xiàng)目提案報(bào)告
- 2025年高柔性不銹鋼金屬軟管項(xiàng)目規(guī)劃申請報(bào)告模板
- 港口裝卸作業(yè)培訓(xùn)
- 鉗工考試試題及答案
- 2025年廣東省佛山市順德區(qū)中考二模物理試題(含答案)
- 研發(fā)項(xiàng)目變更管理制度
- 2024-2025學(xué)年下學(xué)期小學(xué)數(shù)學(xué)人教版三年級期末必刷常考題之復(fù)式統(tǒng)計(jì)表
- 2025至2030中國復(fù)印機(jī)行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 暑假安全家長會4
- 瑞幸大學(xué)題目及答案
- 消防監(jiān)督檢查員崗位技能考核題庫
- 2024年安徽省泗縣衛(wèi)生局公開招聘試題帶答案
- 2025年云南省中考生物試卷真題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
評論
0/150
提交評論