博士后工作站管理制度

1、博士后工作站管理制度北京公司股份有限公司 博士后工作站治理暫行條例 按照全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情形，同時為了 促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就習(xí)慣 國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的高層次科技人才，提升公司的整體科研實(shí)力，并推動民族 通信產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站” ），特制定 本治理?xiàng)l例。工作站同意全國博士后治理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。 成立公司博士后工作站辦公室，直截了當(dāng)同意工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：1、負(fù)責(zé)工作站的人才聘請（與人力資源部的和諧工作） 、人才培養(yǎng)治 理和行政和諧工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)置博士后流淌站（以 下簡稱“流淌站”

2、）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常 治理工作，并按照國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的治理工作。2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研治理工作，包括：制定年度博士 后工作和預(yù) 算打算，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng) 目的過程治理；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和治理、項(xiàng)目的內(nèi)外和諧；項(xiàng)目的成 果治理和知識產(chǎn)權(quán)治理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和 歸屬等咨詢題的處理和諧工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予主動的配合 和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排治理工作。工作站的有關(guān)重大咨詢題通過召開工作管委會會議決定。招收對象 凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未 到工作

3、單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、軀體健康、年齡在 40 周歲以下者，均可向有 關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后” ）。所需材料 國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括： 1、博士后研究人員登記表 ； 2、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明） 國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的留學(xué)博士回國做博士后登記 表一份；2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的舉 薦信。招收專業(yè)及人數(shù) 按照需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、 運(yùn)算機(jī)、微電子、治理等專業(yè)；具體在站

4、人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定， 隨著公司的持續(xù)進(jìn)展，今后按照需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。博士后課題 課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題同意工作站的治理，納入 公司研究院科研開發(fā)打算、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課 題，需事先征得流淌站和工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會 批準(zhǔn)方可。進(jìn)站程序 進(jìn)站博士后由工作站和流淌站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格 審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。工作站按照公司確定的科研課題，從流淌站舉薦的博士生中擇優(yōu)錄用， 在雙方確定同意意見后，博士生申請進(jìn)該流淌站進(jìn)行該課題的研究。確定最終同意意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和有關(guān) 的流淌站所屬單

5、位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書 ，明確雙方 的權(quán)益和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)人事部博士后管委會備案。流淌站派出有關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派有關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共 同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研 究。博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào) 告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和時期打算、經(jīng)費(fèi)打算、人員打算、儀 器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批 準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流淌站、博士后三方簽定 博士后科研工作協(xié)議書 ，明確各方的權(quán)益和義務(wù)。需要提交給流淌站資料有企業(yè)博士后研究人員審查意見表 、企

6、業(yè) 博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表 、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書 。在站期間 博士后在站期間一樣為二年，以工作站工作為主，在流淌站工作 不超過三個月（視具體人員情形而定） ，由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀緣 故需要延長的，由本人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流淌站同意，能 夠適當(dāng)延長，延長一樣不能超過一年。博士后在站期間，如不適合或因病不能連續(xù)做研究工作的，工作站報(bào) 申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其有關(guān)合同。為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到 國外進(jìn)修，擅自出國者作自動離站處理，并報(bào)上級主管部門。博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課 題直截了

7、當(dāng)有關(guān)的工作的，需報(bào)請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，能夠辦理出 國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報(bào)上級主管部門。博士后離站，流淌站和工作站應(yīng)安排博士生連續(xù)該課題的研究，保證 課題不中斷運(yùn)行。職稱評定 工作站和流淌站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研 成果，按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱 任職資格。成果評定和分享 由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)， 博士后人員要緊在工作站完成研究工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定其成果歸公 司。如果研究項(xiàng)目是工作站和流淌站共同完成的，或是流淌站有時期 性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流淌站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議

8、進(jìn)行處理成果歸屬。博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公布發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動?？己?博士后在站期間，由工作站或和流淌站共同進(jìn)行進(jìn)行時期考核， 一樣每半年考核一次，并作為獎勵的要緊依據(jù)。獎懲 為鼓舞博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的 基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵，具體獎勵方法由管委會確 定。博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對一切違反工作站 規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站觀看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最 終決定由工作站管委會決定，期間可參考流淌站的有關(guān)意見。對在科研中有制造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、 具有明顯的經(jīng)濟(jì)

9、效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵方法由 工作站管委會決定。在舉薦和評獎中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假 的有關(guān)人員，將按照情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒 發(fā)的獎金，并按照情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時刻，利 用工作站或流淌站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的 工作，視情節(jié)輕重作出批判直至驅(qū)除出站處理，對造成缺失的，將按照國 家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。博士后因任何緣故，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的 一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流淌站有關(guān)規(guī)定的，將 視具體情形

10、，按照有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。經(jīng)費(fèi)及治理、生活福利 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：日常經(jīng)費(fèi)及治理日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流淌站共同治理按照企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前 國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元 /年），要緊用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、 津貼及流 淌站的行政治理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同 等技術(shù)人員的待遇， 工資待遇視具體博士的具體情形而定 （一樣在 6000 8 000 元/月左右），流淌站專家的費(fèi)用在聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書 中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)連續(xù)提供相應(yīng)的日 常經(jīng)費(fèi)。科研經(jīng)費(fèi) 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一治理

11、，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦 科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)治理。每個博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流淌站或工作站期間 發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)置公單，帳目清晰。如果項(xiàng)目是和流淌站共同完成或是流淌站時期成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站 承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好 的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若 不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。博士后出站及工作分配 博士后在站的科研工作終止時，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研 成果，工作站和流淌站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù) 能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)進(jìn)展方向和使用意見， 并進(jìn)行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫企業(yè)博士后研究人 員期滿工作意見表，報(bào)人事部博管會。工作分配博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，情愿在公司工作的在