如何起草員工福利方案

1、如何起草員工福利方案公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀 人才以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系特制定本制度一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員 工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動保險(xiǎn)的辦理； 負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)

2、算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施 和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提?。唬ㄈ┕酒渌找嫣崛∥?、員工社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦 理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者并不予繳納 “五險(xiǎn) 一金”（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提按相關(guān) 部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

3、1. 由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額 的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2. 批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作六、員工通訊津貼 通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款 交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、 副總經(jīng)理以下級員工均享受 4 元/ 天的上下班通勤 津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日同月工資一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2. 喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

4、3. 因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1. 本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 1000元/ 人；2. 喪奠：員工本人撫恤金： 1000元/人直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)： 500 元 / 人次；3. 因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人 100元/ 人次（三）婚喪情況有 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財(cái)務(wù)部辦理并于喜 慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財(cái)務(wù)部專人收款并 于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)

5、用總額： 1000元/人/ 年；（女員工 1100 元/人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1. 春節(jié)： 500 元 / 人；2. 中秋節(jié)： 200 元 / 人；3. 端午節(jié)： 200 元 / 人；4. 婦女節(jié)： 100 元 / 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施（五）員工生日福利發(fā)放程序：1. 由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2. 由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3. 由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；4. 報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金；5. 由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人6. 生日祝賀金額為： 50 元 / 人；7. 生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）

6、；8. 程序：綜合經(jīng)營部制表財(cái)務(wù)部撥款綜合經(jīng)營部執(zhí)行十、員工聯(lián)誼活動人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1. 大型活動：每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季；活動形 式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2. 小型活動：每個(gè)季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等；二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1. 大型活動：每次 3000 元；兩次共計(jì)： 6000 元；2. 小型活動：每次 800 元：四個(gè)季度共計(jì)： 3200 元；3. 全年活動經(jīng)費(fèi)： 9200 元（三）程序1. 由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2. 報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3. 總經(jīng)理辦公會議討論；4. 總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動

7、的實(shí)施方案；5. 報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí) 十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 工作未滿 1 年者不給假；2. 工作 1 年以上未滿 3 年者每年給假 1 周；3. 工作 3 年以上者每年給假 2 周（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由 主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理特殊情 況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生） 應(yīng)于到崗后 2 日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序 補(bǔ)交請假單并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下可根據(jù)直屬主管 的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)

8、休在未得到補(bǔ)休的情況下將視情況給與計(jì)算 加班獎(jiǎng)金十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營 部確認(rèn)可按工傷假記考勤工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1. 員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請單；2. 員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3. 綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；4. 核實(shí)后準(zhǔn)假十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度（一）流程：1. 員工填寫探親假申請單；2. 報(bào)直屬主管審核；3. 主管副總經(jīng)理審批；4. 總經(jīng)理審批5. 綜合經(jīng)營部備案；6. 核實(shí)后準(zhǔn)假十三、員工年度體檢一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；（二）公司于每年三月份由人事行政

9、部統(tǒng)計(jì)、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為： 300 元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)特此通知二0 一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理體系認(rèn)證通知吉林省XX工程管理咨詢有限公司XX年7月2日印發(fā)（共印XX份）如何起草員工福利方案 篇 2公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度特制定本方案第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別第四條避免公司 ?笠蛋焐緇

10、 ?的福利一應(yīng)俱全的弊病福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異第四章福利項(xiàng)目 第六條公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假具體請假事宜見員工請假辦法文件 第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會具體事宜見員工培訓(xùn)與教育 管理辦法文件第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼1. 住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；2. 書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3. 防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4. 洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5. 交通補(bǔ)貼；6.

11、 生活物價(jià)補(bǔ)貼；7. 獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；8. 服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9. 節(jié)假日補(bǔ)貼；10. 年假補(bǔ)貼具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：1. 醫(yī)療保險(xiǎn)；2. 失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)；4. 意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；5. 員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件第十條公司推行退休福利所有退休人員享有退休費(fèi)收入領(lǐng)取一次 性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)第十一條公司提供工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐 待遇第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工申請事宜見員工住房分配辦法第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動每年組織旅游 和休養(yǎng)、療養(yǎng)第十五條公司對

12、員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧 困均有補(bǔ)助金第十六條勞動保護(hù)公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康1. 凡因工作需要保護(hù)的在崗員工公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品2. 勞保用品不得無故不用不得挪做它用辭職或退休、退職離開公司時(shí)須交還勞保用品在公司內(nèi)部調(diào)配崗位按新工種辦理勞保用品交 還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)第十七條保健費(fèi)用1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)2. 對義務(wù)獻(xiàn)血的員工除給予休假外發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)如何起草員工福利方案 篇 3員工交通補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼試行方案一、目的：為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力讓員工受惠提升滿意度與幸福指數(shù)同時(shí)激發(fā)員工對公司的信賴感更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多 的價(jià)值特制定以下方

13、案二、適用范圍：適用于公司全體員工三、具體建議：1 、交通方面：為了有效解決公司辦公車輛緊張問題公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送改為對員工發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式1）交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/人2）補(bǔ)貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放計(jì)入個(gè)人工資總額若員工離職當(dāng)月補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算3）缺勤或出差 7（含 7 天）15天的扣發(fā)當(dāng)月 50%交通費(fèi)；每月缺 勤或出差 15天以上（含 15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費(fèi)員工在產(chǎn)假期間暫停發(fā)放2 、住宿方面：為解決員工的住房問題減輕員工生活負(fù)擔(dān)提高公司福利水平特制 定以下辦法1）公司采用員工宿舍與租房補(bǔ)貼雙項(xiàng)政策在公司附近小區(qū)租用兩室一廳 （三室一廳）公寓套間（標(biāo)準(zhǔn)為 1000

14、元/月）2人/ 間公司承擔(dān)租房費(fèi)用其他因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如：水 費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等均由員工個(gè)人承擔(dān)公司對在外租房員工提供租房補(bǔ)貼由員工自行申請經(jīng)公司調(diào)查審批核準(zhǔn)后發(fā)放租房補(bǔ)貼2）申請租房補(bǔ)貼須同時(shí)符合以下條件： 公司的正式員工（不含試用期）； 非公司所在地（鄭州市）戶籍； 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的3) 租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理級別及以上人員補(bǔ)貼 500元/ 月；普通員工補(bǔ)貼 300元/ 月4) 申請租房補(bǔ)貼的程序： 員工個(gè)人提出書面申請?zhí)顚懽夥垦a(bǔ)貼申請表所在部門認(rèn)真 審核個(gè)人情況后負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； 提供房屋租賃合同等相關(guān)資料； 公司有關(guān)部門對申請人基本情況進(jìn)行復(fù)核； 租房補(bǔ)貼隨工資

15、按月發(fā)放； 員工租房情況每半年復(fù)核一次四、責(zé)權(quán)問題1 、交通方面員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全不能因路況問題影響到崗時(shí)間遲 到、早退均按考勤管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰2 、住宿方面1) 員工宿舍員工應(yīng)服從宿舍管理注意居住安全2) 在外租房個(gè)人住房情況應(yīng)如實(shí)填寫并及時(shí)向公司反映住房變化情況若發(fā)現(xiàn) 員工弄虛作假一經(jīng)查實(shí)將追繳全部補(bǔ)貼金額并予以全公司通報(bào)批評處分五、附件附表：租房補(bǔ)貼申請表綜合管理部XX 年 11 月 12 日2租房補(bǔ)貼申請表3如何起草員工福利方案 篇 4員工福利方案一、目的為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀 人才以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系特制定本制度二、適用范圍本制度

16、適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工三、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員 工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等四、員工福利管理責(zé)任一）公司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行；（二）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等五、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提?。唬ㄈ┕酒渌找嫣崛×?、員工社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種 1

17、金；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦 理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者并不予繳納 “五險(xiǎn) 一金”（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提按相關(guān) 部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1 、由人事部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額 的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2 、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作七、員工通訊津貼 通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；標(biāo)準(zhǔn)詳見差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1 、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2 、喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女

18、、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3 、因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1 、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 500元/ 人；2 、喪奠：員工本人撫恤金： 1000元/ 人直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)： 500元 / 人次；3 、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人 100元/人次（三）婚喪情況有 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財(cái)務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財(cái)務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)

19、、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額： 450元/ 人/年；（女員工 550 元/人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1 、春節(jié)： 100 元 / 人；2 、中秋節(jié)： 100 元 / 人；3 、端午節(jié)： 100 元 / 人；4 、婦女節(jié)： 100 元 / 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織 實(shí)施（五）員工生日福利：公司每一個(gè)正式的員工入職滿 1 個(gè)月以上享受發(fā)放程序：1. 由人事部提供員工生日名單；2. 由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；3. 報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金；4. 由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人5. 生日祝賀金額為： 50 元 / 人；6. 生日祝賀形

20、式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；十、員工聯(lián)誼活動（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1 、大型活動：每年開展一次大型活動集中在年前或年末；活動形式：旅游、度假等；參與條件：1 ）入職滿 3 個(gè)月以上 1 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （北海區(qū)內(nèi)）2 ）入職滿 1 年以上 3 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （廣 西區(qū)內(nèi)）3 ）入職滿 3 年以上 5 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （廣 西省外城市）2 、小型活動：每個(gè)季度開展一次 活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1 、大型活動：按實(shí)際開展的活動類型來做預(yù)算；2 、小型活動：每次 2000 元：四個(gè)季度共計(jì)： 8000 元；3 、全年活動經(jīng)費(fèi)：年度計(jì)劃為主（三）程序1 、由人事部編制年度費(fèi)用預(yù)算；統(tǒng)一組織實(shí)施2 、報(bào)總經(jīng)理審核3 、總經(jīng)理核準(zhǔn)后人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案 十一、員工年度體檢（一