自我個性與職業(yè)匹配分析

1、自我性格與職業(yè)匹配度分析人文社會科學學院行政管理09-2 張婉蕓3091136240摘要：“性格決定命運”，對自己的性格有透徹的了解和分析是自己對職業(yè)規(guī)劃性 格與氣質不同，它有好壞之分。性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質， 還對能 力的形成和發(fā)展起制約作用。性格中對勞動、對工作態(tài)度的成分，直接影響到職 業(yè)的選擇和職業(yè)的成就。關鍵詞：性格職業(yè)分析一、性格分析對職業(yè)選擇的重要性人的性格不一樣，才十、需求和偏好也會不一樣，十得的工作和外在的表現(xiàn)自然 也就千差萬別。所以我們要從不同性格的角度來分析才能知其長短，同時在不同性格人的才十和需求上給予支持和定位，讓不同性格的人十他們最適合的或最擅 長的工作，

2、這樣十起來才能快速上手、更加出色。有一句話說，適合自己的才是 最好的。如果我們的工作與自己的性格特色、 特點不匹配，那么在工作上就很難做到得心 應手。同理，我們在選拔人才的時候，要找到適合企業(yè)發(fā)展和需要的人才， 而不 是找自己最喜歡的或最像你的人。我們的性格受先天遺傳、后天積累的經(jīng)驗以及周圍環(huán)境的相互影響，通過有意識 和潛意識構成。然而，不了解性格的人，他們總是認為自己的性格很復雜， 什么 雙重性格，什么分裂性格等。其實我們每個人的性格幾乎都是復雜的組合體和矛 盾體，只是我們“萬變不離其宗”，而最重要的一點是，我們要找到原本屆于自己 的“性格特色”因為它才是我們?nèi)说暮诵纳黧w；也就是說，每個

3、人一直保留 著“真實的自我;無論時間如何流失，除重大事件的影響以外，基本上都保持著 本質的穩(wěn)定。然而一個人的性格特色，就是你以某種方式做事的天生愛好。 就像 你的左右手，每天都要使用這兩只手，但出于本能反應，你一定偏向于使用其中 的一只，因為它更加自如、更加充分地發(fā)揮協(xié)調(diào)的功能。二、自我性格分析一一朗途職業(yè)測試1、性格類型及特點(1) 性格類型：智多星型(2) 性格特點? 喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，聰慧能十，多才多藝，適應性強且知識淵博， 許多事情都比較拿手，致力于自己才十和能力的增長。? 有很強的創(chuàng)造性和主動性，重視靈感，好奇心強，喜歡新鮮事物，關注事物 的意義和事物發(fā)展的可能性，是天生的創(chuàng)

4、業(yè)者。? 善于快速抓住事物的本質，從新的角度并以獨到的方式思考問題，對問題經(jīng) 常有自己的獨到見解。你機警而坦率，有杰出的分析能力，堪稱優(yōu)秀的策略家。? 不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。 喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化。? 認為“計劃趕不上變化；并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性、可 伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。? 善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，也能用自己的熱情感染他 人。2、性格優(yōu)點(1) 在思考問題時不愿在原先的框架下打轉轉，能夠考慮到將來發(fā)展可能出現(xiàn) 的新情況(2) 興趣廣泛、敢于冒險和嘗新，障礙阻擋不了你的腳步；

5、如果是你自己感興趣的東西，你接受起來會非?？?，對你在真正感興趣的領域中獲得成功有很大幫 助(3) 應能力強，世界千變?nèi)f化而你游刃有余，能迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目標(4) 在收集自己所需要信息的方面，你有一種天生的求知欲和本事(5) 有統(tǒng)觀全局的能力，并且常常會思考行為背后到底是什么意思(6) 常用你那富有感染力和熱誠的方式來激勵他人，別人都說你交際能力強(7) 善于洞察別人的想法，能理解他們?yōu)槭裁催@樣做(8) 既是富于創(chuàng)造的思考者，也是一個好的問題解決者(9) 能夠根據(jù)別人的興趣和能力調(diào)兵遣將，善于賦予適合的人以合適的任務(10) 穩(wěn)定平和的心態(tài)，淡泊名利(11) 敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕

6、風險和挑戰(zhàn)3、性格劣勢(1) 對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了 ,你就會轉移到下一個目標，而不能堅持將一件事完完整整地 結束°(2) 不愿做計劃，也不愿遵守流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮，從而導致混亂(3) 不夠有條理，在區(qū)分事物的優(yōu)先等級以及做出決定方面有一定的困難(4) 容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細節(jié)(5) 通常同時展開多項任務與活動，不愿丟掉任何一種可能性，導致讓自己忙 的不可開交(6) 過于自信，可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷，從而制約他人能 力的發(fā)揮(7) 很可能不切實際地許諾，從而給他人留下不可靠、不負責任的印象(

7、8) 對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心(9) 因為堅信自己的直覺和預知能力，常常會誤認為知道了別人的想法，從而 在傾聽別人的時候可能表現(xiàn)得不耐煩，也有可能造成誤解。4、發(fā)展建議(1) 認識并欣賞每個人的長處，鼓勵別人發(fā)揮所長(2) 需要學習規(guī)劃，按照計劃做事，并運用時間管理技能(3) 強化目標意識，用結果來證明創(chuàng)新的價值(4) 調(diào)整行為方式和提升適應能力，重視組織的力量(5) 需要關注重要的細節(jié)，避免總是丟三落四(6) 控制自己的情緒(7) 逐漸培養(yǎng)在壓力情境下思考和做事的能力，暫時不要在壓力大的環(huán)境中工 作(8) 適當?shù)刂鲃映袚恍┖献黜椖?，并嘗試采用新的方式使之實現(xiàn)(9) 在行動之前，需要

8、冷靜的分析來保證正確的方向三、人職匹配分析1、職業(yè)匹配分析顏色所在區(qū)域是逆“開拓型”類型。面積越大說明程度越強。你熱愛新嘗試，面對挑戰(zhàn)性新任務或者結果還不確定的時候你會奮發(fā)進取，爭取每 一個可能的機會，不畏風雨，不懼怕風險和失敗，不拋棄不放棄，用意志頑強來形 容你再合適不過。所以你常常能抓住一些特別的機會。將來在需要面臨巨大挑戰(zhàn)或 開拓新領域的工作，只要是能給你帶來新鮮的刺激的，都能激發(fā)你源源不絕的活力 和動力。你適合在人際友好、環(huán)境輕松的余圍中與各式各樣的人一起工作 一份充滿樂趣，富丁挑戰(zhàn)的工作，會讓你自由發(fā)揮你的靈感和創(chuàng)造力如果這份工作可以創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務來幫助別人，之后還可以看到計劃

9、變?yōu)楝F(xiàn)實，那你會為之奮斗的,你要求工作環(huán)境與你最看重的價值觀保持一致不喜歡那么多的規(guī)則和限制，能夠自己安排工作的進程和節(jié)奏重復性、程序性、常規(guī)性、瑣碎的事物，在工作可以有，但千萬別太多根據(jù)以上測試結果以及霍蘭德量表測試表明我的性格與職業(yè)匹配如下圖：你喜歡能充分發(fā)揮新穎獨特的想法的工作，需 要自由的環(huán)境和別人的支持。人力資源開發(fā)/培訓1/招聘人員、銷售、小企業(yè) 經(jīng)理、市場（拓展）人員、顧問、策劃你善于預測后果，善于深謀遠慮，并能創(chuàng)新地解決問題。公關、營銷、市場開發(fā)、客戶服務、藝術指導、廣告人、戰(zhàn)略規(guī)劃人員你有活力，有感染力，能帶領別人積極向上， 激發(fā)大家的新點子。文科/藝術類教師、社會工作者、職

10、業(yè)顧問、社會學者、心理學者、職業(yè)治療、城市規(guī)劃、營養(yǎng)師3、人職匹配的意義乎人人都懂得絕不能削足適履這一道理， 我們肯定是去尋找適合自己的職業(yè)。 然 而，遺憾的是為了職業(yè)要求而改變性格的人卻比比皆是。 為了穿這雙適合自己腳 的鞋，難道非要改變性格的巨大代價來適應嗎？這是典型的本末倒置。 這一日常 生活中再簡單不過的道理，為什么我們有些人卻要花上幾年，甚至是幾十年的時 間才能真正領悟到呢？要知道，如果一個人的職業(yè)與自己的性格相符合， 那么枯燥的工作也會變得豐富 多彩，趣味無窮，就會產(chǎn)生工作動力。如果一個人的性格與職業(yè)不吻合， 那么這 個人的工作就始終是被動的?？梢哉f，一個人的職業(yè)是否與自己的性格特色相吻 合，直接關系到以后的事業(yè)成就。一般來說，性格外向，行動迅速、果斷，反應靈活，情感豐富易興奮的人，極易 適應環(huán)境，但注意力不穩(wěn)定，興趣易轉移。他們不適宜從事機械性的工作和要求 細致的工作。如打字員、校對員、檢查員、化驗員、數(shù)據(jù)登記人員、文字排版人 員、機要秘書等。一個性格內(nèi)向，行動緩慢，相對刻板而不靈活，情感細膩，做 事謹慎小心，觀察力敏銳，善于覺察別人不易察覺的細節(jié)和感受的人，管理、銷售、導游、外交、指揮、記者等職業(yè)就不太適合與他們。簡而言之，外向