企業(yè)培訓(xùn)管理制度

1、企業(yè)培訓(xùn)管理制度企業(yè)培訓(xùn)管理制度企業(yè)培訓(xùn)管理制度企業(yè)培訓(xùn)管理制度、總貝yi為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核 心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能 力，改善工作方法，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門、各單位3、培訓(xùn)需求調(diào)查。在參訓(xùn)對(duì)象分析基礎(chǔ)上，展開(kāi)對(duì)參訓(xùn)對(duì)象客 觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)要解決的問(wèn)題與培 訓(xùn)目的。4、編制培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)對(duì)參訓(xùn)對(duì)象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié) 果，由培訓(xùn)部門結(jié)合受訓(xùn)部門實(shí)際情況，制訂詳細(xì)具體、切實(shí)可行的 培訓(xùn)計(jì)劃，要明確參訓(xùn)對(duì)象、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容。要確 定本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、主持人、講師、助教5、培訓(xùn)

2、計(jì)劃的貫徹落實(shí)。培訓(xùn)計(jì)劃一旦通過(guò)，負(fù)責(zé)部門要嚴(yán)格實(shí) 施計(jì)劃，不得隨意更改計(jì)劃內(nèi)容，不得半途而廢。人力資源部和各部 門定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解 決問(wèn)題。6、 培訓(xùn)的組織實(shí)施。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、助教人員提前15分鐘到達(dá)培 訓(xùn)地點(diǎn)，檢視人員到場(chǎng)情況、現(xiàn)場(chǎng)布置、音響電器調(diào)試、教材道具等 做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，參訓(xùn)人員提前 10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，講師提 前10分鐘達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)熟悉現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，保證培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)按計(jì)劃按要求進(jìn)第1頁(yè)共19頁(yè)行。大型培訓(xùn)應(yīng)提前邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)或參訓(xùn)人員上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)致辭典 禮，向?qū)W員明確培訓(xùn)目的、意義、紀(jì)律要求、考核獎(jiǎng)懲等。小型臨時(shí) 性培訓(xùn)可以簡(jiǎn)化操作，人員分工

3、可以兼任，但不能出現(xiàn)責(zé)任缺項(xiàng)，降 低培訓(xùn)工作要求。培訓(xùn)效果評(píng)估。 培訓(xùn)檔案。一次完整的培訓(xùn)，必須要有培訓(xùn)計(jì)劃、簽到表、培訓(xùn) 記錄、請(qǐng)假 條、出差條等原始記錄，各部門未按照要求保存培訓(xùn)原始 資料的，公司不承認(rèn)培訓(xùn)工作的有效性。一次完整培訓(xùn)結(jié)束后，要把 一切相關(guān)的培訓(xùn)原始資料編號(hào)入檔，人力資源部保存培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn) 記錄與培訓(xùn)結(jié)果成績(jī)單，培訓(xùn)相關(guān)部門保存培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)考核試 卷、獎(jiǎng)懲情況等其它一切原始資料。 11、培訓(xùn)匯總。每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員要作出專項(xiàng)培訓(xùn)總結(jié)。 各部門、各單位兼職培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)按時(shí)間順序每月整理、匯總本環(huán) 節(jié)的所有培訓(xùn)，作出月份培訓(xùn)工作總結(jié)，每月 25 日前上報(bào)人力資源部 培

4、訓(xùn)負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)每月按時(shí)間順序整理、匯總公司級(jí)的培 訓(xùn)。各培訓(xùn)管理員每年 12月 15日前預(yù)報(bào)本環(huán)節(jié)下一年度培訓(xùn)需求， 12月 25日前總結(jié)全年培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，制訂年度整體培訓(xùn)計(jì)劃，并 上報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。四、培訓(xùn)管理職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)公司級(jí)別培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、外出培訓(xùn)和大型 專項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃、組織實(shí)施工作，各部門、各單位負(fù)責(zé)做好各環(huán)節(jié)部 門培訓(xùn)、部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由人力資源部督促指導(dǎo)、檢查考核培訓(xùn) 落實(shí)情況。2、公司培訓(xùn)種類包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升 培訓(xùn)、公司培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、外出培訓(xùn)、參觀考察、業(yè)余研習(xí)會(huì)等。 培訓(xùn)方式包括：授課式、操作訓(xùn)練、觀摩、觀看錄象、

5、案例分析、討 論、自學(xué)后互相交流、外出受訓(xùn)、參觀以及外出受訓(xùn)后進(jìn)行再培訓(xùn)、 技術(shù)比賽等。3、崗前培訓(xùn)與管理方法 為開(kāi)拓視野，擴(kuò)大干部員工的知識(shí)面， 公司鼓勵(lì)有針對(duì)性的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有 特殊需要時(shí)，事先納入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。只有內(nèi)部講師達(dá)不到培訓(xùn)要求時(shí)，才可以申請(qǐng)外部聘請(qǐng)。需要外 請(qǐng)講師的部門，提前 15 天向人力資源部寫出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中列明培 訓(xùn)費(fèi)用、車輛需求、住宿條件等要求，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可 執(zhí)行。如未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)，一切費(fèi)用公司不 予報(bào)銷。八、培訓(xùn)紀(jì)律1、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開(kāi)始前 15 分鐘到場(chǎng)，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn) 人簽到，培訓(xùn)講

6、師應(yīng)提前 5 分鐘到場(chǎng)。2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定，不遲到、不早退，違者一律 罰款 10 元。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺(jué)簽到，未簽到且無(wú)請(qǐng)假條或出差條 者一律以曠課論處。3、因故無(wú)法按規(guī)定參加培訓(xùn)時(shí)，提前把請(qǐng)假條交人力資源部，并 要有本部主管人員簽字，部門經(jīng)理要有副總裁簽字。出差在外無(wú)法按 規(guī)定請(qǐng)假者，要由本部門人員代寫請(qǐng)假條并要有本部門主管簽字。不 能參加培訓(xùn)而未規(guī)定請(qǐng)假者，經(jīng)理以上人員每次罰款 50，其他人員罰 款 20 元。4、培訓(xùn)開(kāi)始后，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要有人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員或受訓(xùn)部 門培訓(xùn)管理員在 場(chǎng)負(fù)責(zé)，以維持紀(jì)律，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)。6、參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆、筆記本

7、等。 參訓(xùn)時(shí)將手機(jī)關(guān)閉，或?qū)⑩徛曣P(guān)閉，上課期間手機(jī)鈴響，一律處 以 10 元罰款，參訓(xùn)人員不能因?yàn)樽陨碓蚋蓴_培訓(xùn)課的正常進(jìn)行。培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處以 10 元罰 款。培訓(xùn)中間需要外出時(shí)，要先舉手，征得講師或培訓(xùn)管理人員同意 后方可外出。培訓(xùn)中間有問(wèn)題需要提問(wèn)時(shí)，將問(wèn)題書寫在紙條上傳遞給講師， 或舉手示意，征得講師同意后方可提出問(wèn)題。 11、要認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn) 無(wú)關(guān)的事情。 12、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款 10 元。培訓(xùn)結(jié)束 后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈。九、培訓(xùn)資源管理1、培訓(xùn)所用一切資源，包括培訓(xùn)教材、教具

8、等均屬公司資產(chǎn)，要 登記在冊(cè)，任何人不得占為己有。2、培訓(xùn)中需要購(gòu)置必要的教材、教具時(shí)，要寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)人 力資源部審核批準(zhǔn)后方可購(gòu)買。購(gòu)買的教材、教具必須辦理報(bào)銷和借 用手續(xù)后方可使用。辦理報(bào)銷手續(xù)需持所購(gòu)買的教材、教具以及正式 發(fā)票到人力資源部審核，人力資源部審批后按公司統(tǒng)一報(bào)銷程序報(bào) 銷。部門購(gòu)置培訓(xùn)教材未向人力資源部申請(qǐng)批準(zhǔn)的，購(gòu)置費(fèi)用公司一 律不予報(bào)銷。第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè)2、培訓(xùn)場(chǎng)地要合理使用。根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況、培訓(xùn)規(guī)模、參 加人數(shù)，確定培訓(xùn)地點(diǎn)，避免資源浪費(fèi)。3、珍惜公司的教材、教具，必要時(shí)請(qǐng)專業(yè)人士操作。如因個(gè)人 操作失誤或?qū)矩?cái)產(chǎn)不珍惜造成教材、教具的損壞或作廢，當(dāng)

9、事人 要承擔(dān)一定的責(zé)任。十、員工繼續(xù)教育管理1、為了提升員工綜合素質(zhì)，公司采取多種方式，提高員工綜合 素質(zhì)與學(xué)歷層次，鼓勵(lì)有發(fā)展前途和學(xué)習(xí)潛力的干部員工繼續(xù)學(xué)歷教 育。2、集團(tuán)要職、核心骨干如需參加繼續(xù)學(xué)歷教育的，填寫繼續(xù)教 育申請(qǐng)表輸液反應(yīng)的處理報(bào)告制度當(dāng)輸液病人可疑或發(fā)生輸液反應(yīng) 時(shí)，及時(shí)報(bào)告當(dāng)值醫(yī)師，積極配合對(duì)癥治療，如寒戰(zhàn)者給予保暖，高 熱者給予冰敷，必要時(shí)吸氧，并按醫(yī)囑予藥物處理，同時(shí)做好下列檢 查工作：1）立即停止輸液，啟用新的輸液器，改用附送:企業(yè)基層201X黨支部工作計(jì)劃企業(yè)基層201X黨支部工作計(jì)劃工作計(jì)劃 黨委黨支部工作計(jì)劃 企業(yè)基層201X黨支部工作計(jì)劃企業(yè)基層201X黨

10、支部工作計(jì)劃XX企業(yè)基層黨支部工作計(jì)劃一：為深入貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆四中全會(huì)精神和xx市委關(guān)于推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的意見(jiàn)，鞏 固和擴(kuò)大科學(xué)發(fā)展觀教育成果，在實(shí)施企業(yè)搬遷調(diào)整和三步走發(fā)展第5頁(yè)共19頁(yè)戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè) 基層黨支部建設(shè)工作提出如下意見(jiàn)。一、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感 基層黨支部作為黨的基 層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的第一線，直接擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶 領(lǐng)黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)任務(wù)的重要責(zé)任 和使命。當(dāng)前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，面臨著前所未有的壓 力與挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)是

11、鞏固 黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性的要求，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu) 建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。 目 前，企業(yè)共有基層黨支部 1588 個(gè)，分布在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基本建設(shè)、科研 設(shè)計(jì)、生活服務(wù)、合資聯(lián)營(yíng)等不同的行業(yè)和領(lǐng)域。從總體上看，企業(yè) 基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)中，較好地發(fā) 揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢(shì)任務(wù)要求不相適應(yīng)的問(wèn) 題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認(rèn)識(shí)上存在著重經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，輕支部 工作的現(xiàn)象 ; 一些黨支部活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)工作融合得不緊密，工作 兩張 皮 ，對(duì)支部工作遇到的新情況、新問(wèn)題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索 和改進(jìn); 一些支部工作

12、缺乏活力，日常活動(dòng)缺乏吸引力，工作處在一般 化狀態(tài); 黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，一些兼職黨支部書記欠缺黨務(wù)知識(shí)，還有些黨支部書記 工作不夠安心，影響到支部書記隊(duì)伍的穩(wěn)定 ; 一些單位的黨委對(duì)支部建 設(shè)工作重視不夠，缺乏有效的指導(dǎo)，以致一些支部工作無(wú)特色，缺乏 凝聚力和號(hào)召力。這些問(wèn)題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用 的發(fā)揮。 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，各級(jí)黨組織 要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、 搬遷調(diào)整任務(wù)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)的重大意 義，采取有效措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制，在全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)

13、新創(chuàng)業(yè)中不斷 增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán) 結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)和改 進(jìn)基層黨支部建設(shè)，要堅(jiān)持以鄧小平理論和 三個(gè)代表 重要思想為指 導(dǎo)，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，按照 xx 市委創(chuàng)新基層黨建工作的要 求，著眼于服務(wù)工作大局，著眼于推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責(zé)、 改進(jìn)工作方式、加強(qiáng)自身建設(shè)、改善工作條件等方面推進(jìn)基層黨支部 工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹 三個(gè)代表 重要思想的組 織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織 保證。二、明確當(dāng)前基層黨支部的職責(zé)任務(wù)，轉(zhuǎn)變思想觀念 企業(yè)基層黨 支部要緊緊圍

14、繞落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整這個(gè)中心任務(wù)， 充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實(shí)履行好以下職責(zé)：1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項(xiàng)決議指 示的貫徹落實(shí)，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來(lái)。2、緊密結(jié)合黨委中心工作開(kāi)展活動(dòng)，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 建設(shè)任務(wù)的完成。3、充分維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調(diào)動(dòng)職工 參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性。4、全面領(lǐng)導(dǎo)本單位思想政治工作，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部，創(chuàng)新思想政 治工作。5、積極開(kāi)發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓(xùn)途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng) 造條件。6、加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)，維護(hù)和保障黨員權(quán)利，強(qiáng)化黨員教育管 理和服務(wù)

15、，增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大影響力，提高戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)工作，密切黨群、干群關(guān)系，服務(wù)職工 群眾，維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定。 各級(jí)黨委和基層黨支部在加強(qiáng)基層黨支部 建設(shè)中，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，著重處理好以下幾方面關(guān)系： 一是在黨 員權(quán)利義務(wù)的處理上，要克服重黨員義務(wù)，輕黨員權(quán)利的問(wèn)題，確立 黨員權(quán)利與義務(wù)并重的觀念，切實(shí)維護(hù)和保障黨員權(quán)利，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民 主，努力實(shí)現(xiàn)黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與、有效管理和切實(shí)監(jiān)督，增 強(qiáng)黨組織的凝聚力。 二是在黨員管理與服務(wù)上，要克服對(duì)黨員要求 多、監(jiān)督多、檢查多，關(guān)心少、服務(wù)少的問(wèn)題，重視黨員的合理愿望 和要求，確立上級(jí)黨組織為下級(jí)黨組織服務(wù)，黨組織為黨員服務(wù)，黨 組織

16、和黨員為群眾服務(wù)的觀念，切實(shí)解決黨員的實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)黨員 的積極性。 三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關(guān) 系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問(wèn)題。在加強(qiáng)黨員日常教 育的同時(shí)強(qiáng)化黨的基本理論、基本路線、基本知識(shí)的系統(tǒng)性教育，使 黨員牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，永葆黨的先進(jìn)性。 四 是在黨支部開(kāi)展活動(dòng)質(zhì)和量上，要克服重形式，輕效果、重?cái)?shù)量，輕 質(zhì)量、重開(kāi)會(huì)傳達(dá)文件，輕黨員參與互動(dòng)，黨內(nèi)生活不活躍的問(wèn)題， 使黨的活動(dòng)緊貼企業(yè)實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，寓教于樂(lè)，保證黨支部的活動(dòng) 靈活多樣，效果明顯。 XX 企業(yè)基層黨支部工作計(jì)劃二： 為深入貫徹 落實(shí)黨的 xx 大、 xx 大、 xx

17、 屆四中、五中全會(huì)精神和 xx 市委關(guān)于推 進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的意見(jiàn)，鞏固和擴(kuò)大保持為人民服務(wù)員先進(jìn)性 教育成果，在實(shí)施企業(yè)搬遷調(diào)整和 三步走 發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作 提出如下意見(jiàn)。一、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感 基層黨支部作為黨的基 層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的第一線，直接擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶 領(lǐng)黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)任務(wù)的重要責(zé)任 和使命。當(dāng)前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，面臨著前所未有的壓 力與挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)是鞏固 黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性的要求，是全面落實(shí)科學(xué)

18、發(fā)展觀，構(gòu) 建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。 目 前，企業(yè)共有基層黨支部 1588 個(gè)，分布在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基本建設(shè)、科研 設(shè)計(jì)、生活服務(wù)、合資聯(lián)營(yíng)等不同的行業(yè)和領(lǐng)域。從總體上看，企業(yè) 基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)中，較好地發(fā) 揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢(shì)任務(wù)要求不相適應(yīng)的問(wèn) 題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認(rèn)識(shí)上存在著重經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，輕支部 工作的現(xiàn)象 ; 一些黨支部活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)工作融合得不緊密，工作 兩張 皮 ，對(duì)支部工作遇到的新情況、新問(wèn)題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索 和改進(jìn); 一些支部工作缺乏活力，日常活動(dòng)缺乏吸引力，工作處在一般 化狀態(tài); 黨

19、支部書記隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，一些兼職黨支部書記欠缺黨務(wù)知識(shí)，還有些黨支部書記 工作不夠安心，影響到支部書記隊(duì)伍的穩(wěn)定 ; 一些單位的黨委對(duì)支部建 設(shè)工作重視不夠，缺乏有效的指導(dǎo)，以致一些支部工作無(wú)特色，缺乏 凝聚力和號(hào)召力。這些問(wèn)題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用 的發(fā)揮。 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，各級(jí)黨組織 要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、 搬遷調(diào)整任務(wù)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)的重大意 義，采取有效措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制，在全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷 增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部

20、的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán) 結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)和改 進(jìn)基層黨支部建設(shè)，要堅(jiān)持以鄧小平理論和 三個(gè)代表 重要思想為指 導(dǎo)，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，按照 xx 市委創(chuàng)新基層黨建工作的要 求，著眼于服務(wù)工作大局，著眼于推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責(zé)、 改進(jìn)工作方式、加強(qiáng)自身建設(shè)、改善工作條件等方面推進(jìn)基層黨支部 工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹 三個(gè)代表 重要思想的組 織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織 保證。二、明確當(dāng)前基層黨支部的職責(zé)任務(wù)，轉(zhuǎn)變思想觀念 企業(yè)基層黨 支部要緊緊圍繞落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整這個(gè)中心任務(wù)， 充分發(fā)

21、揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實(shí)履行好以下職責(zé)：1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項(xiàng)決議指 示的貫徹落實(shí)，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來(lái)。2、緊密結(jié)合黨委中心工作開(kāi)展活動(dòng)，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 建設(shè)任務(wù)的完成。3、充分維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調(diào)動(dòng)職工 參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性。4、全面領(lǐng)導(dǎo)本單位思想政治工作，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部，創(chuàng)新思想政 治工作。5、積極開(kāi)發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓(xùn)途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng) 造條件。6、加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)，維護(hù)和保障黨員權(quán)利，強(qiáng)化黨員教育管 理和服務(wù)，增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大影響力，提高戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共

22、青團(tuán)工作，密切黨群、干群關(guān)系，服務(wù)職工 群眾，維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定。 各級(jí)黨委和基層黨支部在加強(qiáng)基層黨支部 建設(shè)中，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，著重處理好以下幾方面關(guān)系： 一是在黨 員權(quán)利義務(wù)的處理上，要克服重黨員義務(wù)，輕黨員權(quán)利的問(wèn)題，確立 黨員權(quán)利與義務(wù)并重的觀念，切實(shí)維護(hù)和保障黨員權(quán)利，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民 主，努力實(shí)現(xiàn)黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與、有效管理和切實(shí)監(jiān)督，增 強(qiáng)黨組織的凝聚力。 二是在黨員管理與服務(wù)上，要克服對(duì)黨員要求 多、監(jiān)督多、檢查多，關(guān)心少、服務(wù)少的問(wèn)題，重視黨員的合理愿望 和要求，確立上級(jí)黨組織為下級(jí)黨組織服務(wù)，黨組織為黨員服務(wù)，黨 組織和黨員為群眾服務(wù)的觀念，切實(shí)解決黨員的實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)黨員

23、 的積極性。 三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關(guān) 系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問(wèn)題。在加強(qiáng)黨員日常教 育的同時(shí)強(qiáng)化黨的基本理論、基本路線、基本知識(shí)的系統(tǒng)性教育，使 黨員牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，永葆黨的先進(jìn)性。 四 是在黨支部開(kāi)展活動(dòng)質(zhì)和量上，要克服重形式，輕效果、重?cái)?shù)量，輕 質(zhì)量、重開(kāi)會(huì)傳達(dá)文件，輕黨員參與互動(dòng)，黨內(nèi)生活不活躍的問(wèn)題， 使黨的活動(dòng)緊貼企業(yè)實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，寓教于樂(lè)，保證黨支部的活動(dòng) 靈活多樣，效果明顯。 五是在黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作上，要努力克服單 打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟(jì)工作代替黨 . 建工作的問(wèn)題，堅(jiān)持 做到圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促

24、經(jīng)濟(jì)，保證黨支部各項(xiàng)工作與生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。 六是在黨支部工作考核上，要克服重 經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)，輕黨建工作指標(biāo)，或重黨建工作指標(biāo)，輕經(jīng)濟(jì)工作指 標(biāo)的問(wèn)題，做到黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)一起確定，任務(wù)一起布置， 工作一起考核，獎(jiǎng)懲一起兌現(xiàn)，把促進(jìn)本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建 設(shè)取得的成果，作為最終檢驗(yàn)黨支部工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。三、強(qiáng)化黨支部工作目標(biāo)化管理 在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，要 進(jìn)一步創(chuàng)新基層黨支部建設(shè)目標(biāo)化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗 堡壘作用的同時(shí)，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)黨支部的工作成效，進(jìn)一 步推動(dòng)基層黨支部工作走向規(guī)范化。各單位黨委要在開(kāi)展黨支部達(dá)晉 創(chuàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，突出黨支

25、部建設(shè)目標(biāo)的先進(jìn)性，措施的可操作性， 實(shí)現(xiàn)成果的有效性。1、細(xì)化、量化基層黨支部的職責(zé)和任務(wù)，確定高標(biāo)準(zhǔn)的基層黨支 部工作目標(biāo)。各單位黨委要按照黨組織先進(jìn)性的高標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)照基 層黨支部的職責(zé)和任務(wù)，結(jié)合本單位實(shí)際，每年組織對(duì)所屬黨支部總 的工作目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)、班子建設(shè)目標(biāo)、黨員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)、 職工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)等進(jìn)行分解、細(xì)化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強(qiáng) 的年度工作具體目標(biāo)，組織基層黨支部按新的目標(biāo)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、晉等級(jí)、 創(chuàng)先進(jìn)。2、改進(jìn)達(dá)晉創(chuàng)活動(dòng)評(píng)定和考核辦法。黨支部全年達(dá)到的工作目標(biāo) 要納入達(dá)晉創(chuàng)進(jìn)行評(píng)定和考核。黨支部每季度按考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容對(duì)照 檢查、自我考核后，由基層黨委進(jìn)行綜合考核評(píng)分

26、。季度考核結(jié)果作 為年度黨支部評(píng)定等級(jí)的依據(jù)。年末黨支部進(jìn)行自我考核評(píng)定后，由 基層黨委全面考核、評(píng)審、定級(jí)。對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況好，被評(píng)定為 一級(jí)黨支部的，基層黨委要對(duì)黨支部班子進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供一定 數(shù)額的黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi) ; 對(duì)達(dá)不到黨支部工作目標(biāo)，評(píng)定為無(wú)等級(jí)的黨 支部要予以調(diào)整和整頓。3、實(shí)施和強(qiáng)化黨支部目標(biāo)化管理的基本要求。在實(shí)施和強(qiáng)化黨支 部目標(biāo)化管理中，各級(jí)黨委要抓好以下工作：一是目標(biāo)制定要吸收黨 支部建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，特別是先進(jìn)性教育活動(dòng)好的做法，突出黨支部 建設(shè)的自身特點(diǎn)，力求目標(biāo)高、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)、易操作，激勵(lì)黨支部努力實(shí) 現(xiàn)這些目標(biāo) ; 二是進(jìn)一步明確基層黨支部的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，突出

27、重點(diǎn)工 作目標(biāo)考核，做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，便于基層黨支部開(kāi)展工作 ; 三是進(jìn)一步規(guī) 范黨支部考核程序，便于上級(jí)黨組織對(duì)黨支部工作指導(dǎo)檢查和綜合評(píng) 價(jià) ; 四是建立支部之間的爭(zhēng)創(chuàng)機(jī)制，激勵(lì)各黨支部提升工作水平，比學(xué) 趕超，爭(zhēng)創(chuàng)一流，以利于調(diào)動(dòng)基層黨支部書記的工作積極性 ; 五是要抓 好樣板，典型引路，保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行?？偣军h委組織部將 在各單位抓典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面規(guī)范基層黨支部目標(biāo)化管 理工作。四、強(qiáng)化夯實(shí)黨支部建設(shè)工作載體1、將創(chuàng)建六好班子活動(dòng)延伸到基層黨支部班子。企業(yè)基層黨委創(chuàng) 建六好班子活動(dòng)受到基層黨委重視并取得了明顯效果。為強(qiáng)化基層黨 支部建設(shè)，自XX年起六好創(chuàng)建活動(dòng)要延伸至基

28、層黨支部。基層黨支部 創(chuàng)建六好班子活動(dòng)由各單位黨委具體組織實(shí)施。一是 200x 年底前，各 單位黨委要在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，制定黨支部創(chuàng)建六好班子的標(biāo)準(zhǔn)， 突出黨支部班子建設(shè)的特點(diǎn)，做好動(dòng)員部署。二是把六好考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)納 入到黨支部達(dá)晉創(chuàng)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)中，與黨支部達(dá)晉創(chuàng)活動(dòng)一同講 評(píng)、一同評(píng)定、一同考核。三是根據(jù)各單位實(shí)際情況，制定對(duì)六好黨 支部班子的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每年進(jìn)行一次表彰，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。四 是總公司黨委組織部要及時(shí)總結(jié)六好支部班子經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，每年 定期召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。通過(guò)拓展和延伸六好班子創(chuàng)建工作，提高基層 黨支部班子建設(shè)水平。2、將黨支部達(dá)晉創(chuàng)活動(dòng)向創(chuàng)特色黨支部延伸。創(chuàng)特色黨支部是

29、新 形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的內(nèi)在要求。企業(yè)基層黨支部類型多、分 布范圍廣、情況不一，需要區(qū)別不同情況，進(jìn)行分類指導(dǎo)。創(chuàng)特色要 緊密聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)本單位的新形勢(shì)、新任務(wù)，努力在工作思路上創(chuàng) 特色;在活動(dòng)方式方法上創(chuàng)特色 ; 在建立機(jī)制上創(chuàng)特色 ;在注重實(shí)效上創(chuàng) 特色。一是總公司黨委組織部要繼續(xù)抓好 30 個(gè)黨支部創(chuàng)特色聯(lián)系點(diǎn)單 位。每年總結(jié)交流一批特色黨支部工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化對(duì)特色黨支部工作 的指導(dǎo)。二是各單位黨委要在普遍開(kāi)展達(dá)晉創(chuàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，把抓好 特色黨支部的創(chuàng)建活動(dòng)列入重要議事日程。各級(jí)黨委都要有重點(diǎn)聯(lián)系 的不同類型的黨支部，加強(qiáng)指導(dǎo)。三是總公司黨委組織部、各單位黨 委認(rèn)真研究各類黨支部的

30、特點(diǎn)，明確黨支部工作重點(diǎn)，形成一批有典 型意義的基層黨支部工作經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)整體水平的 提高。要把黨支部工作創(chuàng)特色，納入黨內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)黨支部的 評(píng)比。3、將黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)向創(chuàng)建黨員示范崗延伸。要把先進(jìn)性教育活 動(dòng)中廣大黨員創(chuàng)造的先進(jìn)性實(shí)踐途徑納入到黨員隊(duì)伍日常建設(shè)，進(jìn)一 步深化黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，在黨員中廣泛開(kāi)展創(chuàng)建黨員示范崗活動(dòng)。一 是要組織黨員對(duì)照在先進(jìn)性教育活動(dòng)中提煉出的先進(jìn)性具體要求和實(shí) 踐途徑，立足崗位，創(chuàng)新實(shí)踐，努力創(chuàng)出一批能夠體現(xiàn)本單位特點(diǎn) 的，具有示范作用的黨員示范崗 ; 二是在建立黨員示范崗中，要組織黨 員制定趕超的具體目標(biāo)，激勵(lì)黨員爭(zhēng)一流、創(chuàng)最佳 ; 三是要

31、根據(jù)專業(yè)、 崗位的不同，分類選拔一批黨員示范崗標(biāo)桿，最大限度地發(fā)揮黨員示 范崗的帶動(dòng)和輻射作用 ; 四是在創(chuàng)建黨員示范崗活動(dòng)中，各級(jí)黨委、黨 支部都要注意及時(shí)了解和解決黨員遇到的困難和問(wèn)題，努力為黨員開(kāi) 展活動(dòng)創(chuàng)造條件，提供幫助和服務(wù) ; 五是總公司黨委組織部每年組織對(duì) 黨員示范崗活動(dòng)進(jìn)行專項(xiàng)抽查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善活動(dòng)內(nèi)容和形 式，每年推廣一批黨員示范崗典型，推動(dòng)此項(xiàng)活動(dòng)深入開(kāi)展。五、加強(qiáng)基層黨支部組織建設(shè)1、必須合理設(shè)置基層黨支部。要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)組織扁 平化管理的新情況，及時(shí)調(diào)整黨支部設(shè)置。一是堅(jiān)持改革調(diào)整工作延 伸到哪里，黨的工作就做到哪里 ; 行政組織延伸到哪里，黨的組織就建

32、 到哪里。做到黨支部的設(shè)置要與行政機(jī)構(gòu)調(diào)整和建立同步進(jìn)行。二是 黨支部設(shè)置要遵循三個(gè)有利于，即：有利于黨的工作的開(kāi)展、有利于 高標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)、有利于充分高效地發(fā)揮作用的原則，不搞統(tǒng)一模 式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實(shí)際效果出發(fā)，職 工人數(shù)多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設(shè)專職黨支部書記。2、全面進(jìn)行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強(qiáng)黨支部建設(shè)的 重要的、根本的組織制度之一。按照黨章規(guī)定，支部委員會(huì)應(yīng)定期由 黨員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。XX年三季度，部署基層黨支部統(tǒng)一換屆改選 工作。一是要按照德才兼?zhèn)湓瓌t配備調(diào)整黨支部書記 ; 二是建立健全黨 支部班子，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu) ; 三是

33、要做好支部書記崗位交流工作， 培養(yǎng)復(fù)合型人才 ; 四是要充分體現(xiàn)和保障黨員的民主權(quán)利，通過(guò)改選增 強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3、切實(shí)加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。黨支部書記是黨支部作用發(fā)揮 的關(guān)鍵。加強(qiáng)支部書記隊(duì)伍建設(shè)，一要通過(guò)改選把那些政治素質(zhì)好、 工作能力強(qiáng)、關(guān)心黨員和群眾、作風(fēng)民主、群眾公認(rèn)的黨員選拔到黨 支部書記崗位上來(lái)。要注意從優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)干部和管理干部中挑選 和培養(yǎng)黨支部書記。二要加強(qiáng)對(duì)黨支部書記的幫助和指導(dǎo)，通過(guò)深入 細(xì)致的思想政治工作，增強(qiáng)基層黨支部書記搞好基層黨支部建設(shè)的歷 史使命感和政治責(zé)任感。三要加大培訓(xùn)力度，對(duì)新任黨支部書記輪 訓(xùn)，提高黨支部書記處理各種矛盾和問(wèn)題的控制力、

34、密切聯(lián)系職工群 眾的親合力、創(chuàng)造性地落實(shí)上級(jí)黨委指示精神的執(zhí)行力、對(duì)新情況、 新問(wèn)題的研究力、自覺(jué)抓黨建工作的創(chuàng)新力、帶領(lǐng)職工艱苦奮斗，激 情創(chuàng)業(yè)的號(hào)召力。四要建立制度，保證黨支部書記每?jī)赡甑近h校輪訓(xùn) 一次。新任支部書記要先培訓(xùn)取得黨支部書記任職資格證書后再 正式任職。要通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、多崗位交流鍛煉，使黨支部書記成長(zhǎng) 為多面手和復(fù)合型干部。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進(jìn)行 政工師、培訓(xùn)師、人力資源師的培訓(xùn)和取證，進(jìn)一步提高黨支部書記 綜合素質(zhì)。4、為黨支部活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)保障。各單位黨委要為黨支部開(kāi)展活動(dòng) 創(chuàng)造條件、提供保障。要按照中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有 企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知中

35、黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從企業(yè)管理費(fèi)列支部 分必須得到保證的規(guī)定，黨費(fèi)支付黨支部開(kāi)展活動(dòng)有困難時(shí)，經(jīng)黨委 集體討論，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可從企業(yè)管理費(fèi)中列支。5、努力改善基層黨支部工作條件。要安排好黨支部的辦公場(chǎng)所和 黨員活動(dòng)場(chǎng)地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設(shè)備 及辦公設(shè)施。各級(jí)黨委及組織部門要經(jīng)常深入黨支部調(diào)查研究和檢查 指導(dǎo)工作，對(duì)黨支部工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，主動(dòng)為黨支部排憂 解難。既要常抓不懈，做好經(jīng)常性工作，又要解決一些突出的實(shí)際問(wèn) 題。要堅(jiān)決做到黨政干部同級(jí)同酬、同獎(jiǎng)同罰，關(guān)心黨支部書記的工 作待遇、生活條件等切身利益問(wèn)題。六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任1、建立健全和落實(shí)黨委抓基層黨支部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。一是基 層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)基層 黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo) ; 二是要明確規(guī)定基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工 聯(lián)系基層黨支部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流典型，了解、反映和解決基 層黨支部工作中存在的突出問(wèn)題 ; 三是要把加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)工作作 為考核基層黨委工作業(yè)績(jī)的主要內(nèi)容和重要依據(jù)，每年黨