集體勞動合同(一)

1、Word文檔僅供參考集體勞動合同一本合同由 司以下簡稱公司與司工會以下簡稱工會簽訂。第一章總那么第一條依照?中華人民共和國勞動法?以及有關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和 義務(wù)關(guān)系。第二條工會代表公司職工以下簡稱職工整體的利益 ，依 據(jù)本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié) 調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相 悖。第三條本合同是雙方遵守的共同準那么雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就 業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié) 假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平

2、和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。 公司制定 各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工 會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法 權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制 度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司進展。第二章職工聘用第五條公司依照生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán) 聘請職工。第六條公司分不與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動 合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約 的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合

3、同標準文本，應(yīng)聽取工會 意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按?中華人民共和 國勞動法?第七十九條的規(guī)定處理。第三章工作日制度第九條公司依照生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，實行本 公司工作日制度。第十條公司應(yīng)嚴格操縱延長職工的工作時刻，盡可能幸免或 減少加班加點。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、 法定休節(jié)假日大范 圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點 工資。嚴峻有損職工軀體健康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職 工拒絕執(zhí)行。第一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。 公司在制訂本 公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十二條公司依照按勞分配的原那么和實際

4、需要，確定本公司 工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。第十三條公司工資分配制度工資標準、工資分配形式、工 資發(fā)放方法的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%勺福利費用和%勺職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于 福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供 該項基金使用情況報表。第十五條公司有責任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、 交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施方法 ，或由 公司提出

5、方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工 種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第十九條公司依照有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負責加強和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以 及特別工種和女職工的特別保護工作。第二十二條工會支持公司勞動保護治理，配合公司檢查、監(jiān) 督勞動保護情況。工會覺察違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中覺察 明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。

6、當覺察危及職工 生命平安的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行 政方面必須及時作出處理決定。第二十三條公司依照工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防 護用品。第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條 件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案 ，落實資金， 組織實施。工會參與平安技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十五條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項 平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工同意平安技術(shù)培訓和 治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲罰。第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞 動平安的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參

7、與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費，關(guān)心職工獲得和提 高文化及職業(yè)技能。公司教育治理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。 公司 按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章紀律與獎懲第二十八條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或 懲罰。第二十九條公司關(guān)于典范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生 產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、 改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分不給予榮譽獎勵和 物質(zhì)獎勵。第三十條公司關(guān)于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分不情 況,給予批判教育、警告、通報批判、記過、記大過、留廠觀察

8、等行 政處分,情況嚴峻的能夠開除，解除勞動合同關(guān)系。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工 本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定 會議。工會認為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時 須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章合同的變更和解除第三十一條發(fā)生以下情況之一的，能夠變更或解除本合同：1當事人雙方通過協(xié)商同意；2制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；3公司因生產(chǎn)經(jīng)營治理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨 破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行；(4) 因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；(

9、5) 其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié) 調(diào)一致的,簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職 工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代 表人簽字。第十一章合同爭議的解決 第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商 解決不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服 的,能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章監(jiān)督檢查第三十三條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督 檢查小組,其成員由工會代表、公司代表依照人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽 約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第十三章期限和變更第三十四條本合同有效期為 。合同期滿前 月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效。第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生