公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則

1、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和 行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。1. 主要內(nèi)容（ 一）職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、 副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。（二）職級(jí)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別 為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿 8 年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí) ;晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科 員滿 12 年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí) ;晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿 15 年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí) ;晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿

2、15 年， 級(jí)別達(dá)到十九級(jí) ;晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿 15 年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任 職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿 12 個(gè)月為 1 周年。任現(xiàn) 職級(jí)或職務(wù)期間每有 1 個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年 ;每有 1 個(gè)年 度考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(zhǎng) 1 年。（三）職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn) 和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù) 員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理 權(quán)限進(jìn)行審批。（四）職級(jí)晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受

3、相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工 資待遇。（五）職級(jí)晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2. 實(shí)施范圍（一）本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣 （市、區(qū)、旗 ）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道 ）列入公務(wù)員法實(shí)施范 圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位 ）中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照 公務(wù)員法管理機(jī)關(guān) （ 單位） 工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣（市、區(qū)、旗）所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。（二）中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣 （ 市、區(qū)、旗 ）正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù) 員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān) （單位 ）工作

4、人員登記備案的在編人員，參照本意 見(jiàn)執(zhí)行。3. 其他有關(guān)問(wèn)題（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另 行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見(jiàn)執(zhí)行。（二）公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道 解決。4. 工作要求縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配 制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí) 施工作。（一）加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門(mén)要充分 認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工 作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障

5、、組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門(mén)要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo) 下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。（二）精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門(mén)要周密部署，把 工作做細(xì)做實(shí)。要開(kāi)展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門(mén)機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析 實(shí)施中可能遇到的情況和問(wèn)題，及時(shí)研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事 項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。（三）嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)規(guī)定，不得自行擴(kuò)大 實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央 有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高 職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對(duì)違反規(guī)定的，

6、要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。（四）做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過(guò)程中，各地和相關(guān)部門(mén)要密切關(guān)注各方面 的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施 工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。#拓展知識(shí)#工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合 的工資制度。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠 決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。但國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建曾在光明日?qǐng)?bào)發(fā)表的一篇文章稱(chēng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在 目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占 20%，級(jí)別工資約占 25% ， 地區(qū)附加津貼約占 45% ，各種補(bǔ)貼約占 10% 。級(jí)別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附