返聘退休人員管理規(guī)定

1、返聘退休人員管理規(guī)定1 適用范圍1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責(zé)2.1人力資源部職責(zé)2.1.1 審核部門提出的返聘需求。2.1.2 負(fù)責(zé)返聘協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。2.2各部門職責(zé)2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。2.2.3 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核。3 管理內(nèi)容3.1返聘情形3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。3.1.3 因公司開發(fā)某

2、個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。3.2返聘工作要求3.2.1 部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。3.2.3 返聘年限3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。3.2.3.2 返聘總年限不得超過 5年。3.3返聘人員條件3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。3.3.2 返聘人員年齡，男性

3、不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交 辦的任務(wù)。3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí) 職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。3.4返聘人員待遇3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月， 中級(jí)200元/月）3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工

4、時(shí)獎(jiǎng)金3.4.1.3 管理崗位：控制在 800 1500元/月。3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn)。3.5管理程序3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫返聘人員申請(qǐng)表，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。3.5.2 總經(jīng)理辦

5、公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。3.5.3 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的， 各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。3.5.4 返聘協(xié)議到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在 3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。附表：返聘人員申請(qǐng)表返聘人員申請(qǐng)表部門姓名崗位（工種）參加工作時(shí)間技術(shù)職稱（等級(jí)）擬聘期限返聘原由工作內(nèi)容主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽章：年月 日人力 資源 部意 見簽章：年月 日總