公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法

1、肀公司技能等級(jí)評(píng)定辦法蒅一、目的芃為健全公司人力資源體系，完善員工晉升機(jī)制 , 推進(jìn)公司規(guī)范化管理，培養(yǎng) 公司的核心團(tuán)隊(duì)，特制訂本制度。羈二、技能名稱及定義范圍袇根據(jù)公司實(shí)際工作，參考國(guó)家相關(guān)技能職稱、級(jí)別定義，本公司技能職稱 分：生產(chǎn)二部（再生）、生產(chǎn)三部（中控）、設(shè)備動(dòng)力部（主控）三個(gè)部門。螈三、等級(jí)設(shè)置及要求螞各崗位的等級(jí)均分為六級(jí)，一級(jí)最低六級(jí)最高。其中一、二、三、四級(jí)通 過(guò)理論與實(shí)際操作考核綜合認(rèn)定；五、六級(jí)為專業(yè)技師級(jí)，通過(guò)公司年度綜合 考評(píng)評(píng)定。認(rèn)定為配合公司的績(jī)效管理體系的推進(jìn)而進(jìn)行，以后每年年初2、3 月份進(jìn)行評(píng)定。蟻四、申報(bào)資格衿新員工及實(shí)習(xí)人員在轉(zhuǎn)正后根據(jù)所在工作崗位可以

2、申請(qǐng)參加一級(jí)技工的考 評(píng)，其他員工可以根據(jù)自己的技術(shù)等級(jí)向管理部培訓(xùn)專員申報(bào)高一級(jí)的技術(shù)等 級(jí)，但每?jī)纱紊陥?bào)時(shí)間間隔不得低于 6 個(gè)月，技師申報(bào)間隔不得低于 12 個(gè)月。袆五、考評(píng)組織膂培訓(xùn)專員在接到員工的合格申報(bào)后，組織相關(guān)人員組成考評(píng)小組，由考評(píng)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行命題、考核、評(píng)定，所有考評(píng)實(shí)行百分制， 80 分為合格分。蒂 1、申報(bào)一、二級(jí)技工的，理論考核占 40 分，工作業(yè)績(jī)占 10 分，操作技 能和處理問(wèn)題的能力分別占 40 分和 10 分；羀 2、申報(bào)三、四級(jí)技工，理論考核占 30 分，工作業(yè)績(jī)占 15 分，操作技能 和處理問(wèn)題的能力 35 分和 20 分。肄 3、申報(bào)五、六級(jí)技師的業(yè)績(jī)貢

3、獻(xiàn)占 40 分，操作技能占 20 分，處理異常 情況的能力占 40 分。裊考評(píng)小組由總經(jīng)理指定組長(zhǎng)， 考評(píng)小組包括公司內(nèi)最熟悉該部分業(yè)務(wù)的專 家、被考評(píng)人員所在部門經(jīng)理、主管、培訓(xùn)專員以及組長(zhǎng)認(rèn)為需要的人員， 原則上各級(jí)技工的人數(shù)應(yīng)控制在以下范圍內(nèi)：膂（1）五、六級(jí)技工不超過(guò)總?cè)藬?shù)的 3% ；螇（2）三、四級(jí)技工不超過(guò)總員工數(shù)的 10% ；莇（3）一、二級(jí)技工不超過(guò)總員工數(shù)的 30% ；芅（ 4）非技工人數(shù)不少于總員工人數(shù)的 30%羃六、薪酬設(shè)定蝿一級(jí)技工的工資對(duì)應(yīng)公司基礎(chǔ)員工的六級(jí)工資執(zhí)行，技術(shù)等級(jí)每提高一個(gè)等 級(jí)則工資隨之提高一個(gè)等級(jí)。蒅七、經(jīng)評(píng)定合格后的技工，管理部發(fā)放合格證書，并于考核

4、的次月調(diào)整技能工 資。當(dāng)員工轉(zhuǎn)崗，不再?gòu)氖潞寄艿墓ぷ鲿r(shí)，自轉(zhuǎn)崗第二月起，取消其技能 工資。蚄八、技能級(jí)別實(shí)行雙向調(diào)整，公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，對(duì)工作業(yè)績(jī)不 理想的、工作表現(xiàn)有波動(dòng)的員工除按績(jī)效辦法正常評(píng)定外，對(duì)連續(xù)三個(gè)月績(jī)效 最末位員工或成績(jī)低于 80 分的員工， 或發(fā)生重大事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員 工，給予技能降級(jí)處理。九、 本辦法自 2011 年 4 月起執(zhí)行，由青島膠南綠茵環(huán)?？萍加邢薰矩?fù)責(zé)解 釋。僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to員bko gA.nrogeHKO TOpMeno