公司薪資調整流程

1、流程名稱員工薪資調整流程頁次/總頁數(shù)1/1次序員工部門主管人力資源部總經辦相關表單調薪流程說明1 適用范圍1.1 公司各部門人員調薪都應遵循本流程。2 調薪申請2.1 根據(jù)公司相關的考核、獎懲及薪酬制度，符合調薪條件的員工向直屬領導反映。2.2 直屬領導依據(jù)相關制度與調薪員工溝通確認后，向人力資源部索取或公司0A系統(tǒng)下 載并填寫薪資異動申請表，并于當日內報人力資源部審核。2.3 人力資源部總監(jiān)于 2 個工作日內完成審核，符合調薪規(guī)定的，人力資源部將薪資 異動申請表交由總經理復核。3 調薪審批3.1 經理級別以下人員的調薪審批3.1.1 人力資源部在接到薪資異動申請表當日內對本次調薪是否符合相關

2、規(guī)定盡心審 查，并于 2 個工作日內完成審核，符合公司調薪規(guī)定的，將薪資異動申請表上 報總經理復核、審批；不符合調薪規(guī)定的，打回調薪申請人的直屬領導；3.1.2 總經理在 2個工作日內審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。3.2 經理級別（含）以上人員調薪審批3.2.1 人力資源部在接到薪資異動申請表當日內對本次調薪是否符合相關規(guī)定盡心審 查，符合公司調薪規(guī)定的，將薪資異動申請表上報總經理復核、審批；不符合 調薪規(guī)定的，將薪資異動申請表打回；3.2.2 總經理在 2個工作日內審批完畢，并在 2個工作日內報董事長審批。3.2.3 董事長在 2個工作日內審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。4 調薪通知4.1

3、 人力資源在接到薪資異動申請表當日內填寫調薪通知單，經力資源部總監(jiān) 簽發(fā)后反饋給調薪申請人直屬領導。4.2 直屬領導在接到調薪通知單當日反饋給員工。4.3 員工在調薪通知單上簽字確認，并在 3 個工作日內反饋回人力資源部（人力資 源部只有在收到員工簽字確認的調薪通知單，薪資異動才能生效）。5 調薪5.1 人力資源部在接到員工確認的調薪通知單的 1個工作日內調整薪酬，并依此計 算工資及獎金。6 檔案處理6.1 人事專員負責將調薪通知單和薪資異動申請表一并歸入員工檔案。7 處罰7.1 各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調薪。人力資源部不按規(guī)定審 核把關的，對人力資源部相關責任人處以申誡處罰一次。7.2 如未按本流程進行操作，相關責任人處以申誡處罰一次。8 附件薪資異動申請表調薪通知單調薪通知單親愛的員工?:基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整:總額基本工資崗位津貼其他補貼調整前工資調整后工資注：1生效日期： 年 月 日起；2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。通知部門：公司人力資源部 通知日期：年 月 日員工薪酬調整回執(zhí)單致人力資源部:很高興收到關