下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-906編號(hào):_講師培訓(xùn)協(xié)議書范X甲方:_乙方:_日期:_講師培訓(xùn)協(xié)議書范X用戶指南:該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,定義違約行為,實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方,并且對(duì)違約行為進(jìn)行追究責(zé)任,使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償??赏ㄟ^(guò)修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。文中藍(lán)色字體后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)提示)甲方:地址:乙方:身份證號(hào):風(fēng)險(xiǎn)提示:注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象,不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)?,按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工
2、表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念,現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:第一條培訓(xùn)內(nèi)容1、課程項(xiàng)目:2、培訓(xùn)時(shí)間:_年_月_日至_年_月_日,共_天。3、培訓(xùn)地址:第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)元左右,以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為:第三條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在
3、培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的_%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn),原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第四條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示:服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定_年,以此類推。另外,還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起;2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第_種:(1)至_年_月_日止;(2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。第五條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金;2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。第六條此協(xié)議一式兩份,自
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國(guó)自由貿(mào)易園區(qū)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及未來(lái)趨勢(shì)研判報(bào)告
- 蔡甸經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)“武漢天潤(rùn)(常福)工業(yè)園”項(xiàng)目可行性研究報(bào)告 定稿
- 財(cái)務(wù)廉潔從業(yè)工作心得總結(jié)
- 黨員教師學(xué)年自我總結(jié)
- 個(gè)人貨車包月合同模板
- 工程貨車出租合同模板
- 《感受大自然之美》課件
- 變賣委托合同范例
- 與業(yè)主物業(yè)交割合同模板
- 小區(qū)普通房源出租合同模板
- 《體育保健學(xué)》課件-第三章 運(yùn)動(dòng)性病癥
- 認(rèn)知語(yǔ)言學(xué)導(dǎo)論第四章(主體和背景)
- 模型壓縮與輕量化
- 變壓器鐵芯(夾件)接地電流試驗(yàn)
- 新教師如何備課課件
- 農(nóng)村小學(xué)基于國(guó)家中小學(xué)智慧教育平臺(tái)下的雙師課堂研究
- 推進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展
- 《超硬磨料 人造金剛石技術(shù)規(guī)范》
- GB/T 19651.1-2023雜類燈座第1部分:一般要求和試驗(yàn)
- 中醫(yī)科老年診療規(guī)范
- 教科版五年級(jí)科學(xué)上冊(cè) (風(fēng)的作用)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論