崗位工資實施細則

1、山西汽運集團太原汽車運輸公司崗位工資實施細則第一章 總 則第一條：根據(jù)山西汽運集團批準(zhǔn)的山西汽運集團太原汽車運輸公司崗位工資實施方案制定本實施細則。第二條：指導(dǎo)思想（一）認真貫徹按勞分配原則，使職工的崗位工資與其 崗位勞動貢獻相一致。（二）以崗位工資為主線，其它分配形式并存，積極穩(wěn) 妥，科學(xué)合理地搞好工資分配制度的改革。（三）工資分配實行動態(tài)跟蹤考核管理，崗薪同步到位， 勞酬合理分配。（四）根據(jù)企業(yè)實際承受能力，合理確定工資增長幅度， 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨企業(yè)經(jīng)濟效益上下浮動。第三條：崗位工資體系，由三部分組成，即：崗位工資、 績效工資和年功工資。第四條：崗位工資崗序設(shè)置分為：管理崗、技術(shù)崗、生 產(chǎn)

2、操作崗、三大序列，共設(shè)一至十個崗序，崗序“十”為最 高，崗序“一”為最低。第五條：按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 打破“干部” 和“工 人”的身份界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位的即 為管理人員，在技術(shù)崗位的即為技術(shù)人員，在生產(chǎn)操作崗位 的即為生產(chǎn)操作人員。第六條：崗位工資執(zhí)行一崗一薪和一崗多薪的混合式崗 薪，即：管理崗和技術(shù)崗執(zhí)行一崗一薪，生產(chǎn)操作崗執(zhí)行一 崗兩薪。第七條：本細則適用于公司定崗定編的正式在崗職工。第二章 管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第八條：管理崗位職數(shù)控制在在崗職工總數(shù)的 20% ，一、 二、三級科員，按 3:5:2 的比例確定第九條：中層以上管理人員，按其現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)執(zhí)行其 崗序?qū)?yīng)的

3、崗位工資。第十條：調(diào)研員執(zhí)行同職位公司領(lǐng)導(dǎo)管理層崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)；享受公司級待遇的執(zhí)行同級崗位標(biāo)準(zhǔn)的 90% 。第十一條：科員的設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)（一）一級科員：室主任及具有大專以上學(xué)歷；或取得 本崗位中級職稱五年以上且被公司聘任；或從事本崗位工作 十年以上且思想品德好，為政清廉；有組織協(xié)調(diào)能力，勝任 本職工作；業(yè)務(wù)知識全面，愛崗敬業(yè)；服務(wù)態(tài)度好；團結(jié)同 志的業(yè)務(wù)骨干執(zhí)行崗序六對應(yīng)的崗位工資。一級科員的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為：定崗定編在 1-3 名科員的處室 可設(shè)一級科員 1 名；定崗定編在 4 名科員以上的處室可設(shè)一 級科員 1-2 名。（二）、二級科員：具有大專以上學(xué)歷；或取得本崗助理 職稱三年以上且被公司

4、聘任；或從事本崗工作五年以上且思 想品德好、勝任本職工作、有一定業(yè)務(wù)知識、愛崗敬業(yè)、服 務(wù)態(tài)度好、團結(jié)同志的業(yè)務(wù)骨干，執(zhí)行崗序五對應(yīng)的崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、三級科員：不具備一、二級科員的管理崗執(zhí)行崗 序四對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條：一、二、三級科員的設(shè)置，由各處室領(lǐng)導(dǎo)依 據(jù)本細則第十一條所列的條件和設(shè)置要求進行推薦，經(jīng)公司 實施崗位工資領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)后方可認定。第三章 技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第十三條：技術(shù)崗位適用于取得相應(yīng)技術(shù)任職資格，經(jīng)公司聘任并履行其相應(yīng)的技術(shù)崗位職責(zé)者。第十四條：技術(shù)崗位分為四級、三級、 二級、 一級四個 層次。（一）、技術(shù)四級 （ B4 ）：具有特殊貢獻的特殊技術(shù)人才，

5、專家級人才，執(zhí)行崗序九對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。二）、技術(shù)三級（ B3 ）：具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格， 且被公司聘任的執(zhí)行崗序八對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、技術(shù)二級（ B2 ）：具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格， 且被公司聘任的執(zhí)行崗序七對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）、技術(shù)一級（ B1 ）：具有初級專業(yè)技術(shù)任職資格， 且被公司聘任的執(zhí)行崗序五對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條：公司現(xiàn)有工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、政工、 教育、衛(wèi)生、檔案等 11 個專業(yè)技術(shù)序列、 161 名取得專業(yè) 技術(shù)任職資格人員，其中：高級 6 人，中級 103 人，初級 52 人。但應(yīng)根據(jù)工作需要。確定職數(shù)、專業(yè)對口。 進行考核 后才能聘任。第四章

6、 生產(chǎn)操作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第十六條：生產(chǎn)操作崗位共分八類崗。 十四個崗薪。 不 同的崗位對應(yīng)套入相應(yīng)的崗序及崗薪標(biāo)準(zhǔn)。 （詳見方案附表 四）。第五章 相關(guān)問題第十七條： 結(jié)合崗位工資制度改革，原則上將現(xiàn)行崗 技工資的基本工資和各種固定性的津貼、補貼（交通費、洗 理費、水汽補、房補、書報費、技師補、干警補、15% 的工 資性補貼、保健費、誤餐費等）全部納入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，對原發(fā)放的類崗位性津貼，補貼以及公司自行出臺的各項津貼、補貼一律停止執(zhí)行。公司董事執(zhí)行董事津貼，每月 150 元； 各種社會保險的繳納按規(guī)定執(zhí)行。 第十八條：對于此次實施崗位工資出現(xiàn)的負增長人員采 取“保留工資”補足差額的辦法，隨著本

7、人年功工資的增長 逐年核減“保留工資” ，直至保留工資為零。第十九條： 特殊情況下的崗位工資和各種假期的工資待 遇按實施方案中規(guī)定執(zhí)行。第六章 有關(guān)規(guī)定第二十條：各單位確需增崗位時，由單位提出申請，報 人力資源處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可增設(shè)。第二十一條：職工崗位調(diào)整須填寫職工崗位（職務(wù)） 變動審批表，經(jīng)本人簽字。單位簽注意見。報人力資源處， 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條：崗位（職務(wù)）變動后崗位工資的調(diào)整1、同類崗不同工種之間的崗位變動，只需填報職工 崗位（職務(wù)）變更審批表 ，崗位工資按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、不同類崗位的工種變動后，人力資源處通知有關(guān)單 位，從次月起執(zhí)行新崗位工資。3、中層以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員解聘待崗期間， 崗位工資 執(zhí)行低兩個崗序的崗位工資。4、中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，以公司任免文件為準(zhǔn)，從次月起執(zhí)行新崗位工資。5、一般管理人員、生產(chǎn)操作人員、由于單位變動調(diào)整下崗的，在待分配期間，按原崗位工資的 80% 發(fā)放。6、職工不能勝任本崗工作下崗的，必須參加公司轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)，在此期間發(fā)放最低生活費。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格。重新上崗 后，按新崗確定崗位工資。第二十三條：加班加點工資以崗位為基數(shù)計算，按中華 人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：